research centers


Search results: Found 6

Listing 1 - 6 of 6
Sort by

Article
Job involvement for workers and its influence in Crystallize organizational Identification (An analytical research of the opinions of a sample of workers in the Middle East, the Iraqi Investment Bank)
الاستغراق الوظيفي للعاملين وتأثيره في بلورة التماثل التنظيمي (بحث تحليلي لاراء عينة من العاملين في مصرف الشرق الأوسط العراقي للاستثمار)

Author: شهناز فاضل احمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 91 Pages: 274-298
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research is aimed at analyzing the impact of the dimensions of Job involvement of all of (the enthusiasm, the Devotion, Assimilation ) in the Crystallize organizational Identification across the dimensions of (organizational loyalty, membership, similarities) and was named the Middle East, the Iraqi Investment Bank room to look as the research community of staff adopted in the bank, to be applied to a Random sample of (100) employees working in the said bank, and developed for the purposes of data collection, a questionnaire form included three axes covered (32) paragraph of the measure, which is included adopted Liekrt Quintet for the purpose of validating the key assumptions and sub-hypotheses, the most prominent prove the existence of the effect of a significance between Job involvement and organizational Identification. With the help of a number of statistical methods and software (spss-v20). The research found a set of conclusions including:1- accept and clear to members of the sample to Twafaramqomat Job involvement for its removal after the arithmetic mean above-average record rate than can be said about a positive trend.2- shows a positive relationship significant and influential statistically Job involvement mired in the development and strengthening of the organizational Identification seemed clear, boosting the efforts of members of the sample towards the principle of support and commitment. The study also recommended a set of recommendations which serve the purposes of research that developed for him and most importantly, the management of the bank to follow the modern administrative methods and take the necessary measures to deal with the workers, including increases the level of Astgrachm to work towards strengthening the organizational Identification have towards his organization .

يهدف البحث الحالي الى تحليل أثر ابعاد الاستغراق الوظيفي المتمثل بكل من (الحماس، التفاني، الاستيعاب ) في بلورة التماثل التنظيمي عبر ابعاده المتمثله في (الولاء التنظيمي، العضوية ، التشابه ) واختير مصرف الشرق الاوسط العراقي للاستثمار مجالا للبحث ، اذ اعتمد مجتمع البحث من الموظفين العاملين في المصرف ، ليطبق على عينه عشوائية قوامها (100 ) موظفا من العاملين في المصرف المذكور، وطورت لاغراض جمع البيانات ، استبانة تضمنت ثلاثة محاور غطت (32) فقرة للقياس الذي اعتمد مدرج Liekrt الخماسي لغرض اثبات صحة الفرضيات الرئيسة والفرضيات الفرعية منها ، وابرزها اثبات وجود تاثير ذا دلالة معنوية بين الاستغراق الوظيفي والتماثل التنظيمي . وبمساعدة عدد من الوسائل الاحصائية وبرنامج ( spss-v20 ).توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها :1- تقبل واضح لافراد العينة لتوافر مقومات الاستغراق الوظيفي بابعاده بعد ان سجل الوسط الحسابي معدلا فوق المتوسط مما يمكن ان يقال عنه توجها ايجابيا .2- تبين وجود علاقة ايجابية معنوية وتأثيرا ذا دلالة احصائية للاستغراق الوظيفي في بلورة وتعزيز التماثل التنظيمي ، اذ بدا واضحا . مما عزز من جهود افراد العينة تجاه مبدأ الدعم والالتزام .كما اوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات التي تخدم اغراض البحث الذي وضعت من اجله ، واهمها، على ادارة المصرف اتباع الاساليب الادارية الحديثة واتخاذ الاجراءات اللازمة في التعامل مع العاملين بما يزيد من مستوى استغراقهم في العمل نحو تعزيز التماثل التنظيمي لديهم تجاه منظمته .


Article
The role of Servant Leadership in achieving job involvement: An analytical Study of the views of a sample of teachings staffs in the University of Sulaimani.
دور القيادة الخادمة في تحقيق الاستغراق الوظيفي: دراسة تحليلية لأراء عينة من أعضاء الهيئات التدريسية في جامعة السليمانية

Loading...
Loading...
Abstract

This study aimes to identify the role of Servant leadership with its dimensions (Empowering and developing people - Humility – Authenticity - Interpersonal acceptance - Providing directions- Stewardship) in achieving job involvement of teaching staffs at the University of Sulaiman. The Theoretical concepts were written after reviewing the literature and the study models and hypothesis were built according to Servant leadership dimensions and Job involvement dimensions. The questionnaire was designed to collect data and measurement standards was developed using the random sampling method، the questionnaire forms was distributed to the study sample represented by the teachers in the different colleges of Sulaimani University. Several statistical techniques were used including statistical Cronbach's alpha and arbitrators to ensure the honesty and consistency، Pearson correlation analysis and simple linear regression. The results showed the existence of a positive relationship between the variables and the effect of varying proportions. Based on the results، a number of recommendations were presented which are related to the necessity of managers and leaders following the servant leadership dimensions in order to achieving job involvement by the teaching staffs. Many suggestions were also offered to the other corporate and suggestions for the future study also inserted in this field.

يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور القيادة الخادمة بأبعادها (تمكين و تنمية الآخرين– التواضع– الموثوقية – قبول من قبل الآخرين – تقديم التوجيهات - قيام بالخدمة الآخرين) في تحقيق الاستغراق الوظيفي للتدريسيين في جامعة السليمانية. و بعد مراجعة أدبيات البحث تمت كتابة المفاهيم النظرية وبناء النموذج والفرضيات اعتمادا على أبعاد القيادة الخادمة و الاستغراق الوظيفي، إذ تم تصميم استمارة استبيانة لجمع البيانات وتم تطوير المقاييس باعتماد أسلوب العينة العشوائية، و تم توزيع استمارة استبانة على عينة البحث المتمثلة بأعضاء هيئة التدريسيين في مختلف الكليات (جامعة السليمانية). واستخدمت عدة أساليب إحصائية منها ألفا كرونباخ والمحكمين للتأكد من الصدق و الثبات،و تحليل الارتباط البسيط والانحدار الخطي البسيط، وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط وأثر إيجابية بين المتغيرات. وبناءً على نتائج البحث تم تقديم عدد من التوصيات المتعلقة بضرورة تركيز الإدارات العلمية و القياديين على اتباعهم لإبعاد القيادة الخادمة من اجل تحقيق الاستغراق الوظيفي من قبل هيئة التدريسيين و كما تم تقديم توصيات لجامعات و المؤسسات والإدارات الأخرى ومقترحات للدراسات المستقبلية في هذا المجال.


Article
Strategies to Enhancing employee engagement and their role in achieving high performance for business organizations
إستراتيجيات تعزيز الاستغراق الوظيفي ودورها في تحقيق الأداء العالي لمنظمات الأعمال

Author: Husheem . F. Al abady هاشم فوزي العبادي
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2012 Volume: 5 Issue: 9 Pages: 72-106
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

Based on the vital role played by the employee engagement to achieve the high performance in all its facilities and areas, as well as the great attention paid by the business organizations to prepare the core capabilities in human resource, the researchers discuss two important topics in the field of human resources management. They are employee engagement and high performance, both can achieve the excellence management. It may be useful to note that one important key for high performance organizations is the individuals in the organization and the organizations should build the concept of the employee engagement and adopt it. The current research examines the study of the strategies of employee engagement as an approach to achieve high performance in a sample of the Iraqi banking sector staff. The research sample is 105 employees. The research depends on essential hypothesis that represent the strategies of employee engagement are associated positively with the dimensions of high performance. The research uses (Armstron, 2009) measurement as a primary tool to collect the data and uses number of ways to prove the validity of research hypotheses. The research concludes a set of conclusions, the most important, the banks are always looking to achieve high performance and thus find a way to get the competitive advantage in the banking sector, therefore the employee engagement and its strategies represent one method to achieve the high performance and thus to achieve the competitive advantage to other banks.

إنطلاقاً من الدور الحيوي الذي يؤديه الاستغراق الوظيفي لتحقيق الأداء العالي بجميع مرافقه ومجالاته، فضلاً عن الاهتمام الكبير الذي توليه منظمات الأعمال في أعداد المقدرات الجوهرية في المورد البشري، تصدى الباحثان إلى موضعين مهمين في حقل إدارة موارد البشرية ألاّ وهما الاستغراق الوظيفي (Engagement Employee) والأداء العالي (High Performance) واللذان من شأنهما أن يحققا التميز الإداري. ولعل من المفيد الإشارة، بأن أحد المفاتيح المهمة للمنظمات ذات الأداء العالي هم الأفراد في المنظمة وأن تبني المنظمات لمفهوم الاستغراق الوظيفي واعتناقه أصبح جاهزاً اليوم. يختبر البحث الحالي دراسة إستراتيجيات الاستغراق الوظيفي كمنهجاً لتحقيق الأداء العالي في عينة من الموظفين العاملين في القطاع المصرفي العراقي، إذ بلغت عينة البحث (105) موظفين. ويقوم البحث على فرضيات أساسية تتمثل بأن إستراتيجيات الاستغراق الوظيفي ترتبط إيجابياً بأبعاد الأداء العالي وقد استخدم البحث مقياس (Armstron,2009) كأداة رئيسة لجمع البيانات وتم الاستعانة بعدد من الوسائل الإحصائية لإثبات صحة فرضيات البحث. وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها أن المصارف تبحث دائماً عن تحقيق الأداء العالي وبالتالي فهي تجد طريقة للحصول على الميزة التنافسية في القطاع المصرفي، لذا يعدُّ الاستغراق الوظيفي وإستراتيجياته أحد الطرائق لتحقيق الأداء العالي وبالتالي تحقيق الميزة التنافسية على المصارف الأخرى.


Article
The role of Job Engagement for Employees in ensuring customer loyalty :Applied research in a Sample of private Iraq banks
دور الاستغراق الوظيفي للعاملين في ضمان ولاء الزبون : بحث تطبيقي في عينة من المصارف العراقية الخاصة "

Authors: سعد علي حمود العنزي --- رنا ناصر صبر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 99 Pages: 24-51
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims at highlighting the role of engagement of a sample of employees who works in some of the Iraqi private banks in terms of their interaction , commitment and enthusiasm and the positive impact they own regarding their job and devote their efforts to achieve the core purpose which is customer loyalty. The problem was expressed through a number of intellectual and practical questions.In order to achieve the aim of the research the quantitative analytical method was used depending on a questionnaire as a basic tool to collect research data and the qualitative survey method depending on semi-structured interviews which were distributed and analyzed in parallel to enhance results in the application of the current research, the targeted sample were 15 private banks working in Baghdad exclusively and the research data were collected depending on two groups of samples one of them consist of 244 manager( department managers which are in direct relationship with customers) and branches managers, and supervisory departments. The other group of sample was the banks customers according to a questionnaire prepared specially for them and were consist of 244 customers, and the sample also include chief executive officers according to their responses in the preliminary study and the semi-structured interview. After that data analysis was conducted and the hypothesizes were tested using appropriate statistical tools. Accordingly, it has research found that Job Engagement and Customer Loyalty are linked in a positive, which is reflected on the impact of career soundly and customer loyalty, and this is to be expected because that customer loyalty is determined by his or her customers of the quality of service and style of a good deal by the service.

يهدف البحث الحالي إلى تسليط الضوء على دور الاستغراق الوظيفي للعاملين لعينة من المصارف العراقية الخاصة من حيث تفاعلهم والتزامهم العالي وحماسهم والتأثير الايجابي الذي يملكونه تجاه الوظيفة التي يقومون بها وتكريس جهودهم نحو تحقيق الهدف الجوهري المتمثل بضمان الولاء للزبون. وقد اشتقت المشكلة أساساً عبر عنها بعدد من التساؤلات الفكرية والتطبيقية.وتحقيقاً لهدف البحث تم استخدام الأسلوب التحليلي (الكمي) من حيث الاعتماد على الاستبانة كأداة أساسية لجمع بيانات البحث، والأسلوب المسحي (الكيفي) بالاعتماد على المقابلات شبة المهيكلة وتم توزيعها وتحليلها بشكل متوازي مع بعض لتعزيز النتائج في تطبيق البحث الحالي، فقد استهدفت عينة البحث بشكل فعلي (15) مصرفاً خاصاً والعاملة في مدينة بغداد حصراً، وتم تجميع بيانات البحث وفق عينتين شملت الأولى (244) مدير من (مدراء الأقسام ممن لديهم علاقة مباشرة بالزبائن) وكذلك مدراء الفروع والإدارات الإشرافية (مسؤولي الشعب ) ممن لديهم علاقة مباشرة بالزبائن أيضا. أما العينة الثانية من البحث فهي تخص زبائن المصرف وفقا للاستبانة الخاصة بهم اذ شملت (244) زبون، كما وشملت عينة البحث المدراء المفوضين في استجاباتهم وفقا للدراسة التمهيدية والمقابلة شبه المهيكلة .بعدها اجري تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الأدوات الإحصائية الملائمة. كما وأظهرت النتائج صحة جميع فرضيات البحث، ووفقا لذلك فقد توصل البحث الى أن الاستغراق الوظيفي وولاء الزبون يرتبطان بشكلٍ إيجابي مما ينعكس ذلك على تأثير الاستغراق الوظيفي في ولاء الزبون، وهذا يُعدُّ أمراً متوقعاً اذ أن ولاء الزبائن يتحدد بما يحصل علية الزبائن من جودة الخدمة وأسلوب التعامل الجيد من قبل مقدمي الخدمة.


Article
Role Organizational Pride in Job Engagement: The Mediating role of Organizational Affiliation Analytical Survey Study of the views of a sample of Employees of Holly Husain Shrine
دور الفخر التنظيمي في الاستغراق الوظيفي : الدور الوسيط للانتماء المنظمي (بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في العتبة الحسينية المقدسة)

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This research aims to determine the Mediating role of organizational affiliation in Relationship between role Organizational Pride and Job Engagement. Through applied in Holy Shrine of Imam Hussein. To achieve this, the dimensions of Organizational Pride (Self-pride, Comparative pride , Self-respect , Comparative respect ), versus The Job Engagement for its dimensions (Intellectual Engagement, Affective Engagement, Social Engagement ).and support this Relationship is organizational affiliation for its dimensions (Performance, Experience , over load, Distributional Justice) . A random sample was selected from employees in Holy Shrine of Imam Hussein . The simple as a field of research through a questionnaire of (42) persons correlation coefficient (Spearman) and (t) test were used to determine the significance of the correlation between the two variables, the F test to determine the significance of the regression model, R2 was also used to determine the relative amount that the independent variable contributes to the interpretation of the dependent variable and as a percentage. The most prominent conclusion reached by the researchers is the existence of an active and moral role of Organizational Pride in Job Engagement Through organizational affiliation. The research concluded with a number of recommendations, including Focus on Organizational Pride by management of Holy Shrine of Imam Hussein because generally it important factor in its work and specially in Job Engagement Key Words: Organizational Pride, organizational affiliation, Job Engagement.

الملخص سعى هذا البحث إلى تحديد الدور الوسيط للانتماء المنظمي في العلاقة بين الفخر التنظيمي والاستغراق الوظيفي، من خلال تطبيقه في العتبة الحسينية المقدسة ، ومن أجل تحقيق ذلك تم اعتماد أبعاد الفخر التنظيمي (الفخر الذاتي، و الفخر المقارن ، والاحترام الذاتي ، والاحترام المقارن) ، مقابل الاستغراق الوظيفي بأبعاده (الاستغراق الفكري، والاستغراق العاطفي، والاستغراق الاجتماعي ). وما يعزز هذه العلاقة الانتماء المنظمي بأبعاده (الاداء، والخبرة، وعبء العمل ، والعدالة التوزيعية) وتم اختيار عينة عشوائية من العاملين في العتبة الحسينية المقدسة ميداناً للبحث من خلال استمارة استبانة شملت (42) فردا في القسم عينة البحث. وقد استخدم معامل الارتباط البسيط (Spearman)، واختبار(t) لمعرفة معنوية علاقة الارتباط بين المتغيرين، واختبار(F) لتحديد معنوية نموذج الانحدار، كما تم استخدام (R2) لتحديد المقدار النسبي الذي يساهم به المتغير المستقل في تفسير المتغير التابع وكنسبة مئوية. وان ابرز استنتاج توصل إليه الباحثين هو وجود علاقة تأثير ذي دلالة معنوية للفخر التنظيمي في الاستغراق الوظيفي من خلال الانتماء المنظمي. وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات منها التركيز على الفخر التنظيمي من قبل إدارة العتبة الحسينية المقدسة ، لأنه عاملاً مهما في عملها بشكل عام وفي الاستغراق الوظيفي بشكل خاص. الكلمات المفتاحية: الفخر التنظيمي ، الانتماء المنظمي ، الاستغراق الوظيفي


Article
The Impact of the Principles of Total Quality Management (TQM) on Engagement employees A Survey Study of the Opinions of a Sample of Workers in Kirkuk Cement Factory
أثر مبادئ إدارة الجودة الشاملة على الاستغراق الوظيفي دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في معمل سمنت كركوك

Author: عامر رجب ذياب السبعاوي
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 3 Issue: 43 Pages: 161-179
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of the research is to provide an integrated framework for the principles of Total Quality Management and to work on measuring the basic dimensions available at Kirkuk Cement Factory (supporting senior management, continuous improvement, participation of employees) in achieving the exploitation of workers in Kirkuk Cement Factory. The results of the study were based on the questionnaire as a main tool for data collection. The statistical analysis was conducted by (SPSS.V19) The research found that there is a correlation and impact of the principles of TQM in employment. In the light of the conclusions, a number of proposals were presented, the most important of which is the increasing interest of the laboratory management in establishing the principles of TQM and working towards achieving the principle of continuous improvement better than It is now.

يهدف البحث الى تقديم إطار متكامل عن مبادئ إدارة الجودة الشاملة والعمل على قياس الابعاد الاساسية المتوافرة لدى معمل سمنت كركوك المتمثلة بـ (دعم الإدارة العليا، التحسين المستمر، مشاركة العاملين) في تحقيق استغراق العاملين في معمل سمنت كركوك، وتمثلت عينة البحث من الافراد العاملين وتكونت حجم العينة من (25) فردا، وكذلك قام البحث على فرضيتين رئيسيتين (وجود علاقة ارتباط وأثر بين مبادئ إدارة الجودة الشاملة والاستغراق الوظيفي)، ولاختبار الفرضيتين تم جمع البيانات بالاعتماد على استمارة الاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات، وقد خضعت للتحليل الاحصائي باستخدام برنامج (SPSS.V19) وتوصل البحث الى وجود ارتباط وأثر لمبادئ إدارة الجودة الشاملة في الاستغراق الوظيفي وفي ضوء الاستنتاجات تم تقديم عدد من المقترحات كان اهمها زيادة اهتمام إدارة المعمل قيد البحث بإقامة مبادئ إدارة الجودة الشاملة والعمل على تحقيق مبدأ التحسين المستمر بصورة أفضل مما هو عليه الآن.

Listing 1 - 6 of 6
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (6)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (2)

2017 (1)

2016 (1)

2012 (1)