research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
Relationship of Managers' Thinking Patterns According to Herman's Brain Division by Selected Organizational Adaptation Strategies
علاقة أنماط تفكير المدراء وفق تقسيم هيرمان للدماغ باختيار استراتيجيات التكيف التنظيمي

Authors: nabel mohamd abdulhusain نبيل محمد عبد الحسين الخناق --- Nada abdulmutalib jasim ندى عبد المطلب جاسم
Journal: Journal of Al-Ma'moon College مجلة كلية المأمون ISSN: 19924453 Year: 2013 Issue: 22 Pages: 78-120
Publisher: AlMamon University College كلية المامون الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims , through field work, at diagnosing the managers' patterns of thinking that prevail in the light Industries Company in accordance with Herman's division of the brain at thinking and its relationship to their choice of the kind of adaptation strategy when dealing with the environment . The questionnaire was used as a tool to collect information and data from a sample of (23) directors, and the answers given were analyzed using Spearman's correlation coefficient of ranks, the mean, the standard deviation and the percentage. The result were:1.The prevalence of both , the objective thinking and the executive thinking patterns with the research sample.2.A strong relationship between the prevailing patterns mentioned above and all of the adaptation strategies analyzed and used by the research her.The study presented a number of recommendations, the most important of which is the necessity to use Herman's tool to diagnose the manager's pattern of thinking prevailing now and in the future. The paper also stresses the involvement of managers in creative thinking courses to earn the organization high adaptation capabilities.

يهدف البحث من خلال الكشف الميداني الى تشخيص أنماط تفكير المدراء السائدة في شركة الصناعات الخفيفة وفق تقسيم هيرمان للدماغ أثناء التفكير وعلاقة ذلك باختيارهم لنوع الإستراتيجية التكيفية أثناء التعامل مع البيئة وقد استخدمت استمارة الاستبانة كأداة لجمع المعلومات والبيانات من عينة البحث البالغة (33) مديراً وحللت إجاباتهم باستخدام معامل ارتباط الرتب لسبيرمان والوسط الحسابي والانحراف المعياري والنسبة المئوية وأفرزت نتائج البحث عن ما يأتي:- 1- سيادة كل من نمط التفكير الموضوعي والتنفيذي لدى عينة البحث.2- وجود علاقة قوية بين الأنماط السائدة أعلاه وكل من الإستراتيجية التكيفية المحللة والمدافعة والمستخدمة من قبل منظمة البحث. وقدمت الدراسة عدداً من التوصيات أهمها من الضروري على المنظمة استخدام أداة هيرمان لتشخيص نمط تفكير المدراء السائد حالياً ومستقبلاً وإشراك المدراء في دورات تنمية التفكير الإبداعي .

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2013 (1)