research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
Job involvement for workers and its influence in Crystallize organizational Identification (An analytical research of the opinions of a sample of workers in the Middle East, the Iraqi Investment Bank)
الاستغراق الوظيفي للعاملين وتأثيره في بلورة التماثل التنظيمي (بحث تحليلي لاراء عينة من العاملين في مصرف الشرق الأوسط العراقي للاستثمار)

Author: شهناز فاضل احمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 91 Pages: 274-298
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research is aimed at analyzing the impact of the dimensions of Job involvement of all of (the enthusiasm, the Devotion, Assimilation ) in the Crystallize organizational Identification across the dimensions of (organizational loyalty, membership, similarities) and was named the Middle East, the Iraqi Investment Bank room to look as the research community of staff adopted in the bank, to be applied to a Random sample of (100) employees working in the said bank, and developed for the purposes of data collection, a questionnaire form included three axes covered (32) paragraph of the measure, which is included adopted Liekrt Quintet for the purpose of validating the key assumptions and sub-hypotheses, the most prominent prove the existence of the effect of a significance between Job involvement and organizational Identification. With the help of a number of statistical methods and software (spss-v20). The research found a set of conclusions including:1- accept and clear to members of the sample to Twafaramqomat Job involvement for its removal after the arithmetic mean above-average record rate than can be said about a positive trend.2- shows a positive relationship significant and influential statistically Job involvement mired in the development and strengthening of the organizational Identification seemed clear, boosting the efforts of members of the sample towards the principle of support and commitment. The study also recommended a set of recommendations which serve the purposes of research that developed for him and most importantly, the management of the bank to follow the modern administrative methods and take the necessary measures to deal with the workers, including increases the level of Astgrachm to work towards strengthening the organizational Identification have towards his organization .

يهدف البحث الحالي الى تحليل أثر ابعاد الاستغراق الوظيفي المتمثل بكل من (الحماس، التفاني، الاستيعاب ) في بلورة التماثل التنظيمي عبر ابعاده المتمثله في (الولاء التنظيمي، العضوية ، التشابه ) واختير مصرف الشرق الاوسط العراقي للاستثمار مجالا للبحث ، اذ اعتمد مجتمع البحث من الموظفين العاملين في المصرف ، ليطبق على عينه عشوائية قوامها (100 ) موظفا من العاملين في المصرف المذكور، وطورت لاغراض جمع البيانات ، استبانة تضمنت ثلاثة محاور غطت (32) فقرة للقياس الذي اعتمد مدرج Liekrt الخماسي لغرض اثبات صحة الفرضيات الرئيسة والفرضيات الفرعية منها ، وابرزها اثبات وجود تاثير ذا دلالة معنوية بين الاستغراق الوظيفي والتماثل التنظيمي . وبمساعدة عدد من الوسائل الاحصائية وبرنامج ( spss-v20 ).توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها :1- تقبل واضح لافراد العينة لتوافر مقومات الاستغراق الوظيفي بابعاده بعد ان سجل الوسط الحسابي معدلا فوق المتوسط مما يمكن ان يقال عنه توجها ايجابيا .2- تبين وجود علاقة ايجابية معنوية وتأثيرا ذا دلالة احصائية للاستغراق الوظيفي في بلورة وتعزيز التماثل التنظيمي ، اذ بدا واضحا . مما عزز من جهود افراد العينة تجاه مبدأ الدعم والالتزام .كما اوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات التي تخدم اغراض البحث الذي وضعت من اجله ، واهمها، على ادارة المصرف اتباع الاساليب الادارية الحديثة واتخاذ الاجراءات اللازمة في التعامل مع العاملين بما يزيد من مستوى استغراقهم في العمل نحو تعزيز التماثل التنظيمي لديهم تجاه منظمته .

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2016 (1)