research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
Managerial values with the administrative and training staff members in northern region sport clubs in Iraq
القيم الإدارية لدى أعضاء الملاك الإداري والتدريبي في الأندية الرياضية للمنطقة الشمالية في العراق

Authors: Oday Gh. Al-Kawaz عدي غانم الكواز --- Rasid H. Thanoon راشد حمدون ذنون
Journal: Al-Rafidain Journal For Sport Sciences مجلة الرافدين للعلوم الرياضية ISSN: 19939345 Year: 2007 Volume: 13 Issue: 43 Pages: 242-281
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe study aims at :1.Constructing a measure of managerial values for member of both the administrative and training in northern region sport clubs in Iraq.2.Identifyining the managerial values among the administrative and training staff members. Descriptive approach has been used in the study. The study sample consists of two parts. The construction part includes (124) administrative members and (56) coaches. The application parts includes (99) administrative members and (41) coaches. Managerial values scale constructed by the researcher themself has been adopted to realized the study aim. Data have been statistically treated using percentage, mean, T-test, Pearson correlation coefficient, and factor analysis. The study concluded the following: 1.managerial values scale has been succeeded in measure the type of managerial values.2. Value arrangements for members of administrative member are as follows: organizational values, human values, recreational values, work morals values, team participation values, and administration objectivity values. As for members of the training member, values are arranged as follows: team participation values, human values, organizational values, recreational values, work morals values, administration objectivity values.

ملخص البحثهدف البحث إلى :1.بناء مقياس القيم الإدارية لأعضاء الملاك الإداري والتدريبي في الأندية الرياضية للمنطقة الشمالية.2.التعرف على القيم الإدارية لدى أعضاء الملاك الإداري والتدريبي.تم استخدام المنهج الوصفي ، تألفت العينة من قسمين : القسم الأول شمل عينة البناء التي بلغ عددها (124) عضوا إداريا و (56) مدربا في حين شمل القسم الثاني عينة التطبيق التي بلغ عددها (99) عضوا إداريا و(91) مدربا من أندية المنطقة الشمالية. ولتحقيق أهداف البحث تم بناء مقياس القيم الإدارية الذي بناه الباحثان عامليا ، تمت معالجة البيانات إحصائيا باستخدام قانون النسبة المئوية والمتوسط الفرضي ومعامل ارتباط بيرسون والاختبار التائي والتحليل ألعاملي ، واستنتج الباحثان ماياتي :1.نجاح مقياس القيم الإدارية في قياس أنواع القيم الإدارية.2. جاء ترتيب القيم لدى أعضاء الملاك الإداري كآلاتي (القيم التنظيمية، القيم الإنسانية، القيم الترويحية، قيم أخلاقيات العمل، قيم المشاركة الجماعية، قيم موضوعية الإدارة )، فيما جاء ترتيب القيم لدى أعضاء الملاك التدريبي كآلاتي (قيم المشاركة الجماعية، القيم الإنسانية، القيم التنظيمية، القيم الترويحية، قيم أخلاقيات العمل، قيم موضوعية الإدارة).


Article
The resistance of the change among the administrative and training staff members in northern region sport clubs in Iraq
مقاومة التغيير التنظيمي لدى أعضاء الملاك الإداري والتدريبي في الأندية الرياضية للمنطقة الشمالية في العراق

Authors: Oday Gh. Al-Kawaz عدي غانم الكواز --- Ra'ad H. Thanoon راشد حمدون ذنون
Journal: Al-Rafidain Journal For Sport Sciences مجلة الرافدين للعلوم الرياضية ISSN: 19939345 Year: 2007 Volume: 13 Issue: 43 Pages: 211-241
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe study aims at: 1.Relation between staff type (administrative–training) and organizational factor lead to resisting change.2.Relation between staff type (administrative–training) and individual factor lead to resisting change.Descriptive approach has been used in the study. The study sample consists of two parts. The construction part includes (124) administrative members and (56) coaches. The application parts includes (99) administrative members and (41) coaches. Change Resistance Scale (GRS) prepared by Reedin and Powell after modification has been adopted to realized the study aim. Data have been statistically handled using percentage, mean, T-test, Pearson correlation coefficient, chi–square and factor analysis. The study concludes with the following: 1. There is no significant relation between staff type (administrative–training) and change resistant as result for organizational factor except one factor (the organizational failure in previous changing trials) and the factor which take part and result to change resistance between tow staff are (motivation system survival probability).2. There is no significant relation between staff type (administrative–training) and change resistant as result for individual factor, the individual factors which take part between tow staff are (information lightly and do not understanding change aim, clash individual and organizational aim)

ملخص البحثهدف البحث إلى :1.بناء مقياس القيم الإدارية لأعضاء الملاك الإداري والتدريبي في الأندية الرياضية للمنطقة الشمالية.2.التعرف على القيم الإدارية لدى أعضاء الملاك الإداري والتدريبي.تم استخدام المنهج الوصفي وتألفت العينة من قسمين : القسم الأول شمل عينة البناء التي بلغ عددها (124) عضوا إداريا و(56) مدربا ، في حين شمل القسم الثاني عينة التطبيق التي بلغ عددها (99) عضوا إداريا و(41) مدربا من أندية المنطقة الشمالية.ولتحقق من أهداف البحث تم استخدام مقياس مقاومة التغيير G-R-S الذي أعده(ريدن وبوويل) W.J.Reedin & Powell بعد تعديله والتحقق من صدقه وثباته. تمت معالجة البيانات إحصائيا باستخدام التحليل ألعاملي و قانون النسبة المئوية والاختبار التائي والمتوسط الفرضي ومعامل ارتباط بيرسون ومربع كآي.واستنتج الباحث ماياتي :1. لاتوجد علاقة معنوية بين نوع الملاك (إداري-تدريبي) ومقاومة التغيير بسبب العوامل التنظيمية فيما عدا عامل واحد (فشل المنظمة في محاولات التغيير السابقة) وان العوامل المشتركة والمسببة لمقاومة التغيير بالنسبة إلى الملاكين هي (احتمال بقاء نظام المكافآت).2. لاتوجد علاقة معنوية بين نوع الملاك (إداري-تدريبي) ومقاومة التغيير بسبب العوامل الفردية ، وان العوامل الفردية المشتركة بين أعضاء الملاك الإداري والتدريبي هي (قلة توفر المعلومات وعدم فهم أهداف التغيير ، تضارب الأهداف الفردية والتنظيمية).


Article
Obstacles of Privatization Application in Iraqi Sports Clubs As Seen By Members of their Administration
معوقات تطبيق الخصخصة في الأندية الرياضية العراقية كما يراها أعضاء هيئاتها الإدارية

Authors: oday.Gh.Al-kawaz عدي غانم الكواز --- Muhammad Abdulwahhab Azi محمد عبد الوهاب عزيز
Journal: Al-Rafidain Journal For Sport Sciences مجلة الرافدين للعلوم الرياضية ISSN: 19939345 Year: 2019 Volume: 22 Issue: 69 Pages: 188-201
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of the research is to build a scale of the obstacles to privatization in Iraqi sports clubs from their Administrations point of view And to identify the obstacles that prevent the transition to privatization from the point of view of their administrative bodies The descriptive method was used and the study sample consisted of (222) members of randomly chosen sports clubs. The questionnaire was used as a means of data collection, and in the statistical analysis the weighted average and percentage were used , The main conclusions, and in the statistical analysis the weighted average and percentage were used. The main conclusions were the lack of technical capacity for the privatization of sports clubs And the weakness of human resources qualified to implement privatization and the absence of legislation and administrative regulations Lack of financial resources and refusal of club workers to work within the private sector.

هدف البحث إلى بناء مقياس معوقات خصخصة الأندية الرياضية والتعرف على معوقات تطبيق الخصخصة في الأندية الرياضية العراقية من وجهة نظر اعضاء هيئاتها الإدارية ، وتم استخدام المنهج الوصفي، وتكونت عينة البحث من (222) عضواً من اعضاء الهيئات الإدارية في الأندية الرياضية ،وتم اختيارهم بطريقة عشوائية، وفي جمع البيانات تم اعداد اداة استبيان للكشف عن معوقات الخصخصة ، وفي التحليل الاحصائي للبيانات تم استخدام المتوسط الحسابي المرجح والنسبة المئوية ،وكانت أهم الاستنتاجات هي وجود نقص الامكانات الفنية اللازمة لتطبيق خصخصة الأندية الرياضية و ضعف الملاكات البشرية المؤهلة لتطبيق خصخصة الأندية الرياضية و شحة في الموارد المالية اللازمة لتنفيذ خصخصة الأاندية الرياضية و قلة التشريعات والأنظمة الإدارية الخاصة بالخصخصة ،كما وجد رفض لبعض العاملين في النادي للعمل ضمن القطاع الخاص

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (1)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)

2007 (2)