research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
The Role of Organizational Justice in Reducing the Phenomenon of Organizational Cynicism
دور العدالة التنظيمية في تقليل ظاهرة التهكم التنظيمي دراسة تحليلية لآراء عينه من منتسبي كلية التربية – جامعة القادسية

Author: Sahar A. Rhaw . سحر عناوي رهيو
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2014 Volume: 4 Issue: 10 Pages: 183-224
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of current research to identify the role of organizational justice in reducing the phenomenon of Organizational Cynicism among employees of the College of Education - University of Qadisiya, and to make organizational justice is the general feature in the faculties of the University of Qadisiya, including specifically the College of Education, College being the oldest and the biggest in sections and preparation associate members those present therein. The rationale term support this research is that employees who are aware of justice or certain will go to the positive behavior in their field, The research community (140) employees of staff at the college mentioned in the five scientific sections are (biology ,psychology, physics, chemistry and history) as well as employees in the Dean of the College. The research sample included on the (94) individuals were randomly selected as this sample formed a gain of (67.14) of the total employees of the research community, And in order to achieve the aim of the research and after the collection of data using the questionnaire as a tool head of the use of the program statistical SPSS v.20, Minitab v.16 and data processing was used a range of statistical techniques (e.g., coefficient alpha Cronbach, test T, Mann Whitney test, the correlation coefficient Spearman, arithmetic mean and standard deviation), The research found a set of the most important results and the existence of organizational justice in college degree (medium) as well as a statistically significant relationship between the dimensions of organizational justice and dimensions of organizational sarcasm. Of the most important :Necessary to develop and increase awareness of employees for the four types of organizational justice (distributive, and procedural and transactional, and assessment approaches) which reflected positively on the performance ,and work on the Involve employees in the decision-making process related to their work, and to express their opinions and observations, which contributes to making these decisions are more effective because of its positive effect on the level of their sense of fairness of the proceedings.

هدف البحث الحالي الى التعرف على دور العدالة التنظيمية في تقليل ظاهرة التهكم التنظيمي لدى منتسبي كلية التربية - جامعة القادسية ،ومحاولة لجعل العدالة التنظيمية هي الصفة السائدة في كليات جامعة القادسية ومنها تحديدا كلية التربية كونها الكلية الاقدم والاكبر من حيث الاقسام واعداد المنتسبين الموجودين فيها . ان الاساس المنطقي الذي دعم هذا البحث هو ان العاملين اللذين يدركون العدالة من المرجح سيتوجهون الى السلوك الايجابي في مجال عملهم،والعكس صحيح وقد تكون مجتمع البحث من (140) فردا من العاملين في الكلية المذكورة في خمس اقسام علمية هي (علوم الحياة، والعلوم النفسية والتربوية، والفيزياء، والكيمياء، والتاريخ) فضلا عن العاملين في عمادة الكلية، اشتملت عينة البحث على (94) فرداً تم اختيارهم بطريقة عشوائية حيث شكلت هذه العينة ما نسبته 67.14)) من المجموع الكلي لأفراد مجتمع البحث، وبغية تحقيق اهداف البحث وبعد جمع البيانات باستخدام الاستبانة كأداة رئيسة تم الاستعانة بالبرنامج الإحصائي SPSS v.20 وبرنامج Minitab v.16 ولمعالجة البيانات تم استعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية مثل (معامل الفا كرونباخ، واختبار T ، واختبار مان وتني، ومعامل الارتباط بيرسون Pearson وANOVA والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري)، وقد توصل البحث الى مجموعة من النتائج اهمها وجود عدالة تنظيمية في الكلية بدرجة (متوسط) فضلاً عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ابعاد العدالة التنظيمية وابعاد التهكم التنظيمي. وفي ضوء هذه الاستنتاجات تم صياغة مجموعة من التوصيات من اهمها:ضرورة تنمية وزيادة ادراك العاملين للعدالة التنظيمية بأنواعها الأربعة (التوزيعية، والاجرائية والتعاملية، والتقيمية) والذي ينعكس ايجاباً على الأداءوالعمل على إشراك العاملين في عملية اتخاذ القرارات ذات العلاقة بعملهم ، وابداء آرائهم وملاحظاتهم، مما يسهم في جعل هذه القرارات اكثر فاعلية لما لها من مردود ايجابي على مستوى شعورهم بعدالة الاجراءات .


Article
The Impact of the Meta-Cognitive Strategies on Self-Effectiveness/an Analytical Study in College Administration and Economics of Al-Qadisiya University
تأثير استراتيجيات ما وراء المعرفة في فاعلية الذات دراسة تحليلية في كلية الإدارة والاقتصاد ـ جامعة القادسية

Authors: Sahar A. Rhaw سحر عناوي رهيو --- Hanaa J. Mohammad هناء جاسم محمد
Journal: AL-Qadisiyah Journal For Administrative and Economic sciences مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية ISSN: 18169171 23129883 Year: 2013 Volume: 15 Issue: 3 Pages: 85-114
Publisher: Al-Qadisiyah University جامعة القادسية

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims at stating the impact of strategies of meta-cognitive in developing the scientific concepts and the methods of receiving the material by students and showing the scientific practices that they have. The sample of the research included two departments are Business Administration and accountancy for 4th level at college of Economics & Business administration Al-Qadisiya University. The choice of the research is consistent in relevant-previous studies (e. g, Lee, 1997; Sillman & Dana, 1999; Blank, 2000) The authors based on a questionnaire as basic means for collecting data. The research results showed that variable of meta-cognitive strategy of business administration and accountancy department students Came in satisfactory level. In other side, the results showed that there is significant positive relationship between meta-cognitive strategies and self-effectiveness According to the results, the research reached at number of conclusions. One of the important conclusions is existing harmony in level of self-effectiveness between males and females depending on these conclusions, the authors found number of recommendations. One of them is the necessity of educational environment to be available which supports students for using the meta-cognitive strategies.

هدف هذا البحث إلى بيان تأثير استراتيجيات ما وراء المعرفة في فاعلية الذات، ودراسة انعكاس ذلك في تطوير المفاهيم العلمية وطرائق تلقي الطلبة للدروس وإظهار المهارات العلمية لديهم .وقد تحددت عينة البحث بقسمي إدارة الأعمال والمحاسبة في كلية الادارة والاقتصاد جامعة القادسية اذ تم التركيز على المرحلة الرابعة في هذين القسمين ، وقد جاء اختيار عينة البحث متوافقاً مع الدراسات السابقة ذات الصلة بالجانب الاكاديميSillman&Dana,1999; Blank, 2000) Lee, 1997:) وقد اعتمدت الباحثتان على استخدام الاستبانة كأداة اساسية لجمع البيانات، وأظهرت نتائج البحث أن مستوى متغير استراتيجيات ما وراء المعرفة لدى طلبة قسم إدارة الأعمال وقسم المحاسبة قد جاء بمستوى ( مُرْضٍ ) من جانب آخر أظهرت النتائج ايضا وجود علاقة ايجابية ذات دلالة إحصائية بين استراتيجيات ما وراء المعرفة وفاعلية الذات لدى الطلبة. و فقاً لهذه النتائج توصل البحث الى عدد من الاستنتاجات اهمها وجود تجانس في مستوى فاعلية الذات بين الذكور والاناث. وبناءً على هذه الاستنتاجات صاغت الباحثتان عدداً من التوصيات كان ابرزها ضرورة توفير البيئة التربوية الداعمة للطلبة على استخدام استراتيجيات ما وراء المعرفة.

Keywords

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (1)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2014 (1)

2013 (1)