research centers


Search results: Found 8

Listing 1 - 8 of 8
Sort by

Article
The Incentives and Their Role in Improving the Performance of Employees - Survey Study in the Middle East Bank for Investment in the Province of Baghdad
الحوافز ودورها في تحسين أداء العاملين- دراسة استطلاعية في مصرف الشرق الاوسط للاستثمار في محافظة بغداد

Author: احمد نوار نصيف جاسم
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2017 Volume: 4 Issue: 40 part 1 Pages: 27-47
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

This study examines the role of incentives in improving employee performance.The incentives were measured as an independent variable through three sub-dimensions, namely (incentive system, equity in incentives, and moral incentives) The dependent variable represents the improvement of the performance of the employees, which included a set of sub-paragraphs in which the performance of the employees can be measured in terms of the speed of achievement, the size of the performance, the quality of the performance and the knowledge of the workers about the requirements of work and their perseverance and reliability. The problem of research was determined by a set of questions aimed at identifying the relationship and the effect of incentives on improving the performance of employees. In light of these questions, a number of hypotheses were formulated to diagnose the reality of the incentive system and its impact on the performance of employees.The researcher chose the Middle East Bank for Investment in Baghdad City as a field for applying the research. A sample questionnaire was used to obtain the data, which was distributed to a random sample of the employees of the bank, which amounted to (50) workers out of the total number of workers (200) workers and were analyzed using the (SPSS) program. The study reached a number of results, the most important of which is the acceptance of the hypotheses of the study that confirm the relationship and effect of incentives on improving the performance of employees. In addition to a set of results that identify the reality of the system and the obstacles that serve as obstacles to work to overcome them to increase the role of the contribution of the incentive system in improving the performance of employees in the bank.Keywords: Incentives, Staff Performance.

يسعى الباحث إلى دراسة دور الحوافز في تحسين اداء العاملين باعتبار الحوافز متغيراً مستقلاً تم قياسه من خلال ثلاثة ابعاد فرعية تمثلت في ( نظام الحوافز ، والعدالة في منح الحوافز ، والحوافز المعنوية ) وتمثل تحسين أداء العاملين المتغير التابع اشتمل على مجموعة من الفقرات الفرعية التي يمكن من خلالها قياس اداء العاملين تمثلت بسرعة الانجاز وحجم الاداء ونوعية الاداء ومعرفة العاملين بمتطلبات العمل ومثابرتهم ووثوقهم . وتم تحديد مشكلة البحث من خلال مجموعة تساؤلات الهدف من ورائها التعرف على علاقة وأثر الحوافز على تحسين اداء العاملين والتي على ضوئها تم صياغة مجموعة من الفرضيات لتشخيص واقع نظام الحوافز ومدى تأثيره على اداء العاملين ، واختار الباحث مصرف الشرق الوسط للاستثمار في مدينة بغداد ميداناً لتطبيق البحث ,واعتمد الباحث على استمارة استبيان للحصول على البيانات تم توزيعها على عينة اختيرت بصورة عشوائية من العاملين في المصرف بلغت (50) عاملاً من مجموع العاملين البالغ (200) عامل والتي تم تحليلها باستخدام برنامج (SPSS) . توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها قبول فرضيات الدراسة التي تؤكد على وجود علاقة وتأثير للحوافز على تحسين أداء العاملين اضافة إلى مجموعة من النتائج التي تم صياغة توصيات على ضوئها تشخص واقع النظام والمعوقات التي تكون بمثابة عوائق للعمل إلى تذليلها لزيادة دور مساهمة نظام الحوافز في تحسين اداء العاملين في المصرف .


Article
أثر ادارة الصحة والسلامة المهنية (OHS) في اداء العاملين- دراسة تحليلية لقطاعات وزارة الصناعة والمعادن العراقية

Author: عامر عبد اللطيف كاظم العامري
Journal: Al-Ma'mon College Journal مجلة كلية المامون ISSN: 19924453 Year: 2013 Issue: 21 Pages: 144-169
Publisher: AlMamon University College كلية المامون الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The problem of the research lies in the lack of interest in and awareness of the concept of Occupational Health & Safety(OHS) management and how to be carried on, as well as the ignorance of the new methods and programs of health safety. The research aims at decreasing the cost of work and to ensure healthy work environment to decrease risks and the physiological effects of accident and disease of industry, and also to find out Occupational Health & Safety procedures and to show the effect of the vocational health programs in the production of workers specifically and the performance of the organizations in general, and to pinpoird the weak areas in healthy and safety vocational Variables, and to find out the best solutions. The research includes all the sectors of the Iraqi Ministry of Industry and mines for fine years(2005-2010) depending on an analytical study. It also analyzed the impact of (OHS) variables in the workers performance through (Correlation coefficient multiplayer, and the coefficient of determination, and the regression coefficient, and the value of F calculated, and the value of t calculated), and an analysis of the variance for variables(OHS)through (degrees of freedom, and the sum of squares, and the average squares, and F calculated), as well as an analysis of least significant difference to the variables(OHS)of (calculated value L.S.D).Finally, the research reached a set of conclusions and recommendations, the most important of which was the effect and a strong relationship and direct correlation between health programs and occupational safety and performance of workers, while it the most important recommendation was counting human resource of the most important resources of the organization and maintaining it is the responsibility of the organization core, especially skilled part, which should attempt to follow advanced and modern Health programs (in a partial way for a start).

تمثلت مشكلة البحث في قلة الاهتمام والوعي لمفهوم ادارة الصحة والسلامة المهنية (OHS) وتطبيقه في المنظمات المبحوثة، وقصور في الاطلاع على الطرائق وبرامج (OHS) الحديثة. ويهدف البحث الى تقليل تكاليف العمل، وتوفير بيئة عمل صحية وقليلة المخاطر، والتقليل من الآثار النفسية الناجمة عن الحوادث والامراض الصناعية، وبيان مدى تأثير برامج(OHS) في اداء العاملين بشكل خاص واداء المنظمة بشكل عام، وتحديد مناطق الضعف في متغيرات (OHS) الحالية وكشفها ، وتحديد سبل معالجتها. وشمل البحث قطاعات وزارة الصناعة والمعادن العراقية كافة، ولمدة خمس سنوات(2005-2010)، اذ اعتمد اسلوب الدراسة التحليلية، واستخدم تحليل اثر متغيرات (OHS) في اداء العاملين من خلال(معامل الارتباط المتعدد، ومعامل التحديد R^2 ، ومعامل الانحدار ، وقيمة F المحسوبة، وقيمة t المحسوبة) ، وتحليل التباين لمتغيرات (OHS) من خلال(درجات الحرية، ومجموع المربعات، ومتوسط المربعات، و Fالمحسوبة)، وتحليل اصغر فرق معنوي لمتغيرات السلامة والصحة المهنية من خلال (قيمةL.S.D. المحسوبة).واختتم البحث بجملة من الاستنتاجات والتوصيات وكانت اهم الاستنتاجات وجود اثر وعلاقة قوية وطردية بين (OHS) واداء العاملين، فيما كانت اهم التوصيات عّد المورد البشري من اهم موارد المنظمة، والمحافظة عليه هي من مسؤوليات المنظمة الاساسية، ولاسيما الماهرة منها مما ينبغي محاولة اتباع برامج الصحة الحديثة والمتقدمة ولو بشكل جزئي مبدئيا".


Article
The Role of Management Information Systems in Managing Employees Performance at Colleges of Physical Education and Sciences of Sport
نظم المعلومات الإدارية وعلاقتها بإدارة أداء العاملين في كليات التربية البدنية وعلوم الرياضة

Author: Assist. Inst. Ibrahim Fasil Khalaf م.م ابراهيم فيصل خلف
Journal: JOURNAL OF SPORT SCIENCES مجلة علوم الرياضة ISSN: 20746032 Year: 2016 Volume: 8 Issue: 24 Pages: 174-190
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract An information has become a competitive weapon and a strategic source depending on it the success or failure of Athletic Institutions. Therefore, there must be an informational database capable of dealing with the massive amount of information by building management Information system, which helps decision makers and all employees in the Institution to perform the wanted job to achieve its vision and aims. The Colleges of Physical Education and Sciences of Sport represents one of the sectors that adopted technological developments in the area of management Information system, described as the active way to support the operations in decision making which is related to implementing and developing management system of employees performance in providing accurate and modern information about the current performance according pre-laid plans. The problem of the study showed the traditional way adopted by research organizations in dealing with employee's performance. It does not pay attention or give importance for the operations of performance planning and following it tries to make sure it corresponds with the limited goals. It also does not care about the technical dimension in merging management information systems and in investing the opportunities in different operational managing employee's performance. To test the hypothesis that has been written the relationship and effect has appeared between the study limits and its changes. The collected data has been analyzed depending on questionnaire containing different special questions in how much management information system is used in Colleges of Physical Education and Sciences of Sport. The study has reached to several recommendations and conclusions which most important is; it is clear that management information system with its implications provide accurate information about the performance criterion for every job and the performance level for each individual employee or team of employee's and with analytical higher abilities the results can be summarized from a large amount of information on the employee's and level of performance.

ملخص البحث أصبحت المعلومة سلاحاً تنافسياً ومورداً استراتيجياً يتوقف عليه نجاح المؤسسة الرياضية أو فشلها، لذلك لابد من وجود قاعدة معلوماتية قادرة على التعامل مع الكم الهائل من المعلومات من خلال بناء نظم معلومات أداريه تساعد متخذي القرارات وجميع العاملين في المؤسسة لأداء العمل المطلوب بما يكفل تحقيق رسالتها وأهدافها. وتمثل كليات التربية البدنية وعلوم الرياضة أحد القطاعات التي تبنت التطورات التكنولوجية في مجال نظم المعلومات الإدارية بوصفها الوسيلة الفعالة لمساندة عمليات اتخاذ القرارات ودعمها في كل ما يتعلق بتطبيق وتطوير نظام إدارة أداء العاملين بما يوفره من معلومات دقيقة وحديثة عن الأداء الجاري فيها على وفق خطط الأداء المعتمدة. ولقد تمثلت مشكلة الدراسة في التقليدية التي تعتمدها المؤسسات المبحوثة في التعامل مع اداء العاملين حيث انها لا تبدي اهمية لعمليات تخطيط الاداء ومتابعته والتأكد من مطابقته مع الاهداف المحددة مسبقا كما انها لا تراعي البعد التقني لإدماج نظم المعلومات الادارية وفي استثمار الفرص الناشئة عنها في مختلف عمليات ادارة اداء العاملين. ولاختبار الفرضيات التي وضعت تظهر العلاقة والتأثير بين ابعاد الدراسة ومتغيراتها فقد تم تحليل البيانات التي جمعت اعتمادا على استبانة تضم مجموعة من الاسئلة الخاصة بمدى استخدام نظم المعلومات الادارية في كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة اذ توصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات والتي كان من اهما : تبين أن نظم المعلومات الإدارية بتطبيقاتها توفر معلومات دقيقة عن معايير الأداء لكل وظيفة ومستوى أداء الفرد أو فريق العمل وبما تمتلكه من قدرات تحليلية عالية تستطيع أن تستخلص النتائج من مجموعة هائلة من المعلومات عن العاملين ومستوى أدائهم. اما اهم التوصيات فكانت تعزيز الوعي داخل الكلية المبحوثة وعلى كافة المستويات بأهمية نظم المعلومات الإدارية في نجاح المنظمة عامة ونجاح تطبيق نظام إدارة أداء العاملين بخاصة وبالتالي رفع كفاءة اداء العاملين.


Article
Efficiency of Human Resources Information System and Its Impact on The Level Effectiveness of Employees Performance Appraisal System / Practical Research on Ministry of Higher Education and Scientific Research
كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية وتأثيره على مستوى فاعلية نظام تقييم أداء العاملين/ بحث ميداني في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي

Authors: غني دحام تناي الزبيدي --- هديل علي عبد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 73 Pages: 59-88
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the role of the efficiency of Human Resources Information System in the effectiveness of Employees Performance Appraisal System in the Ministry of Higher Education and Scientific Research / Center for the ministry, it was touching the researchers need the ministry to devise methods that employ outputs Human Resources Information System in the organization surveyed for the development of methods and levels of process evaluate the performance of its employees, in order to identify the extent of the role played by human resources information system in the process of assessing the performance of employees, we raised the question of the President as follows:(To what extent the efficiency of human resources information system? What is the impact on the level of effective staff performance appraisal system?) .May be the research community of academics and administrators owners of managerial positions within the level of middle management personnel in the Ministry of Higher Education and Scientific Research / Center for the ministry, as it has been selected sample of intentional included all heads of sections in the departments of the Ministry numbered (42), head, and the response rate (100 %). And used the questionnaire as an essential tool in the collection of data and information, and data analysis program was used (SPSS), showed results that the Ministry of Higher Education and Scientific Research employs systems, human resources information in making decisions on personnel matters, and pay attention to the quality of HR information system, but that the ministry does not employ Human Resources Information System in the process of evaluating the performance of employees, but by a few, and which fails to inform the workers on the results of evaluation of their performance, indicating a defect in the evaluation system used in the ministry, as well as having the effect of the Human Resources Information System in the level of effectiveness of the system of evaluating the performance of employees hit by the impact (83%), as well as to the existence of relations of association between the performance appraisal system and all employees of the (accuracy of the information, and the quality of human resources information system, and the use of human resources information system) ratio (55%). And left the Find a set of recommendations based on the conclusions reached by including the need to give the ministry more attention systems of information and rely on the outputs in the process of evaluating the performance of employees, to gain practical accuracy and objectivity in the evaluation results, in addition to the development of performance criteria used in assessing the performance so as to be able to Measuring the performance of employees and does not lead to the intervention of personal factors. and the need for a feedback system follows the performance appraisal process, which can be employed to identify the results of their assessment and to identify weaknesses and avoid them as well as identify the strengths and strengthened.

يهدف البحث الى تحديد دور كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية في فاعلية نظام تقييم اداء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي/مركز الوزارة، إذ لمس الباحثان حاجة الوزارة الى استنباط الطرائق التي توظف مخرجات نظام معلومات الموارد البشرية في المنظمة المبحوثة من اجل تطوير اساليب ومستويات عملية تقييم أداء العاملين فيها، ومن اجل الوقوف على مدى الدور الذي يلعبه نظام معلومات الموارد البشرية في عملية تقييم أداء العاملين، طرحنا التساؤل الرئيس الآتي: (ما مدى كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية؟ وما تأثير ذلك على مستوى فاعلية نظام تقييم أداء العاملين؟) وقد تكون مجتمع البحث من الأكاديميين والإداريين اصحاب المناصب الادارية ضمن مستوى الادارة الوسطى العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي/ مركز الوزارة، إذ تم اختيار عينة قصدية شملت جميع رؤوساء الاقسام في دوائر الوزارة بلغ عددهم (42) رئيس قسم، وكانت نسبة الاستجابة (100%).واستخدمت الاستبانة كأداة اساسية في جمع البيانات والمعلومات، ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج (SPSS)، واظهرت نتائج البحث ان وزارة التعليم العالي والبحث العلمي توظف انظمة معلومات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات الخاصة بشؤون العاملين، وتولي اهتماماً بجودة نظام معلومات الموارد البشرية، إلا أن الوزارة لا توظف نظام معلومات الموارد البشرية في عملية تقييم اداء العاملين الا بنسبة قليلة، و لاتقوم باطلاع العاملين على نتائج تقييم ادائهم مما يدل على وجود خلل في نظام التقييم المتبع في الوزارة، فضلاً عن وجود تأثير لنظام معلومات الموارد البشرية في مستوى فاعلية نظام تقييم اداء العاملين بنسبة تأثير بلغت (83%)، بالاضافة الى وجود علاقات ارتباط بين نظام تقييم اداء العاملين وكل من (دقة المعلومات ، وجودة نظام معلومات الموارد البشرية، واستخدام نظام معلومات الموارد البشرية) بما نسبته (55%) . وخرج البحث بمجموعة من التوصيات اعتماداً على الاستنتاجات التي توصل اليها ومنها ضرورة ان تولي الوزارة اهتماماً اكثر بأنظمة المعلومات والاعتماد على مخرجاتها في عملية تقييم اداء العاملين ، ليكسب العملية الدقة والموضوعية في نتائج التقييم، بالاضافة الى تطوير معايير الاداء المستخدمة في تقييم الاداء بحيث تكون قادرة على قياس اداء العاملين ولا تؤدي الى تدخل العوامل الشخصية .وضرورة وجود نظام تغذية راجعة يتبع عملية تقييم الاداء مما يمكن العاملين من التعرف على نتائج تقييمهم وتحديد مواطن الضعف وتلافيها وكذلك تحديد مواطن القوة وتعزيزها.


Article
A reflection of organizational citizenship behaviors in the performance of employees A prospective study of a sample of the teaching staff working in the Degla University College
انعكاس سلوكيات المواطنة التنظيمية في اداء العاملين دراسة استطلاعية لعينة من التدريسيين العاملين في كلية دجلة الجامعة

Author: ريم مهند حميد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 90 Pages: 330-347
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to identify the relationship and the impact of the behavior of organizational citizenship in the performance of employees, as practiced behaviors organizational citizenship substantial role in achieving the objectives of both the organization and its staff at the same time, so it affects a large extent on the characteristics and performance of individuals employees and thus influence the success of the organization as a whole, problem of the research has indicated that there is a clear failure in the study of the impact of the behavior of organizational citizenship in the performance of employees, was chosen as the education sector as a field of application, as chosen number of teaching staff working in the Tigris University College as a sample for research and by (82), The resolution was adopted as a tool to obtain data Find which had been prepared on the basis of a number of measures ready, and use the program Statistical Ready (SPSS) in introducing and analyzing research data is the most important statistical tools used in the analysis: "The percentage of recurrence, and the arithmetic mean, and standard deviation and coefficient of variation, and the correlation coefficient (Spearman), and linear regression simple ", has resulted in the statistical tools for a number of results confirmed most of an association and the impact of the relationship of significance between organizational communication and promote behaviors organizational citizenship and these results are consistent with the basic premises from which the search, and the researcher recommended the need to increase the interest of the surveyed Organization studying how to activate the role of organizational citizenship behaviors and use them in strengthening the performance of their employees.

يهدف هذا البحث الى التعرف على علاقة سلوكيات المواطنة التنظيمية في واثرها اداء العاملين ، اذ تمارس سلوكيات المواطنة التنظيمية دورها الكبير في تحقيق اهداف كل من المنظمة وموظفيها في آن واحد ، لذا فهي تؤثر بدرجة كبيرة على خصائص واداء الافراد العاملين فيها ومن ثم التاثير في نجاح المنظمة ككل ، وقد اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح في دراسة اثر سلوكيات المواطنة التنظيمية في اداء العاملين ، وتم اختيار القطاع التعليمي كميدان للتطبيق ، اذ اختير عدد من التدريسيين العاملين في كلية دجلة الجامعة كعينة للبحث وبواقع (82) ، وقد اعتمدت الاستبانة كاداة للحصول على بيانات البحث التي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة ، واستخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث ومن اهم الادوات الإحصائية المستخدمة في التحليل :"النسبة المئوية للتكرار ، والوسط الحسابي ، و الانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ، ومعامل الارتباط (Spearman) ، والانحدار الخطي البسيط" ، وقد اسفرت الادوات الإحصائية عن عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتاثير ذات دلاله معنوية بين الاتصالات التنظيمية وتعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية وهذه النتائج تتفق مع الفرضية الاساسية التي انطلق منها البحث ، وعليه اوصى الباحث بضرورة زيادة اهتمام المنظمة المبحوثة بدراسة كيفية تفعيل دور سلوكيات المواطنة التنظيمية واستخدامها في تعزيز اداء العاملين لديها


Article
Organizational commitment and its role in enhancing the performance of employees : exploratory search of the views of a sample of managers and employees of the General Company for Dairy Products
الالتزام التنظيمي ودوره في تعزيز اداء العاملين : بحث استطلاعي لآراء عينة من المدراء والعاملين في الشركة العامة لمنتوجات الالبان

Author: احمد عباس حمادي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 301-324
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Expected to The organizational commitment by employees increases their loyalty towards their organization and thus contribute to enhancing their performance , therefore this study aimed to discover the relationship and the impact between the organizational commitment (emotional commitment, standard commitment, continuous commitment) and the performance of employees in the company researched, additional to know the available organizational commitment levels of employees in the company researched and its impact on the performance of employees, Research was conducted at the General Company for products in the dairy to achieve the goals of research has been developed questionnaire conation (22 ) items to collect data from the study sample totaling (80) targeted employees, heads of departments and unites, the researcher has used the descriptive analytical method using the program statistical ( SPSS ) to reach to the results, the research found: trends The staff of the General Company for Dairy Products towards organizational commitment been positive It is found that the dominant type of commitment in the company is the standard commitment , positive correlation between the dimensions of organizational commitment represented by the dimensions ( emotional commitment, standard commitment , continuous commitment) collectively and individually and the performance of employees . Addition to the results included that positive significant impact organzinal commitment represented by (emotional commitment , standard commitment, continuous commitment) collectively and individually and the performance of employees, the results confirmed that the continuous commitment was among the most-dimensional effect on the performance of employees, study yielded a number of recommendations including : Introduce the idea Organizational commitment of modern and reliable as something so as to achieve the company's goals and staff alike , intensification of conferences, seminars and training courses and workshops to enhance the organizational commitment and means to improve performance, directing the company to create an emotional commitment to the relatively high levels among employees by involving them in achieving the goals of the company and the value judgment congruence with them because of its significant role in enhancing performance , maintaining talented employees of the company through raising level of the continuous commitment they have and conducting similarly prospective studies on organizational commitment and its role in enhancing the performance of employees in the General Company for Dairy Products.

يتوقع ان الالتزام التنظيمي الذي يتمتع به العاملون يزيد من ولائهم تجاه منظمتهم وصولا الى تعزيز ادائهم الوظيفي بناءا على ذلك سعى البحث الموسوم " الالتزام التنظيمي ودوره في تعزيز أداء العاملين : دراسة تطبيقية في الشركة العامة لمنتوجات ألألبان" ليثبت علاقة وتأثير الالتزام التنظيمي متمثلا بأبعاده (الالتزام العاطفي, الالتزام المعياري, الالتزام المستمر) في أداء العاملين في الشركة المبحوثة , هدف البحث الى معرفة مستويات الالتزام التنظيمي المتوفرة لدى العاملين في الشركة المبحوثة وتأثيرها في اداء العاملين , اجري البحث في الشركة العامة لمنتوجات الالبان ولتحقيق اهداف البحث تم تطوير استبانه مكونة من (22) فقرة لجمع البيانات من افراد عينة الدراسة والبالغ عددهم (80) مستهدفة فئة العاملين ورؤساء الاقسام والشعب , وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي بالاستعانة بالبرنامج الاحصائي(SPSS) للوصول الى النتائج , توصل البحث الى عدة نتائج اهمها : ان اتجاهات العاملين في الشركة العامة لمنتوجات الالبان نحو الالتزام التنظيمي ايجابية اذ تبين ان نوع الالتزام السائد في الشركة هو الالتزام المعياري , واظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط ايجابية بين الالتزام التنظيمي متمثلا بأبعاده (الالتزام العاطفي , الالتزام المعياري , الالتزام المستمر) مجتمعه ومنفردة وبين اداء العاملين وأشارت النتائج ايضا الى وجود تأثير ايجابي ومعنوي للالتزام التنظيمي متمثلا بأبعاده (الالتزام العاطفي , الالتزام المعياري , الالتزام المستمر) مجتمعة ومنفردة في أداء العاملين , اذ أكدت النتائج ان الالتزام المستمر كان من بين أكثر الأبعاد تأثيرا في أداء العاملين , وبناءا على النتائج أوصى البحث بعدد من التوصيات أهمها : أدخال فكرة الالتزام المنظمي كشيء حديث يعتمد عليه بما يحقق اهداف الشركة والعاملين فيها على حد سواء , وتكثيف عقد المؤتمرات والندوات والدورات التدريبية وورش العمل لتدعيم الالتزام التنظيمي وصولا لتعزيز الاداء , وتوجيه الشركة الى خلق الالتزام العاطفي بمستويات عاليه نسبيا لدى عامليها لما له من دور كبير في تعزيز الاداء , والمحافظة على العاملين الكفوئين في الشركة من خلال رفع مستوى الالتزام المستمر لديهم , بالإضافة الى اجراء دراسات مستقبلية مماثله حول الالتزام التنظيمي ودوره في تعزيز الأداء الوظيفي للعاملين في الشركة العامة لمنتوجات الالبان .


Article
A Suggested Model For Appraisal Employees Performance (Empirical Study the federal board of supreme audit)
أنموذج مقترح لتقييم أداء العاملين " دراسة تطبيقية في ديوان الرقابة المالية الاتحادي"

Authors: سعد فاضل هاشم العجيلي --- عبد السلام لفته سعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 98 Pages: 21-42
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Appraisal the performance of employees one of the key pillars on which depends the success of any organization that seeks to evolve and is characterized by its activities and performance, especially organizations that have privacy in their work as the regulatory agencies that depend on the performance of activities and responsibilities of the efficiency of human resources. This research aims to design model three-axis (qualifications, capabilities, performance and achievement, cooperation and job commitment) eight levels to appraisal the performance of employees in the federal board of supreme audit , exceeds the criticism of the methods adopted in the appraisal by adopting the style of a specialist is characterized by objectivity, clarity and inclusive can be applied, thereby achieving excellent results for upgrading the performance of employees in the the federal board of supreme audit. The application of the proposed model on a samples of employees totaling (121) Individual, within the central audit departments of the Federal Board of supreme audit research community of which included the regulatory levels (Assistant President body, Financial Controller oldest, Financial Controller, Assistant Financial Controller, legal, Assistant legal). The research found a set of conclusions among which the validity and reliability of high model proposed to appraisal the performance of employees in the federal board of supreme audit and the acceptance of the main themes (qualifications, capabilities, performance and achievement, collaboration and job commitment), as demonstrated by research and analysis for the proposed model that it contributes to identifying and giving Results realistic and effective and clearly about the level of performance of employees posed as the main axes can be handled more easily in terms of what it takes to enhance the performance or handling. The recommendations that came out research among which was the adoption of the proposed model by the Federal Board of supreme audit to appraisal the performance of employees in the federal board of supreme audit being a model dedicated to the work of oversight, as well as interest in the plan of training for the rehabilitation and development as required by the need and imposed by the performance of employees in these bodies levels and so to develop the skills and efficiency of Employees and raise the level of their performance.

يعد تقييم اداء العاملين احد اهم الركائز الاساسية التي يتوقف عليها نجاح أي منظمة تسعى بأن تتطور وتتميز بأنشطتها واداءها وبالأخص المنظمات التي لها خصوصية في عملها كالأجهزة الرقابية التي تعتمد في اداء انشطتها ومسؤولياتها على كفاءة مواردها البشرية, ومن هذا المنطلق يهدف هذا البحث الى تصميم انموذج ثلاثي المحاور (المؤهلات والقدرات، الاداء والانجاز، التعاون والالتزام الوظيفي) ثُماني المستويات لتقييم اداء العاملين في ديوان الرقابة المالية الاتحادي, يتجاوز الانتقادات الموجهة للأساليب المعتمدة في التقييم باعتماد اسلوب متخصص يمتاز بالموضوعية والوضوح والشمولية يمكن تطبيقه، بما يؤدي الى تحقيق نتائج متميزة للارتقاء بمستوى اداء العاملين في ديوان الرقابة المالية. وقد تم تطبيق الانموذج المقترح على عينة من العاملين والبالغ عددها (121) فرداً في ديوان الرقابة المالية الاتحادي مجتمع عينة البحث والتي تضمنت العناوين والمستويات الرقابية (معاون رئيس هيئة ، رقيب مالي اقدم، رقيب مالي, معاون رقيب مالي, قانوني, معاون قانوني). وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها وجود صدق وثبات عال للانموذج المقترح لتقييم اداء العاملين وقبول محاوره الرئيسية (المؤهلات والقدرات, والاداء والانجاز, والتعاون والالتزام الوظيفي), كما اثبتت نتائج البحث والتحليل الخاصة بالأنموذج المقترح على انه يسهم في تحديد واعطاء نتائج واقعية وفعلية وبشكل واضح عن مستوى اداء العاملين وفق ما يشكله من محاور رئيسة يمكن التعامل معها بشكل اسهل من حيث ما يتطلبه الاداء من تعزيز او معالجة. اما التوصيات التي جاء بها البحث كان من أهمها اعتماد الانموذج المقترح من قبل ديوان الرقابة المالية الاتحادي لتقييم أداء العاملين كونه انموذج متخصص للعمل الرقابي, وكذلك الاهتمام بالخطة التدريبية للتأهيل والتطوير بحسب ما تتطلبه الحاجة وما تفرضه مستويات اداء العاملين وذلك لتنمية مهارات وكفاءة العاملين ورفع مستوى أدائهم.


Article
تطبيق بعض تقنيات التصنيع الرشيق لتخفيض الكلف والضياع وتحسين اداء العمليات الانتاجية بحث تطبيقي في شركة اور العامة للصناعات الكهربائية

Author: محمد سمير دهيرب
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2018 Volume: 8 Issue: 3 Pages: 224-259
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to show the importance of lean manufacturing and some of its techniques as one of the modern and contemporary systems, This system reflects important and beneficial aspects of the company by reducing costs , waste and adding value to products and disposal of surplus stock ,through the implementation of some of its techniques such as total quality management and supply chain management and the empowerment of staff and the system of avoiding neglected errors. Hence The problem of research emerged represented by the lack of adoption of companies, especially local ones for modern systems, including the system of lean manufacturing which aims to achieve a set of objectives, including operational and strategic, which the research will address it through its concepts and techniques, which is characterized by creating competitive advantages to face current and future challenges and threats. On this basis, the research was based on the hypothesis that the application of some of the techniques of lean manufacturing will lead to achieving useful benefits, including reducing costs and remove or reduce losses and improve the performance of workers and the quality of production processes.

يهدف البحث الى اظهار اهمية التصنيع الرشيق وبعض تقنياته باعتباره احد النظم الحديثة والمعاصرة, وما يعكسه هذا النظام من جوانب هامة ونافعة للشركة متمثلة بتخفيض الكلف والضياع أو الهدر أو الفاقد وإضافة قيمة للمنتجات والتخلص من المخزون الفائض, وذلك من خلال تطبيق بعض تقنياته مثل ادارة الجودة الشاملة وسلسلة التجهيز وتمكين ألعاملين ونظام تجنب الاخطاء المهملة. ومن هنا ظهرت مشكلة البحث المتمثلة بعدم انتهاج وتبني الشركات وخاصة المحلية منها للنظم المعاصرة ومنها نظام التصنيع الرشيق والذي يهدف الى تحقيق مجموعة من الاهداف منها التشغيلية والاستراتيجية والتي سيتطرق اليها البحث عبر مفاهيمه وتقنياته التي تمتاز بخلق مزايا تنافسية لمواجهة التحديات والتهديدات الحالية والمستقبلية. وعلى هذا الاساس فقد استند البحث على فرضية مفادها ان تطبيق بعضاً من تقنيات التصنيع الرشيق سيؤدي الى تحقيق منافع ومزايا مفيدة منها تخفيض الكلف وإزالة او تخفيض الضياع وتحسين اداء العاملين وجودة العمليات الانتاجية. وسيتم تطبيق البحث في شركة اور العامة للصناعات الكهربائية .اما عن اهم الاستنتاجات والتوصيات فهي يمثل الهدف الرئيس لنظام التصنيع الرشيق في القضاء على جميع اشكال الضياع والهدر والمتمثلة بالهدر في الخزين (مواد اولية ومستلزمات وإنتاج تام), وهدر الحركة وهدر الافراط في الصيانة والمعالجة بسبب قدم المكائن والمعدات ضرورة تبني الشركة مفاهيم وتقنيات التصنيع الرشيق لما لها من اثار ايجابية في تخفيض الكلف وتحسين الجودة وتقليل الهدر والضياع ووقت التسليم وزيادة الانتاج والمبيعات والأرباح, وكذلك تحقيق اولوية تنافسية في الاسواق من خلال التحسينات التي تطرأ على المنتجات .والسعي نحو تطوير قدرات ومهارات وثقافة العاملين في الشركة على نظم التصنيع المعاصرة .

Keywords

The research aims to show the importance of lean manufacturing and some of its techniques as one of the modern and contemporary systems --- This system reflects important and beneficial aspects of the company by reducing costs --- waste and adding value to products and disposal of surplus stock --- through the implementation of some of its techniques such as total quality management and supply chain management and the empowerment of staff and the system of avoiding neglected errors. Hence The problem of research emerged represented by the lack of adoption of companies --- especially local ones for modern systems --- including the system of lean manufacturing which aims to achieve a set of objectives --- including operational and strategic --- which the research will address it through its concepts and techniques --- which is characterized by creating competitive advantages to face current and future challenges and threats. On this basis --- the research was based on the hypothesis that the application of some of the techniques of lean manufacturing will lead to achieving useful benefits --- including reducing costs and remove or reduce losses and improve the performance of workers and the quality of production processes. --- يهدف البحث الى اظهار اهمية التصنيع الرشيق وبعض تقنياته باعتباره احد النظم الحديثة والمعاصرة --- وما يعكسه هذا النظام من جوانب هامة ونافعة للشركة متمثلة بتخفيض الكلف والضياع أو الهدر أو الفاقد وإضافة قيمة للمنتجات والتخلص من المخزون الفائض --- وذلك من خلال تطبيق بعض تقنياته مثل ادارة الجودة الشاملة وسلسلة التجهيز وتمكين ألعاملين ونظام تجنب الاخطاء المهملة. ومن هنا ظهرت مشكلة البحث المتمثلة بعدم انتهاج وتبني الشركات وخاصة المحلية منها للنظم المعاصرة ومنها نظام التصنيع الرشيق والذي يهدف الى تحقيق مجموعة من الاهداف منها التشغيلية والاستراتيجية والتي سيتطرق اليها البحث عبر مفاهيمه وتقنياته التي تمتاز بخلق مزايا تنافسية لمواجهة التحديات والتهديدات الحالية والمستقبلية. وعلى هذا الاساس فقد استند البحث على فرضية مفادها ان تطبيق بعضاً من تقنيات التصنيع الرشيق سيؤدي الى تحقيق منافع ومزايا مفيدة منها تخفيض الكلف وإزالة او تخفيض الضياع وتحسين اداء العاملين وجودة العمليات الانتاجية. وسيتم تطبيق البحث في شركة اور العامة للصناعات الكهربائية .اما عن اهم الاستنتاجات والتوصيات فهي يمثل الهدف الرئيس لنظام التصنيع الرشيق في القضاء على جميع اشكال الضياع والهدر والمتمثلة بالهدر في الخزين مواد اولية ومستلزمات وإنتاج تام --- وهدر الحركة وهدر الافراط في الصيانة والمعالجة بسبب قدم المكائن والمعدات ضرورة تبني الشركة مفاهيم وتقنيات التصنيع الرشيق لما لها من اثار ايجابية في تخفيض الكلف وتحسين الجودة وتقليل الهدر والضياع ووقت التسليم وزيادة الانتاج والمبيعات والأرباح --- وكذلك تحقيق اولوية تنافسية في الاسواق من خلال التحسينات التي تطرأ على المنتجات .والسعي نحو تطوير قدرات ومهارات وثقافة العاملين في الشركة على نظم التصنيع المعاصرة .

Listing 1 - 8 of 8
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (8)


Language

Arabic and English (5)

Arabic (2)


Year
From To Submit

2018 (1)

2017 (2)

2016 (3)

2013 (2)