research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
Strategic relationship training to promote self-growth of the individual
علاقة استراتيجية التدريب بتعزيز النمو الذاتي للفرد

Authors: mohammed محمد حسين علي حسين --- lamia لمياء رحيم لعيبي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 113 Pages: 104-123
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The main objective of the research is to identify the role of strategic training and its effect on enhancing the self-growth of the individual. Stratigic training represents a contemporary tendency. that is adopted by business organizations in carrying out their activities and tasks.It is worth to mention, that self-growth of the individual is one of the indictors used to determine the ability of organization to a achieve its goals. The problem of the research has pointed out to the minimum awareness of the important role played by training strategy in enhancing the self-growth of the individual. The researcher has adopted an analytical approach, in collecting and analyses the research data in order to treat its problem. Therefore, the questionnaire has been used as a major tool for collecting the research data. It is based on a number of ready –made measurements. After it has been examined by tests of honesty and constancy to suit the search's targets which includes 42 paragraphs distributed to a group of 100 workers who work in Ministry of Industry and Minerals, Military industries Department. The workers are tested in a simple random sample method.The research depends on the statistical program (SPSS) in analysis of data, analysis of the link relationships and the effect between variables. The statistical tools are used in this field shown a number of results, most notably is the strategy of training plays a statistical important moral role, in enhancing the self-growth. This research recommends that organizations promote the self-growth of an individual in order to enable them the applications of strategy training, implementing their task and activities effectively. Which in return, will contribute in enhancing self-growth of the individual towards the organization.

الهدف الرئيسي لهذا البحث هو قياس تأثير استراتيجية التدريب في تعزيز النمو الذاتي للفرد ، أذ تشكل استراتيجية التدريب التوجه المعاصر لتنفيذ معظم الانشطة و المهام التي تقوم بها منظمات الاعمال للمزايا العديدة التي تتمتع بها , كما يمثل النمو الذاتي للفرد احدى المؤشرات التي يمكن الاستناد عليها لتحديد قدرة المنظمة على تحقيق اهدافها , فقد اشارت مشكلة البحث الى قلة الوعي بأهمية الدور التي تلعبه استراتيجية التدريب في تعزيز النمو الذاتي للفرد ومن اجل تحقيق البحث ومعالجة مشكلته فقد اعتمدت الباحثة على المنهج التحليلي, اذ اعتمدت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع بيانات البحث و التي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد ان تم اخضاعها لاختبارات الصدق و الثبات لتتلاءم مع اهداف البحث و التي تضمنت (42) فقرة وقد تم توزيعها على عينة قوامها (100) فرد عامل في وزارة الصناعة و المعادن قسم الصناعات الحربية و قد تم اختبارهم بطريقة العينة العشوائية البسيطة و قد اعتمدت الباحثة على البرنامج الاحصائي ( SPSS ) في ادخال و تحليل البيانات و تحليل علاقات الارتباط و التأثير بين متغيرات البحث وقد افرزت الادوات الاحصائية المستخدمة في هذا المجال عدد من الاستنتاجات ابرزها ان استراتيجية التدريب تمارس دور مهم و معنوي من الناحية الاحصائية في تعزيز النمو الذاتي, و عليه اوصى الباحث بضرورة قيام المنظمة بتعزيز النمو الذاتي للفرد من اجل تمكينها من استعمال تطبيقات استراتيجية التدريب و تنفيذ الانشطة والمهام الموكلة اليها و التي بدورها سوف تسهم في تعزيز النمو الذاتي للفرد اتجاه المنظمة .

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)