research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
to Sample of Opinion from Employees in the General Company for Leather Industries
التخطيط الاستراتيجي واثره في ممارسات ادارة الموارد البشرية دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة للصناعات الصوفية

Author: Zainab Salah Wahab زينب صلاح وهاب
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2017 Issue: 41 Pages: 201-222
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

This research is assessing the level of strategic planning and impact to the practice of human resources management. This research was conducted in the general company for leather industries.The researcher adopted the method of exploratory study. (60) employees are included in the study, the form of (4) of them are neglected. So, the final size of the sample is (56) employees.The questionnaire was used as a primary tool for collecting the required data. In order to achieve the research objective, two main hypotheses were adopted. These hypotheses reflects the impact between strategic planning and human resources management. These hypotheses are tested using (SPSS: V-17) depending on some statistical metods such as (arithmetic mean, standard deviation, Spearman correlation coefficient, and simple linear regression)The reseach concluded that the strategic planning has a significant correlation and impact relationship with human resource management practices. Finally, the researcher made a set of recommendations that focused on the need to develop the strategic plan through human resources management practices

تناول البحث تقييم مستوى التخطيط الاستراتيجي واثره على ممارسات ادارة الموارد البشرية، واختبر في الشركة العامة للصناعات الصوفية (نموذجاً).ولقد تبنت الباحثة اسلوب الدراسة الاستطلاعية والتي ضمت عدد من العاملين والبالغ عددهم (60)، واهملت (4) استمارات منها واقتصرت العينة (56) موظف، استخدمت فيها الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات المطلوبة، ولغرض تحقيق هدف البحث تم اعتماد فرضيتين رئيستين التي تعكس الاثر بين التخطيط الاستراتيجي وادارة الموارد البشرية. تم اختبار الفرضيتين باستخدام نظام (SPSS:V-17)في الحاسبة الالكترونية وباعتماد الاساليب الاحصائية (الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل ارتباط الرتب سبيرمان، والانحدار الخطي البسيط)، وبناءاً على نتائج التحليل تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات لعل ابرزها للتخطيط الاستراتيجي علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بممارسات ادارة الموارد البشرية، كما قدمت الباحثة عدد من التوصيات التي اكدت على ضرورة تطوير الخطة الاستراتيجية عبر ممارسات ادارة الموارد البشرية.

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2017 (1)