research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
عناصر البيئة الداخلية ذات البعد الاستراتيجي وانعكاساتها على السلوك التنظيمي لدى العاملين في الجامعات الحكومية

Author: احمد سمير نايف الثابت
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2017 Issue: 52 Pages: 179-208
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify the internal environment and organizational behavior of employees in al-Mustansiriya University in Iraq, and determining of relation nature between two variables and seeing effect between them to achieve objectives of the search elements, where using in this research descriptive analytical method and consisting study population from administrative and technicians and academics personnel in University which surveyed. Where distributed (75) forms, it was returned (53) forms by recovery (68%) were excluded (two forms) because they are invalid and thus were adopted (51) forms questionnaire in the analysis, and using the program (spss) The research found a set of results the most important : there correlate relationship strongly which have statistically significant between the variables study and supported as a result of the strong link the amount of (0.902) and statistically significant at in terms of (0.001). And it reached the effect of the internal components of the environment ratio within the organizational loyalty (0.743), and the proportion of the impact on after the performance (0.774), while the impact on after job satisfaction was (0.542) which means that the internal components of the environment affect these values to changes in the organizational loyalty and performance for individuals serving a high percentage of impact, either in job satisfaction for individuals are working medium ratio is somewhat of influence. The most important recommendations represent to encourage the adoption of flexible organizational structure that responds rapidly to the environment changes which operates the sample and in line with the strategies set by the university, and the emphasis on the adoption of modern technology more attention to the introduction of technology to-date information to help fast delivery and clarity of the information, and granting freedom the largest of the teaching staff and employees in the performance of their business as they see fit for the working conditions in order to develop a spirit of creativity and innovation that they have no conflict with the laws, policies and procedures in force.

هدف البحث الى التعرف على أثر عناصر البيئة الداخلية على السلوك التنظيمي للعاملين في الجامعة المستنصرية العراقية، وتحديد طبيعة العلاقة الارتباطية بين المتغيرين، لتحقيق الهدف من البحث، واستخدم في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي، ويتكون مجتمع الدراسة من العاملين الاداريين والفنين والاكاديميين في الجامعة المبحوثة، حيث تم توزيع (75) استمارة، وتم استرداد (53) استمارة بنسبة استرداد (68%) وتم استبعاد (استمارتان) لعدم صلاحيتها وبذلك تم اعتماد (51) استمارة استبيان في التحليل، وباستخدام برنامج (spss) توصل البحث الى مجموعة من النتائج اهمها: ثبوت علاقة ارتباط قوية وذات دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة وتدعمها نتيجة الارتباط القوية البالغة (0.902) وبدلالة إحصائية معنوية عند (0.001). وبلغت نسبة تأثير عناصر البيئة الداخلية على بعد الولاء التنظيمي (0.743)، وكانت نسبة التأثير على بعد الاداء (0.774)، بينما بلغت نسبة التأثير على بعد الرضا الوظيفي (0.542) ما يعني إن عناصر البيئة الداخلية تؤثر بهذه القيم على التغييرات في الولاء التنظيمي والاداء للأفراد العاملين وهي نسبة عالية من التأثير، اما في الرضا الوظيفي للأفراد العاملين فهي نسبة متوسطة نوعا ما من التأثير. اما اهم التوصيات فتمثلت في التشجيع على اعتماد هيكل تنظيمي مرن يستجيب للتغيرات المتسارعة للبيئة التي تعمل بها افراد العينة وبما يتلاءم مع الاستراتيجيات الموضوعة من قبل الجامعة، والتأكيد على تبني تكنولوجيا حديثة والاهتمام أكثر بإدخال تكنولوجيا معلومات حديثة تساعد على سرعة الانجاز ووضوح المعلومة، ومنح حرية اكبر للكادر التدريسي والموظفين في تأدية أعمالهم بالطريقة التي يرونها مناسبة لظروف العمل وذلك لتنمية روح الإبداع والابتكار لديهم على إن لا يتعارض ذلك مع القوانين والسياسات والإجراءات المرعية.


Article
تأثير الثقافة التنظيمية في أبعاد الهيكل التنظيمي بحث ميداني في ديوان وزارة العلوم والتكنولوجيا العراقية

Authors: أ‌.د.علي حسون فندي الطائي --- مروة جعفر صادق --- أ‌.م. د. عبد المنعم كاظم حمادي
Journal: JOURNAL OF MADENAT ALELEM COLLEGE مجلة كلية مدينة العلم الجامعة ISSN: 2073,2295 Year: 2016 Volume: 8 Issue: 1 Pages: 82-109
Publisher: City College of Science University كلية مدينة العلم الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The current research consists of two variables , The first is the organizational culture. Its dimensions (strategic dimension, communications, results orientation and orientation towards work teams) Which represents the independent variable And the second variable is the dependent variable The organizational structure Its dimensions (formal, central, complex).It has been selected sample Search Represented by (72) a member of the general managers and heads of centers and departments and Divisions For each of the Planning and Follow-up Department , the Department of Materials Research , the Department of Environment , and Water And the Department of renewable energies , In the Iraqi Ministry of Science and Technology .Pronounce and current research of the problem is expressed in questionably How organizational culture affects the Organizational Structure dimensions For the Iraqi Ministry of Science and Technology?Thus, this research aims to achieve a set of goals, the most important: Knowledge of the level organizational culture in the Ministry of Science and Technology And knowledge of the impact of organizational culture in the organizational structure dimensions To the ministry,In addition to the preparation of a conceptual framework for the major search variables.To achieve these objectives and to test the research hypotheses have been relying on the descriptive analytical method, and has been adopted The questionnaire as a tool for data collection and analysis.The theory has been relying on the research and studies pertaining to the subject of research,To test and analyze the research hypotheses adopted researcher on the statistical program (SPSS) and program (Excel),It was reached the most important set of conclusions There is partial impact of organizational culture in the organizational structure dimensions,As the culture does not affect In the structure fully But their impact was in two dimensions (formal and Central) only.

يتكون البحث الحالي من متغيرين الاول هو الثقافة التنظيمية بأبعادها( البعد الاستراتيجي , الاتصالات , التوجه نحو النتائج , التوجه نحو العمل الفرقي ) والتي تمثل المتغير المستقل, والمتغير الثاني هو المتغير التابع ويتمثل بالهيكل التنظيمي بأبعاده ( الرسمية , المركزية , التعقيد ) . وقد تم اختيار عينة بحث تمثلت بـ(72) فرد من المدراء العامين ورؤساء المراكز والأقسام والشعب لكل من دائرة التخطيط والمتابعة ودائرة بحوث المواد ودائرة البيئة والمياه ودائرة الطاقات المتجددة , في وزارة العلوم والتكنولوجيا العراقية , وانطق البحث الحالي من مشكلة معّبر عنها بتساؤل رئيسي يتمثل بـ:كيف تؤثر الثقافة التنظيمية في أبعاد الهيكل التنظيمي لوزارة العلوم والتكنولوجيا العراقية ؟وبذلك سعى هذا البحث الى تحقيق مجموعة من الاهداف أهمها : معرفة مستوى الثقافة التنظيمية في وزارة العلوم والتكنولوجيا ومعرفة تأثير الثقافة التنظيمية في أبعاد الهيكل التنظيمي للوزارة , اضافةً الى اعداد اطاراً نظرياً لمتغيرات البحث الرئيسية . ولتحقيق هذه الاهداف ولاختبار فرضيات البحث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي , وقد تم اعتماد الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتحليلها. أما الجانب النظري فقد اعتمدت الباحثة على الابحاث والدراسات التي تخص موضوع البحث , ولاختبار وتحليل فرضيات البحث اعتمدت الباحثة على البرنامج الاحصائي الجاهز ( SPSS ) وبرنامج ( Excel ) , وتم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود تأثير جزئي للثقافة التنظيمية في أبعاد الهيكل التنظيمي , اذ ان الثقافة التنظيمية لا تؤثر في الهيكل التنظيمي بصورة كاملة وانما ضهر تأثيرها في البعدين ( الرسمية والمركزية) فقط .

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (2)


Year
From To Submit

2017 (1)

2016 (1)