research centers


Search results: Found 11

Listing 1 - 10 of 11 << page
of 2
>>
Sort by

Article
Jordan-Israel Relations: Its Merge And Development
العلاقات الأردنية ـ الإسرائيلية: نشأتها وتطورها

Author: Ibrahim Khalil Al- Allaf إبراهيم خليل العلاف
Journal: Regional Studies دراسات اقليمية ISSN: 18134610 Year: 2008 Issue: 9 Pages: 11-22
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

Peace Agreement signed on October 26, 1994 between Jordan and Israel in Wadi-Araba on their borders was not but a circle in long series of relations which had been established since 1920's. In order to understand these relations, we should go back to its essentials explaining the reasons behind its continuity all over these years. The paper trying to give a view for the development of these relations as well as the consequences and both of official and popular positions.

لم تكن اتفاقية السلام الأردنية–الإسرائيلية التي وقعت في 26 تشرين الأول/أكتوبر 1994 بوادي عربة على الحدود بينهما سوى حلقة في سلسلة طويلة من العلاقات التي نشأت منذ العشرينات من القرن الماضي بين مملكة شرق الأردن والوكالة اليهودية.. ولكي نفهم طبيعة هذه العلاقات لابد من العودة إلى جذورها وتوضيح حيثيات استمرار تواصلها عبر كل هذه السنوات وبدوافع مختلفة. والبحث التالي متابعة لتطور العلاقات والنتائج التي تمخضت عنها والموقفين الرسمي والشعبي منها.


Article
Iraq- Jordanian relations after 2003 and its future prospect instructor
العلاقات العراقية-الأردنية بعد عام 2003 وآفاقها المستقبلية


Article
Evolution of overseeing the constitutionality of laws in Jordan
تطور الرقابة على دستورية القوانين في الاردن

Journal: TIKRIT UNIVERSITY JOURNAL FOR RIGHTS مجلة جامعة تكريت للحقوق ISSN: 25196138 Year: 2012 Volume: 4 Issue: 16 Pages: 409-443
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

Constitution addresses the type system of governance and the legal status of the international state, shape and shows the terms of reference the three powers in the state, legislative, executive and judiciary and the relationship between them and provides for the rights and public freedoms and safeguards necessary to protect the Constitution at the top of the pyramid of the legal system in the country and above all the laws, regulations and instructions and has arranged Highnessthem all and transcends all public authorities in the state.Nor should any law or regulation or instructions to be provisions in conflict with constitutional provisions, executive authority that were not realized and their actions and decisions are consistent and provisions of the Constitution promised illegal and freedom of cancellation as it is imperative for the legislature not to enact legislation contrary to the provisions of the Constitution and only considered legislation illegal and judged unconstitutional and void.

الدستور يعالج نوع نظام الحكم والمركز القانوني الدولي للدولة وشكلها ويبين اختصاصات السلطات الثلاث في الدولة , التشريعية والتنفيذية والقضائية والعلاقة بينها وينص على الحقوق والحريات العامة والضمانات اللازمة لحمايتها, فان الدستور يأتي على رأس هرم المنظومة القانونية في الدولة ويعلو على كافة القوانين والأنظمة والتعليمات وله مرتبة السمو عليها جميعا ويسمو على جميع السلطات العامة في الدولة.فلا يجوز لأي قانون أو نظام أو تعليمات أن تكون أحكامها متعارضة مع الأحكام الدستورية, فالسلطة التنفيذية إن لم تكن إعمالها وتصرفاتها وقراراتها متفقة وأحكام الدستور عدت غير مشروعة وحرية بالإلغاء كما انه يتحتم على السلطة التشريعية ان لا تسن تشريعات مخالفة لأحكام الدستور وإلا اعتبرت تشريعات غير مشروعة ويحكم بعدم دستوريتها وبطلانها.


Article
اخلاقيات العمل واثرها في ادارة الصورة الذهنية في منظمات الاعمال

Author: الدكتور بلال خلف السكارنه
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2012 Issue: 33 Pages: 373-407
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this study is to explore the extent to which Jordanian mobile telecommunication display importance toward the practices of ethics to work within the following dimensions: (respect the Laws and regulations, justice and impartiality, speed and workmanship, respect the time), and to determine the level of differences in the awareness of ethics elements among sample study according to their personal characteristics, The study also seeks to evaluate the impact of ethics in managing the corporate image. Data were gathered using a questionnaire that was administered to managers, employees, , Different suitable descriptive and inferential statistical tools were used to test the questions and study hypotheses. The findings show the following: 1.Jordanian mobile telecommunication display high importance toward the practices of ethics as indicated by the total average mean (4.30).2.No significance differences in the awareness of ethics elements among sample study according to their personal characteristics.3.A significant impact for ethics in the management of corporate image.4.No significant impact for ethics in the management of self image.5.A significant impact for ethics in the management of projected image, it appears that the ethics toward the jjustice, impartiality and respect for time more impact on the management of projected image.6.No significant impact for ethics in the management of perceived image. But it reveals that there is a significant impact for ethics toward Related Laws and regulations in respect of speed and perfection has shown.in the management of perceived image.

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مدى اهتمام شركات الاتصالات الخلوية الأردنية في تطبيق اخلاقيات العمل ضمن الابعاد التالية:(احترام القوانين والانظمة, العدالة وعدم التحيز,السرعة والاتقان, احترام الوقت).وتحديد مستوى الفروق في إدراك أفراد عينة الدراسة لأبعاد اخلاقيات العمل تعزى لمتغيراتهم الشخصية, كما هدفت الدراسة إلى تقييم اثر اخلاقيات العمل في إدارة الصورة الذهنية, ولقد تم جمع بيانات الدراسة الميدانية عن طريق استبانة وزعت على المديرين والموظفين المتواجدين في المراكز الرئيسة, , وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية التي ناسبت أسئلة وفرضيات الدراسة من الإحصاء الوصفي, والاستدلالي, وقد توصلت الدراسة إلى:1.أن شركات الاتصالات الخلوية الأردنية أظهرت مستوى عال من الاهتمام باخلاقيات العمل بأبعادها الاربعة؛ إذ بلغ المتوسط العام (4.30).2.عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك إفراد عينة الدراسة لاخلاقيات العمل تبعا لمتغيراتهم الديموغرافية.3.وجود اثر معنوي لاخلاقيات العمل بإبعادها مجتمعة في إدارة الصورة الذهنية ككل.4.عدم وجود اثر معنوي لاخلاقيات العمل بإبعادها مجتمعة في الصورة الذهنية الذاتية.5.وجود اثر معنوي لاخلاقيات العمل بإبعادها مجتمعة في الصورة الذهنية المرغوبة, وقد تبين أن بعدي اخلاقيات العمل المتعلق ب العدالة وعدم التحيز واحترام الوقت، قد اظهرا تأثيرا معنويا أكبر في الصورة الذهنية المرغوبة.6.عدم وجود اثر معنوي لاخلاقيات العمل بإبعادها مجتمعة في الصورة الذهنية المدركة, في حين تبين وجود أثرا معنويا لبعد اخلاقيات العمل والمتعلق ب احترام القوانيين والانظمة والسرعة بالاتقان قد اظهر تأثيرا معنويا في الصورة الذهنية المدركة


Article
التعلم التنظيمي ودوره في تحقيق التحسين المستمر في منظمات الاعمال دراسة ميدانيه على شركات التامين في الاردن

Author: الاستاذ المساعد الدكتور بلال خلف السكارنه
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2014 Issue: 40 Pages: 121-150
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this study is to explore the extent to which Jordanian insurance display importance toward the practices Organizational learning within the following dimensions: (Tools sustainability, gadgets comprehensive tools predictive, tools to us), and to determine the level of differences in the awareness of Organizational learning within elements among sample study according to their personal characteristics, The study also seeks to evaluate the impact of Organizational learning within in managing the continuous improvement. Data were gathered using a questionnaire that was distributed to 120 individuals, consisting of administered to managers, employees, , Different suitable descriptive and inferential statistical tools were used to test the questions and study hypotheses. The findings show the following: 1.Jordanian insurance companies display high importance toward the practices of Organizational learning as indicated by the total average mean (4.27).2.No significance differences in the awareness of Organizational learning elements among sample study according to their personal characteristics.3.There is a statistically significant relationship between Organizational learning dimensions combined in achieve continuous improvement.4.There is a statistically significant relationship at the level of (0.05) between comprehensive tools and use tools and continuous improvement. 5.There is no a statistically significant relationship at the level of (0.05) between the sustainability tools and predictive tools and achieve continuous improvement.

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مدى اهتمام شركات التامين الأردنية في تطبيق التعلم التنظيمي ضمن الابعاد التالية:( أدوات الإدامة، الأدوات الشاملة، الأدوات التوقعية، وأدوات الاستخدام.).وتحديد مستوى الفروق في إدراك أفراد عينة الدراسة لأبعاد التعلم التنظيمي, كما هدفت الدراسة إلى تقييم اثر التعلم التنظيمي في تحقيق التحسين المستمرلشركات التامين الاردنية, ولقد تم جمع بيانات الدراسة الميدانية عن طريق استبانة وزعت على ( 120) فرداً والمكونة من المديرين والموظفين المتواجدين في المراكز الرئيسة, , وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية التي ناسبت أسئلة وفرضيات الدراسة من الإحصاء الوصفي, والاستدلالي, وقد توصلت الدراسة إلى:1.أن شركات التامين الأردنية أظهرت مستوى عال من الاهتمام بالتعلم التنظيمي بأبعادها الاربعة؛ إذ بلغ المتوسط العام (4.27).2.عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك إفراد عينة الدراسة للتعلم التنظيمي تبعا لمتغيراتهم الديموغرافية.3.وجود علاقة ذات دلالة احصائية ما بين التعلم التظيمي بإبعادها المجتمعة في تحقيق التحسين المستمر.4.يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) ما بين الأدوات الشاملة وادوات الاستخدام والتحسين المستمر.5.لا يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) ما بين الأدوات الإدامة وللأدوات التوقعية وتحقيق التحسين المستمر.


Article
Measure the effectiveness of the Balanced Scorecard strategic performance management in public institutions of Jordan )An Empirical Study on the Social Security Corporation – Irbid(
قياس مدى فاعلية بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الأداء الاستراتيجي في المؤسسات العامة الأردنية ( دراسة ميدانية على مؤسسة الضمان الاجتماعي- اربد)

Author: احمد فواز ملكاوي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 84 Pages: 60-85
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe goal of this research to identify a set of criteria that can be measured on the basis of which the effectiveness of the application of the Balanced Scorecard in the Jordanian Public Institutions in order to identify the basic requirements to ensure the application of balanced performance measures. The study population consisted of the staff of the Public Institution for Social Security - Irbid of directors of departments and heads of departments and administrative staff, was the use of a random sample of (50) an employee and the employee. The questionnaire was used as a tool to collect data, and as a result of subjecting these standards for the field test and the use of statistical analysis tools to the results of the study concluded that the most important of which there are a set of criteria which are available at public institutions will work to ensure the success of the application of balanced performance measures. Among these standards:1. The support of senior management necessary prerequisite for the success of the application of balanced performance measures in public institutions.2. The four axes of the Balanced Scorecard appropriate for application in public institutions.3. The four axes of the Balanced Scorecard enough to run a balanced performance in public institutions.4. The non-financial hubs are more important than the financial perspectives in the evaluation process in public institutions.

يرمي البحث إلى تحديد مجموعة من المعايير التي على أساسها يمكن قياس مدى فاعلية تطبيق بطاقة الأداء المتوازن في المؤسسات العامة الأردنية وذلك للتعرف على المقومات الأساسية لضمان تطبيق مقاييس الأداء المتوازن، وقد تكوّن مجتمع الدارسة من موظفي المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي – اربد من مديري الدوائر ورؤساء الأقسام والموظفين الاداريين، وتم استخدام عينة عشوائية مكونة من (50) موظفاً وموظفة، واستخدمت الاستبانة أداة لجمع البيانات، ونتيجة لإخضاع المعايير للاختبار الميداني واستخدام أدوات التحليل الإحصائي خلصت الدراسة الى استنتاجات اهمها إن هناك مجموعة من المعايير والتي إن توفرت في المؤسسات العامة ستعمل على ضمان نجاح تطبيق مقاييس الأداء المتوازن، ومن المعايير :1-يعد دعم الإدارة العليا متطلبا أساسيا لازما لنجاح تطبيق مقاييس الأداء المتوازن في المؤسسات العامة.2-تعد المحاور الأربعة لبطاقة الأداء المتوازن ملائمة للتطبيق في المؤسسات العامة.3-تعد المحاور الأربعة لبطاقة الأداء المتوازن كافية لإدارة الأداء المتوازن في المؤسسات العامة.4-تعد المحاور غير المالية أكثر أهمية من المنظورات المالية في عملية التقييم في المؤسسات العامة.


Article
The reality of the political participation of Jordanian women since 1989
واقع المشاركة السياسية للمرأة الأردنية منذ عام 1989

Loading...
Loading...
Abstract

Jordanian society has witnessed in the past decades, political transformations and social and economic was the most prominent of increasing women's participation in political life, but the participation of Jordanian women were minimal compared with the participation of men, shows the weakness of women's representation in political life through the weakness of their representation in parliaments, political parties and others, despite encourage the Constitution and the law on the exercise of women's political rights, but many challenges what is political, and some of the other on social and cultural prevailing conditions in the Jordanian society, in addition to the economic and psychological obstacles that impede the participation of the The birth of women in political life.

شهد المجتمع الاردني في العقود الماضية تحولات سياسية و اجتماعية واقتصادية كان من ابرزها زيادة مشاركة المرأة في الحياة السياسية الا ان مشاركة المرأة الاردنية كانت ضئيلة قياساً بمشاركة الرجل، ويظهر ضعف تمثيل المرأة في الحياة السياسية من خلال ضعف تمثيلها في المجالس النيابية والاحزاب السياسية وغيرها ، فرغم تشجيع الدستور والقانون على ممارسة المرأة لحقوقها السياسية ، الا ان تحديات عديدة منها ماهو سياسي، وبعضها الاخر يتعلق بالاوضاع الاجتماعية والثقافية السائدة في المجتمع الاردني ، بالاضافه الى المعوقات الاقتصادية والنفسية التي تعوق المشاركة الجادة للمرأة في الحياة السياسية.


Article
Post-Divorce Experiences in Jordan: A Phenomenological Perspective

Authors: Mohammed Al-Hourani --- Husein M. Alothman
Journal: Al-Adab Journal مجلة الآداب ISSN: 1994473X Year: 2018 Issue: 126 Supplement Pages: 31-52
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study analyzes the post-divorce experiences of a sample of 50 Jordanian divorced participants. Qualitative and exploratory results are similar to the results of other studies that were conducted in certain western cultures. Similar issues included modern reasons for exiting a marriage, men's experiences of losing children and women's poor financial circumstances. Despite changes in the structure and function of the Jordanian family, post-divorce experiences continue to be influenced by the major factors of a traditional gender culture regarding the traditional reasons to exit marriage, with women retaining custody of children when they do not remarry and failure to establish cooperative custody. In addition, the results of this study reveal that progressive changes in women's choices to exit their marriages to better themselves. The study also sheds light on the perception of violence against married women as a reason for exiting marriage and family support to minimize the negative effects of divorce on women with a concurrent realization of the stigmatization of society toward divorced women. Nevertheless, additional research on this topic is needed to significantly add to our understanding of these phenomena.

تحلل هذه الدراسة خبرات ما بعد الطلاق على عينة مؤلفة من 50 مطلق ومطلقة. تتشابه نتائج الدراسة الكيفية والاستطلاعية مع النتائج التي توصلت اليها الدراسات الاخرى في بعض الثقافات الغربية، كما تضمنت نتائج الدراسة قضايا مشابهة لأسباب الطلاق، خبرات المطلقين لفقدان الابناء، والظروف المالية الصعبة للنساء. وعلى الرغم من التغيرات في تركيب ووظيفة الأسرة الاردنية، فان خبرات ما بعد الطلاق استمرت لتتأثر بعوامل كلية للثقافة الجندرية التقليدية المتعلقة بالأسباب التقليدية للطلاق، واحتفاظ النساء بحضانة الأطفال حينما لا يتزوجن، والفشل في تحقيق حضانة تعاونية بين الزوجين بعد الطلاق. بالإضافة الى ذلك، تكشف نتائج الدراسة تغيرات تطورية في خيارات النساء للطلاق باعتباره تغيراً نحو الأفضل. كما القت الدراسة الضوء على تصور العنف ضد المرأة المتزوجة كسبب من أسباب الطلاق والدعم الأسري لخفض الأثار السلبية لطلاق النساء بالتزامن مع إدراك وصم المجتمع للنساء المطلقات . ومع ذلك، فان الحاجة ماسة لمزيد من البحث حول موضوع الدراسة لإضافة مزيد من الفهم لهذه الظواهر.


Article
The role of talent management in adopting quality work practices (An analytical study of the views of workers in Jordanian hospitals in the northern region)
دور ادارة الموهبة في تبني ممارسات جودة الحياة الوظيفية (دراسة تحليلية لاراء العاملين في المستشفيات الاردنية في اقليم الشمال)

Author: Saba Nori AlHamdani صبا نوري الحمداني
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2018 Volume: 10 Issue: 23 Pages: 274-302
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of this research is to identify the nature of the relationship between talent management and the quality of the career through its dimensions (attracting talent, managing talent performance, talent development, talent retention) and the quality of the career through its dimensions (functional and organizational factors, material and moral factors) And to try to come up with a set of recommendations for the hospitals in question to contribute to achieving their desired goals. To clarify the relationship between the main and secondary research variables, the data collection on the questionnaire was adopted as a basic tool. (Princess Basma Hospital, Princess Badia Hospital, Princess Rahma Hospital, King Abdullah Foundation Hospital, Irbid Specialist Hospital, Prince Rashid Bin Al Hassan Military Hospital), in order to ensure that the sample As a representative of the research society, the stratified random sampling method was chosen from the hospital staff through the use of the comprehensive survey method. 105 questionnaires were distributed and were represented by (8%) of the total population. The questionnaire was retrieved (103) Invalid forms to be used as such (100) questionnaire. All the questionnaire was analyzed for statistical analysis using the SPSS program and based on a set of selected statistical methods to study the relation and effect (arithmetic mean, standard deviation, correlation coefficient, and simple linear regression). The most prominent is the existence of a significant correlation between the management of talent and the quality of career. It also emerged that there is a significant influence on talent management in the practices and adoption of the quality of the career, and that the level of influence increases in their presence together, indicating the distinctive role played by The gift and its role in Jordanian hospitals towards adopting quality work life practices.

هدف هذا البحث إلى تشخيص طبيعة العلاقة بين ادارة الموهبة وجودة الحياة الوظيفية من خلال أبعاده (استقطاب المواهب، ادارة اداء المواهب، تطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) وجودة الحياة الوظيفية من خلال ابعاده (العوامل الوظيفية والتنظيمية، العوامل المادية والمعنوية) لدى المستشفيات الاردنية في اقليم الشمال، ومحاولة الخروج بجملة توصيات للمستشفيات المبحوثة بما يسهم في تحقيق اهدافها المرجوة، ولتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسة والفرعية فقد تم الاعتماد في جمع البيانات على استمارة الاستبانة بوصفها اداة اساسية، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في مستشفيات إقليم الشمال في الأردن للعام 2017 من 1200)) عامل وهي (مستشفي الأميرة بسمة التعليمي، مستشفى الأميرة بديعة، مستشفى الأميرة رحمة، مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي، مستشفى اربد التخصصي، مستشفى الأمير راشد بن الحسن العسكري)،حرصاً على أن تكون العينة ممثلة لمجتمع البحث اختير اسلوب العينة العشوائية الطبقية من العاملين في المستشفيات من خلال الاعتماد على اسلوب المسح الشامل، وتم اعداد (105) استمارة استبيان وزعت عليهم وتمثلت بنسبة (8%) من المجتمع الكلي وتم استرداد (103) استبانة، وبعد اجراء عملية الترميز وجدت استمارات غير صالحة لتكون بذلك الاستبانات المعتمدة في التحليل (100) استبانة،وقد خضعت جميع الاستبانات للتحليل الاحصائي باستخدام برنامج SPSS وبالاعتماد على مجموعة من الوسائل الاحصائية المنتقاة لدراسة العلاقة والاثر والمتمثلة بــ (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الارتباط، والانحدار الخطي البسيط)، وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج لعل ابرزها وجود علاقة ارتباط معنوية بين ادارة الموهبة وجودة الحياة الوظيفية، كما ظهر ان هناك تأثير معنوي لادارة المواهب في ممارسات وتبني جودة الحياة الوظيفية، وان مستوى التأثير يزداد بوجودهما معاً مما يدل على الدور المميز الذي تمارسه ابعاد ادارة الموهبة ودورها في المستشفيات الاردنية نحو تبني ممارسات جودة الحياة العمل.


Article
تقويم برنامج دبلوم الاصلاح والتأهيل في مركز تدريب وتطوير مراكز الاصلاح والتأهيل في الاردن من وجهة نظر المتعلمين واعضاء هيئة التدريس

Author: د. محمود القرعان جامعة العلوم الاسلامية عمان
Journal: journal of the college of basic education مجلة كلية التربية الاساسية ISSN: 18157467(print) 27068536(online) Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94/انساني Pages: 817-856
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The main purpose of the present study was to assessof mending and rehabilitation diploma of mending and rehabilitation center in Jordan from the point of view learners and teaching staff.The sample of the study consisted of 50 individuals. To achieve the goal of study, the investigator develops the article of the study. The reliability and validity of the article were established. The researcher used the t-test and ANOVA to answer the research questions. In general, the results indicated that the responses of learners were about the medium. In addition, the findings revealed that there were differences in the content of program and the total in favor of learners who have general secondary exam, and there were no differences according to the army rank. Also, the results showed that there were differences on the dimension of the role of center administration and the total according to the age variable. The study ended with some related recommendations.

هدفت الدراسة الى تقويم برنامج دبلوم الاصلاح والتأهيل في مركز تدريب وتطوير مراكز الاصلاح والتأهيل في الاردن نحو البرنامج من وجهة نظر المتعلمين واعضاء هيئة التدريس. وقد تألفت افراد الدراسة من ضباط صف من منتسبي الأمن العام في الأردن وعددهم (50) فردا. وقد طور الباحث اداة الدراسة وتحقق من دلالات صدقها وثباتها. واستخدمت المتوسطات الحسابية واختبار (ت) وتحليل التباين الاحادي واختبار شيفيه للمقارنات البعدية في الاجابة عن اسئلة الدراسة. اشارت نتائج الدراسة الى ان التقديرات وقعت ضمن المستوى المتوسط. والى وجود فروق على بعد محتوى البرنامج والكلي ولصالح التوجيهي، وعدم وجود فروق تعزى الى الرتبة العسكرية، ووجود فروق على بعد ادوار ادارة المركز والكلي تعزى لمتغير العمر. وانتهت الدراسة بتوصيات ذات صلة بمشكلة الدراسة.

Listing 1 - 10 of 11 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (11)


Language

Arabic (9)

Arabic and English (1)

English (1)


Year
From To Submit

2018 (2)

2017 (2)

2016 (1)

2015 (1)

2014 (1)

More...