research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
اثر تمكين العاملين في التطوير التنظيمي

Authors: المدرس عالية جواد محمد علي --- المدرس المساعد سيف الدين عماد احمد
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2013 Issue: 36 Pages: 150-186
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This research was designed to study the relationship between two main variables; The Empowerment and The Organizational Development to know the effect of employs empowerment on the Develop and success of the organization.A self completion questionnaire was used to collect data of this research from a random sample represent forty employs who works in state company for woolen industries in Bagdad.The result of this research was positive relationship between employs empowerment and organizational successful, and the important concluded that the leadership of the company take care of the idea of employ empowerment in the company which that has the positive effect on the employs behavior and performance and then on the success and development of organizations, And the important recommends that the leadership should be encouraged to depend this style to increase the employ wishes to work and to overcome the problem which may be deal with the customers and solve it without returning to the management to solve it.

تناول البحث دراسة العلاقة بين متغيري البحث الرئيسين وهما التمكين والتطوير التنظيمي مع معرفة مدى تاثير تمكين العاملين في تطوير و نجاح المنظمات حيث مثلت الاستبانة الاداة الرئيسية للبحث والتي وُزعت على عينة عشوائية متكونة من 40 شخص من العاملين في الشركة العامة للصناعات الصوفية في بغداد ( مجتمع البحث) , ومن ابرز النتائج التي توصل اليها البحث وجود علاقة موجبة بين تمكين العاملين وتطوير المنظمات وان قيادة الشركة قيد البحث تولي اهتماما بفكرة تمكين العاملين في الشركة لما له من اثر ايجابي في سلوك واداء العاملين وبالتالي على نجاح وتطور الشركة, اما اهم التوصيات هي تشجيع الادارات على اعتماد هذا الاسلوب لزيادة رغبة العاملين للعمل بتجاوزهم عن المشاكل التي يمكن ان يتعرضوا لها مع المراجعين وحلها دون الرجوع الى الادارة العليا.


Article
دور النكت في الإدارة: رؤية جديدة

Author: الاستاذ الدكتور عبدالله بن عبدالكريم السالم
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2012 Issue: 31 Pages: 133-160
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

Jokes are one of the most common types of humor, have not received sufficient attention in the literature of the Arabian management. This study suggests the study of jokes through a new vision based on scientific methodology suitable for its understanding and knowing its meaning, implications, functions, how to analyze it and use it in management. Jokes strengthens the interaction of employees, reduce work stress, conflict, feelings of depression, anxiety, and address some of the psychological and neurological diseases and help in the process of socialization.

النكت هي أحد أنواع الفكاهة الأكثر شيوعاً، ولم تحظ باهتمام كافٍ في أدبيات الإدارة العربية. وتقترح هذه الدراسة دراسة النكت من خلال رؤية جديدة تستند على منهجية علمية مناسبة لأجل فهمها ومعرفة معانيها ودلالاتها ووظائفها وكيفية تحليلها واستخدامها في الإدارة. فالنكت تقوي التفاعل بين أعضاء المنظمة وتخفف من ضغوط العمل والصراعات والشعور بالاكتئاب والقلق وتعالج بعض الأمراض النفسية والعصبية وتساعد في عملية التطبيع الاجتماعي.


Article
The Role of Organizational Factor in Improvement Quality of Working Life Exploratory Study for the Opinions of A Sample of Heads of Departments In A Number of the Colleges of the University of Duhok
دور العوامل التنظيمية في تحسين جودة حياة العمل دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام في عدد من كليات جامعة دهوك

Authors: Bafreen A. H. Permos بفرين عارف حجي --- Shiler A. Ali شلير عبد الرحمن علي محمد
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2019 Volume: 38 Issue: 122 Pages: 53-67
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to determine the effect of organizational factors on quality of work life. To achieve this goal; the university of Dohuk was selected to test research hypothesis to be the sample of this study, and in order to collect the data researchers depended on a questionnaire as a main tool through distribution (50) questionnaire on heads of department in the samples of Dohuk University colleges (41) of them were valid for analysis which was using the (SPSS) program. Accordingly, the research has come to the group of findings, from these findings; there is a significant correlation between organizational factors and quality of work life, and there is a significant effect of the organizational factors on quality of work life in the considered colleges. The research presents a set of proposals that are most important, increase interest in investing in human resources of the organization because it is considered one of the best investments, and to achieve efficiency in using this resource and other organizational resources.

سعى البحث إلى تحديد دور العوامل التنظيمية في تحسين جودة حياة العمل، ومن أجل الوصول إلى هذا الهدف تم اختيار عدد من كليات جامعة دهوك متمثلة في الكليات التابعة لها لتكون عينة للدراسة الحالية، أما بالنسبة لطبيعة أسلوب جمع البيانات فقد اعتمد البحث أسلوب الاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات، اذ تم توزيع الاستمارات على (رؤساء الاقسام) في الكليات المبحوثة، وبلغ عددها (50) استمارة كانت (41) منها صالحة للتحليل الذي تم باستخدام برنامج (SPSS). وأفرز البحث مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية بين العوامل التنظيمية وجودة حياة العمل، ووجود تأثير معنوي للعوامل التنظيمية في جودة حياة العمل في الكليات المبحوثة. وقدم هذا البحث مجموعة من المقترحات أهمها زيادة الاهتمام بالاستثمار في الموارد البشرية للكلية، لانها تعد من أفضل الاستثمارات، ولتحقيق الكفاءة في استخدام هذا المورد والموارد التنظيمية الاخرى .

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (3)


Year
From To Submit

2019 (1)

2013 (1)

2012 (1)