research centers


Search results: Found 10

Listing 1 - 10 of 10
Sort by

Article
THE Effect of Modeling Approach on the Development of Psychological empowerment among Educational Counselors
اثر أسلوب النمذجة في تنمية التمكين النفسي لدى المرشدين التربويين

Author: Jinan Salih Mohammed جنان صالح محمد
Journal: Al-Fatih journal مجلة الفتح ISSN: 87521996 Year: 2019 Volume: 15 Issue: 80 Pages: 382-405
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

The current study aim at investigation the Effect of Modeling Approach on Development of Psychological Empowerment among Education Counselors . the aim is achieved through validating the following hypotheses .1 .there are no statistically significant variation between the grades of psychological Empowerment on the level 0.05 for the experimental group in the preset and the posttest .2. there are no statistical significant variation between the grades of psychological Empowerment on the level 0.05 for the control and experimental group in the posttest .The researcher adopted the psychological Empowerment scale .the study sample consisted of 200 counselors . the scale primarily consisted of 40 items distributed on three aspects . It was forwarded to jury of experts and they kept all the items with some paraphrase of some items After ensuring the validity of the test , the reliability of the items was checked by retesting using cronbach Alfa equation and split half approach. he sample of the experiment consisted of 20 counselors who obtained law grade on the scale of psychological Empowerment . theغ were distributed randomly on two group with 10 counselors for the experimental and control group . THE program include eight sessions for each group . the researcher adopted the experimental design with preset and posttest .afterwards . the groups were balanced in the scores of the posttest , academic qualifications of the counselors ,and their age . the proper statistical devices were used by mean of the statistical suit SPSS like Pearson correlation coefficient to extract the reliability . In the light of the study findings , the researcher reached several conclusions and recommendations .

يهدف البحث الحالي الى معرفة اثر اسلوب النمذجه في تنميه التمكين النفسي لدى المرشدين التربويين وذلك من خلال التحقق من الفرضيات الآتية : أولاً : لا توجد فروق ذات دلالة احصائية بين رتب درجات التمكين النفسي عند مستوى دلاله ( 0500) للمجموعة التجريبية (اسلوب النمذجه ) على وفق متغير الاختبار (القبلي – البعدي) . ثانيا : لا توجد فروق ذات دلالة احصائية بين رتب درجات التمكين النفسي عند مستوى دلاله ( 0500) للمجموعة الضابطه والمجموعة التجريبية في الاختبار البعدي. قامت الباحثة بتبني مقياس التمكين النفسي.تكونت عينة البحث من 200 مرشد ومرشده ، وتكون المقياس بصورته الأولية من 40 فقره موزعة على ثلاثة مجالات وعرض على مجموعة من الخبراء وتم الإبقاء عليها مع التغيير في صياغة بعض الفقرات بحسب آراء الخبراء . وبعد التحقق من صدق المقياس قامت الباحثة بإجراءات الثبات بطريقة إعادة الاختبار باستخدام معادلة الفاكروتياخ0و بطريقة التجزئة الصنفية وتكونت عينة التجربة من ( 20 ) مرشد ومرشده اللواتي حصلن على درجة منخفضة من وفق المقياس التمكين النفسي وتم توزيعهن بصورة عشوائية على مجموعتين بواقع 10 مرشد ومرشده لكل مجموعة تجريبية ومجموعة ضابطة . تضمن البرنامج (8 ) جلسات لكل مجموعة واستخدمت الباحثة التصميم التجريبي ذو الاختبار (القبلي - والبعدي )وبعدها تم اجراء التكافؤ بين المجموعات في درجات المقياس في الاحتبار القبلي والتحصيل الدراسي للمرشدين والعمر واستخدمت الوسائل الإحصائية المناسبة بالاستعانة بالحقيبة الإحصائية SPSS: ومنها معامل ارتباط بيرسون لاستخراج الثبات بطريقه اعاده الاختبار،وعلاقه بين كل فقره من فقرات المقياس والدرجه الكليه للمقياس وفي ضوء نتائج البحث وضعت الباحثة جمله من التوصيات والمقترحات .


Article
The Effect of Psychological Empowerment in Job Alienation: An Exploratory Study of a Sample of Heads of Scientific Departments' Opinions in University of Dohuk
أثر التمكين النفسي في الاغتراب الوظيفي دراسة استطلاعية لآراء رؤساء الأقسام العلمية في جامعة دهوك

Author: Green M. Kh. Amedi ﮔرين مصطفى خالد ئاميَدي
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2013 Volume: 35 Issue: 113 Pages: 331-351
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

This research dealt with two subjects, psychological empowerment of employees and job alienation, on the basis of their being of organizational phenomena that focus on human resource and it affect in performance of this important resource of the organization and through it in the organizational performance. The research aims to detect the role of psychological empowerment in job alienation; it based on two main hypotheses, the fist hypothesis is there is a significant correlation between psychological empowerment and job alienation, the second hypothesis is there is a significant effect of psychological empowerment in job alienation.University of Duhok was selected to be the field of the research and testing its hypotheses, and the heads of the scientific departments were selected to be the study society. The number of respondents was (47) of the total heads of scientific departments. By using a number of statistical tools the hypotheses were tested.The most important results of the study is the heads of departments at the University of Dohuk receive appropriate levels of psychological empowerment, as well as they have a moderate levels of job alienation, the study also showed that there is a negative significant correlation between psychological empowerment and job alienation, as well as there is a negative significant effect between them. The research presented a set of recommendations in respect of how to enhance the levels of psychological empowerment of heads of scientific departments at the university and to reduce levels of job alienation that they have.

تناول البحث موضوعي التمكين النفسي للعاملين والاغتراب الوظيفي على أساس كونهما من الظواهر التنظيمية التي تتمحور حول المورد البشري وتؤثر في أداء هذا المورد الهام للمنظمة ومن خلاله على الأداء المنظمي. هدف البحث إلى الكشف عن دور التمكين النفسي في الاغتراب الوظيفي لديهم، واستند إلى فرضيتين رئيستين هما وجود علاقة ارتباط معنوية بين التمكين النفسي للعاملين والاغتراب الوظيفي وكذلك علاقة تأثير معنوية بينهما. جرى اختيار جامعة دهوك لإجراء الجانب الميداني من البحث واختبار فرضياته، حيث اختير رؤساء الأقسام العلمية كمجتمع للدراسة، وبلغ عدد أفراد العينة (47) من مجموع رؤساء الأقسام العلمية. وباعتماد عدد من الأدوات الإحصائية جرى اختبار فرضيات البحث.تمثلت أهم نتائج الدراسة في أن رؤساء الأقسام في جامعة دهوك يمتلكون مستويات مناسبة من التمكين النفسي، وكذلك وجود مستويات متوسطة من الاغتراب الوظيفي لديه، ووجود علاقة ارتباط معنوية سالبة بين التمكين النفسي للعاملين والاغتراب الوظيفي وكذلك علاقة تأثير سالبة بينهما، وخلص البحث إلى مجموعة من التوصيات لكيفية تعزيز مستويات التمكين النفسي لدى رؤساء الأقسام في الجامعة وتخفيض مستويات الاغتراب الوظيفي لديهم .


Article
The impact of social capital in enhancing the psychological empowerment of workers Applied research in the Directorate of the Municipality of Samawah
تأثير رأس المال الاجتماعي في تعزيز التمكين النفسي للعاملين بحث تطبيقي في مديرية بلدية السماوة

Authors: سناء عبد الرحيم سعيد --- اركان عبد الله ردام الزيادي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 105 Pages: 79-102
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims to study social capital and its effect in enhancing the psychological empowerment of workers through the two variables of social capital within its dimensions (structural, relational, cognitive) and the variable of psychological empowerment within its components (ability, meaning, personal will and influence). The questionnaire was used as a main tool in the collection of data and with data collected from a sample of 168 employees in the Municipality of Samawa Municipality, which is part of the Ministry of Construction, Housing, Municipalities and Public Works. The results of the research (The impact of social capital in enhancing the psychological empowerment of workersApplied research in the Directorate of the Municipality of Samawah) will be presented and analyzed by presenting the computation community to diagnose sample responses, standard deviations to estimate the extent of dispersion in the responses, and the coefficient of variation to determine the degree of homogeneity in the responses of the sample The level of response is limited to (1 - 5) and five levels according to the categories. The research hypotheses were: (a relationship of correlation and relationship of social capital and empowerment) Psychological Workers), And the research concluded that a constructive confidence of importance and value exists in the teams within the organization, with the need to extend this confidence to customers and processors, and not limited to working individuals. This means that the high confidence is the result of successful collective work in this organization and An important component of social capital as it can produce a functional commitment, group organization, high flexibility of work and can create an environment conducive to the psychological empowerment of the employees of the organization in question. The most important recommendations were focused on the analyzes include the psychological aspect of the workers. The goals for Organization and sense of power and assimilation describe the concept of psychological empowerment that addresses the feelings of staff and can enhance the efficiency of the organization by improving the atmosphere within the organization.

المستخلص يهدف البحث الحالي الى دراسة راس المال الاجتماعي ودوره في تعزيز التمكين النفسي للعاملين عبر متغيرين رأس المال الاجتماعي ضمن ابعاده (الهيكلي, العلاقاتي, الادراكي) ومتغير التمكين النفسي وضمن عناصره (المقدرة, والمعنى, الارادة الشخصية, والتأثير), وتتركز مشكلة البحث بضعف الجانب التحفيزي للعاملين وعدم الاستغلال الامثل للموارد الاجتماعية المتمثلة برأس المال الاجتماعي, استعملت الاستبانة أداة رئيسة في جمع البيانات ومع بيانات جمعت من عينة تتكون من (168) موظفا في مديرية بلدية السماوة التابعة لوزارة الاعمار والاسكان والبلديات العامة, وسيتم من خلال هذ البحث عرض نتائج البحث (تأثير رأس المال الاجتماعي في تعزيز التمكين النفسي للعاملين) وتحليلها, وذلك من خلال عرض الأوساط الحسابية لتشخيص اجابات العينة, والأنحرافات المعيارية لتقدير مدى التشتت في الاجابات, ومعامل الاختلاف لتحديد درجة التجانس في اجابات عينة البحث على المستوى العام لمتغيرات البحث, ٳذ اعتمد على مقياس ليكرت ( Likert ) الخماسي في ٳِجابات أفراد العينة , وسيكون مستوى الإِجابة محصورا بين (1- 5) وعلى خمسة مستويات على وفق الفئات, وتمثلت فرضيتا البحث بوجود (علاقة ارتباط وعلاقة تأثير بين رأس المال الاجتماعي والتمكين النفسي للعاملين), وتوصل البحث الى جملة من الاستنتاجات اهمها بينت ان الثقة بناء ذو اهمية وقيمة موجودة في فرق العمل داخل المنظمة المبحوثة مع ضرورة امتداد هذه الثقة إلى الزبائن, والمجهزين, وعدم حصرها بالأفراد العاملين, وهذا يعني أن الثقة العالية هي نتيجة العمل الجماعي الناجح في هذه المنظمة وأنها عنصر مهم من عناصر رأس المال الاجتماعي اذ انها يمكن أن تنتج التزاماً وظيفياً, وتنظيم جماعي, ومرونة عمل عالية ويمكن أن يهيأ بيئة عمل صالحة للتمكين النفسي للعاملين لدى المنظمة المبحوثة, اما اهم التوصيات فقد تركزت على ان تشمل تحليلات الجانب النفسي للعاملين فكل من الاهداف والغايات للمنظمة والشعور بالسلطة والاستيعاب تصف مفهوم التمكين النفسي التي تتناول مشاعر الموظفين ويمكن ان يعزز من كفاءة المنظمة من خلال تحسين الاجواء داخل المنظمة,


Article
The Impact Of Personal Traits In Psychological Empowerment Of Employees: An Exploratory Study In Baghdad Directorate Environment
أثر أنماط الشخصية في التمكين النفسي للعاملين: دارسة استطلاعية في مديرية بيئة بغداد

Author: Alaa Abdul Kareem Ghaleb Almado آلاء عبد الكريم غالب المدو
Journal: Dijlah Journal مجلة دجلة ISSN: 44446583 Year: 2019 Volume: 2. Issue: 1 Pages: 135-148
Publisher: Dijlah University College كلية دجلة

Loading...
Loading...
Abstract

The Study Aimed To Verify The Effect Of Personal Traits In Psychological Empowerment Of Employees In The Directorate Of Baghdad Environment, Was Adopted Form Questionnaire As A Tool Head Of The Data Collection, And Reached The Same Study 51 Workers From Various People In The District, Was Adopted Descriptive Statistics In The Extraction Results, And The Most Important Findings Suggest The Presence Of Effect Of Personal Traits In Psychological Empowerment, And The Main Recommendations Are A Must On The Environment Directorate Of Baghdad Administration Employ A Personal Interest In Working Patterns Increased Psychological Empowerment Of Workers.

هدفت الدارسة إلى التحقق من أثر أنماط الشخصية في التمكين النفسي للعاملين في مديرية بيئة بغداد، وتم اعتماد استمارة ب في المديرية، وتم اعتماد الإحصاء َ عُ عاملا من مختلف الش51الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات، وبلغت عينه الدارسة الوصفي في استخارج النتائج، وكانت أهم النتائج تشير إلى وجود تأثير لأنماط الشخصية في التمكين النفسي، وأبرز التوصيات هي وجوب اهتمام إدارة مديرية بيئة بغداد بتوظيف أنماط شخصية العاملين في زيادة التمكين النفسي للعاملين.


Article
تأثير التمكين النفسي في انعدام الأمن الوظيفي دراسة تطبيقية في كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة الكوفة

Authors: ليث شاكر أبو طبيخ --- أمير نعمة الكلابي --- عدي عباس عبد الامير
Journal: kufa studies center journal مجلة مركز دراسات الكوفة ISSN: 19937016 Year: 2018 Volume: 1 Issue: 48 Pages: 185-210
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة


Article
Psychological Empowerment and its Relation to Degree of Ambition among National Center Staff for looking after Sports Talent
التمكين النفسي وعلاقته بدرجة الطموح لدى العاملين في المركز الوطني لرعاية الموهبة الرياضية

Author: Nagham Khaled Najib نغم خالد نجيب
Journal: Sciences Journal Of Physical Education مجلة علوم التربية الرياضية ISSN: 19920695 Year: 2018 Volume: 11 Issue: 2 Pages: 124-146
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to:-Construct a measure of psychological empowerment and degree of ambition among National Center Staff for looking after Sports Talent -Identify the psychological empowerment and degree of ambition among National Center Staff for looking after sports talent.-To identify the relationship between the psychological empowerment and the degree of ambition among National Center Staff for looking after sports talent.The researcher used the descriptive approach by the survey method for its suitability for the nature of the research. The sample of the research included National Center Staff for looking after sports talent (managers of centers and trainers) in the governorates of Baghdad and Basrah. The games included football, handball, taekwondo, basketball, volleyball, Wrestling, table tennis, athletics, weightlifting, fencing, boxing, swimming), by 12 games. The total population was 287. The basic research sample consisted of 161 individuals. (124) individuals, (15) individuals, and (22) individuals were excluded .The application sample consisted of 70 individuals .The first measure was the psychological empowerment adopted by the researcher as a data collection tool. The construction procedures included: (determining the axes of the scale, determining the method of drafting the items, drafting the items of each axis in its primary form, and adopting the steps). The scientific procedures in the construction of the scale, including the content validity and the f the virtual scale validity, and the validity of the construction represented by (statistical analysis of items ) the methods of contrasting groups, and internal consistency, and the method used the half-term splitting in stability), and the second measure: the measure of ambition prepared by (Moawad and Abdel-Azim, 20 05), and was applied by Al-Sharafi, 2013) and (Mowadee, 2015). The measure consists of (24) items, and the statistical methods were limited to: arithmetic average, variance, standard deviation, Carlson's torsion equation, simple correlation coefficient,), The virtual mean of the measure, and the percentage

هدف البحث الى:- بناء مقياس التمكين النفسي لدى العاملين في المركز الوطني لرعاية الموهبة الرياضية.- التعرف على التمكين النفسي ودرجة الطموح لدى العاملين في المركز الوطني لرعاية الموهبة الرياضية. - التعرف على العلاقة بين التمكين النفسي ودرجة الطموح لدى العاملين في المركز الوطني لرعاية الموهبة الرياضية.استخدمت الباحثة المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي لملائمته وطبيعة البحث، اشتمل مجتمع عينة البحث على العاملين في المركز الوطني لرعاية الموهبة الرياضية (مدراء مراكز ومدربين) ضمن محافظتي (بغداد- البصرة) وشملت العاب (كرة القدم, كرة اليد, التايكوندو, كرة السلة, الكرة الطائرة, المصارعة, كرة الطاولة, العاب القوى, رفع الاثقال, المبارزة, الملاكمة, السباحة), بواقع (12) لعبة, وبلغ المجتمع الكلي (287) فردا, اما عينة البحث الاساسية تكونت من (161) فردا, وتم تقسيم عينة البحث إلى عينة البناء والبالغ عددها (124) فردا و(15) فردا تجربة استطلاعية و(22) فردا تم استبعادهم، اما عينة التطبيق البالغ عددها (70) فردا، وتم استخدام مقياسين: المقياس الاول التمكين النفسي الذي اعتمدته الباحثة كأداة لجمع البيانات، وقد تضمنت إجراءات البناء: (تحديد محاور المقياس، تحديد أسلوب صياغة فقرات المقياس، صياغة فقرات كل محور بصورتها الأولية، فضلا عن اعتماد الخطوات والإجراءات العلمية في بناء المقياس والمتضمنة بصدق المحتوى والصدق الظاهري للمقياس، وصدق البناء المتمثل (بالتحليل الإحصائي للفقرات) بأسلوبي المجموعتين المتضادتين، والاتساق الداخلي، وتم استخدام طريقة التجزئة النصفية في الثبات)، والمقياس الثاني: مقياس الطموح الذي اعده (معوض وعبد العظيم, 2005), وطبقه كل من (الشرافي, 2013) و(مودع , 2015), اذ يتألف المقياس من (24) فقرة, واقتصرت الوسائل الإحصائية على: المتوسط الحسابي، والمنوال، والانحراف المعياري، ومعادلة معامل الالتواء لـ( كارل بيرسون)، ومعامل الارتباط البسيط، واختبار(ت)، والمتوسط الفرضي للمقياس، والنسبة المئوية . ية


Article
تأثير جودة حياة العمل في التمكين النفسي للعاملين - دراسة استطلاعية في العتبة العلوية المقدسة/ النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose: The study aims to determine the impact of quality of work life on psychological empowerment of employees, where the study focused on a sample of employees in the Imam Ali Holy Shrine. Proceeding from the realistic problem that directly influence on the overall environment work in all organizations, especially service organizations, such as the holy shrines. Thus, the study problem has been formulated as follow " psychological empowerment of employees influenced directly by the level of the quality of work life in the organization under study.Design / Methodology: In order to complete the requirements of the current study, and represent the target population of the study, it has been depended on random sampling technique. As it was distributed 300 questionnaires directly to the target of administrative employees working in the Imam Ali Holy Shrine, and then retrieved (251) questionnaires. The number of valid questionnaires for statistical analysis was (213) with (71%) response rate.Theoretical results: The existence of a knowledge gap to clarify the nature of the relationship between the study's variables, quality of working life and psychological empowerment of employees at organizations in general; and in the Imam Ali Holy Shrine in particular.Practical results: Practical results showed that have been reached there is a direct effect of quality of work life on psychological empowerment of employees working in the organization under study.Importance of the study: The scarcity of previous studies, which studied the study's variables together. this study has gained significance from being touched on the important variables highlight the workers and their behavior in the holy shrines in Iraq in general, and in particular the Imam Ali Holy Shrine.

الغرض: يهدف البحث الى التحقق من طبيعة علاقة التأثير بين جودة حياة العمل والتمكين النفسي للعاملين، اذ ركز البحث على عينة من الموظفين في العتبة العلوية المقدسة. انطلاقا من مشكله واقعية مؤثرة بصورة مباشرة في بيئة العمل عموما في جميع المنظمات ولاسيما في المنظمات الخدمية، مثل العتبات المقدسة، فقد تمت صياغة مشكله البحث بالآتي: "يتأثر مستوى التمكين النفسي للعاملين في المنظمة بشكل مباشر بمستوى جودة حياة العمل في المنظمة قيد البحث.التصميم / المنهجية: بهدف جمع البيانات واستكمالاً لمتطلبات البحث، تم تصميم استبانه لهذا الغرض. أما لتمثيل مجتمع البحث المستهدف، تم الاعتماد على أسلوب العينة العشوائية. وقد تم توزيع (300) استبانة بصورة مباشرة على المجتمع المستهدف والمتمثل بالموظفين الإداريين في العتبة العلوية المقدسة؛ وقد تم استرجاع (251) استبانة، وكانت عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (213) استبانة، أي بمعدل استجابة (%71).النتائج النظرية: في الادبيات ذات الصلة، تبين وجود فجوة معرفية عن طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث الحالية جودة حياة العمل والتمكين النفسي للعاملين في المنظمات بشكل عام. النتائج العملية: اظهرت النتائج التي تم التوصل اليها وجود علاقة تأثير لمتغير جودة حياة العمل في متغير التمكين النفسي للعاملين في المنظمة قيد البحث.اهمية البحث: ندرة الدراسات السابقة (الاجنبية والعربية) التي تناولت متغيرات البحث معاً، حسب علم الباحثين , مما حفز الباحثان الاستناد الى الادبيات ذات الصلة في هذا البحث على معرفة طبيعة علاقة التأثير بين متغيرات البحث فحاز هذا البحث اهميته من كونه تطرق الى متغيرات مهمة تسلط الضوء على العاملين وسلوكياتهم في العتبات المقدسة في العراق عموما وفي العتبة العلوية المقدسة خصوصا".


Article
دور التمكين النفسي في القابلية لتوظيف العاملين في عقود الإدماج المهني بولاية الأغواط-الجزائر

Author: الاستاذ أبوبكر بوسالم
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2016 Issue: 47 Pages: 395-410
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This Study sought to determine the role of psychological empowerment on the employability of Algerian employee through a prospective study on a sample of a temporary employees in laghouat, the study has an independent variable (psychological empowerment) and its four dimensions were in (meaningfulness, self determination, competence of employees, development of job) and a dependent variable (employability).To achieve the above objectives, questionnaire was developed and distributed to a sample consists (375) subjects and then descriptive statistical technique such as (mean, standard deviation) and analytical statistical technique such as (regression) were used to analyze the data. the study has reached the following conclusions:1.there was a statistical significant role of the two dimensions of psychological empowerment (competence of employees, development of job) on the employability.2. there was a no statistical significant role of the two dimensions of psychological empowerment (meaningfulness, self determination) on the employability.The study has recommended the followings: the need to address the development of perceptions of the four dimensions of psychological empowerment of Algerian employees, to increase their employability especially since the study has shown no role of the two dimensions (meaningfulness, self determination) in the employability of Algerian employee.

تسعى هذه الورقة البحثية إلى تحديد دور التمكين النفسي في قابلية العامل الجزائري للتوظيف" من خلال دراسة استطلاعية على عينة من العاملين في عقود الإدماج المهني بولاية الأغواط"، وقد تحددت الدراسة بمتغير مستقل تمثل في )التمكين النفسي( بأبعاده الأربعة (معنى العمل، كفاءة العمل، استقلالية العمل، تطوير العمل)، ومتغير تابع تمثل في )القابلية للتوظيف(، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات من أفراد العينة، وبلغ تعدادها (375) مفردة، وتم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل بيانات الاستبانة، اعتمادا على المتوسطات الحسابية ونموذج الانحدار وغيرها، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها:1.أن هناك دور لبُعدي التمكين النفسي )كفاءة العمل، تطوير العمل( في قابلية العامل الجزائري للتوظيف.2.أنه لا يوجد دور لبُعدي) معنى العمل، استقلالية العمل( في قابلية العامل الجزائري للتوظيف.وتوصي الدراسة بضرورة الاهتمام بتنمية أبعاد التمكين النفسي للعمال الجزائريين لأجل الرفع من قابليتهم للتوظيف، خصوصا وان الدراسة قد بينت عدم وجود دور لبعدي) معنى العمل، استقلالية العمل( في قابلية العامل الجزائري للتوظيف.


Article
Psychological Empowerment: Wealth for Reinforcing Entrepreneur Behavior Analytical study of the opinions of lecturers of Al-Muthana University
التمكين النفسي: ثروة لتعزيز السلوك الريادي دراسة تحليلية لآراء عينة من تدريسي جامعة المثنى

Author: KAMAL KADHOM TAHER كمال كاظم طاهر الحسني
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2015 Volume: 5 Issue: 1 Pages: 171-188
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

This current study aime to identify the effect of the psychological empowerment on Entrepreneur Behavior. Four dimensions of psychological empowerment include: competence, meaningfulness, self-determination, and impact. Sample was selected of (80) lecturers in three colleges at Al- Muthana University. The results showed that the psychological empowerment was available in a good level in all the colleges with the highest value for impact, competence, meaningfulness, and self-determination. The Entrepreneur Behavior was high in general. The results also showed that there was a significant effect of psychological empowerment on Entrepreneur Behavior. The study recommended that the psychological empowerment provided in more advanced levels due to their important role in Entrepreneur Behavior.

تهدف الدراسة الى تمييز الدور الذي يمارسه التمكين النفسي في السلوك الريادي . تضمن التمكين النفسي اربعة ابعاد هي : المقدرة، المعنى، الكفاءة الذاتية والاثر. تمثلت عينة الدراسة بـ (80) تدريسي في ثلاث كليات في جامعة المثنى . اظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى جيد من التمكين النفسي المدرك من قبل عينة الدارسة في كل الكليات المبحوثة وكانت القيمة العليا للتأثير ، المقدرة ، المعنى والاستقلالية . السلوك الريادي ايضا بلغ مستوى عالي للمتوسط الحسابي . اما اهم الاستنتاجات التي توصلت لها الدراسة هو وجود تأثير مهم للتمكين النفسي على السلوك الريادي .


Article
Psychological Empowerment and its impact on Innovative Behavior
التمكين النفسي وتأثيره على السلوك الابداعي دراسة تطبيقية في مديرية بيئة القادسية

Author: Khariya A. Fathel Al-Khalidi خيرية عبد فضل الخالدي
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2018 Volume: 8 Issue: 1 Pages: 68-88
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

This Search aims to discover the Psychological Empowerment impact on the Innovative Behavior of a sample of employees in AL-Qadissiya Environment Directorate, psychological empowerment variable includes four dimensions (meaning, Competence, Self-determination, Impact ). While The variable of creative behavior consists of the following dimensions (generation of ideas, promotion of ideas, implementation of ideas), This research has been based on the analytical approach to the data collected from the opinions of a sample of (124) employee of AL-Qadissiya Env- Directorate, The research hypotheses have been tested using simple correlation coefficient, Multiple Regression analysis and a number of other suitable statistical tools to achieve the Research objectives using (Spss.v.24) , The results have been shown that demonstrated the validity of the proposed hypotheses, On the basis of which the researcher formulated a number of recommendations The most important of which is that the pursuit of AL-Qadissiya Env-Directorate to develop the Innovative behavior of the employees by specifying the creative individual tasks which are lead to increase the motivation of the challenge to reveal and promote a new ideas and apply it effectively, And urged others to innovate, As well as holding training courses for managers (in order to learn them) how to improve the level of psychological empowerment of workers and what dimensions and how to manage and impact on the increase of positive behaviors in the workplace.

تناول هذا البحث التمكين النفسي وتأثيره على السلوك الابداعي لعينة من العاملين في مديرية بيئة القادسية . اذ يضم متغير التمكين النفسي اربعه ابعاد متمثلة بـ (المعنى , المقدرة, الاستقلالية, التأثير) ,اما متغير السلوك الابداعي فتمثل أبعاده ( توليد الافكار , ترويج الافكار , تنفيذ الافكار) , وقد اعتمد هذا البحث على المنهج التحليلي للبيانات التي جمعت من آراء عينة مكونه من (124) موظف في مديرية بيئة القادسية واختبرت فرضيات البحث باستخدام معامل الارتباط البسيط و تحليل الانحدار المتعدد وعدد من الادوات الاحصائية الاخرى الملائمة لتحقيق اهداف البحث الحالي باستخدام برنامج SPSS.v.24)). وقد أثبتت النتائج التطبيقية للبحث صحة الفرضيات التي اقترحت ، والتي على أساسها صاغت الباحثة جملة من التوصيات من أبرزها سعي مديرية بيئة القادسية بتنمية السلوك الابداعي لدى العاملين من خلال تكليف الفرد المبدع بمهام تثير لدية دوافع التحدي للكشف عن الافكار الجديدة وترويجها وتطبيقها فعلياً , وحث الاخرين على الابداع, فضلاً عن عقد دورات تدريبة للمدراء من اجل تعلمهم على كيفية الارتقاء بمستوى التمكين النفسي للعاملين وما هي أبعاده وكيفية ادارتها وتأثيرها على زيادة السلوكيات الايجابية في مكان العمل .

Listing 1 - 10 of 10
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (10)


Language

Arabic (6)

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2019 (2)

2018 (4)

2017 (1)

2016 (1)

2015 (1)

More...