research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
The extent of the contribution of internal marketing in the management of human talent survey study of the views of some administrative leaders at the University of Mosul
مدى إسهام التسويق الداخلي في إدارة المواهب البشرية دراسة استطلاعية لأراء بعض القيادات الإدارية في جامعة الموصل

Authors: محمد محمود حامد الملا حسن/ --- احمد حسين حسن الجرجري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 110 Pages: 174-189
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Investment in the human resource has become an important part of the strategies of educational organizations so that they can be competitive, so that the access of academics in universities to the international awards as a result of their research excellence indicates the effectiveness of this human talent so the interest has emerged in the implementation of a strategy to manage these human talent in organizations in general and educational ones In particular as one of the power sources that can not be imitated. The focus of the organization on the interaction between the working people has increased attention to the human element in order to achieve the desired quality levels, which called for organizations that build this concept, which is known as internal marketing.This research attempts to urge the educational organizations to reconsider the plans and studies that they adopt in attracting human resources through the adoption of two concepts that are equally important (internal marketing, human talent management). The research was applied at the University of Mosul. A questionnaire was prepared specifically to measur the dimensions of the research on the Likert tripartite scale. Seventy questionnaires were distributed. The research community was represented by a sample of administrative leaders at the University of Mosul. A number of hypotheses were formulated which express the questions raised in the research problem,The Most important was (there is no relationship between internal Marketing and the human tolent management) The researchers used a set of statistical methods provided by the statistical package for social sciences (SPSS) to test the hypotheses formulated in the research. The researchers reached a set of conclusions that were highlighted by the results of the first hypothesis that there is a correlation between the internal marketing and the management of human talent, the researchers also made a set of recommendations, most important of which is the need to strengthen the interest of organizations in the practices and the management of human talent through the commitment to behaviors that support the nominally provide a supportive environment for staff talented and retain them in the organization by employing the concept of internal marketing

اصبح الاستثمار في المورد البشري جزءاٍ مهما من استراتيجيات المنظمات التعليمية حتى تكون قادرة على المنافسة، بحيث ان حصول الاكاديميين في الجامعات على الجوائز العالمية نتيجة تميزهم البحثي يدل على فاعلية هذه الموهبة البشرية لذلك برز الاهتمام بتطبيق استراتيجية لادارة هذه المواهب البشرية في المنظمات بشكل عام والتعليمية منها بشكل خاص باعتبارها احد مصادر القوة التي لايمكن تقليدها . كما ان تركيز المنظمة على التفاعل بين الافراد العاملين ازدادات اهمية بزيادة الاهتمام بالعنصر البشري وذلك لتحقيق مستويات جودة مطلوبة وهذا ما دعا المنظمات التي تبني هذا المفهوم والذي يعرف بالتسويق الداخلي .لذا يحاول البحث حث المنظمات التعليمية على على اعادة النظر في الخطط والدراسات التي تعتمدها في استقطاب الموارد البشرية من خلال تبني مفهومين يعدان بذات الاهمية وهما (التسويق الداخلي، ادارة المواهب البشرية)، وتم تطبيق البحث في جامعة الموصل ، اذ تم الحصول على المعلومات من خلال تصميم استمارة استبانة اعدت خصيصا لقياس بعدي البحث بمقياس استجابة (Likert) الثلاثي ، اذ تم توزيع (70) استبانة ، وتمثل مجتمع البحث بعينة شملت عدد من القيادات الادارية في جامعة الموصل ، وتم صياغة مجموعة من الفرضيات التي تعبر عن التسؤلات المطروحة في مشكلة البحث اهمها (لا توجد علاقة توافقية بين التسويق الداخلي وادارة المواهب البشرية) ، واستخدم الباحثان مجموعة من الاساليب الاحصائية التي توفرها الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لاختبار الفرضيات المصاغة في البحث ،وتوصل الباحثان إلى مجموعة من الاستنتاجات التي ابرزها تبين من خلال نتائج الفرضية الرئيسة الاولى إلى وجود علاقة توافقية بين بعد التسويق الداخلي وبعد ادارة المواهب البشرية ، كما قدم الباحثان مجموعة من التوصيات التي اهمها ضرورة تعزيز اهتمام المنظمات بممارسات وابعاد ادارة المواهب البشرية من خلال الالتزام بالسلوكيات الداعمة لذلك لاسميا توفير بيئة عمل داعمة للموظفين الموهبين والاحتفاط بهم في المنظمة عن طريق توظيف مفهوم التسويق الداخلي .

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)