research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
A Functional Analysis Of The Nominal Group Structures In "There Was A Saviour"
التحليل الوظيفي لتركيب المجاميع الإسمية في "كان هناك مخلص"

Author: Khalid Shakir Hussein خالد شاكر حسين
Journal: Adab Al-Kufa مجلة اداب الكوفة ISSN: 19948999 Year: 2010 Volume: 1 Issue: 6 Pages: 7-25
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

ABSTRACT:This paper is an attempt to explore the ways in which a close analysis of linguistic features can show how some key literary meanings are made. In the poem "There was a Saviour" by Dylan Thomas there are careful shifts in the religious representation of "the Saviour", and these shifts can be associated with certain parallel changes or developments in the structure of the nominal groups used throughout the five stanzas of the poem.The nominal group structure is analyzed carefully into five elements: Head, Deictic, Numerative, Epithet, and Qualifier. Dylan Thomas employed them in different degrees in relation to the structural complexity of the nominal groups; he relies heavily on the Qualifier, and the Epithet to increase the structural complexity of the nominal groups in the poem.

الخلاصة:يعد هذا البحث محاوله لاستكشاف الطرق التي يتمكن من خلالها التحليل الدقيق للسمات اللغوية أن يظهر الكيفية التي تنشأ عنها بعض المدلولات الأدبية الأساسية. إذ يوجد في قصيدة ديلان توماس "كان هنالك مخلص" انتقالات دقيقة في الصورة الدينية للمخلص, حيث يمكن ربط هذه الانتقالات مع بعض التغيرات أو التطورات الموازية في بنية المجاميع الاسمية التي تم استخدامها عبر المقاطع الخمسة للقصيدة.تم تحليل البنية الخاصة بالمجموعة الاسمية تحليلا دقيقا إلى خمسة عناصر: الاسم الرئيسي, والتوجيهي, والعددي, و النعتي, و القيدي. لقد وظف ديلان توماس هذه العناصر بدرجات متفاوته فيما يتعلق بالتعقيد البنيوي للمجاميع الاسمية, إذ اعتمد كثيرا "الاسم القيدي" و"الاسم النعتي" للتصعيد من التعقيد البنيوي الخاص بالمجاميع الاسمية في القصيدة.


Article
التحليل الوظيفي وتأثيره في تعزيز الإبداع التنظيمي دراسة حالة في جامعة الكوفة

Author: ناتاليا احمد عبد علي
Journal: kufa studies center journal مجلة مركز دراسات الكوفة ISSN: 19937016 Year: 2018 Volume: 1 Issue: 49 Pages: 291-235
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

That the purpose of the current research is to identify the nature of the relationship between functional analysis and organizational creativity in the presidency of the University of Kufa. And its importance is in its attempt to identify the gaps in knowledge of the relationship between these variables (functional analysis and organizational innovation), As well as his attempt to address the problem of real impact directly on government institutions in Iraq, and based on the method of random sampling, Distributed (150) A questionnaire on the heads of departments and managers of the owners and employees of the University of Kufa and its colleges, The number of questionnaires retrieved valid for statistical analysis (110) was identified, Response rate (73%), It was analyzed by the statistical program SPSS v20. The theoretical results showed a knowledge gap to clarify the nature of the relationship between the variables of research in government institutions in general and in the presidency of the University of Kufa and its colleges in particular, The results showed a positive correlation between functional analysis and organizational creativity, as well as a significant and significant effect of functional analysis on organizational creativity.

إن الغرض من البحث الحالي هو التعرف على طبيعة العلاقة بين التحليل الوظيفي والأبداع التنظيمي في رئاسة جامعة الكوفة. وتتمثل أهميته في محاولته للوقوف على الثغرات المعرفية للعلاقة بين هذه المتغيرات (التحليل الوظيفي والأبداع التنظيمي)، كذلك محاولته معالجة مشكلة واقعية تؤثرّ بصورة مباشرة على المؤسسات الحكومية بالعراق، و بالإعتماد على أسلوب العينة العشوائية، تم توزيع (150) إستبانة على رؤساء الاقسام ومدراء شعب الملاك والموظفين في جامعة الكوفة وكلياتها، وكان عدد الاستبانات المسترجعة والصالحة للتحليل الإحصائي (110) إستبانة، وبمعدل إستجابة 73) %)، وتم تحليلها بوساطة البرنامج الإحصائي SPSS v20 . لقد أظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث في المؤسسات الحكومية بشكل عام وفي رئاسة جامعة الكوفة وكلياتها بشكل خاص، كما أظهرت النتائج العملية وجود علاقة إرتباط موجبة ومعنوية بين التحليل الوظيفي والأبداع التنظيمي، فضلاً عن وجود تأثير معنوي وموجب للتحليل الوظيفي في الأبداع التنظيمي.


Article
Role of the evaluation process of the staff in determining the training programs Field research in the Office of the Inspector General of the Ministry of Health / Iraq
دور عملية تقييم اداء العاملين في تحديد البرامج التدريبية بحث ميداني في مكتب المفتش العام لوزارة الصحة / العراق

Authors: ناظم جواد كاظم --- اركان عبد الحسين
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 107 Pages: 57-84
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of this research is to determine the relationship between the performance evaluation process and the training programs for the employees, to identify the extent of the organization's commitment to perform the performance evaluation process for its employees and to use the results of this process in determining the appropriate training programs. Performance evaluation, functional analysis, evaluation method used, dependent variable (training programs) and its dimensions, type of programs, program objectives, program curriculum, And the application of the field research methodology and the questionnaire, which included 146 individuals to know their views and analyze them statistically according to the Likert scale and using several tools (arithmetic mean, standard deviation, ratios, frequencies, coefficient of interpretation, regression coefficient, The coefficient of ß, the value of F, the value of P,and the program (Spss) and the program (Excel) to reach the researchers to a set of conclusions most important not to adopt the Office of the Inspector General on the results of performance evaluation in the identification of its training programs, In this way, the organization in question must activate the results of the performance assessment process in determining the land Mug training for workers and compatible with their performance and the amount of skills and experience to enjoy consistent with their aspirations and achieve their goal levels

المستخلص يهدف هذا البحث الى تحديد العلاقة بين عملية تقييم الاداء والبرامج التدريبية للعاملين , والتعرف على مدى التزام المنظمة المبحوثة في أجراء عملية تقييم الأداء لعامليها وأستخدام نتائج هذه العملية في تحديد البرامج التدريبية الملائمة لهم , وتم ذلك من خلال قياس علاقة الأرتباط والتأثير بين المتغير المستقل (عملية تقييم الأداء الفاعلة) وأبعاده مهنية المقيم , دعم الإدارة , معايير الاداء , التحليل الوظيفي, أسلوب التقييم المستخدم , والمتغير التابع (البرامج التدريبية) وأبعاده نوع البرامج , أهداف البرامج , منهاج البرامج , وبتطبيق منهج البحث الميداني والأستبانة التي شملت (146) فرداً لمعرفة أرائهم وتحليلها إحصائياً بموجب مقياس (ليكرت الخماسي) وبإستخدام عدة أدوات منها (الوسط الحسابي , الأنحراف المعياري , النسب , التكرارات, ومعامل الإرتباط , معامل التفسير , معلمة الإنحدار , إختبار (t) , معامل (ß) , قيمة (F) , قيمة (P) ) وتم ذلك ببرنامج (Spss) وبرنامج (Excel) ليتوصل الباحثين الى مجموعة من الأستنتاجات أهمها عدم إعتماد مكتب المفتش العام على نتائج تقييم الاداء في تحديد برامجه التدريبية الأمر الذي سبب عدم ملائمة هذه البرامج لتطلعات وأهداف العاملين فيه لذلك يتوجب على المنظمة المبحوثة تفعيل نتائج عملية تقييم الاداء في تحديد البرامج التدريبية للعاملين والمتوافقة مع مستويات أدائهم ومقدار المهارات والخبرات التي يتمتعون بها لتنسجم مع تطلعاتهم وتحقق غاياتهم .

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (1)

Arabic and English (1)

English (1)


Year
From To Submit

2018 (2)

2010 (1)