research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
Measuring the relationship between globalization and organizational culture (Discussed in the case of a learning organization)
قياس العلاقة مابين العولمة والثقافة التنظيمية (بحث حالة في منظمة تعليمية)

Author: M. Sondos Rdioa Khuyn م. سندس رضيوي خوين
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2009 Issue: 77 Pages: 91-125
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The globalization and organizational culture have occupied the interest of organizational thinkers and scientists. Globalization has been represented by four dimensions: economical, political, cultural, and technological. Beside that the group work, incorporeal, information flow, participation, supervision, and meetings are considered to be as interpretation dimensions of organizational culture.The research has considered presumptions which expect that there are correlation relationships between the dimensions of these to variables. Its credibility has been tested by views of (40) faculty from the college of Administration & Economics / Baghdad University. The results have proved the difficulty of relying on globalization movement to organizational culture level interpretation.

شغل مفهومي العولمة والثقافة التنظيمية اهتمام مفكري وعلماء السلوك التنظيمي. وجسدت العولمة بأربعة ابعاد: اقتصادية، سياسية، ثقافية وتكنولوجية.واعتبر العمل الجماعي، والمعنويات، وتدفق المعلومات، والمشاركة، والأشراف والاجتماعات ابعاداً مفسرة للثقافة التنظيمية. اتخذ البحث فرضيات تتوقع وجود علاقات ارتباط بين ابعاد هذين المتغيرين. اختبرت مصداقيتها بالأستعانة بآراء ( 40 ) عضو هيئة تدريسية في كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة بغداد. وقد برهنت النتائج صعوبة التعويل على حركة العولمة في تفسير درجة الثقافة التنظيمية.

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2009 (1)