The objective of this research is to identify the role of impression Management in enhancing organizational citizenship behavior of a sample of the teaching staff in the four state colleges amounted to (121) of teaching and to achieve the goal of research and through access to research and foreign studies researcher adopted global standards for measuring research variables, as it has been relying on model (Bolino & Turnley:1999) to represent the dimensions of impression management(Self-promotion, ingratiation, exemplification, intimidation supplication,) was relying on the model (Dickinson: 2009) to represent the dimensions of organizational citizenship behavior (altruism, consciousness, courteous , civic virtue, sportsmanship) questionnaire has been used as a key tool for data collection. In order to reach the objectives of the research were formulated A set of assumptions that include test correlation between impression and dimensions of organizational citizenship behavior management dimensions and by using a number of appropriate statistical tools such as the mean and standard deviation and coefficient of simple correlation (Pearson) was test these hypotheses. In light of this it has been reached results that impression management had a significant role in organizational citizenship behavior among a sample search at colleges surveyed (at the macro level) and recommends to work to find some kind of convictions between the dimensions of impression management and organizational citizenship behavior for the purpose of finding a distinctive ethical culture as This conviction can achieve the best image when it is based on a true convictions from the presence of Top Management.

هَدف هذا البحث إلى التعرف على دور ادارة الانطباع في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لعينة من الملاك التدريسي في أربعة كليات حكومية بلغت (121) تدريسياً ولتحقيق هدف البحث ومن خلال الاطلاع على البحوث والدراسات الأجنبية اعتمد الباحثان مقاييس عالمية لقياس متغيرات البحث، إذ تم الاعتماد على نموذج (Bolino&Turnley:1999) ليمثل ابعاد إدارة الانطباع )التعزيز الذاتي ، الحظوة، التمثيل، الترهيب ،التوسل) وتم الاعتماد على نموذج (Dickinson:2009)ليمثل ابعاد سلوك المواطنة التنظيمية (الإيثار, وعي الضمير, الكياسـة, المشاركـة الطوعية ،الروح الرياضية), وقد استخدمت استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات. وبغية الوصول الى أهداف البحث صيغت مجموعة من الفرضيات التي تتضمن اختبار علاقة الارتباط بین أبعاد إدارة الانطباع وأبعاد سلوك المواطنة التنظیمیة وعن طريق استخدام عدد من الأدوات الإحصائية الملائمة مثل المتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط (Pearson) تم اختبار هذه الفرضيات. وفي ضوء ذلك تم الوصول إلى النتائج ان ادارة الانطباع له دور معنوي في سلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة البحث في الكليات المبحوثة (على المستوى الكلي) وتوصي بالعمل على ايجاد نوع من القناعات بين ابعاد ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻻﻨﻁﺒﺎﻉ ﻭ سلوك المواطنة التنظيمية ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻴﺠﺎﺩ ﺜﻘﺎﻓﺔ ﺍﺨﻼﻗﻴﺔ ﻤﻤﻴﺯﺓ إذ ان هذه القناعة يمكن يحققها ﺒﺎﻓﻀل ﺼﻭﺭﺓ ﻋﻨﺩﻤﺎ يستند ﺍﻟﻰ ﻗﻨﺎﻋﺎﺕ ﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﻤﻥ ﻟﺩﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴا.