research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
Intermediate role of structured organizational support in the relationship between occupational stress sources and organizational citizenship behaviors - A survey of the views of a number of employees at the Iraqi Ministry of Youth and Sports
الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين مصادر الإجهاد الوظيفي وسلوكيات المواطنة التنظيمية - دراسة استطلاعية لآراء عدد من العاملين في مركز وزارة الشباب و الرياضة العراقية

Author: M. Abd Al - Khaleq Abdul Rahman م.م. وردة عبد الخالق عبد الرحمن
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2017 Issue: 113 Pages: 156-180
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The researcher intended to determine the reflection level of the organic national support of the employees of the Iraqi ministry of Youth and Sport as responded variable to the occupational stress sources and citizen chip organization behaviors as independent variable in order to understanding the importance of the research subjects as a result of the most sensitive and close to the actual reality the expected results of the research forfeited field. Thus researcher choose a sample size (50) employees working in the ministry Centre sine they are more concerned or one hand and on the other hand then in high impact of this subject the effectiveness . The main results show that the effect of occupational stress sources is increasing throng the organizational support in on acceptable level . The sample " employees " can face stress through what they have of citizen behaviors towards the works wells they get of perceptive that creates comutiomt and confident work .

سعت الباحثة الى تشخيص مستوى انعكاس الدعم التنظيمي المدرك لدى العاملين في وزارة الشباب والرياضة العراقية كمتغير وسيط على مصادر الإجهاد الوظيفي كمتغير مستقل وسلوكيات المواطنة التنظيمية كمتغير معتمد إدراكا لأهمية هذه الموضوعات المبحوثة كونها اكثر حساسية واقترابا من الواقع العملي، ولأهمية النتائج المتوقعة من ميدان المبحوث، اختارت الباحثة عينة بحجم (50) من العاملين في مقر الوزارة بوصفهم الاكثر اهتماما من ناحية ومدى تأثير هذه الموضوعات عليهم من ناحية اخرى. وكانت ابرز النتائج التي تم التوصل إليها تشير إلى أنه كان تأثير مصادر الاجهاد الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية يزداد عبر الدعم التنظيمي المدرك وبمستوى مقبول حيث بإمكان العينة على مواجهة الاجهاد من خلال ما يمتلكون من سلوكيات مواطنة تجاه العمل فضلا عن ما يحصلون عليه من دعم مدرك يخلق الالتزام والثقة في العمل

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2017 (1)