research centers


Search results: Found 7

Listing 1 - 7 of 7
Sort by

Article
Evaluating the strategic performance of agricultural projects by adopting international indicators
تقييم الاداء الاستراتيجي للمشاريع الزراعية باعتماد مؤشرات دولية

Authors: عبد الناصر علك حافظ --- اسعد عباس صادق السعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 107 Pages: 85-107
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe aim of this research is to test the relationship of influence and correlation between strategic performance and its five dimensions (financial dimension, after internal processes, after internal customer satisfaction, after learning and growth, environmental and social dimension), by adopting international indicators in agricultural projects To determine the extent of the differences between the research variable and its dimensions, and then try to come out with a number of recommendations that contribute to the evaluation of agricultural projects and their performance by diagnosing and treating deviations, and based on the importance of the research topic in agricultural institutions. Institutions of the Environment and Society The methodology (descriptive analysis) was adopted in completing this research. Data were collected from 78 respondents representing the research community, exclusively and comprehensively, namely (the general manager and his assistant, project managers, heads of departments, (43), using personal interviews as an aid in their collection, and the research on Excel2010, Amos.V18, SPSS (V23), with the methods of descriptive statistics (percentage, standard deviation, arithmetic mean, regression Simple linear, multiple linear regression, coefficient of selection) to force test His. The results of the research were a number of conclusions, including the start of new projects without the completion of old ones, and the same team, which leads to more situations (confusion and waste) of time and effort, noted neglect of analysis of the environment of external and internal projects, under the strengths and weaknesses of the projects, Weak supervision and control programs, weak regulations and project control standards, which may not be commensurate with the project conditions and actual reality, as well as the fact that these standards are general for all projects, without considering the specificity of each project.

المستخلص يهدف هذا البحث , الى معرفة مدى توفر ابعاد الاداء الاستراتيجي الخمسة (البُعد المالي , بُعد العمليات الداخلية , بُعد رضا الزبون الداخلي , بُعد التعلم والنمو , البُعد البيئي والاجتماعي ) للمشاريع الزراعية لدائرة وقاية المزروعات الممولة مركزياً باعتماد مؤشرات دولية من خلال دراسة تلك المشاريع وتقييمها باستخدام بطاقة الاداء المتوازن, مع تحديد مدى وجود الفروقات (ذات الدلالة الاحصائية) بين متغير البحث وابعاده , ومن ثم محاولة الخروج , بجملة توصيات تساهم في تقييم المشاريع الزراعية ورفع اداءها , وانطلاقاً من (اهمية موضوع البحث) في المؤسسات الزراعية , واهمية هذه المؤسسات للبيئة والمجتمع , اعتمد المنهج (الوصفي التحليلي)في انجاز هذا البحث , اذ جمعت البيانات من (78) مستجيباً يمثلون مجتمع البحث, بشكل حصري وشامل , والمتمثل بـــ ( المدير العام ومعاونهُ , مدراء المشاريع , رؤساء الاقسام , وبعض مسؤولي الشعب ) باعتماد قائمة الفحص المعياري والتي تضمنت (43) فقرة , واستعين بالمقابلات الشخصية , كأداة مساعدة في جمعها , واعتمد البحث على برنامج (Excel2010 , Amos.V18 , SPSS. V23) , مع اعتماد اساليب الاحصاء الوصفي ( النسبة المئوية , الانحراف المعياري , المتوسط الحسابي , الانحدار الخطي البسيط, والانحدار الخطي المتعدد , معامل التحديد ) لاختبار فرضياتهُ. وخرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات منها, البدء بمشروعات جديدة دون اكتمال القديمة منها , ولنفس فريق العمل , الامر الذي يؤدي لمزيد من حالات (الارباك والهدر) للوقت والجهد ,لاُحِظّ اهمال تحليل بيئة المشروعات الخارجية والداخلية ,في ظل نقاط القوة والضعف التي تمتلكها المشروعات , كذلك ضعف في برامج الاشراف والمراقبة , لضعف اللوائح ومعايير الرقابة على المشروع , والتي قد لا تتناسب مع ظروف المشروع و واقعهُ الفعلي ,فضلاً عن كون تلك المعايير عامة لكافة المشروعات , دون النظر في خصوصية كل مشروع .


Article
The Role of Talent Management on Strategic Performance Reinforcement A field research on some of Sumer's university colleges.
دور ادارة الموهبة في تعزيز الاداء الاستراتيجي بحث ميداني في بعض كليات جامعة سومر

Author: طارق كاظم الناصري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 109 Pages: 301-336
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractIn this research we have tackled the role of Talent management (as a private variable) within (the Talent attraction, the Talent management performance, Talent development and Talent retention) on strategic performance reinforcement ( accredited variable) within its dimensions ( financial perspective, costumer perspective, internal operations perspective and learning and development perspective). The research conducted on sample of some college teachers from two of Sumer's colleges. The research problem represented by the broad organization's competition as well as universities; which led these colleges to investigate it's skillful human staff to meet it's strategic performance. To meet the aims of this research, two hypothesis have been tackled; and eight variables depending upon a questionnaire collected by 50 college teacher Distributors on college Administration and Economics and Basic Education college/ Sumer university. The data have been analyzed using SPSS computer program to find out ( rational mean, normative deflection, correlation factor (Spearman)…). The results shows that the correlation factor between Talent management and the strategic performance is very clear and have a physical indication. In which it clarifies the fact that the Talent management role on strategic performance. Finally, the research recommending the necessity of using developed approach of skillful human role management, depending upon clear (countable and quant table) and measurements, to be measured and in continuous supervision of skillful human by some specialized commissions, and comparing them with other colleges.

سعى هذا البحث إلى تناول دور ادارة الموهبة ( المتغير المستقل) بأبعادها (جذب الموهبة وادارة اداء الموهبة وتطوير الموهبة, والاحتفاظ بالموهبة) في تعزيز الاداء الاستراتيجي (المتغير المعتمد) بأبعاده (المنظور المالي, منظور الزبون, منظور العمليات الداخلية, منظور التعلم والنمو) لدى عينة من الاساتذة في كليتين من كليات جامعة سومر , تمثلت مشكلة البحث فيما تعيشه المنظمات العامة من منافسة شديدة لاسيما الجامعات مما يستوجب عليها استثمار كوادرها البشرية الموهوبة لتحقيق الفاعلية والكفاءة في ادائها الاستراتيجي, ولتحقيق اهداف البحث تمت صياغة فرضيتين رئيستين تفرعت عنها ثمان فرضيات فرعية بالاعتماد على الاستبانة بوصفها اداة اساسية التي وزعت على جميع افراد مجتمع البحث لصغرة حجمة المكون من (50) تدريسي موزعين على كلية الادارة والاقتصاد وكلية التربية الاساسية, وحللت البيانات باستعمال عدد من الادوات الاحصائية للوصول الى النتائج ومنها (الوسط الحسابي, الانحراف المعياري, معامل الارتباط (سبيرمان). باستخدام البرنامج الاحصائي ( (SPSS سجلت النتائج الاحصائية ان جميع علاقات الارتباط بين ادارة الموهبة والاداء الاستراتيجي كانت قوية وذات دلالة معنوية كذلك جميع علاقات التأثير كانت ذات دلالة معنوية, مما يشير الى دور ادارة الموهبة في تعزيز الاداء الاستراتيجي. وخرج البحث بجملة من التوصيات منها: ضرورة اعتماد منهجية متطورة لادارة اداء الافراد الموهوبين بالاعتماد على معايير ومقاييس واضحة (كمية ونوعية) للاداء وادارة الموارد البشرية وفق نظام كفوء للمتابعة والتقييم المستمر للافراد الموهوبين من قبل لجان متخصصة ، ومقارنة اداءهم مع تدريسيين في كليات اخرى


Article
Developing a Learning Organization According to Analysis of the Relationship between Knowledge Gap and Strategic Performance Gaps: Field Study in a Sample of Private Banks in Baghdad.
تطوير المنظمة المتعلمة في ضوء تحليل العلاقة بين فجوتي المعرفة و الاداء الاستراتيجي : دراسة ميدانية في عينة من المصارف الخاصة في بغداد

Authors: صلاح الدين عواد الكبيسي --- حنين شلال ابراهيم العزاوي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 76 Pages: 28-50
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research shed light on the analysis of the relationship between the knowledge gap and the strategic performance gap and diagnose the level of impact this relationship in building a learning organization, and sought search to achieve a number of goals, cognitive and Applied been tested nature of the relationship and effect between variables in a sample size (62) of the managers of banks civil in Baghdad (Baghdad, Gulf, Assyria, Union, Elaf) and focused research problem in question is bold is whether the analysis of the relationship between the knowledge gap and the performance gap strategic leads to recognize organizations need to shift to organizations educated, either in the side of the field was the problem about the extent of realize the organizations surveyed for this equation in its ability to create a kind of mismatch between the analysis of the knowledge gap analysis and gap strategic performance, and analysis of research data used statistical program ready (SPSS) program (Excel) and the most important Statistical tools used in the analysis is the "arithmetic mean, standard deviation and coefficient of difference, and correlation coefficient of Spearman, and path analysis "and was the most prominent results that have been reached and there is a correlation and impact between the analysis of the knowledge gap and gap analysis of performance and strategic between building learning organization, as well as increase the impact of the knowledge gap about the possibility of switching to the educated through the gap strategic performance, and research has included four axes went first to the methodology and second to the theoretical framing and the third to view and analyze the results and test hypotheses in the fourth devoted to the conclusions and recommendations.

الغرض من هذا البحث تسليط الضوء على تحليل العلاقة بين فجوتي المعرفة والاداء الاستراتيجي وتشخيص مستوى تأثير هذه العلاقة في بناء المنظمة المتعلمة ، وسعى البحث الى تحقيق جملة من الاهداف المعرفية والتطبيقة ، وتم اختبار طبيعة العلاقة والاثر بين المتغيرات في عينة بحجم (62) من مديري المصارف الاهلية في بغداد ( بغداد ، الخليج ، اشور ، الاتحاد ، ايلاف ) وتمحورت مشكلة البحث في تساؤل عريض هو ((هل ان تحليل العلاقة بين فجوتي المعرفة و الاداء الاستراتيجي يقود الى ادراك المنظمات بضرورة التحول الى منظمات متعلمة ؟)) ، اما في الجانب الميداني فكانت المشكلة حول مدى ادراك المنظمات المبحوثة لهذه المعادلة وفي قدرتها على خلق نوع من التلائم بين تحليل فجوتي المعرفة والاداء الاستراتيجي ، ولتحليل بيانات البحث استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) وبرنامج (Excel) ومن اهم الاداوت الاحصائية المستخدمة في التحليل هي "الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ومعامل الاختلاف، ومعامل ارتباط لسبيرمان ، وتحليل المسار " وكانت ابرز النتائج التي تم التوصل اليها وجود علاقة ارتباط وتأثير بين تحليل فجوتي المعرفة والاداء الاستراتيجي وبين بناء المنظمة المتعلمة ، فضلا عن زيادة تأثير فجوة المعرفة في امكانية التحول الى منظمة متعلمة عبر فجوة الاداء الاستراتيجي ، وقد تضمن البحث اربعة محاور انصرف الاول لمنهجيته والثاني للتأطير النظري والثالث لعرض وتحليل النتائج واختبار الفرضيات فيما خصص الرابع للاستنتاجات والتوصيات .


Article
Measure the effectiveness of the Balanced Scorecard strategic performance management in public institutions of Jordan )An Empirical Study on the Social Security Corporation – Irbid(
قياس مدى فاعلية بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الأداء الاستراتيجي في المؤسسات العامة الأردنية ( دراسة ميدانية على مؤسسة الضمان الاجتماعي- اربد)

Author: احمد فواز ملكاوي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 84 Pages: 60-85
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe goal of this research to identify a set of criteria that can be measured on the basis of which the effectiveness of the application of the Balanced Scorecard in the Jordanian Public Institutions in order to identify the basic requirements to ensure the application of balanced performance measures. The study population consisted of the staff of the Public Institution for Social Security - Irbid of directors of departments and heads of departments and administrative staff, was the use of a random sample of (50) an employee and the employee. The questionnaire was used as a tool to collect data, and as a result of subjecting these standards for the field test and the use of statistical analysis tools to the results of the study concluded that the most important of which there are a set of criteria which are available at public institutions will work to ensure the success of the application of balanced performance measures. Among these standards:1. The support of senior management necessary prerequisite for the success of the application of balanced performance measures in public institutions.2. The four axes of the Balanced Scorecard appropriate for application in public institutions.3. The four axes of the Balanced Scorecard enough to run a balanced performance in public institutions.4. The non-financial hubs are more important than the financial perspectives in the evaluation process in public institutions.

يرمي البحث إلى تحديد مجموعة من المعايير التي على أساسها يمكن قياس مدى فاعلية تطبيق بطاقة الأداء المتوازن في المؤسسات العامة الأردنية وذلك للتعرف على المقومات الأساسية لضمان تطبيق مقاييس الأداء المتوازن، وقد تكوّن مجتمع الدارسة من موظفي المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي – اربد من مديري الدوائر ورؤساء الأقسام والموظفين الاداريين، وتم استخدام عينة عشوائية مكونة من (50) موظفاً وموظفة، واستخدمت الاستبانة أداة لجمع البيانات، ونتيجة لإخضاع المعايير للاختبار الميداني واستخدام أدوات التحليل الإحصائي خلصت الدراسة الى استنتاجات اهمها إن هناك مجموعة من المعايير والتي إن توفرت في المؤسسات العامة ستعمل على ضمان نجاح تطبيق مقاييس الأداء المتوازن، ومن المعايير :1-يعد دعم الإدارة العليا متطلبا أساسيا لازما لنجاح تطبيق مقاييس الأداء المتوازن في المؤسسات العامة.2-تعد المحاور الأربعة لبطاقة الأداء المتوازن ملائمة للتطبيق في المؤسسات العامة.3-تعد المحاور الأربعة لبطاقة الأداء المتوازن كافية لإدارة الأداء المتوازن في المؤسسات العامة.4-تعد المحاور غير المالية أكثر أهمية من المنظورات المالية في عملية التقييم في المؤسسات العامة.


Article
The Impact of Strategic Ingredients on Strengthening the Power of the State and the Future of its Geostrategic Performance (Iran as a case study)
تأثير المقومات الاستراتيجية في تعزيز قوة الدولة ومستقبل ادائها الجيوستراتيجي (ايران انموذجاً)

Author: Jassim Mohammed Taha جاسم محمد طه
Journal: Regional Studies دراسات اقليمية ISSN: 18134610 Year: 2019 Volume: 13 Issue: 40 Pages: 223-277
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The study of the power of the state and the foundations of this force is of exceptional necessity. Its results impose preliminary conclusions on any contemporary study in the geopolitical and geostrategic fields. Therefore, Iran sought to rebuild its regional role through a series of changes in the region, exploiting its civilizational and cultural heritage, over its regional neighborhood enabled it to use its geostrategic and geopolitical weight to assert itself as a regional power. Despite Iran's geopolitical position vis-a-vis neighboring countries, but it created a religious security concern as it is located in the vicinity of an Arab surrounding, that led to formation of combat environment in its regional surroundings, hence the study derives its importance from being an attempt to identify the nature of the geopolitical and geostrategic constituents possessed by Iran, and to identify and analyze the most prominent geopolitical problems in Iran's power, and to clarify its future geostrategic performance within the strategic analysis.

ان دراسة قوة الدولة والمقومات التي تدخل في صناعة هذه القوة امست ذات ضرورة استثنائية تفرض نتائجها كمقدمات اولية لأية دراسة معاصرة في المجالات الجيوبوليتيكية والجيوستراتيجية، ومن هنا سعت ايران الى اعادة بناء دورها الاقليمي مستغلة بذلك حزمة من المتغيرات التي شهدتها المنطقة بما تملكه من ارث حضاري وثقافي وتأثير معنوي على جوارها الاقليمي مكنها من توظيف ثقلها الجيوبوليتيكي والجيوستراتيجي لفرض نفسها كقوة اقليمية، على الرغم من حيوية موقع ايران الجيوبوليتيكية بالنسبة لدول الجوار، الا انه خلق هاجساً امنياً دينياً، اذ تقع في محيط جله عربي ذات توجهٍ مختلف وهذا ادى الى تشكيل بيئة صراع في محيطها الاقليمي, ومن هنا تستمد الدراسة اهميتها من كونها تمثل محاولة للتعرف على طبيعة المقومات الجيوبوليتيكية والجيوستراتيجية التي تمتلكها ايران، وتحديد وتحليل ابرز المشكلات الجيوبوليتيكية في القوة الايرانية، وبيان مستقبل ادائها الجيوستراتيجي في اطار التحليلات الاستراتيجية.


Article
Turkey and Iran: Strategic Thinking towards the Middle East "Comparative Study"
أيران وتركيا: دراسة مقارنة في الفكر الاستراتيجي تجاه الشرق الاوسط

Author: Tareq Mohammed Dhannoon طارق محمد ذنون الطائي
Journal: Tikrit Journal for Political Science مجلة تكريت للعلوم السياسية ISSN: ISSN: 23126639 EISSN: 26699203 Year: 2019 Issue: 16 Pages: 249-275
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The retreat of Iraq after US occupation, the decline of the Arab states after Arab political changes, and the chaos in which following the change after 2011, led to the emergence of a strategic vacuum and absence of a unified response, thus forming an incentive for Iran and Turkey to activate their strategic performance in the Middle East. As an expression of the accumulation of the historical aspects of both powers, as well as the growing abilities, each state try to increasing of its role, but the central question, where the signs of symmetry and asymmetry?, and why?. Turkey and Iran are a regional players in the Middle East. The strategic thinking of the two countries is based on ideology and interest. However, the interest occupies the most important place in the strategic performance, especially in addressing the political issues of Middle East. The symmetry and asymmetry are regarded the basic pillars of the Turkish and Iranian strategic thinking. The research attempts to prove that the interest occupies a more important position than ideology in Turkey and Iran, especially after the political change in the Arab world by clarifying all the characteristics of Iran and Turkey strategic thinking and conduct compares among them.

شكل تفكك الدولة العراقية بعد احتلال العراق، وانكفاء الدول العربية على ذاتها، وايغالها في الفوضى نتيجة التغيير والتحول بعد عام 2011 مدخلاً لتراجع الفعل العربي. اذ ان عدم وجود هيكلة عربية موحدة، مثل حافزاً لإيران وتركيا لتفعيل الاداء الاستراتيجي الوظيفي في الشرق الاوسط، الذي يُمثل انعكاس للفكر الاستراتيجي بوصفه تعبير عن تراكم التطلع التاريخي لكلا القوتين، فضلاً عن تعاظم القوة لديهما، ويرتكز الفكر الاستراتيجي للدولتين على الايديولوجية والمصلحة. ولكن المصلحة تشغل المكانة الاهم في الاداء الاستراتيجي سيما فيما يتعلق بمعالجة قضايا الشرق الاوسط. يعد التماثل واللاتماثل من المرتكزات الاساسية في الفكر الاستراتيجي التركي والايراني. يحاول البحث اثبات بان المصلحة تشغل مكانة اكثر اهمية من الايديولوجية في تركيا وايران وتحديداً بعد التغيير السياسي في العالم العربي، وتوضيح معظم مرتكزات التماثل واللاتماثل في الفكر الاستراتيجي الايراني والتركي واجراء المقارنة بينها.


Article
Application of Balanced Scorecard Technology in Strategic Performance Evaluation: An Applied Study in Diwaniya Tire Factory for Period 2016-2017
تطبيق تقنية بطاقة العلامات المتوازنة في تقويم الاداء الاستراتيجي دراسة تطبيقية في مصنع اطارات الديوانية للمدة 2016-2017

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to review aspects of the role of balanced scorecard technology in evaluating the strategic performance considering the modern business environment variables, highlighted by the fierce competition with foreign products in the market. The Diwaniyah Tire Factory data for the period (2016-2017) is used as a sample for analysis using balanced scorecard technology to evaluate the strategic performance. The research reached several conclusions, the most important of which is that the balanced scorecard technology is an important and effective technique for evaluating strategic performance. It is reliance on the financial and non-financial standards within its six counterparts to provide a comprehensive overview covering all aspects of strategic performance, to identify weaknesses and strengths and help the economic units to guide their future performance in a consistent manner. The achievement of its strategic objectives, the most important of which is sales growth, cost reduction, and competitive advantage. According to the conclusions, several recommendations are suggested, the most important of which is the reliance on a set of financial and non-financial standards within the technology of the scorecard in the evaluation of strategic performance without financial standards only. This application contributes to the diagnosis of weak and strong strategic performance areas in a more accurate and comprehensive aspects of the performance of the economic unit. The accuracy of the selection criteria that achieve the goal of the evaluation process and attention to the quality of information required to implement different performance measures.

يهدف البحث الى استعراض جوانب من دور تقنية بطاقة العلامات المتوازنة في تقويم الأداء الاستراتيجي في ظل متغيرات بيئة الأعمال الحديثة والتي ابرزها المنافسة الشديدة مع لمنتجات الاجنبية في السوق . وقد تم الاعتماد على بيانات مصنع إطارات الديوانية للمدة الزمنية (2016-2017) بوصفه عينة البحث لغرض تحليلها عن طريق استخدام تقنية بطاقة العلامات المتوازنة لتقويم الأداء الاستراتيجي . توصل البحث إلى عدة استنتاجات أهمها تعد تقنية بطاقة العلامات المتوازنة تقنية مهمة وفاعلة لتقويم الأداء الاستراتيجي من خلال اعتمادها على المقاييس المالية وغير المالية ضمن مناظيرها الستة لإعطاء نظرة شاملة تغطي كافة جوانب الأداء الاستراتيجي لمعرفة مواطن الضعف والقوة فيه وتساعد الوحدات الاقتصادية على توجيه اداءها المستقبلي بما يتوافق مع تحقيق أهدافها الاستراتيجية والتي أهمها نمو المبيعات , تخفيض الكلف , وتحقيق الميزة التنافسية. وفي ضوء الاستنتاجات أقترح الباحث عدة توصيات أهمها الاعتماد على مجموعة من المقاييس المالية وغير المالية ضمن تقنية بطاقة العلامات الموازنة في تقويم الأداء الاستراتيجي دون المقاييس المالية فقط لما يسهم به هذا التطبيق على تشخيص مواطن الأداء الاستراتيجي الضعيفة والقوية بصورة أكثر دقة وشمولية لجوانب أداء الوحدة الاقتصادية مع مراعاة الدقة في اختيار المقاييس التي تحقق الهدف من عملية التقويم والاهتمام بنوعية المعلومات اللازمة لتطبيق مقاييس الأداء المختلفة.

Listing 1 - 7 of 7
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (7)


Language

Arabic and English (5)

Arabic (2)


Year
From To Submit

2019 (3)

2018 (2)

2015 (1)

2014 (1)