research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
The diversity of applications of human resources by adopting multiple approaches to work with strategies of organizational lobbying - Exploratory research in a sample of Iraqi industrial companies
تباين تطبيقات المورد البشري باعتماد مداخل متعددة للعمل باستراتيجيات الترشيق التنظيمي - بحث استطلاعي في عينة من الشركات الصناعية العراقية

Authors: Prof. Muayad Yousef Ne'ma أ.د. مؤيد يوسف نعمة --- D. Areej Saeed Khalil أ.م.د. أريج سعيد خليل
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2018 Issue: 114 Pages: 88-121
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The Purpose of research is it highlight the disparity in the performance of companies and applied deference approach (human resource) and (PM discusses organizational strategies) through the regulatory and competitive entries may be reflected in some form or another to apply strategies philosophy organizations pm discusses organizational priorities are adopted (efficiency, competitiveness and financial performance and organizational learning and organization size, product quality cost leadership strategy) and PM discusses organizational strategies of b (human resource reduction strategy and redesign strategy work and regular strategy), The General company for electrical industries the and nasr co . for mechanical industries situated in Baghdad have been chose n as the Research sample , analysis and nonparametric tools adopted statistical processing, search out a discrepancy in most dimensions between the two companies, reflecting recognition and different between them, and the recommended activation strategies pm discusses three without uniqueness companies one as recommended merging some units and redeployment of staff.

الغرض من البحث هو إبراز التباين في أداء الشركات وهي تطبق مداخل متعددة في المورد البشري واستراتيجيات الترشيق التنظيمي من خلال مداخل تنظيمية وتنافسية قد تنعكس بشكل او بآخر على تطبيق المنظمات لفلسفة استراتيجيات الترشيق التنظيمي،إذ اعتمدت سبعة مداخل هي (الكفاءة والتنافسية والتعلم التنظيمي والأداء المالي وحجم المنظمة وإستراتيجية قيادة الكلفة وجودة المنتج) واستراتيجيات الترشيق التنظيمي المتمثلة بـ (إستراتيجية تخفيض الموارد البشرية وإستراتيجية إعادة تصميم العمل والإستراتيجية النظامية) ، اختيرت الشركة العامة للصناعات الكهربائية وشركة نصر للصناعات الميكانيكية الواقعتين في بغداد مجتمعا للبحث، واعتمدت أدوات تحليل ومعالجة إحصائية لامعلمية، وقد خرج البحث بوجود تباين في اغلب الأبعاد بين الشركتين بما يعكس إدراكا وتوجها مختلفا بينهما، وأوصى بضرورة تفعيل استراتيجيات الترشيق الثلاثة من دون تفرد الشركات بأحدها كما أوصى بضرورة دمج بعض الوحدات وإعادة توزيع العاملين.


Article
Behavioral contribution to the spirituality of the workplace in building the value of the work of the organization - applied research in a sample of organizations Iraqi Business
الإسهام السلوكي لروحانية مكان العمل في بناء قيمة أعمال المنظمة - بحث تطبيقي في عينة من منظمات الأعمال العراقية

Authors: D. Areej Saeed Khalil أ.م.د. أريج سعيد خليل --- Prof. Muayad Yousef Naama Al Saadi أ.د. مؤيد يوسف نعمة الساعدي
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2018 Issue: 115 Pages: 45-67
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of the research is identifying the contribution of workplace spirituality as descriptive behavioral variable (intangible) that represents a variable search interpretive building value the work of the Organization as a responsive variable، conducted in three service organizations in three different sectors (mobile communication، health، higher education) samples have been ideutified for testing hypotheses throw surveying ، supporting (Curriculum – Based Research & Meta - Analysis) using statistical software (SPSS)، the researchers reached the conclusion that there is a basic difference in perception samples of the three about the spirituality of the place of work and their contribution to building the value of the work of the Organization، the search had concluded the need to build a culture of workplace spirituality is no less important than values of organizational compliance and other physical factors in achieving business value.

المستخلص الغرض من البحث تحديد ما تسهم به روحانية مكان العمل بوصفها متغير سلوكي وصفي (غير ملموس) الذي يمثل متغير البحث التفسيري في بناء قيمة أعمال المنظمة بوصفه متغير استجابي، إذ اجري في ثلاث منظمات خدمية في ثلاث قطاعات مختلفة هي (الاتصالات الخليوية والصحة والتعليم العالي) وقد جرى فرز عينات لاختبار فرضيات البحث من خلال استطلاع آرائهم معتمدا (منهج البحث القائم والتحليل البعدي) باستخدام البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) ، وقد توصل الباحثان إلى استنتاج أساس مفاده وجود تباين في إدراك العينات الثلاثة إزاء روحانية مكان العمل ومدى إسهامها في بناء قيمة أعمال المنظمة، وقد خرج البحث باستنتاج مفاده ضرورة بناء ثقافة روحانية مكان العمل بشكل لا يقل أهمية عن قيم الالتزام التنظيمي والعوامل المادية الأخرى في تحقيق قيمة أعمال المنظمات.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (2)


Year
From To Submit

2018 (2)