research centers


Search results: Found 8

Listing 1 - 8 of 8
Sort by

Article
Evaluate the trusting of the implementing training programs through measure its outputs Theoretical Framework
تقييم مصداقية البرامج التدريبية المنفذة من خلال قياس مخرجاتها إطار نظري

Author: Ahmed I. Jasim أحمد عيدان جاسم
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2012 Volume: 4 Issue: 8 Pages: 241-262
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

This search aims to present theoretical framework about evaluating training program process and what extent of it effectiveness ;n achieving its planed objectives for organization and its workers through gained benefits for organization such as : increasing production reduce loses . and the continuous of organization in the work environment through catch sight the continuous changes . their fore , this search emphases on extent of training programs in fulfill needs of employees by different ways and methods. then evaluate by considering methods which have determining criteria's by which we measure the extent of goodness of this methods and goodness of training program in addition to determining some important steps which used as guide lines at the time of determining and choose the kind of program which used in training process . In addition to the previous , evaluation process should be mass take in sense all the components of this program which represent important criteria's when this process is implementing

يهدف البحث الحالي إلى تقديم إطار نظري عن عملية تقييم البرنامج التدريبي ومدى فاعليته في تحقيق أهدافه المرسومة على مستوى المنظمة والعاملين فيها من خلال الفوائد المتحققة لها مثل زيادة الإنتاج، تقليل الخسائر، واستمرار المنظمة ضمن بيئة العمل من خلال مواكبة التغيرات المستمرة. وعليه فقد ركز البحث على مدى نجاح برامج التدريب في سد احتياجات العملية للعاملين بوسائل وطرائق متعددة ومن ثم تقييم برامج التدريب من خلال اعتماد أساليب ذات معايير محددة لقياس مدى جودة هذه الأساليب وجودة البرنامج التدريبي مع تحديد عض الخطوات المهمة التي يتم الاستفادة منها عند تحديد واختبار نوع البرنامج المطلوب تطبيقه في عملية التدريب. كما إن عملية التقييم يجب إن تكون شاملة تأخذ بعين الاعتبار جميع مكونات البرنامج والتي تمثل معايير مهمة عند إجراء تلك العملية


Article
The effectiveness of the Physical Education Teachers In-Service Training Programs
فاعلية البرامج التدريبية لمعلمي التربية الرياضية أثناء الخدمة

Author: جاسر حسني مطلق العنانزه
Journal: JOURNAL OF SPORT SCIENCES مجلة علوم الرياضة ISSN: 20746032 Year: 2017 Volume: 9 Issue: 29 Pages: 15-33
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This study attempted to reveal the effectiveness of the in service training programs for teachers of physical education. To achieve this goal a 28- item questionnaire was designed. Ensuring the validity and reliability of the instrument it was applied to a random sample of (78) t members of physical education teachers in the Ajlounv governerate in Jordan. After applying the instrument to the study sample ، the data was analyzed by using the (SPSS). The study showed that the effectiveness of the in-service training programs for teachers of physical education was average for all variables and the instrument of the study as a whole. On the other hand، the study showed that there were no statistically significant differences that could be attributed to the variables of gender، the number of training courses and the educational qualifications. In light of the above findings، the researcher recommended the need for planning the training programs according to the actual needs of the teachers of physical education، and the need that the evaluation process should include the skills acquired from those programs. The researcher also recommended that further studies on this topic should be conducted by applying them top other sectors to identify the reality of in-service training programs of the physical education teachers.

ملخص البحث هدفت هذه الدراسة الى الكشف عن فاعلية البرامج التدريبية لمعلمي التربية الرياضية في أثناء الخدمة. ولتحقيق هذا الهدف تم بناء اداة الدراسة والمتمثلة بالاستبانة، اذ تكونت من (28) فقرة بشكلها النهائي وبعد التأكد من صدقها وثباتها تم تطبيقها على عينة عشوائية مكونة من (78) معلما ومعلمة من معلمي التربية الرياضية في محافظة عجلون في الاردن. وبعد تطبيق اداة الدراسة على افراد العينة تم ادخال البيانات الى برامج (SPSS) تمهيدا لتحليلها. وقد كشفت النتائج ان فاعلية البرامج التدريبية لمعلمي التربية الرياضية في اثناء الخدمة كان متوسطا على جميع المجالات والاداة ككل. ومن جهة اخرى كشفت النتائج عن عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية تعزى لمتغيري الجنس وعدد الدورات التدريبية والمؤهل العلمي، وفي ضوء النتائج السابقة أوصى الباحث بضرورة تخطيط البرامج التدريبية في ضوء الحاجات الفعلية لمعلمي التربية الرياضية، وضرورة شمول عملية التقييم للمهارات المكتسبة من تلك البرامج، كما أوصى بضرورة اجراء المزيد من الدراسات حول هذا الموضوع من خلال التطبيق على شرائح لتعرف واقع تدريب معلمي التربية الرياضية في اثناء الخدمة.


Article
PROBLEMS OF THE IMPACT OF TRAINING IN THE MANAGEMENT OF TRAINING PROGRAMS FOR AGRICULTURAL EXTENSION WORKERS TO THEIR PLACE OF WORK ACCORDING TO AGRICULTURAL EXTENSION OFFICIALS
مشكلات انتقال أثر التدريب في إدارة البرامج التدريبية للعاملين في الإرشاد الزراعي إلى مكان عملهم برأي مسؤولي الإرشاد الزراعي

Author: M. H. S. AL-Hamdiny مجيد هادي صالح الحمداني
Journal: ANBAR JOURNAL OF AGRICULTURAL SCIENCES مجلة الأنبار للعلوم الزراعية ISSN: PISSN: 19927479 / EISSN: 26176211 Year: 2018 Volume: 16 Issue: 1 Pages: 987-998
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of the research is The respondents' opinion regarding the extent of some problems facing extension workers when transferring the impact of training to their place of work in the management of agricultural training programs. The research was conducted on some agricultural extension officers in a group of Iraqi agricultural departments. The research sample reached 25 officials and collected data during the month of September 2017 in a personal interview with the respondents using a questionnaire prepared to achieve the research objectives. Table width with frequency and percentage (relative average). The main results of the research is the existence of problems that have an impact on the management of training programs, as well as weakness in the management of training programs planning, implementation, follow-up and evaluation. The most prominent recommendations for the results of the research on agricultural organizations in general, especially organizations (agricultural extension) responsible for training and human resources development in the organizations taking into account the presence of specialists supervising the management of training programs.

هدف البحث التعرف على رأي المبحوثين في مدى تواجد بعض المشكلات التي تواجه العاملين في الإرشاد عند نقل أثر التدريب إلى مكان عملهم في إدارة البرامج التدريبية الزراعيين. وقد إجري البحث على بعض المسؤولين الإرشاديين الزراعيين في مجموعة من الدوائر الزراعية العراقية، وقد بلغت عينة البحث 25 مسؤول إرشادي، وجمعت البيانات خلال شهر ايلول 2017 بالمقابلة الشخصية مع المبحوثين بإستخدام استمارة إستبيان تم إعدادها لتحقيق أهداف البحث، وإعتمد في عرض وتحليل البيانات على العرض الجدولي بالتكرارات والنسبة المئوية (المتوسط النسبي). كانت أبرز نتائج البحث هو وجود مشكلات لها تأثير على إدارة البرامج التدريبية، وكذلك ضعف في إدارة البرامج التدريبية تخطيطاً وتنفيذاً ومتابعة وتقويم. وأبرز التوصيات لنتائج البحث على المنظمات الزراعية بشكل عام وخصوصاً المنظمات (الإرشاد الزراعي) المسؤولة على التدريب وتنمية الموارد البشرية في المنظمات مراعاة وجود متخصصين مشرفين على إدارة البرامج التدريبية.


Article
Evaluating Training Programs According to model Kirkpatrick / field research in the Health Maysan Directorate .
تقييم البرامج التدريبية في إطار نموذج Kirkpatrick / بحث ميداني في دائرة صحة ميسان

Authors: ناظم جواد عبد الزيدي --- علي هاشم محمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 92 Pages: 112-134
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This present paper aim at knowing the process of evaluating the training program that could be applied in Maysan Health office for it significance and importance in field of management and vocational staff preparations of high scientific experience in different fields of Health. The society of research includes staffs working in Maysan Health Office , of specialists , dentists, pharmacists, laboratories, nursing and administrators. Their number is 100 employees, the researcher has designed questionnaire by depending on "Kirkpatrick" for assessing the training . The researcher has used thorough survey and has entailed 90 questionnaire, the researcher has used analytic descriptive method . For defining levels of hypotheses and coefficients of the research , it has been employed a number of statistic means into analyzing and processing data and information by depending on SPSS represented into mathematic average , difference coefficient to show content of coefficients and Spearman coefficient for measuring the nature of the relationship along with its degree and comparing the results to be analyzed. The importance of the research lie in presenting and knowing nature of coefficients by depending on application through applying theoretical concepts in practical field . The most important results , the researcher has reached to lies into Maysan Health Office that the latter applies and assess the training on level of reaction, while , there has been not suitable assessment directly or indirectly on the level of behavior and organize results after finishing the process of training.

يهدف هذا البحث الى التعرف على عملية تقييم البرامج التدريبية التي يتم تطبيقها في دائرة صحة ميسان وذلك لأهمية موضوع تقييم البرامج التدريبية في حقل الادارة لما لها من دور كبير وفعال في اعداد ملاكات مهنية ذات خبرة عملية ورصانة علمية في تقديم مختلف الخدمات ولاسيما في المجال الصحي , وتكون مجتمع البحث من الملاكات العاملة في دائرة صحة ميسان من اطباء اختصاص واطباء اسنان وصيادلة وممرضين ومختبريين واداريين , وبلغ عددهم (100) موظف , صمم الباحث استبانة بالاعتماد على نموذج Kirkpatrick لتقييم التدريب , وقام الباحث بأستخدام المسح الشامل وتم استرداد (90) استبانة , استخدم في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي , ولتحديد مستوى متغيرات البحث وفرضياته تم استخدام عدد من الاساليب الاحصائية في تحليل ومعالجة البيانات والمعلومات وذلك بالاعتماد على البرنامج الاحصائي (SPSS) والمتمثلة بالوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف لبيان محتوى المتغيرات ومعامل الارتباط (Spearman) لقياس طبيعة العلاقة ودرجتها ومقارنة النتائج وتحليلها وتفسيرها وتكمن اهمية البحث في تقديم تأصيل فكري لطبيعة متغيراته مستندة الى جهد تطبيقي من خلال تطبيق المفاهيم النظرية في الميدان العملي , وكانت ابرز النتائج التي توصل اليها الباحث ان دائرة صحة ميسان تقوم بتقييم التدريب على مستوى رد الفعل والتعلم بشكل جيد بينما لا يوجد تقييم مناسب بصورة مباشرة او غير مباشرة لمستوى السلوك والنتائج التنظيمية بعد الانتهاء من عملية التدريب .


Article
Training Programs And Their Impact On The Quality Of municipal Services /Field Research In The Municipality Of Baghdad
البرامج التدريبية وانعكاسها على جودة الخدمات البلدية / بحث ميداني في أمانة بغداد

Authors: ناظم جواد الزيدي --- عبد الرزاق عباس فاضل
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 103 Pages: 55-77
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of this research is to measure the training programs and identify the nature and then measure how it reflected on the quality of municipal services provided by the municipal departments investigated by measuring the quality of services based on quality standards, the researcher chose four municipal departments in the Rusafa / Baghdad (164 people) representing the directors and their assistants, officials of the municipal departments, the people and the engineering staff in charge of the task forces as well, including the survey of the views of the concerned persons in the management of the Vocational Training Institute in the Secretariat of the Republic, The quality of the municipal services was measured through the dimensions of reliability, responsiveness, reliability, empathy, and motivation. They represent the paragraphs of the questionnaire. Prepared for this purpose. The data was collected through the questionnaire as well as the personal interviews of the stakeholders. The actual data obtained through the field experience and the personal and practical experience of the researcher. In addition to the questionnaire opinion (11) paragraph issued to citizens within the boycotted municipalities of the four surveyed, and for the purpose of data analysis and access to the results was used statistical software ready package (19- Ver-Spss) use ALL range of statistical methods descriptive, and research found a set of conclusions of the most important , That there is an important role played by training programs in achieving the quality of municipal services, through the benefits of these programs reflected positively on the quality of services is to increase motivation and also increase the skills of individuals and their ability to perform their functions better. There is also a significant correlation between the research variables. The results indicate that there is a significant correlation between the training programs in the quality of the municipal services. Based on the findings of the research results of the research, a number of recommendations were made. The human element is the most important components of the production elements, and this comes through the adoption of effective plans and programs for development, especially the engineers and technicians to provide them with knowledge and experience and change behavior towards achieving high quality service.

المستخلصالهدف من هذا البحث قياس البرامج التدريبية والتعرف على طبيعتها ومن ثم قياس كيفية انعكاسها على جودة الخدمات البلدية من قبل الدوائر البلدية المبحوثة من خلال قياس الجودة بالاعتماد على معايير قياس الجودة ، وقد أختار الباحث أربعة دوائر بلدية في قطاع الرصافة/ بغداد وهي بلدية (الشعب، الاعظمية، بغداد الجديدة، الصدر الاولى)، وأختيرت عينة عشوائية طبقية من (164) فردا يمثلون المديرين ومعاونيهم ومسؤولي الأقسام البلدية والشعب والملاكات الهندسية المسؤولة عن فرق العمل كذلك بضمنهم تم أستقصاء اراء المعنين في ادارة معهد التدريب المهني في امانة بغداد، وتم قيأس متغير البرامج التدريبية بالاعتماد على ثلاثة محاور هي (تصميم البرنامج التدريبي، أدارة البرنامج التدريبي ، تقييم البرنامج التدريبي ) ، أما جودة الخدمات البلدية فقد قيست من خلال أبعاد (الاعتمادية، الاستجابة ، الموثوقية، التعاطف، والملموسية ) وهي تمثل فقرات الاستبانة المعدة لهذا الغرض . وتم جمع البيانات من خلال الاستبانة فضلا عن المقابلات الشخصية لذوي العلاقة ، وكذلك تم الاستعانة بالبيانات الفعلية المتحصلة من خلال المعايشة والخبرة الشخصية والعملية للباحث ، فضلا عن استبيان رأي من (11) فقرة وجهت للمواطنين ضمن قأطع البلديات الاربعة المبحوثة ، ولغرض تحليل البيانات والوصول الى النتائج تم استخدام حزمة البرنامج الاحصائي الجاهز ( 19- Ver-Spss) بأستخدم مجموعة من الوسائل الاحصائية الوصفية ، وقد توصل البحث مجموعة من الاستنتاجات أهمها ، ان هناك دورا مهما تلعبه البرامج التدريبية في تحقيق جودة الخدمات البلدية , من خلال ما تحققه هذه البرامج من فوائد تنعكس ايجابا على جودة الخدمات تتمثل بزيادة التحفيز وكذلك زيادة مهارات الأفراد وقابلياتهم على اداء وظائفهم بصورة افضل . كذلك وجود علاقة ارتباط معنوية بين متغيرات البحث , فضلا عن ان النتائج أشارت إلى وجود علاقة تأثير معنوية للبرامج التدريبية في جودة الخدمات البلدية , واستنادا إلى ما توصلت إليه البحث من نتائج تبنه البحث عددا من التوصيات ابرزها ان على الدوائر المبحوثة زيادة الاهتمام بتطوير مواردها البشرية لكون العنصر البشري هو الاهم في مكونات عناصر الانتاج , ويأتي ذلك من خلال اعتماد خطط وبرامج فاعلة للتطوير خاصة شريحة المهندسين والفنيين لإكسابهم المعرفة والخبرة وتغيير السلوك باتجاه تحقيق خدمة ذات جودة عالية.


Article
Evaluation of training programs directed toward the diagnosis of the phenomenon of financial and administrative corruption
تقييم برامج التدريب الخاصة بتشخيص الفساد الاداري والمالي

Authors: عبد الرحمن مصطفى الملا --- مؤيد خزعل حبيب
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 93 Pages: 27-42
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

It considers training programs is an important process contributing to provide employees with the skills required to do their jobs efficiently and effectively, so it should be concerned with and the focus of all government our organizations, and perhaps the most important reasons that I was invited to select the subject (evaluation of training programs directed toward the diagnosis of the phenomenon of financial and administrative corruption) It is the importance of those programs working in the regulatory institutions General and the Office of Inspector General of Finance and the Ministry particularly for employees because of their role in the development of their skills and their experience and their behavior to diagnose and combat financial and administrative corruption and on an ongoing basis and that hurt thus in the development of their performance and the performance of the office . The problem with research in non-weakness attention to training programs for the diagnosis of the phenomenon of financial and administrative corruption based on the lack of evaluation of the reactions of trainees and their learning and their behavior and the consequences, while the importance of research lies in the attention to those programs and the promotion of Its foundations to have a significant role in the diagnosis of the phenomena of financial and administrative corruption, either goal Search represents in the evaluation of training programs directed toward the diagnosis of the phenomenon of financial and administrative corruption and shared by the inspector general of the Ministry of Finance office and stand on the strengths and weaknesses. The researcher used the resolution as a key tool for gathering information, in addition to the personal interviews conducted by the researcher with the relationship owners, as well as relying on records and annual reports to the Inspector General Office of the Ministry of Finance of the research sample, has Included sample (78) employees received the special administrative and financial corruption within the training programs or outside of Iraq, and has processing that data using statistical the package (SPSS) and the use of some statistical methods for data processing Amid Account arithmetic mean, standard deviation, and coefficient of variation, for the purpose of Z, and analysis as well as test the contrast unilateral analysis to test the moral differences hypothesis has the researcher to inter of the conclusions the most important of the lack of interest Office of the Inspector General of the Ministry of Finance assessed the reactions of trainees to the training programs as well as the counting taking into consideration the degree earned by the employee when the training is completed to measure winning his learning, The most important recommendations were alerted researcher on the interest in programs for administrative and financial corruption and given training as well as the important work on the evaluation of those programs to find out the strengths and weaknesses

تعد البرامج التدريبية عملية مهمة تسهم في تزويد الموظفين بالمهارات المطلوبة لإداء اعمالهم بكفاءة وفاعلية ، لذلك ينبغي أن تهتم و تركز عليها جميع منظماتنا الحكومية , ولعل من أهم الأسباب التي دعتني لاختيار موضوع ((تقييم برامج التدريب الموجه نحو تشخيص ظاهرة الفساد الاداري والمالي)) هو أهمية تلك البرامج للموظفين العاملين في المؤسسات الرقابية عامة ومكتب مفتش عام وزارة المالية بصورة خاصة لما لها من الدور في تطوير مهاراتهم وخبراتهم وسلوكياتهم لتشخيص ومكافحة الفساد الاداري والمالي و بصورة مستمرة و الذي يصب بالتالي في تطوير أداءهم واداء المكتب. وتكمن مشكلة البحث في ضعف الاهتمام ببرامج التدريب الخاصة بتشخيص ظاهرة الفساد الاداري والمالي مستندة الى عدم تقييم ردود فعل المتدربين وتعلمهم وسلوكهم والنتائج المترتبة , اما اهمية البحث فتكمن في الاهتمام بتلك البرامج وتعزيز مرتكزاتها لما لها من دور كبير في تشخيص ظواهر الفساد الاداري والمالي, اما هدف البحث فتمثل في تقييم برامج التدريب الموجه نحو تشخيص ظاهرة الفساد الاداري والمالي والتي يشترك بها مكتب مفتش عام وزارة المالية والوقوف على نقاط القوة والضعف فيها. واستخدم الباحث الاستبانة كأداة رئيسية لجمع المعلومات , فضلا عن المقابلات الشخصية التي اجراها الباحث مع اصحاب العلاقة , وكذلك الاعتماد على السجلات والتقارير السنوية لدى مكتب مفتش العام وزارة المالية عينة البحث, وقد تضمنت العينة (78) موظفا في مكتب مفتش العام لوزارة المالية تلقوا البرامج التدريبية الخاصة بالفساد الاداري والمالي في داخل او خارج العراق , وتمت معالجة تلك البيانات باستعمال الحزمة الاحصائية الـ(SPSS) واستخدام بعض الوسائل الاحصائية لمعالجة البيانات كالوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، ومعامل الاختلاف لغرض وصف العينة وتحليلها , فضلا عن اختبار تحليل Z , وقد توصل الباحث الى جملة من الاستنتاجات اهمها عدم اهتمام مكتب المفتش العام لوزارة المالية بتقييم ردود فعل المتدربين تجاه البرامج التدريبية وكذلك عدم الاخذ بنظر الاعتبار الدرجة التي يحصل عليها الموظف عند انتهاء التدريب لقياس التعلم الحاصل له, اما اهم التوصيات فقد نبه الباحث على ضرورة الاهتمام بالبرامج التدريبية الخاصة بالفساد الاداري والمالي وايلائها الاهمية وكذلك العمل على تقييم تلك البرامج للوقوف على نقاط القوة والضعف.


Article
Role of the evaluation process of the staff in determining the training programs Field research in the Office of the Inspector General of the Ministry of Health / Iraq
دور عملية تقييم اداء العاملين في تحديد البرامج التدريبية بحث ميداني في مكتب المفتش العام لوزارة الصحة / العراق

Authors: ناظم جواد كاظم --- اركان عبد الحسين
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 107 Pages: 57-84
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of this research is to determine the relationship between the performance evaluation process and the training programs for the employees, to identify the extent of the organization's commitment to perform the performance evaluation process for its employees and to use the results of this process in determining the appropriate training programs. Performance evaluation, functional analysis, evaluation method used, dependent variable (training programs) and its dimensions, type of programs, program objectives, program curriculum, And the application of the field research methodology and the questionnaire, which included 146 individuals to know their views and analyze them statistically according to the Likert scale and using several tools (arithmetic mean, standard deviation, ratios, frequencies, coefficient of interpretation, regression coefficient, The coefficient of ß, the value of F, the value of P,and the program (Spss) and the program (Excel) to reach the researchers to a set of conclusions most important not to adopt the Office of the Inspector General on the results of performance evaluation in the identification of its training programs, In this way, the organization in question must activate the results of the performance assessment process in determining the land Mug training for workers and compatible with their performance and the amount of skills and experience to enjoy consistent with their aspirations and achieve their goal levels

المستخلص يهدف هذا البحث الى تحديد العلاقة بين عملية تقييم الاداء والبرامج التدريبية للعاملين , والتعرف على مدى التزام المنظمة المبحوثة في أجراء عملية تقييم الأداء لعامليها وأستخدام نتائج هذه العملية في تحديد البرامج التدريبية الملائمة لهم , وتم ذلك من خلال قياس علاقة الأرتباط والتأثير بين المتغير المستقل (عملية تقييم الأداء الفاعلة) وأبعاده مهنية المقيم , دعم الإدارة , معايير الاداء , التحليل الوظيفي, أسلوب التقييم المستخدم , والمتغير التابع (البرامج التدريبية) وأبعاده نوع البرامج , أهداف البرامج , منهاج البرامج , وبتطبيق منهج البحث الميداني والأستبانة التي شملت (146) فرداً لمعرفة أرائهم وتحليلها إحصائياً بموجب مقياس (ليكرت الخماسي) وبإستخدام عدة أدوات منها (الوسط الحسابي , الأنحراف المعياري , النسب , التكرارات, ومعامل الإرتباط , معامل التفسير , معلمة الإنحدار , إختبار (t) , معامل (ß) , قيمة (F) , قيمة (P) ) وتم ذلك ببرنامج (Spss) وبرنامج (Excel) ليتوصل الباحثين الى مجموعة من الأستنتاجات أهمها عدم إعتماد مكتب المفتش العام على نتائج تقييم الاداء في تحديد برامجه التدريبية الأمر الذي سبب عدم ملائمة هذه البرامج لتطلعات وأهداف العاملين فيه لذلك يتوجب على المنظمة المبحوثة تفعيل نتائج عملية تقييم الاداء في تحديد البرامج التدريبية للعاملين والمتوافقة مع مستويات أدائهم ومقدار المهارات والخبرات التي يتمتعون بها لتنسجم مع تطلعاتهم وتحقق غاياتهم .


Article
دور ممارسات الموارد البشرية الدولية في معالجة مشكلة الاغتراب الوظيفي دراسة تطبيقية في جامعة القادسية

Author: محسن علوان محمد
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2018 Volume: 8 Issue: 4 Pages: 19-35
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is to examine the reflection of international human resources management possessed by the sample under study to address job alienation experienced by workers represented by problems related to applications a ( weakness of ability to influence, loss of meaning, lack of standards, poor relations with others, and alienation of self). The research relied on a questionnaire as a key tool for gathering the necessary data needed to achieve its goal. As it has been distributed (60) form to determine the level of availability of international human resources management and career alienation, it was retrieved (53) form, In addition, a set of statistical methods was used, such as weighted mean, standard deviation, simple correlation coefficient Spearman, and simple and multiple regression coefficients. Search results showed the existence of a positive correlation with statistical significance between the international human resources management and career alienation of the sample surveyed, The study showed a direct correlation between the international human resources management and the functional alienation of the sample. The research came out with a set of recommendations, the most important of which is that there is a clear confirmation by the sample to provide opportunities to develop the skills of individuals through the provision of training and educational programs and development for them.

يهدف البحث الحالي الى قياس واختبار دور ممارسات الموارد البشرية الدولية التي تمتلكها العينة المبحوثة لمعالجة مشاكل الاغتراب الوظيفي الذي يعانيه العاملين المتمثل بـ (ضعف القدرة على التأثير, وضياع المعنى, ونقص المعايير, وضعف العلاقات مع الاخرين, وغربة الذات), واعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات الضرورية واللازمة لتحقيق هدفها. اذ تم توزيع (60) استمارة لتحديد مستوى توافر ادارة الموارد البشرية الدولية والاغتراب الوظيفي, وتم استرجاع (53) استمارة، فضلا عن استعمال مجموعة من الاساليب الاحصائية متمثل بالوسط الحسابي الموزون، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط البسيط سبيرمان، ومعامل الانحدار البسيط والمتعدد. وأظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين ادارة الموارد البشرية الدولية والاغتراب الوظيفي للعينة المبحوثة، واظهر البحث وجود علاقة تأثير مباشرة بين ادارة الموارد البشرية الدولية و الاغتراب الوظيفي للعينة المبحوثة. وخرج البحث بمجموعة من التوصيات من اهمها ان هنالك تأكيد واضح من قبل العينة المبحوثة على توفير فرص لتطوير مهارات الافراد من خلال توفير البرامج التدريبية والتعليمية والتنموية لهم.

Keywords

The purpose of this research is to examine the reflection of international human resources management possessed by the sample under study to address job alienation experienced by workers represented by problems related to applications a --- weakness of ability to influence --- loss of meaning --- lack of standards --- poor relations with others --- and alienation of self. The research relied on a questionnaire as a key tool for gathering the necessary data needed to achieve its goal. As it has been distributed --- 60 form to determine the level of availability of international human resources management and career alienation --- it was retrieved --- 53 form --- In addition --- a set of statistical methods was used --- such as weighted mean --- standard deviation --- simple correlation coefficient Spearman --- and simple and multiple regression coefficients. Search results showed the existence of a positive correlation with statistical significance between the international human resources management and career alienation of the sample surveyed --- The study showed a direct correlation between the international human resources management and the functional alienation of the sample. The research came out with a set of recommendations --- the most important of which is that there is a clear confirmation by the sample to provide opportunities to develop the skills of individuals through the provision of training and educational programs and development for them. --- يهدف البحث الحالي الى قياس واختبار دور ممارسات الموارد البشرية الدولية التي تمتلكها العينة المبحوثة لمعالجة مشاكل الاغتراب الوظيفي الذي يعانيه العاملين المتمثل بـ ضعف القدرة على التأثير --- وضياع المعنى --- ونقص المعايير --- وضعف العلاقات مع الاخرين --- وغربة الذات --- واعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات الضرورية واللازمة لتحقيق هدفها. اذ تم توزيع 60 --- استمارة لتحديد مستوى توافر ادارة الموارد البشرية الدولية والاغتراب الوظيفي --- وتم استرجاع 53 --- استمارة، فضلا عن استعمال مجموعة من الاساليب الاحصائية متمثل بالوسط الحسابي الموزون، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط البسيط سبيرمان، ومعامل الانحدار البسيط والمتعدد. وأظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين ادارة الموارد البشرية الدولية والاغتراب الوظيفي للعينة المبحوثة، واظهر البحث وجود علاقة تأثير مباشرة بين ادارة الموارد البشرية الدولية و الاغتراب الوظيفي للعينة المبحوثة. وخرج البحث بمجموعة من التوصيات من اهمها ان هنالك تأكيد واضح من قبل العينة المبحوثة على توفير فرص لتطوير مهارات الافراد من خلال توفير البرامج التدريبية والتعليمية والتنموية لهم.

Listing 1 - 8 of 8
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (8)


Language

Arabic and English (5)

Arabic (2)


Year
From To Submit

2018 (4)

2017 (1)

2016 (2)

2012 (1)