research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
The relationship between organizational culture and organizational conflict management styles in Sulaimani hospital : an analytical study of the views of a sample of nurses working in public
العلاقة بين الثقافة التنظيمية و أنماط إدارة الصراع التنظيمي في مستشفيات السليمانية دراسة تحليلية لآراء عينة من الممرضيين الجامعيين العاملين في مستشفيات الحكومية في مدينة السليمانية

Author: Ava Omar Fatah ئافا عمر فتاح
Journal: journal of kirkuk University For Administrative and Economic Sciences مجلة جامعة كركوك للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 22222995 Year: 2017 Volume: 7 Issue: 2 Pages: 224-245
Publisher: Kirkuk University جامعة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

Conflict management is considered to be one of the most important subjects that started to impose itself on every managerial personnel in an organization. Moreover, managerial skills and the degree of effectiveness can be measures in many aspects by the degree of manager capability to manage and deal with these conflicts. In order to make the concept of conflict management successful and practical, it’s important to study different styles of conflict management and to select the proper style that suits the existing culture inside the organization. For that reason, it’s vital to pay attention to organizational culture and understand its importance.The purpose of this study is to investigate the knowledge frame of the organizational culture and the conflict management style and the relationship between them through constructing a questionnaire distributed among the academic nurse functioning in Sulaimany hospitals to find the correlation between the variables in order to examine the main and minor hypothesis. It’s concluded that, there is a significant relationship between the organizational culture inside Sulaimany hospitals and conflict management style.

إنَّ موضوع إدارة الصراع التنظيمي من الموضوعات التي بدأت تفرض نفسها على أي مدير في أية منظمة، بل يمكن القول بأن كفاءة المدير وفعاليته تقاس في بعض جوانبها بمدى قدرته على إدارة هذه الصراعات والتعامل معها. ولنجاح إدارة الصراعات داخل المنظمة لابد من دراسة أنماط إدارة الصراع واختيار نمط معين يتناسب مع الثقافة السائدة داخل المنظمة, و لهذا السبب كان لابد من الضروره الاهتمام بالثقافة الموجودة في المنظمات.هدف البحث هو التعرف على الإطار المعرفي للثقافة التنظيمية وأنماط إدارة الصراع التنظيمي, و بيان علاقة الارتباط بين هذين المتغيرين و ذلك عن طريق تصميم استمارة استبانة وزعت على عينة مكونة من (100 ممرضٍ و ممرضة جامعية) في مستشفيات مدينة السليمانية. واستنتج ان هنالك علاقة ارتباط إيجابية بين الثقافة التنظيمية الموجودة داخل مستشفيات السليمانية و أنماط إدارة الصراع.

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2017 (1)