research centers


Search results: Found 8

Listing 1 - 8 of 8
Sort by

Article
Conflict Management in organizations
إدارة الصراع في المنظمات دراسة نظرية لأسباب ومراحل الصراعات

Loading...
Loading...
Abstract

Conflict is inevitable in organizations. Large organizations are divisionalzed, departmentalized, and segmented to increase control and effectiveness. This creates boundaries between geographic areas or functional units, such as manufacturing, engineering, and marketing. Yet cooperation and collaboration among all units is essential to attaining objectives. Organizational conflict must not necessarily be reduced or eliminated, but managed to enhance individual, group, and organizational effectiveness. The Organization requires cooperation among its departments and divisions if it is to be effective.

باتت الصراعات في المنظمات المختلفة العاملة في دنيا الاعمال أمرا محتوما لامفر منه ولم يعد بمقدور المنظمات منع نشوء الصراعات التي تحدث بين الافراد ومجاميع العمل والاقسام داخل المنظمة واصبح لزاما على ادارات المنظمات القبول بحتمية تلك الصراعات وحسن ادارتها للاستفادة مما تحمله بعض تلك الصراعات من ايجابيات ومحاولة تجنب ما تحمله بعض تلك الصراعات من سلبيات على اداء وفاعلية المنظمة . هذا ويعد التعاون والتنسيق بين الافراد ومجاميع العمل والاقسام داخل المنظمة امرا مطلوبا ولابد منه . تسعى المنظمات الى تحقيقه مع ذلك تنشأ الصراعات بين تلك الاطراف بسبب ندرة الموارد ، والتداخل بالمهام ، وتباين الاهداف وبالتالي يسعى كل طرف من تلك الاطراف الى تحقيق أهدافه الخاصه به مما يتسبب في عرقلة وإعاقة أطراف أخرى من تحقيق أهدافها الخاصه بها فينشأ الصراع . والصراعات في المنظمات اما صراعات وظيفية والتي لها تأثيرات إيجابية يمكن أن تكون ذات قوة تحفيز للافراد ومجموعات العمل والاقسام في المنظمة أذا ما أحسنت إدارة تلك الصراعات ، أما الصراعات الاخرى فهي الصراعات الغير وظيفية والتي لها تأثيرات سلبية وضارة على أداء وفاعلية المنظمة وتتسبب في تعطيل عملية صنع القرارات في المنظمة وفي إضاعة الوقت والموارد.


Article
The role of Israeli research centers in the Intellectual invasion schem of the rabic region
دور مراكز الأبحاث الإسرائيلية في مخطط الغزو الفكري

Author: Nadhera.M.Khatab نظيرة محمود خطاب
Journal: Journal of the Center Palestine Studies مجلة مركز الدراسات الفلسطينية ISSN: 18195571 Year: 2010 Issue: 12 Pages: 3-31
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The major focus of this research is to highlight the role of scientific research centers of Israel in the intellectual invasion of Arabic region, by analyzing and reviewing means and methods used by those centers which helped in the conquest of Arabic region. The main tool was the developed cooperative domain between the Israeli centers and western centers ,Universities, and International newspapers that that wide world network; of cooperation made the Arabic region an open ground for the Israeli intelligence machine plans and strategies .There is no need to mention Arabic research centers have failed in studying and analyzing the points of strength and weakness of Israel in a scientific and subjective way .That resulted in the inadequacy between Arab and Israel,of course the Arabic front was in so fable to endure the pressure armed conflict or go through the process of peaceful settlement. Finally we can presume that the Israeli enemy is anonymous for us till this moment.

إن الأقطار التي أقامت علاقات مع إسرائيل ،وتحت أي واجهة كانت سياسية ،أو تجارية ،أو علمية زرعت داخل مجتمعاتها عيوناً ،أو جواسيس تراقب من قريب كل ما يجري في الداخل ،وترصد كل ما يمكن رصده عن هذا القطر ،وبقية الأقطار العربية المتعاملة معه ،بالإضافة إلى بذر عناصر التخريب والدمار الشامل . ويجب أن نتذكر أن تعيين هذهِ الشخصية أو تلك في أي قطر عربي إنما تمليه إعتبارات أمنية ،وسياسية تحدد وفق معطيات دقيقة من الأجهزة الأمنية ،والإستخبارية ،ووفق توصيات تصدر منها.


Article
Political Globalization and Conflict Management Strategies – An Intellectual Vision
العولمة السياسية واستراتيجيات إدارة الصراع : رؤية فكرية

Author: Assistant Prof. Dr. Dina Muhammad Jabir أ.م.د. دينا محمـد جبر
Journal: Journal of Juridical and Political Science مجلة العلوم القانونية والسياسية ISSN: 2225 2509 Year: 2019 Volume: 8 Issue: 2 Pages: 215-243
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

The current study aims at identifying the concept of political globalization its implications and development. It also aims to show its effect on the strategy of conflict management through an intellectual vision that depends on many approaches including the historical and the descriptive- analytical one. The study includes three sections as well as an introduction and a conclusion. Section one deals with the general vision of the concept of globalization. Section two deals with the concept of political globalization in particular. Whereas section three concentrates on political globalization and the development of the strategy of conflict management through two issues, the first issue deals with the traditional concept of conflict management development causes. The second issue tries to introduce a new vision to the strategy of conflict management.

هدف هذا البحث للتعرف على مفهوم العولمة السياسية ودلالاتها وتطورها، وبيان أثرها في استراتيجية إدارة الصراع من خلال رؤية فكرية اعتمدت على عدة مناهج منها المنهج التاريخي والوصفي – التحليلي، وقد تم معالجة هذا البحث من خلال ثلاثة مباحث فضلاً عن المقدمة والخاتمة، إذ تناول المبحث الأول الرؤية العامة لمفهوم العولمة، وقد تناول المبحث الثاني مفهوم العولمة السياسية بالخصوص، في حين ركز المبحث الثالث على العولمة السياسية وتطور استراتيجية إدارة الصراع من خلال مطلبين تناول المطلب الأول المفهوم التقليدي لإدارة الصراع ومسببات التطور، أما المطلب الثاني فحاول تقديم رؤية جديدة لاستراتيجية إدارة الصراع.


Article
The relationship between Styles of Conflict Management and Quality of Life among university students
جودة الحياة وعلاقتها بأساليب إدارة الصراع لدى طلبة الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

This study aimed at exploring The relationship between Styles of Conflict Management and quality of life among Students of University of Al-Qadisiyah. Current research was done among 300 University students from University of Al-Qadisiyah . To achieve the objectives of the study, the researchers used scale of styles of conflict management which consists of 35 items, and scale Ryff for quality of life which consists of 34 items. The researchers find out that the conditions of analyzing the items, validity and reliability . The results of the study refers that university students using collaborating style, they have of quality of life, and there are positive relationship between collaborating style and quality of life among university students.

هدفت الدراسة الى تعرف علاقة جودة الحياة باساليب إدارة الصراع لدى طلبة الجامعة، ومن اجل تحقيق هذا الهدف اختار الباحثون عينة عشوائية من طلبة جامعة القادسية بالطريقة العشوائية ذات التوزيع المتساوي، التي بلغت (300) طالبا وطالبة، كذلك تبنى الباحثون مقياس اساليب إدارة الصراع للباحث (رويح،2007) الذي تكون بصيغته النهائية من (35) فقرة ، ومقياس رايف Ryff et al,2006 حول جودة الحياة الذي تكون من (34) فقرة، واستخرج الباحثون لكلا المقياسين خصائص الصدق والثبات. وبعد استعمال الوسائل الاحصائية المناسبة، وجدت الدراسة ان طلبة الجامعة يستعملون الأسلوب التكاملي في ادارة الصراع، وان طلبة الجامعة يتمتعون بجودة الحياة، ووجود علاقة ارتباطية ايجابية بين اسلوب التكامل في حل الصراع يساهم في ظهور جودة الحياة. واختتم الباحثون الدراسة الحالية بمجموعة من التوصيات والمقترحات المهمة.


Article
Integration between the strategies of negotiation and conflict management strategies A prospective study in a sample of business organizations, the Iraqi
التكامل بين إستراتيجيات التفاوض و إستراتيجيات إدارة الصراع دراسة استطلاعية في عينة من منظمات الأعمال العراقية

Authors: ahlam ali hamad أحلام علي حمد النجفي --- abdulreda faraj عبد الرضا فرج بدراوي
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2011 Volume: 7 Issue: 28 Pages: 49-72
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims to emphasis the integration between negotiation and the effectives of conflict administration strategies within the working environment of Iraqi business organization. The Iraqi society has its own merits which require great efforts to ever come problems such as bias, un compromising opines and introducing personal stands in any decisions making process. A constructive dialog based on a common interest is suggested in this study by introducing several scenarios to achieve understanding and coordination in any negotiating process. Conflicts have been dealt with and employed to serve common coals. Background theories have been analysis used and related to the field surveys. Therefore a questionnaire was designed and the data were collected and statistically analyzed. The study also employs some basic assumptions which have an influence and morale relationship will both negotiation and conflict strategies the field survey included (125) persons represent (6) organizations. Finally it is concluded that it is important to establish integration between competitive strategies and conflict administration.

تهدف الدراسة إلى تأكيد التكامل والترابط بين استراتيجيات التفاوض وفاعلية استراتيجيات إدارة الصراع، ضمن واقع بيئة منظمات الأعمال العراقية، كما يمتاز بين أطراف التفاوض، وتجاوز انعكاسات الجوانب الشخصية البعيدة عن الموضوعية في اتخاذ القرارات.
ووضع سيناريوهات المحادثات بناءة بوجود مصالح مشتركة تستوجب التفاهم والتنسيق، وحتى حالات الصراع ممكن تحويلها بما يخدم أهداف المنظمات ومن ثم إيجاد أطر مشتركة بين استراتيجيات كل من التفاوض وإدارة الصراع، اعتمدت الدراسة أسلوب العرض والتحليل في المرجعية النظرية الممازجة بين منهج دراسة الحالة والاستطلاع في الدراسة الميدانية، لذا استخدم الباحثان أداة بحثية متمثلة باستبانة مختبرة ومحكمة واتبعت أساليب إحصائية رصينة لمعالجة البيانات.
انطلق الباحثان من فرضيات رئيسة بوجود تأثير وعلاقة ذات دلالة معنوية بين استراتيجيات التفاوض واستراتيجيات إدارة الصراع، واشتملت الدراسة الميدانية على عينة من 125 فرداً ممن يشغلون مناصب إدارية عليا في ست منظمات.
توصلت الدراسة إلى أهمية خلق التكامل بين الاستراتيجيات ودور الإستراتيجية التعاونية التنافسية المحفزة في إدارة الصراع.


Article
Application Effect of the Conflict Management Strategies On Increasing Workers Productivity at the Electricity Company (IGEC) (Field Study Irbid Governorate)
أثر تطبيق استراتيجيات إدارة الصراع في زيادة الإنتاجية لدى العاملين:دراسة ميدانية (شركة كهرباء محافظة اربد)

Author: محمد تركي البطاينه
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 75 Pages: 184-206
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Research aimed to explore the Application Effect of the Conflict Management Strategies by the managements to solve conflict between and inside the conflicted parties within (IGEC) to increase the productivity of the workers. To collect data, 110 questioners had been distributed among managers and heads of departments of all managerial levels, 102 answered questioners regained, 5 of them were disqualify for statistical analytic, only 97 were taking in consideration for statistical analysis presenting 93% of the retained number.SPSS Program supported with a group of statistical tools, had been used for analysis purposes such as Kronbach Alpha test to assure the validity & stability of the tool, mains, and standard deviation, hypothesis approved by using simple deviation.The most important conclusions comes out of this research were; •The existence sign of statistical function to the effect of applying the strategies of integration, conciliation, and avoidance used by managements in increasing productivity.•There were no sign of effect in statistical function by the use of bargaining or domination strategies in increasing productivity.The most important recommendations were:•Pay much interest and consideration to the dialogue and discussion process between workers to solve the conflict among them by concession of part of their goals.•Company should seek the persuasion of one side with the point of view of their opponents to increase productivity.

يهدف البحث الى معرفة أثر تطبيق استراتيجيات إدارة الصراع من قبل الإدارات في حل النزاع بين وداخل الأطراف المتنازعة في شركة كهرباء محافظة اربد من أجل زيادة الإنتاجية لدى العاملين، ولجمع البيانات فقد تم توزيع (110) استبانات على مديري ورؤساء أقسام جميع المستويات الإدارية، وقد تم استرجاع (102) استبانة، واستبعد (5) لعدم صلاحيتها للتحليل الإحصائي وبذلك أصبحت الاستبانات الخاضعة للتحليل (97) أي بنسبة إرجاع (93% ). ولقد تمت الاستعانة ببرنامج الحزم الاحصائية( SPSS) بمجموعة من الادوات الاحصائية لاغراض التحليل حيث اشتملت على اختبار كرونباخ الفا لمعرفة صدق وثبات الاداة، وكذلك تم استخدام المتوسطات والانحرافات المعيارية وتم اثبات الفرضبات باستخدام اختبار الانحدار البسيط. وكانت اهم الاستنتاجات التي توصل اليها البحث وجود اثر ذو دلالة إحصائية لتطبيق كل من إستراتيجية التكامل، الاسترضاء، والتجنب في زيادة الإنتاجية من قبل الادارات، فيما تبين عدم وجود اثر ذو دلالة إحصائية بين إستراتيجية المساومة والهيمنة في زيادة الإنتاجية. وأما ابرز التوصيات فكانت الاهتمام بعملية التحاور بين العاملين لحل الصراع فيما بينهم والتنازل عن بعض أهدافهم، وسعي الشركة لإقناع الآخرين بوجه النظر للطرف الآخر لزيادة الإنتاجية.


Article
The relationship between organizational culture and organizational conflict management styles in Sulaimani hospital : an analytical study of the views of a sample of nurses working in public
العلاقة بين الثقافة التنظيمية و أنماط إدارة الصراع التنظيمي في مستشفيات السليمانية دراسة تحليلية لآراء عينة من الممرضيين الجامعيين العاملين في مستشفيات الحكومية في مدينة السليمانية

Author: Ava Omar Fatah ئافا عمر فتاح
Journal: journal of kirkuk University For Administrative and Economic Sciences مجلة جامعة كركوك للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 22222995 Year: 2017 Volume: 7 Issue: 2 Pages: 224-245
Publisher: Kirkuk University جامعة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

Conflict management is considered to be one of the most important subjects that started to impose itself on every managerial personnel in an organization. Moreover, managerial skills and the degree of effectiveness can be measures in many aspects by the degree of manager capability to manage and deal with these conflicts. In order to make the concept of conflict management successful and practical, it’s important to study different styles of conflict management and to select the proper style that suits the existing culture inside the organization. For that reason, it’s vital to pay attention to organizational culture and understand its importance.The purpose of this study is to investigate the knowledge frame of the organizational culture and the conflict management style and the relationship between them through constructing a questionnaire distributed among the academic nurse functioning in Sulaimany hospitals to find the correlation between the variables in order to examine the main and minor hypothesis. It’s concluded that, there is a significant relationship between the organizational culture inside Sulaimany hospitals and conflict management style.

إنَّ موضوع إدارة الصراع التنظيمي من الموضوعات التي بدأت تفرض نفسها على أي مدير في أية منظمة، بل يمكن القول بأن كفاءة المدير وفعاليته تقاس في بعض جوانبها بمدى قدرته على إدارة هذه الصراعات والتعامل معها. ولنجاح إدارة الصراعات داخل المنظمة لابد من دراسة أنماط إدارة الصراع واختيار نمط معين يتناسب مع الثقافة السائدة داخل المنظمة, و لهذا السبب كان لابد من الضروره الاهتمام بالثقافة الموجودة في المنظمات.هدف البحث هو التعرف على الإطار المعرفي للثقافة التنظيمية وأنماط إدارة الصراع التنظيمي, و بيان علاقة الارتباط بين هذين المتغيرين و ذلك عن طريق تصميم استمارة استبانة وزعت على عينة مكونة من (100 ممرضٍ و ممرضة جامعية) في مستشفيات مدينة السليمانية. واستنتج ان هنالك علاقة ارتباط إيجابية بين الثقافة التنظيمية الموجودة داخل مستشفيات السليمانية و أنماط إدارة الصراع.


Article
The Role of Organizational Conflict Management Strategies in Enhancing Work Behavior An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Managers in Health Organizations in Salah al-Din Governorate
دور استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في المنظمات الصحية في محافظة صلاح الدين

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to show the role of organizational conflict management strategies in promoting the work behavior of a selected sample of health organizations in the Iraqi environment. The intellectual basis of the study is that the link between the dimensions of organizational conflict management strategies and work behavior push towards creating a suitable work environment that promotes positive work behavior in health organizations. In order to ensure the accuracy of the research problem, the problem was formulated with a number of questions including:1. Do the health leaders in the research sample support the use of organizational conflict management strategies in promoting positive health work behavior?2. Is there a correlation and effect between the research variables in the researched field?A questionnaire was adopted as a main tool, and 70 questionnaires were distributed to a sample of managers (departments and units) in health organizations, from which 58 samples were Analyzed, and the research came out with a number of conclusions, the most important of which are:•Managers have an understanding of the research variables as the overall responses have been fairly good, demonstrating the positive trend that employing•organizational conflict management strategies in promoting work behavior.Organizational conflict management strategies have a significant correlation and influence in promoting work behavior. Finally, the research concluded with a number of recommendations and proposals for the field of research, the most important of which are:•Health organizations should adopt strategic mechanisms and methods based on activating the role of organizational conflict management strategies in order to create a positive and positive environment for work behavior•The necessity of the attention of the health organizations administrations of the research sample on the results of the relationship between research variables and the reflection of this relationship on the nature of its work

يهدف البحث إلى بيان دور استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل لدى عينة مختارة من المنظمات الصحية في البيئة العراقية، وإن الأساس الفكري للدراسة يتمثل في أن الربط بين ابعاد استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي وسلوك العمل تدفع نحو تهيئة بيئة عمل مناسبة تعزز من السلوك الإيجابي للعمل في المنظمات الصحية، وتوخياً لدقة مشكلة البحث تم صياغة المشكلة بمجموعة من التساؤلات منها:1.هل تدعم القيادات الصحية لدى عينة البحث عملية توظيف استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل الصحي الإيجابي؟2.هل هناك علاقة وتأثير بين متغيرات البحث في الميدان المبحوث؟ واعتمد مخطط افتراضي للبحث حددت من خلاله أهداف البحث وفرضياته واستخدم المنهج الوصفي التحليلي من أجل بلوغ النتائج، واعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة، ووزعت (70) استمارة استبيان على عينة من المدراء (الاقسام والوحدات) في المنظمات الصحية ميدان البحث استرجع منها (58) استمارة تم تحليلها، وخرج البحث بجملة من الاستنتاجات أهمها: •امتلاك المدراء عينة البحث فهماً وإدراكاً حول متغيّرات البحث إذ إن الاجابات بصورة عامة كانت جيدة لحد ما، ويثبت ذلك الاتجاه الإيجابي الذي يشير إلى أن توظيف استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل.•إن استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي لها علاقة ارتباط وتأثير معنوية عالية في تعزيز سلوك العمل. واخيرا ختم البحث بعدد من التوصيات والمقترحات لميدان البحث اهمها:•ضرورة تبني المنظمات الصحية آليات واساليب استراتيجية تستند إلى تفعيل دور استراتيجيات ادارة الصراع التنظيمي من اجل ايجاد بيئة دافعة وايجابية لسلوك العمل•ضرورة اهتمام ادارات المنظمات الصحية عينة البحث بنتائج العلاقة بين متغيرات البحث وانعكاس هذه العلاقة على طبيعة عملها.

Listing 1 - 8 of 8
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (8)


Language

Arabic (4)

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2019 (3)

2017 (1)

2014 (2)

2011 (1)

2010 (1)