research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Big Data Approch to Enhance Organizational Ambidexterity An Exploratory Study of a Sample of Managers at ASIA Cell For Mobile Telecommunication Company in Iraq
التوافق بين مدخل البيانات الكبيرة والبراعة التنظيمية دراسة استطلاعية لأراء عينة من المدراء في شركة أسيا سيل للاتصالات المتنقلة في العراق

Authors: الاء عبد الموجود العاني --- هدى عبد الرحيم حسين
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 105 Pages: 216-293
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstrac The research aimed at measuring the compatibility of Big date with the organizational Ambidexterity dimensions of the Asia cell Mobile telecommunications company in Iraq in order to determine the possibility of adoption of Big data Triple as a approach to achieve organizational Ambidexterity.The study adopted the descriptive analytical approach to collect and analyze the data collected by the questionnaire tool developed on the Likert scale After a comprehensive review of the literature related to the two basic study dimensions, the data has been subjected to many statistical treatments in accordance with research hypotheses By using the SPSS program .The research has reached many conclusions, the most important of which are: The existence of relationship between the Big data in its three dimensions and organizational Ambidexterity, reflecting a state of compatibility between the two variables, indicates that the potential for the adoption of the Big Data trilogy as approach to Ambidexterity In the field, the research has made a number of recommendations, including that Ambidexterity is one of the best treatments adopted in the face of challenges and environmental changes that maintain the organization's continuity in the environment by expanding its current activities, entering into new activities and for the purpose of achieving them requires Provide the necessary data, which must be of a specific size and diversity, as well as provide it with the required speed.

المستخلصاستهدف البحث قياس مدى توافق البيانات الكبيرة مع أبعاد البراعة التنظيمية في شركة أسيا سل للاتصالات المتنقلة في العراق من أجل تحديد أمكانية اعتماد البيانات الكبيرة مدخلاً لتحقيق البراعة التنظيمية. استخدمت الاستبانة كأداة أساسية لتجميع البيانات والتي طورت على وفق مقياس (Likert) الخماسي وذلك بعد مراجعة شاملة للأدبيات ذات الصلة ببعدي البحث الأساسيين،تم إخضاع البيانات للعديد من المعالجات الإحصائية على وفق فرضيات البحث باعتماد البرنامج الجاهزة (SPSS-23) ولعل من أهمها اختبارChi- Square) فضلا عن التوزيعات التكرارية والنسب المئوية، والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية. لتشخيص متغيرات البحث. وتوصل البحث إلى العديد من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة توافقية بين البيانات الكبيرة بأبعادها الثلاثة والبراعة التنظيمية مما يعكس وجود حالة من التجانس أو التوافق بين المتغيرين الأمر الذي يؤشر لنا إمكانية تبني البيانات الكبيرة كمدخل لتحقيق البراعة التنظيمية في الميدان المبحوث، وقدم البحث جملة من التوصيات منها أن البراعة تعد من أفضل المعالجات المعتمدة في مواجهة التحديات والتغييرات البيئية كونها تحافظ على استمرارية المنظمة في البيئة من خلال توسيع أنشطتها الحالية، ودخولها في أنشطة جديدة ولغرض تحقيقها يتطلب الأمر توفير البيانات اللازمة والتي يجب أن تتوفر بحجم معين وتتميز بالتنوع فضلاً عن توفيرها بالسرعة المطلوبة.


Article
Organizational Tactics An Approach to Strategic Agility A field study in a sample of mobile operators in Iraq
البراعة التنظيمية مدخلاً للوصول إلى الرشاقة الإستراتيجية دراسة ميدانية في عينة من شركات الاتصالات النقالة في العراق

Authors: رغد محمد خروفة --- صفاء إدريس عبودي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 109 Pages: 240-258
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research dealt with the issue of organizational skillfulness as an entry point to reach strategic agility. The study has been tested in Iraq's mobile operators - Asia Cell, Zain Iraq and Cork Telecom. The study was applied to a sample of (93) managers distributed at various levels of management (board members, general managers, commissioners, department managers, people managers, unit managers, office managers). The survey used the questionnaire as a key tool for collecting data and information as well as personal interviews. It has sought to test a number of hypotheses related to correlation and influence relationships between the variables of the study, in order to answer the questions related to the problem of study and reach the goals set. In order to process the data and information, many statistical methods were used: the Runs test (kruskal-waills). The study reached a number of conclusions, including the existence of significant differences in both the dimensions of organizational skill and the removal of strategic fitness. The variables are characterized by complete randomness in the election and complete independence from the rest of the variables of the study as well as the existence of significant moral effects towards the organizational skill in the fitness strategy.

تناولت الدراسة البراعة التنظيمية بوصفها إحدى مداخل الوصول إلى الرشاقة الإستراتيجية. ولقد اختبرت الدراسة في شركات الاتصالات المتنقلة في العراق وهي آسيا سيل وزين العراق وكورك تيليكوم. وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (93) مديراً موزعين في مستويات إدارية عديدة (أعضاء مجلس إدارة، مديرين عامين، أو مفوضين، مديري أقسام، مديري شعب، مديري وحدات، مديري مكاتب). واستخدمت الاستبيان أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات، فضلاً عن المقابلات الشخصية مع بعض الأفراد المستجيبين. وقد سعت لاختبار عدد من الفرضيات المتعلقة بعلاقات الارتباط وعلاقات التأثير بين متغيرات الدراسة، من أجل الإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة الدراسة في مسار تحقيق أهداف الدراسة. ولأجل معالجة البيانات والمعلومات استعملت العديد من الأساليب الإحصائية وهي اختبار (Runs) اختبار (كروسكال - ويلز) (Kruskal-Waills) ولقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات من بينها وجود تفاوت معنوي لكل من أبعاد البراعة التنظيمية وأبعاد الرشاقة الإستراتيجية، ويدل ذلك على أن كل المتغيرات تمتاز بالعشوائية التامة في الانتخاب والاستقلالية التامة عن باقي متغيرات الدراسة فضلا عن وجود تأثيرات معنوية عالية نحو البراعة التنظيمية في الرشاقة الإستراتيجية.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2018 (2)