research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
تأثير الرشاقة ألإستراتيجية في ألأداء المؤسسي المستدام( دراسة حالة في مديرية توزيع كهرباء محافظة كربلاء المقدسة مع استطلاع عينة من المدراء )

Authors: Yasser Shaker Yasser ياسر شاكر ياسر --- Dr. Aseel Ali Mezher أ.م.د .اسيل علي مزهر
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2018 Volume: 14 Issue: 55 Pages: 210-239
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims at finding the Effect of strategic agility on sustainable institutional performance . As organizations strive to achieve sustainable institutional performance and reach a competitive position, they must deal with strategic agility as a necessary wealth that can not be dispensed with under these rapid changes rather than as an option within a range of options . The research started from a major problem which was expressed in a number of intellectual and practical questions, including: (Are the officials in the electricity sector aware of the importance of the role played by strategic agility in achieving sustainable institutional performance? What is the level of strategic agility in the surveyed department and the level of institutional performance achieved?)) The questionnaire was used as a research tool and was prepared on the basis of the five-digit Likert scale. After presenting it to a group of arbitrators, the Cronbach's alpha scale was used to ascertain its validity as a research tool. The questionnaire was distributed to a sample of the 80 And 66 valid forms were recovered for analysis. In order to reach the results, the spss ver. 2010 program was used to measure correlation and Effect relationships. The results of the study included a number of conclusions, including that the strategic agility in the Directorate of Research has a multiple Effect on sustainable institutional performance, and recommended the need to enhance strategic agility in local institutions

يهدف هذا البحث إلى إيجاد تأثير الرشاقة ألإستراتيجية في ألأداء المؤسسي المستدام , فالمؤسسات وأثناء سعيها لتحقيق الأداء المؤسسي المستدام والوصول إلى مكانة تنافسية عليها أن تتعامل مع الرشاقة الإستراتيجية على إنها ثروة ضرورية لا يمكن الاستغناء عنها في ظل هذه التغيرات السريعة بدلا من عدها خيارا ضمن مجموعة من الخيارات . أنطلق البحث من مشكلة رئيسه تم التعبير عنها بعدد من التساؤلات الفكرية والتطبيقية من بينها (( هل يدرك المسؤولون في قطاع الكهرباء أهمية الدور الذي تؤديه الرشاقة الإستراتيجية في تحقيق الأداء المؤسسي المستدام ؟ وما مستوى الرشاقة الإستراتيجية في الدائرة المبحوثة , كذلك مستوى الأداء المؤسسي المتحقق ؟ )) ثم استخدام استمارة الاستبيان كأداة للبحث وقد أعدت على وفق مقياس ليكارت الخماسي , وبعد عرضها على مجموعة من المحكمين , وتم استخدام مقياس الفاكرونباخ للتأكد من مدى صلاحيتها كأداة للبحث , اذ وزعت الاستمارة على عينة من الملاك القيادي والهندسي والإداري ممن يمتلكون الخبرة والمعرفة والبالغ عددهم (80) , وتم استعادة (66) استمارة صالحة للتحليل , وبهدف الوصول إلى النتائج تم استخدام برنامج spss ver. 2010 لقياس علاقات الارتباط والتأثيرخرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات كان من بينها أن للرشاقة الإستراتيجية في المديرية المبحوثة تأثيرﴽ متعددﴽ على الأداء المؤسسي المستدام , كما أوصى بضرورة تعزيز الرشاقة الإستراتيجية في المؤسسات المحلية .


Article
The role of the principles of total quality management in improving Institutional performance in hospitals of the Basra
دور مبادئ إدارة الجودة الشاملة في تحسين الأداء المؤسسي في مستشفيات دائرة صحة البصرة

Authors: Radi A. Ali راضي عبد الله علي --- Rafed A. Majeed رافد عبد الجليل مجيد
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2015 Volume: 8 Issue: 15 Pages: 299-313
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

This study highlights the role of the principles of TQM as an independent variable in improving institutional performance as the dependent variable in the hospitalsof Basra Health Directorate, which represents the population of the study, a field study in Al-Mawani General Hospital, which represents a sample of the study and the total number of respondents (136 workers and 136 patients). This subject was chosen from the researcher because of his attention to apply technical and solid foundations for TQM to improve the performance of these institutions، as well as recognize the reality of TQM system in place in the hospital sample، researcher has used in this study checklist accredited to the Iraqi Ministry of Health to assess the performance of their organizations in addition totwo questionnaire designed specifically for this study (questionnaire for workers and a questionnaire for patients). The study relied on primary and secondary hypotheses to role ofTQM to improve the institutional performance at thishospital، research sample through the relationship and impact and also calculated the statistical laboratory (T) of the answers contained in the questionnaires.The study foundto the following most important conclusions:1 - There is a disparity in the application of standards installed in the checklist for assessing hospital study sample. Emerged as some of the results are high and the results of other are very low whichreached in some sections to( 0%) 2 -Big weakness in the culture of TQM in both hospital staff and patients.3 - The lack of a special guide to TQM and there is no specialized technical team and holds certificates of competence in the field of work of TQM

تلقي هذه الدراسة الضوء على دور مبادئ ادارة الجودة الشاملة كمتغير مستقل في تحسين الأداء المؤسسي وكمتغير تابع في مستشفيات دائرة صحة البصرة التي تمثل مجتمع الدراسة وهي دراسة ميدانية في مستشفى الموانئ العام والذي يمثل عينة الدراسة وبلغ عدد المبحوثين ( 136 من العاملين و136 من المرضى ). وقد تم اختيار هذا الموضوع لاهتمام الباحثين بتطبيق اسس فنية ورصينة لإدارة الجودة الشاملة لتحسين اداء هذه المؤسسات, وكذلك التعرف على واقع نظام ادارة الجودة الشاملة المعمول به في المستشفى عينة البحث، وقد استخدم الباحثان في هذه الدراسة قائمة الفحص المعتمدة لدى وزارة الصحة العراقية في تقييم اداء منظماتها فضلا عن استبيانين صمما خصيصا لهذه الدراسة (استبيان العاملين واستبيان المرضى). واعتمدت الدراسة على فرضيات رئيسة وفرعية لدور مبادئ ادارة الجودة الشاملة في تحسين الاداء المؤسسي في المستشفى عينة البحث من خلال العلاقة والأثر وايضا تم حساب المختبر الاحصائي ( T ) للإجابات الواردة في الاستبيانين.وتوصلت الدراسة الى اهم الاستنتاجات التالية :1- هناك تفاوت في تطبيق المعايير المثبتة فيقائمة الفحص الخاصة بتقييم المستشفى عينة الدراسة حيث ظهرت بعض النتائج مرتفعة ونتائج أخرى متدنية جدا ووصلت في بعض الاقسام الى 0%.2- ضعف كبير في ثقافة ادارة الجودة الشاملة لكل من العاملين في المستشفى و المرضى.3- لا وجود دليل خاص بادارة الجودة الشاملة ولايوجد فريق فني متخصص وحاصل على شهادات ذات اختصاص في مجال العمل بإدارة الجودة الشاملة.


Article
The application of some axes model performance evaluation and institutional (EFQM) to improve the quality of functionality / case study in the Ministry of higher education
تطبيق بعض محاور أنموذج تقييــم الأداء المؤسسي (EFQM) لتحسيــن جــودة الأداء الوظيفي/ دراسة حالة في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي *

Loading...
Loading...
Abstract

abstract highlights distinguish organizations day of its ability to improve the quality of their performance career constantly to keep up with changes rapidly, among the models for the evaluation of modern is a model of the institution European quality management (EFQM) (european foundation of quality management), who has been applied at this search. Problem: is the problem of search not to the presence of evaluation of a real accurate the performance of the Ministry sample is under which the diagnosis of the strengths and weaknesses .. and work on enhancing the first and reduce or cancel the second, which improves the quality of functionality. Objectives: the most prominent the objectives of the search is a system to evaluate the performance in the Ministry sample to diagnose the strengths and weaknesses of the current down to opportunities for improvement appropriate to reduce the gap or cancel. Sample search: the Center of the Ministry of higher education. Curriculum and styles available: adopted a search on approach search case (case study), and designed researchers scheme procedural to search guarantee the two-part, the first part model performance evaluation and institutional (EFQM) was measured lists of examination (checklists) of the institution European quality management, the second part ensure improving the quality of functionality as adopted researchers by-resolution, which included proposals improvement that have been distributed on a sample of departments the upper and Central team quality to find out how with it, as well as the methods of statistical other using the program (spss.23). The most prominent results: shows the results that the ratio of the gap college that come to an existing examination for model performance evaluation and institutional (EFQM) of (49%), as for the ratio of the agreement with the proposals for improving the quality of functionality has reached the proportion of the deal with it (97%) showed the results of styles and statistical used to find that there are the role of the application form and evaluation of organizational performance in improving the quality of functionality.

يبـرز تميـز المنظمـات اليوم من قدرتهـا على تحسيــن جــودة أدائها الوظيفـي باستمرار لمواكبة التغيــرات المتسارعة، من بين نمـاذج التقييــم الحديثة هو أنموذج المؤسسة الاوربية لإدارة الجــودة (EFQM) (European Foundation of Quality Management) الذي تم تطبيقه في هذه البحث .المشكلة: تتمثل مشكلة البحث بعدم وجود تقييــم حقيقي دقيق لأداء الوزارة عينة البحث يتم بموجبه تشخيص نقاط القوة والضعف.. والعمل على تعزيز الاولى و تقليص او الغاء الثانية مما يحسن جــودة الأداء الوظيفي .الاهداف: ابرز اهداف البحث هو وضع نظام لتقييــم الأداء في الوزارة عينة البحث لتشخيص نقاط القوة والضعف الحالية وصولاً الى فرص التحسيــن المناسبة لتقليص الفجوة او الغاءها.عينة البحث: مركز وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.المنهج والاساليب المستخدمة: اعتمـــدت البحث على منهج بحث الحالة (Case Study)، وصمم الباحثين مخطط اجرائي للبحث تضمن جزأين، الجزء الاول أنموذج تقييــم الأداء المؤسسي (EFQM) وتم قياسه بقوائم الفحص (Checklists) الصادرة عن المؤسسة الاوربية لإدارة الجــودة، اما الجزء الثاني تضمن تحسيــن جــودة الأداء الوظيفي اذ اعتمد الباحثين به الاستبانة التي ضمت مقترحات التحسيــن التي تم توزيعها على عينة من الادارات العليا والوسطى وفريق الجــودة لمعرفة مدى اتفاقهم معها، فضلاً عن الاساليب الاحصائية الاخرى باستخدام برنامج (SPSS.23) .ابرز المخرجات: اظهرت المخرجات ان نسبة الفجوة الكلية التي توصلت اليها قائم الفحص الخاصة بأنموذج تقييــم الأداء المؤسسي (EFQM) بلغت (49%)، اما فيما يخص نسبة الاتفاق مع مقترحات تحسيــن جــودة الأداء الوظيفي فقد بلغت نسبة الاتفاق معها (97%) وبينت مخرجات الاساليب الاحصائية المستخدمة في البحث ان هناك دوراﹰ لتطبيق أنموذج تقييــم الأداء المؤسسي في تحسيــن جــودة الأداء الوظيفي.

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (3)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (1)

2015 (1)