research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
Factors of the internal environment and their reflection in the process of evaluating the performance of workers - field research
عوامل البيئة الداخلية وانعكاسها في عملية تقييم اداء العاملين - بحث ميداني

Loading...
Loading...
Abstract

The current research addressed " Internal Environment Factors and it's Reflection in Employees Performance Appraisal " where the aim of the research is to reveal the nature and level of the internal environment factors and the reality of the Performance Appraisal in the (Oil Ministry) and the reflection of the internal environment factors in the Performance Appraisal of employees for this purpose formulated two main hypotheses of the search the first there is a correlation relationship refers to moral and positive guidance between the two variables Internal environmental factors (organizational structure, organizational culture, leadership style) and the Performance Appraisal of dimensions (Standards for the performance Appraisal, methods of performance Appraisal, feedback and Impediments for the performance Appraisal) and /the second main hypothesis refers to be impact is moral guidance for the internal environment factors in the Performance Appraisal , to achieve the tests of these two hypothesis the research used the style of comprehensive inventory that include all heads of departments in the ministry who numbered (52) department head and the rate of response was (100%) and used the resolution as an essential tool For data and information were complete data collection through field visits by the researcher, interviews and some official documents, and data analysis was used (SPSS) program through which was obtained percentages and frequencies, and test Alvakronbach , and the coefficient of simple linear correlation (Spearmen) and simple linear regression to test the validity of hypotheses above and other analyzes have been used to test the research hypotheses were also used a number of statistical methods for data processing the most important of the arithmetic mean and standard deviation and the relative importance for the purpose of description answers the research sample, were used the style factor analysis (Factor Analysis) in order to analyze the good paragraphs which will involve under scale search and what is the dimension to which they belong, and I've found search to a set of conclusions that the most important of all correlations statistical results between the internal environment factors and the process of evaluating the performance of employees was strong and significance , also the relationship impact have a moral guidance , in the conclusion the research concluded in a set of recommendations involving the interest in the human resource management and increasing consciousness and attention to the Performance Appraisal Process within the ministry .Key Words :- internal environment factors - Performance Appraisal

يتناول البحث الحالي "عوامل البيئة الداخلية وانعكاسها في عملية تقييم اداء العاملين" حيث هدف البحث هو الكشف عن طبيعة ومستوى عوامل البيئة الداخلية وواقع عملية تقييم الاداء في الوزارة المبحوثة (وزارة النفط) وانعكاس عوامل البيئة الداخلية في عملية تقييم اداء العاملين في الوزارة ولهذا الغرض صيغت فرضيتان رئيستان للبحث , الأولى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين المتغيرين عوامل البيئة الداخلية (الهيكل التنظيمي, الثقافة التنظيمية , نمط القيادة ) وتقييم اداء العاملين بأبعاده (معايير تقييم الاداء , اساليب تقييم الاداء , التغذية الراجعة , معوقات تقييم الاداء) والفرضية الرئيسة الثانية وجود تأثير ذا دلالة معنوية لعوامل البيئة الداخلية في تقييم اداء العاملين , ولتحقيق اختبارات الفرضيتين أعلاه استخدم الباحث اسلوب الحصر الشامل حيث شمل جميع رؤساء الأقسام في دوائر الوزارة الذين بلغ عددهم (52) رئيس قسم وكانت نسبة الاستجابة (100%) واستخدمت الاستبانة كأداة أساسية للحصول على البيانات والمعلومات وتم استكمال جمع البيانات عن طريق الزيارات الميدانية التي قام بها الباحث والمقابلات الشخصية وبعض الوثائق الرسمية ، ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج (SPSS) والذي من خلاله تم الحصول على النسب المئوية والتكرارات ، واختبار الفاكرونباخ ، ومعامل الارتباط الخطي البسيط (سيبرمان) والانحدار الخطي البسيط لاختبار صحة الفرضيتين أعلاه وغيرها من التحليلات التي استخدمت لاختبار فرضيات البحث كما تم استخدام عدد من الوسائل الإحصائية لمعالجة البيانات اهمها الوسط الحسابي والانحراف المعياري والاهمية النسبية لغرض وصف اجابات عينة البحث ، ولقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها أن النتائج الإحصائية لجميع علاقات الارتباط بين عوامل البيئة الداخلية وعملية تقييم اداء العاملين كانت قوية وذات دلالة معنوية , وكذلك علاقات التأثير جميعها ذات دلالة معنوية , واختتم البحث بمجموعة من التوصيات كان من أهمها ضرورة الاهتمام بالموارد البشرية , وزيادة الوعي والاهتمام لعملية تقييم الاداء داخل الوزارة .المصطلحات الاساسية للبحث/ عوامل البيئة الداخلية – تقييم اداء العاملين

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2017 (1)