research centers


Search results: Found 7

Listing 1 - 7 of 7
Sort by

Article
Leadership styles and their role in enhancing the intellectual capital Field research in the Ministry of Foreign
الأنماط القيادية ودورها في تعزيز رأس المال الفكري: بحث ميداني في وزارة الخارجية

Authors: علي حسون الطائي --- لمى قيس الزبيدي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 101 Pages: 20-54
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This study has taken into consideration two vital variables (leadership, leadership styles and intellectual capital). The research aim through the relations between the leadership styles and intellectual capital, to building conceptual frame for the variables of study and exploring the nature of correlation relations between these variables and their effects in enhancing intellectual capital. The research was conducted at the Ministry of foreign in Iraq, and included a sample of leaders and subordinates amounted to (186), has been using the questionnaire as a key tool to collect data on the sample. For the dealing with collected data and reached the results, the research tried to test some hypotheses related to the correlation and regression among the variables. For the purpose of dealing with and processing data and information, the researcher has used many statistical techniques, such as (mean, standard deviation, percentages, spearman rank, and simple regression). The reseach found a set of conclusions such as the effect of varying patterns of leadership in building and strengthening intellectual capital, and the varying answers of the sample of leaders and subordinates about the variables of the study. According to the conclusions that have been reached, it was a set of recommendations introduced, hoping to take advantage of them by the ministry researched such as the necessity for the ministry researched the development unit within its organizational structure called (unit intellectual capital), working to enrich people’s information (leaders and subordinates) about the importance of intellectual capital for the ministry, and his conducting well as a whole or through its components studied in this research, and the diagnosis of individuals who have these abilities and skills.

المستخلص اهتم هذا البحث بدراسة متغيرين حيوية هي (الانماط القيادية ورأس المال الفكري)، وقد هدفت عبر تحليل العلاقات بين الانماط القيادية ورأس المال الفكري الى بناء اطار معرفي لمتغيرات البحث، فضلاً عن استكشاف طبيعة علاقات الارتباط بين تلك المتغيرات وبيان تأثير الانماط القيادة في بناء وتعزيز رأس المال الفكري. اجري البحث في وزارة الخارجية في العراق، وشمل عينة من الرؤوساء والمرؤوسين بلغت (186)، تم استخدام الاستبانة بوصفها الاداة الرئيسة لجمع البيانات لعينة، حاول البحث اختبار بعض الفرضيات ذات الصلة بعلاقات الارتباط والانحدار بين المتغيرات المبحوثة. وبغية التعامل مع البيانات المستحصلة والتوصل الى النتائج, استخدمت الباحثان مجموعة من الوسائل الاحصائية منها (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، النسب المئوية، معامل الارتباط، معامل الانحدار...). توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات منها، تفاوت تأثير الانماط القيادية في بناء وتعزيز رأس المال الفكري، وتفاوت اجابات افراد العينة من رؤوساء ومرؤوسين حول متغيرات البحث. استناداً الى الاستنتاجات التي تم التوصل اليها، تم تقديم مجموعة من التوصيات على امل الاستفادة منها من قبل الوزارة المبحوثة ومن هذه التوصيات ضرورة قيام الوزارة المبحوثة باستحداث وحدة ضمن هيكلها التنظيمي تسمى (وحدة رأس المال الفكري).


Article
Impact of leadership styles in organizational innovation A field study in the private sector banks to the Kurdistan Region
أثر الأنماط القيادية في الإبداع المنظمي دراسة ميدانية في مصارف القطاع الخاص لإقليم كوردستان

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of this study is to reveals the impact of leadership styles on organizational innovation in the private sector banks to the Kurdistan Region .The study depends on descriptive and analytical methodize using the practical manner, study sample consists of employees amounted (134) . A major study finding that there is significant statistical impact of Laissez-Faire Leadership& Democratic leadership styles in organizational innovation , but not significant statistical impact of autocratic Leadership style in organizational innovation.

تهدف هذه الدراسة إلى قياس العلاقة بين الأنماط القيادية والإبداع المنظمي في مصارف القطاع الخاص لإقليم كردستان, واعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي, تم توزيع استمارة الاستبانة على (160) عاملاً في (13) فرعاً من فروع مصارف القطاع الخاص في الإقليم, أعيدت منها (134) استمارة صالحة للتحليل, لو حددت فرضيتان رئيسيتان للبحث لتضمنت وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي بين الأنماط القيادية والإبداع المنظمي, واستنتجت الدراسة إلى أن هناك علاقة ارتباط معنوية بين النمط القيادي الحر والإبداع المنظمي من جهة وبين النمط الديمقراطي والإبداع المنظمي من جهة ثانية غير إنه لم يكن هناك ارتباط معنوي بين النمط القيادي الأوتوقراطي والإبداع المنظمي. وإنَ النمط القيادي السائد هو النمط القيادي الأوتوقراطي. وأوصت بضرورة اعتماد المصارف على تطبيق مفاهيم القيادة الإبداعية, وإشراك العاملين في دورات تدريبية لرفع مهاراتهم القيادية, والاهتمام بالدراسات الخاصة بتطوير العمل المصرفي.


Article
Leadership Styles And Their Role In The Development Of The Skills Of Workers Survey Of The Views Of A Sample Of Leaders Of Departments And Employees In The Directorate Of Electricity Network Nineveh
الأنماط القيادية ودورها في تنمية مهارات العاملين دراسة استطلاعية لآراء عينة من قيادات الإدارات والعاملين في مديرية شبكة كهرباء نينوى

Authors: Dena M. Mohammad دينا مناف محمد --- Maysoon A. Ahmed ميسون عبدالله أحمد
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2012 Volume: 34 Issue: 109 Pages: 201-232
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The current study aims to identify the situation of leadership styles in Nineveh Directorate of Electrical networks and its role to the development of skills of workers. Basically, it is hypothesized in this study that the leadership styles of all kinds (news persuasive and Co and Plenipotentiary) have a role in the development of skills of workers in the Directorate researched. To achieve the objectives, a scheme has been built to show the relationship between the variables of the study. It also used standards of data collection and analysis. A number of statistical tools were additionally used to prove research hypotheses, using the statistical program SPSS 10 for Windows. The results of the research match for most of its suppositions and formulated at hand a set of recommendations to strengthen and build an administrative leadership of the pattern (Poster) at the Directorate researched in all its aspects. It is particularly investment competencies, skills and capacities in the Directorate, and the human condition in the right place. The liability of some authorities has been taken into account to employers in addition to provide the appropriate scientific methods that may contribute to the skills development of workers in the field of research.

يهدف البحث إلى التعرف على واقع الأنماط القيادية في مديرية شبكة كهرباء نينوى ودورها في تنمية مهارات العاملين. ويقوم البحث على افتراض أساسي يتمثل بان الأنماط القيادية بأنواعها (الإخباري الاقناعي والمشارك والتفويضي) لها دور في تنمية مهارات العاملين في المديرية المبحوثة ولتحقيق أهدافه تم بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين متغيرات الدراسة، واستخدم مقاييس لجمع البيانات وتحليلها، واستعين بعدد من الوسائل الإحصائية لإثبات صحة فرضيات البحث ، باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS 10 for Windows. وقد جاءت نتائج البحث مطابقة لأغلب فرضياته التي صيغت بصددها مجموعة من التوصيات من أهمها ضرورة تعزيز وتبني القيادات الإدارية للنمط (المشارك) في المديرية المبحوثة بكل جوانبه لاسيما استثمار الكفاءات والمهارات والقدرات الموجودة في المديرية، ووضع الإنسان المناسب في المكان المناسب وتفويض بعض السلطات للمرؤوسين، فضلا عن توفير وتهيئة الوسائل العلمية المناسبة والسليمة التي تسهم بتطوير مهارات العاملين في الميدان المبحوث.


Article
Reflection of Personal Changes In Self -Perception
انعكاس المتغيرات الشخصية في الإدراك الذاتي للأنماط القيادية

Author: Sendiya M. Al Hayali سندية مروان الحيالي
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2013 Volume: 5 Issue: 10 Pages: 220-242
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

Since the cognitive sense of self- Perception for direct through which to promote self-esteem of the same, trust and safety Intellectual independence and achievement and all this is linked to the reputation of the individual and the need to know its place, but it is rare to find a conscious "is not affected by previous experience, and often" is shown to influence the administrative work through the level and type of education which Received during his lifetime. Based on "from that study has illustrated the problem by provoking a series of research questions of the following: 1 - Do personal variables contribute to the administrative leadership in pointing to their self-perception?2 - Are self-realization according to the correct paths to the administrative leadership in colleges researched?In order to answer research questions above, and to measure correlations between offline study, the use of a number of statistical methods to data collected by questioner which was distributed to leaders in the colleges examined, and was to reach a set of conclusions of the most important: 1 - A cognitive process is of great importance to the administrative leadership in colleges examined, (University of Mosul), this is indicated by the arithmetic mean.2 - Affected by the cognitive process of administrative leadership in colleges variables examined, the personal note "that this effect was mixed," This is what was approved by the results, as between the variable age is the most contribution "in promoting the cognitive process.The study concluded a set of proposals for colleges examined,

بما إن الإدراك الذاتي عبارة عن إحساس مباشر يتم من خلاله تعزيز التقدير الذاتي للنفس والثقة والسلامة الذهنية والاستقلال والانجاز وكل هذا يرتبط بسمعة الفرد والحاجة لمعرفة مكانته، ولكن يندر ان نجد ادراكا" غير متأثر بالخبرة السابقة، وغالبا" ما يظهر ذلك التأثير في العمل الاداري من خلال مستوى التعليم ونوعه الذي تلقاه خلال حياته .وانطلاقا" من ذلك فلقد تجسدت مشكلة الدراسة من خلال اثارة مجموعة من التساؤلات البحثية المتمثلة بالآتي:-1-هل تسهم المتغيرات الشخصية لدى القيادات الادارية في تأشير الإدراك الذاتي للأنماط القيادية؟2-هل يتم الادراك الذاتي على وفق المسارات الصحيحة لدى القيادة الادارية في الكليات المبحوثة؟وللإجابة عن التساؤلات البحثية في اعلاه، ولقياس علاقات الارتباط بين بعدي الدراسة، تم استعمال عدد من الوسائل الإحصائية لبيانات جمعت عن طريق الاستبانة التي وزعت على القيادات في الكليات المبحوثة وبواقع (35) استبانة، وتم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات من اهمها :-1- إن غالبية المدراء كانوا يدركون الأنماط التي يستخدمونها في تعاملهم مع الآخرين هذا ما أكدته إجاباتهم.2- أكدت غالبية القيادة الإدارية استخدامها لدور صورة الذات في التعامل مع الإفراد العاملين تحت إشرافها. واختتمت الدراسة بمجموعة من المقترحات للكليات المبحوثة .


Article
The impact of leadership styles in the crisis management center the Strategic planning - Field research in the Headquarters Ministry of electricity
تأثير الأنماط القيادية في إدارة الأزمات بتوسيط التخطيط الإستراتيجي – بحث ميداني في مقر وزارة الكهرباء

Authors: هديل كاظم سعيد --- ضحى باسل مظفر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 92 Pages: 159-196
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims to testing the impact of leadership styles (autocratic, democratic) in crises management (Making decision response, communications and information flows, Mobilization of resources) through strategic planning (Mission, objectives, and environmental analysis, and strategic choice) among managers of the Iraqi Ministry of electricity. Questionnaire has been adopted as a tool in data and information relating to research, as it had prepared on the basis of number of scales and finished using the included Likert quintet, which has been subjected to standards of validity and reliability and distributed to a sample consisting of (96) managers at the three departments of Ministry of electricity, Statistical methods have produce number of results, perhaps most notably: there was a significant correlation and effect between (style of leadership and strategic planning) and (style of leadership and crises management) and (strategic planning and crises management), and the level of impact of the patterns of leadership in crises management is increasing the presence of strategic planning, either with respect to the recommendations it is necessary to strengthen leadership in Ministry discussed crises management and strategic planning by participating in training courses to increase their experience and knowledge in the use of modern and effective methods , And access to and benefit from the experiences of developed countries in the best possible way.

يسعى البحث إلى تناول تأثير الأنماط القيادية (المتغير المستقل) بأبعادها (الأوتوقراطي, والديمقراطي) في إدارة الأزمات (المتغير المعتمد) بأبعادها (إتخاذ قرار الإستجابة, والإتصالات وتدفق المعلومات, وحشد وتعبئة الموارد) من خلال التخطيط الإستراتيجي (المتغير الوسيط) بأبعاده (الرسالة, والأهداف, والتحليل البيئي, والخيار الإستراتيجي) لدى المديرين في وزارة الكهرباء العراقية, وقد أعتمدت الإستبانة اداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث, إذ تم إعدادها بالإستناد إلى عدد من المقاييس المعتمدة وبإستخدام مدرج ليكرت الخماسي, وتم إخضاعها لمقياس الصدق والثبات, ووزعت على عينة مكونة من (96) مديراً في دوائر وزارة الكهرباء التي كان عددها (3) دوائر, وقد أفرزت الأساليب الإحصائية عدداً من النتائج لعل أبرزها وجود علاقة تأثير وإرتباط ذات دلالة معنوية بين (الأنماط القيادية والتخطيط الإستراتيجي) وبين (الأنماط القيادية وإدارة الأزمات) وبين (التخطيط الإستراتيجي وإدارة الأزمات), وإن مستوى تأثير الأنماط القيادية في إدارة الأزمات يزداد بوجود التخطيط الإستراتيجي, أما فيما يخص التوصيات فأن من الضرورة تدعيم القيادات الإدارية في الوزارة المبحوثة لإدارة الأزمات والتخطيط الإستراتيجي من خلال الإشتراك في الدورات التدريبية لزيادة خبرتهم ومعرفتهم في إستخدام الأساليب الحديثة والفاعلة, والإطلاع على تجارب الدول المتقدمة والافادة منها بأفضل شكل ممكن.


Article
Prevalent leadership styles among the heads of clubs and sports federations from the viewpoint of members of the administrative body in Kirkuk City
الانماط القيادية السائدة لدى رؤساء الاندية والاتحادات الرياضية من وجهة نظر اعضاء الهيئة الادارية في مدينة كركوك

Author: Dr. Shaheen Ramzi Rafeeq م.د. شاهين رمزي رفيق
Journal: JOURNAL OF SPORT SCIENCES مجلة علوم الرياضة ISSN: 20746032 Year: 2017 Volume: 9 Issue: 31 Pages: 57-70
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

Research Summary The research aims to identify the leadership styles with the heads of sports clubs in the province of Kirkuk, from the viewpoint of members of the administrative body and learn about leadership styles with the heads of sports federations in the province of Kirkuk, as well as a comparison between the leadership styles with the heads of clubs and sports federations. The researcher used the descriptive manner survey on a random sample of (50) members, and by (24.5%) of the total research community representing 25 members of sports clubs and (25) a member of the sports federations in the province of Kirkuk. And adopted the questionnaire as a means to collect data after the availability of scientific terms in it, and were treated statistically data through the arithmetic mean, standard deviation, percentage and t-test and simple correlation . The researcher concluded that the pattern is free driving more commonly used among the heads of sports clubs from the viewpoint of members of the administrative body in the province of Kirkuk, followed by the Democratic pattern and then followed Al-atoukrati style, and there is no significance difference in all leadership patterns. The researcher recommends providing a training program leading to the patterns of the heads of clubs and sports federations to the awareness of their practice patterns leading to employ these patterns effectively and enable them to development and innovation in their field and administrative leadership.

ملخص البحث هدف البحث الى تعرف الانماط القيادية لدى رؤساء الاندية الرياضية في محافظة كركوك من وجهة نظر اعضاء هيئتها الادارية والتعرف على الانماط القيادية لدى رؤساء الاتحادات الرياضية في محافظة كركوك وكذلك المقارنة بين الانماط القيادية لدى رؤساء الاندية والاتحادات الرياضية، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي بطريقة المسح على عينة عشوائية قوامها (50) عضوا وبنسبة (24.5%) من المجتمع الكلي للبحث يمثلون (25) عضوا من الاندية الرياضية و(25) عضوا من الاتحادات الرياضية في محافظة كركوك. واعتمد الاستبانة كوسيلة لجمع البيانات بعد توفر الشروط العلمية فيه، وتمت معالجة البيانات أحصائيا من خلال الوسط الحسابي والانحراف المعياري والنسبة المئوية واختبار (ت) والارتباط البسيط اذ استنتج الباحث بان الانماط القيادية السائدة لدى رؤساء الاندية والاتحادات الرياضية في محافظة كركوك هو النمط القيادية الحر التي جاءت بمرتبة الاولى، يليه النمط الديمقراطي ومن ثم يليها النمط الأوتوقراطي. وكذلك الى عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية في جميع الانماط القيادية بين رؤساء الاندية والاتحادات الرياضية في محافظة كركوك. أوصى الباحث بتقديم برنامج تدريبي لأنماط القيادية لرؤساء الاندية والاتحادات الرياضية لوعي ممارساتهم لأنماط القيادية لتوظيف هذه الانماط بفاعلية وتمكينهم من التطوير والابداع في مجال عملهم القيادي والاداري.


Article
Relationship leadership styles of coaches to players of aggressive behaviorPremier League clubs, soccer and handball in IraqFor the season 2009 -2010
علاقة الأنماط القيادية للمدربين بالسلوك العدواني للاعبي أندية الدرجة الممتازة بكرة القدم وكرة اليد في العراقللموسم 2009 -2010

Author: عبد الرحمن ناصر راشد
Journal: JOURNAL OF SPORT SCIENCES مجلة علوم الرياضة ISSN: 20746032 Year: 2010 Volume: 2 Issue: 3 ملحق العدد الثاني Pages: 101-134
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

هدف البحث إلى التعرف على الأنماط القيادية للمدربين من وجهة نظر لاعبي كرة القدم وكرة اليد وكذلك التعرف على العلاقة بين الأنماط القيادية للمدربين وأبعاد السلوك العدواني لدى لاعبي كرة القدم وكرة اليد وافترض الباحث إن هناك عدة أنماط قيادية يمارسها المدربون مع لاعبيهم كما إن هناك عدة أبعاد للسلوك العدواني لهؤلاء اللاعبين واستعمل الباحث المنهج الوصفي بالطريقة المسحية لملائمة طبيعة هذا البحث واشتملت عينة البحث على (60) لاعباً من لاعبي كرة القدم وكرة اليد بالتساوي إذ طبق عليهم الباحث مقياس الأنماط القيادية للمدربين ومقياس السلوك العدواني للاعبين وبعد معالجة نتائج إجابات عينة البحث عالج الباحث هذه النتائج إحصائياً إذ استنتج الباحث إن اغلب المدربين يستعملون النمط الديمقراطي مع لاعبيهم وقد أوصى الباحث بابتعاد المدربين عن النمطين (التسلطي والفوضوي) لأثره السلبي على الحالة النفسية للاعبين وبالتالي على أدائهم.

Listing 1 - 7 of 7
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (7)


Language

Arabic (5)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2017 (3)

2016 (1)

2013 (1)

2012 (1)

2010 (1)