research centers


Search results: Found 45

Listing 1 - 10 of 45 << page
of 5
>>
Sort by

Article
التمكُّن الدِّلالي للفرائد القرآنيّة

Author: د شكيب غازي بصري الحلفي
Journal: Jurisprudence Faculty Journal مجلة كلية الفقه ISSN: 19957971 Year: 2011 Issue: 14 Pages: 298-334
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

This study is one of thousand attempts that had dealt withthee holy Quran to serve it,firstly ,and to curry favor with hisAllmighty God Second,hence,to Select This Phenomenon is anattempt,by the researcher,to understand one of the charecteristics ofthe Quraic text lnimitability.the study had been based on fivehypotheses wich represnted an approack to resolve the studyproblem.The semantic ability of the Quranic The resources on wich the studydepeds aea vavied,started with the interpretation books,theSlinguistical books with their semantic whtgere they were phonetic,morflogic or grammatical,in addition to the scientific resources ofthe pure specialization such asmedicine,psychology,music,…etc,wich the researcher to explainemang of the quranic uses that have on explaine in the books ofinteretion.

الملخص

الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على اشرف الأنبياء والمرسلين أبي القاسم محمد وعلى آله الطيبين الطاهرين وصحبه المنتحبين.
وبعد...
فانَّ مدار هذا البحث(الفرائد القرآنية)وهو مصطلح توصف به المفردات الواردة مرة واحدة في لغة القران والتي تبلغ أربعمائة وثماني وستين مفردة وإنما سميت بهذا الاسم-أي الفرائد- تشبيها لها بحبات الشذر التي تفصل بين حباب اللؤلؤ لأن هذه المفردات تتنزل من الكلام منزلة حبات اللؤلؤ من العقد لندرتها وكونها لا نظير لها ولا شبيه,وقد اقتصر البحث-هنا-على ظاهرة التمكن الدلالي لهذه المفردات من الجملة التي تساق في ضمنها ودورها في تقديم المعنى الدقيق الذي تعجز عنه المفردات التي تقع في ضمن حقلها الدلالي فكان البحث ان خرج بجملة من النتائج الآتية:
1.بلغ مجموع هذه المفردات أربعمائة وثماني وستين مفردة من مجموع مفردات لغة القران الكريم البالغة سبعا ًوسبعين ألفاً وأربعمائة وتسعاً وثلاثين فتكون نسبة هذه الفرائد الى مجموع مفردات القران0,5%.
2.تمكّنت هذه المفردات من سياقها تمكنا تعجز أي مفردة أخرى من القيام به وإنْ كانت تقع في ضمن الحقل الدلالي الواحد لان دقة المعنى هو من يسقط هذا الاستبدال بين العناصر اللغوية وهي ظاهرة أخرى من ظواهر لغة القران وسر من أسرار إعجازها.
3.إنَّ لورودها مرَّة واحدة في النَّص القرآني,جعل علماء اللَّغة من النحاة والبلاغيين وأصحاب المعاجم العربيّة وكذا المفسّرين -ولاسيّما من اهتمّ منهم بغريب القران-,أنْ يقفوا عندها طويلا ًمحاولين إحصاءها فأحصوا منها عشراً وهو قليل إذا ما قيس بعددها البالغ أربعمائة وثماني وستين مفردة –كما تقدّم-غير محاولين تفسير سرّ هذا التفرّد,والبحث عن الدواعي التي جعلت النَّص يأتي بهذه المفردة مرّة واحدة لا مرتين,على الرغم من مجيء سياقات قرآنيّة تكاد تقترب من السِّياق الذي وردت فيه هذه المفردة ولكنّه لا يأتي بها وإنَّما يأتي بمفردة قريبة منها مما يعدُّ منبّها اسلوبياً يستدعي الوقوف والتأمُّل,ولذلك كان البحث قد أخذ على عاتقه هذه المهمّة فبعد أنْ أحصاها حاول تفسير علّة تفردها والبحث عن دواعي ذلك.


Article
Successful Intelligence and its Influence in the Career Empowerment: An Analytical Study of the Views of a Sample of Managers in the Al Shaab Municipality
الذكاء الناجح وتأثيره في التمكين الوظيفي - دراسة تحليلية لآراء عينة من المديرين في دائرة بلدية الشعب

Author: Sahar Ahmed Karji سحر احمد كَرجي
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2017 Issue: 39 Pages: 238-271
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify the impact of successful intelligence types (analytical, creative and practical) in career empowerment, adopting an integral approach, description and analysis of its variables. The research sample consists of 41 individuals, representing the departments and sections managers and centers of municipality in the Baghdad Municipality-Al Shaab Municipality, which was a field to conduct the research. To answer the questions raised in the problem of the research, it formulated a supposed scheme to reflect the impact and the correlation between variables, resulting in two major hypotheses with three sub-hypotheses, each was tested using a number of statistical descriptive and analytical methods available in ready made software ( SPSS ), through a questionnaire designed based on the approved scientific sources.The research arrived at conclusions, the most important of them is that the surveyed organization take advantage of the successful intelligence to make changes to influence the career empowerment, through practical capacities that have a contribution and an influential role in the career empowerment more than capacity ( creative and analytical ).The research ends with a set of appropriate recommendations, including: strengthening the practices of human resources management within the steps of Selection process, focusing on the capabilities of the successful intelligence ( analytical, creative and practical), in which it determines the acceptance of director candidate for the vacant job or withhold acceptance of his .

هدف البحث الى التعرف على تأثير الذكاء الناجح بأنواعه ( التحليلي، الابداعي، العملي) في التمكين الوظيفي متبنياً منهجاً تكاملياً وصفاً وتحليلاً لمتغيراته، تكونت عينة البحث من 41 فرداً يمثلون مدراء الأقسام والشعب ومراكز البلديات في أمانة بغداد - دائرة بلدية الشعب التي كانت ميداناً لإجراء البحث الذي تضمن عدداً من الاسئلة المعبرة عن مشكلته والتي كانت أساساً لبناء الجانب الميداني، وللإجابة على التساؤلات المثارة في مشكلة البحث صيغ مخطط فرضي يعكس علاقة الارتباط والتأثير بين متغيراته نتجت عنه فرضيتين رئيسيتين بفرضيات فرعية ثلاث لكل منها اختبرت باستخدام عدد من الأساليب الاحصائية الوصفية والتحليلية المتاحة في البرامجية الجاهزة (SPSS ) من خلال استبانة صممت اعتماداً على المصادر العلمية المعتمدة وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها: استطاعت المنظمة المبحوثة الاستفادة من الذكاء الناجح في احداث تغييرات للتأثير في التمكين الوظيفي من خلال القدرات العملية التي كان لها اسهام ودور مؤثر في التمكين الوظيفي أكثر من القدرات (الابداعية، التحليلية) وانتهى البحث بمجموعة من التوصيات المناسبة أهمها : تعزيز ممارسات ادارة الموارد البشرية ضمن خطوات عملية الاختيار باختبارات تركز على قدرات الذكاء الناجح (التحليلية، الابداعية العملية) والتي يحدد على ضوئها قبول المدير المرشح للوظيفة الشاغرة او حجب القبول عنه.


Article
دور التمكين في تعزيز الابداع المنظمي - دراسة ميدانية في مصنع إطارات ديوانية

Author: طاهر حميد عباس بهيّة
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2019 Volume: 27 Issue: 1 Pages: 361-382
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The present study is concerned with the importance of Empowerment and investing it as a development strategy to enhance the creativity of employees in the Diwaniyah tires plant, as it is a strategic dimension that enables the organization to achieve a competitive position by motivating employees to research and development to enhance their creativity and adoption of new and unusual ideas that result in changes in their favor creativity as an effective tool for the success and sustainability of the organization. To achieve the objectives of the study, a questionnaire of (40) item adopted, The sample included (75) workers from different levels of the organization. According to the purpose of the study, two main hypotheses were formulated. A range of statistical means have been used by Using on (spss vr.24). The researcher came up with a set of conclusions and recommendations that are consistent with those conclusions: The responses of the sample respondent reflected a Positive trend of the importance of Empowerment as a Vital Strategy in Order to establish the foundation of development and Creativity and adopt a successful business philosophy in order to upgrade the Organization.

تتطلع الدراسة الحالية الى بيان أهمية التمكين واستثماره كاستراتيجية تنمية لتعزيز ابداع العاملين في مصنع اطارات ديوانية, بعدّهم بعدا استراتيجيا يمكّن المنظمة من احراز موقع تنافسي من خلال تحفيزهم على البحث والتطوير بما يعزز ابداعهم وتبنيهم لأفكار جديدة وغير مألوفة يترتب عليها اِحداث تغييرات لصالحها بعدّ الابداع أداة فاعلة لنجاح المنظمة وديمومتها, ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة فقد تم اعتماد استبانة شملت (40) فقرة، ضمت العينة(75) عاملا من مختلف مستويات المنظمة، و وفقاً للغرض من الدراسة فقد صيغت في ضوئه فرضيتين رئيسيتين, واستعمال مجموعة من الوسائل الإحصائية من خلال البرنامج الاحصائيspss vr.24))، وتوصل الباحث الى مجموعة من الاستنتاجات و التوصيات التي تنسجم مع تلك الاستنتاجات, أهمها: ان اجابات العينة المبحوثة عكست اتجاهاً ايجابياً بأهمية التمكين كاستراتيجية حيوية من أجل ارساء دعائم التطوير والابداع وتبنيه كفلسفة عمل ناجحة بما يرقى لمستوى النهوض بالمنظمة.


Article
مشكلات المرأة الإماراتية بين التمكين السياسي والتمكين المجتمعي دراسة حالة إمارات

Author: أميمة أبو الخير
Journal: Al-Adab Journal مجلة الآداب ISSN: 1994473X Year: 2019 Volume: 1 Issue: 128 Pages: 429-472
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study is based on the premise that the political empowerment of women in the UAE by the state and its institutions moved faster than their social or community empowerment. This is due to the fact that social and cultural heritage still exercises its influence on Emirati women despite the decline in the influence and domination of the past. This heritage still affects the status of women in the country, thereby blocking their path towards social advancement. This study subsumes under the qualitative approach. It is based on deliberate a sample of 23 Emirati women. In-depth interview as a tool for data creation/generation is used in this study. The study is informed by the feminist theory and social gender in data analysis. The results of the study points to the continuity of the dominance of the masculine authority over women in the emirati society. This is exercised by the father, stepfather, husband, and brothers. This domination is exercised specifically over women’s lives in the areas of education, work, and marriage.

تنطلق هذه الدراسة من فرضية مفادها أن التمكين السياسي الى المرأة الإماراتية من قبل أجهزة الدولة ومؤسساتها خطا خطوات سريعة ومتلاحقة أسرع بكثير من التمكين الاجتماعي أو المجتمعي ، إذ أنه مازال الموروث الاجتماعي والثقافي يمارس سطوته على المرأة الإماراتية بالرغم من انخفاض حدة هذه السطوة والهيمنة عن الماضي إلا أنها مازالت تؤثر في وضع المرأة الإماراتية ، وتعرقل مسيرتها وتسبب لها الكثير من المشكلات وصور معاناة متعددة . وتنتمي هذه الدراسة إلى حقل الدراسات الكيفية واعتمدت الدراسة على عينة عمدية/ فرضية مكونة من 23 امرأة إماراتية ، واستخدمت الدراسة دليل المقابلة المتعمقة أداةً لجمع البيانات . ووظفت النظرية النسوية والنوع الاجتماعي إطاراً نظرياً مرجعاً لتحليل نتائج الدراسة.وكشفت نتائج الدراسة عن استمرارية هيمنة السلطة الذكورية على نساء عينة الدراسة ، ولهذه السلطة وجوه معددة تمثلت في الأب ، والزوج ، وزوج الأم ، والأخوه الذكور . وتم ممارسة هذه الهيمنة على مجالات أساسية في حياة المرأة مثل التعليم والعمل والزواج .


Article
The Role Innovative leadership in Administrative Empowerment
دور القيادة الابتكارية في التمكين الاداري

Author: د.محمود شكر محمد
Journal: Al-Ma'mon College Journal مجلة كلية المامون ISSN: 19924453 Year: 2019 Issue: 33 Pages: 191-214
Publisher: AlMamon University College كلية المامون الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of the research is to identify the role of innovative leadership in achieving the dimensions of administrative empowerment in the state company for food industries. The various variables have shown the importance of innovative leadership to achieve the dimensions of administrative empowerment in both international and local companies.” What is meant by administrative Empowerment ?”. In order to answer this question, a virtual model was developed to reflect the relationship and impact between innovative leadership and administrative empowerment. The research was based on the analytical descriptive approach. The research community, is the general company for food industries. The researcher analyized ( 48 ) samples of departments and directors. The research found a number of the most important results, a correlation between the innovative Leadership.And the administrative empowerment of the investigated company. If the relationship is positive and strong, it reflects the results of a set of recommendations. The most important need to get benefit to the investigated company, is the evaluation of the leaders of the company from time to time in order to achieve the dimensions of administrative empowerment.

هدف البحث الى التعرف الى دور القيادة الابتكارية في تحقيق ابعاد التمكين الاداري في الشركة العامة للصناعات الغذائية فقد اظهرت المتغيرات المختلفة اهمية القيادة الابتكارية لتحقيق ابعاد التمكين الاداري ،سواء في الشركات العالمية او المحلية ، من هنا يأتي التساؤل الرئيسي للبحث "ما هو دور القيادة الابتكارية في التمكين الاداري " ومن اجل الاجابة على هذا التساؤل ، تم تطوير نموذج افتراضي يعكس العلاقة والاثر بين القيادة الابتكارية والتمكين الاداري ، اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي بلغت عينة البحث(48) فرداً من مدراء اقسام وشعب حيث توصل البحث الى عدد من النتائج اهمها ،وجود علاقة ارتباط بين القيادة الابتكارية والتمكين الاداري في الشركة المبحوثة اذا كانت العلاقة ايجابية وقوية ،وعكست النتائج مجموعة من التوصيات اهمها ،ضرورة استفادة الشركة المبحوثة ، من تقييم قادة الشركة بين فترة واخرى من اجل تحقيق ابعاد التمكين الاداري .


Article
The Effect of Psychological Empowerment in Job Alienation: An Exploratory Study of a Sample of Heads of Scientific Departments' Opinions in University of Dohuk
أثر التمكين النفسي في الاغتراب الوظيفي دراسة استطلاعية لآراء رؤساء الأقسام العلمية في جامعة دهوك

Author: Green M. Kh. Amedi ﮔرين مصطفى خالد ئاميَدي
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2013 Volume: 35 Issue: 113 Pages: 331-351
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

This research dealt with two subjects, psychological empowerment of employees and job alienation, on the basis of their being of organizational phenomena that focus on human resource and it affect in performance of this important resource of the organization and through it in the organizational performance. The research aims to detect the role of psychological empowerment in job alienation; it based on two main hypotheses, the fist hypothesis is there is a significant correlation between psychological empowerment and job alienation, the second hypothesis is there is a significant effect of psychological empowerment in job alienation.University of Duhok was selected to be the field of the research and testing its hypotheses, and the heads of the scientific departments were selected to be the study society. The number of respondents was (47) of the total heads of scientific departments. By using a number of statistical tools the hypotheses were tested.The most important results of the study is the heads of departments at the University of Dohuk receive appropriate levels of psychological empowerment, as well as they have a moderate levels of job alienation, the study also showed that there is a negative significant correlation between psychological empowerment and job alienation, as well as there is a negative significant effect between them. The research presented a set of recommendations in respect of how to enhance the levels of psychological empowerment of heads of scientific departments at the university and to reduce levels of job alienation that they have.

تناول البحث موضوعي التمكين النفسي للعاملين والاغتراب الوظيفي على أساس كونهما من الظواهر التنظيمية التي تتمحور حول المورد البشري وتؤثر في أداء هذا المورد الهام للمنظمة ومن خلاله على الأداء المنظمي. هدف البحث إلى الكشف عن دور التمكين النفسي في الاغتراب الوظيفي لديهم، واستند إلى فرضيتين رئيستين هما وجود علاقة ارتباط معنوية بين التمكين النفسي للعاملين والاغتراب الوظيفي وكذلك علاقة تأثير معنوية بينهما. جرى اختيار جامعة دهوك لإجراء الجانب الميداني من البحث واختبار فرضياته، حيث اختير رؤساء الأقسام العلمية كمجتمع للدراسة، وبلغ عدد أفراد العينة (47) من مجموع رؤساء الأقسام العلمية. وباعتماد عدد من الأدوات الإحصائية جرى اختبار فرضيات البحث.تمثلت أهم نتائج الدراسة في أن رؤساء الأقسام في جامعة دهوك يمتلكون مستويات مناسبة من التمكين النفسي، وكذلك وجود مستويات متوسطة من الاغتراب الوظيفي لديه، ووجود علاقة ارتباط معنوية سالبة بين التمكين النفسي للعاملين والاغتراب الوظيفي وكذلك علاقة تأثير سالبة بينهما، وخلص البحث إلى مجموعة من التوصيات لكيفية تعزيز مستويات التمكين النفسي لدى رؤساء الأقسام في الجامعة وتخفيض مستويات الاغتراب الوظيفي لديهم .


Article
Challenges facing Iraqi women assume leadership positions
التحديات التي تواجه تبوء المرأة العراقية للمواقع القيادية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify the challenges facing Iraqi women who assume leadership positions from the perspective of policy-makers, through a prospective study of men representatives in parliament. The study consisted of 47 men in state's institutions, and the questionnaire is used as a tool to collect data and information to achieve the objectives of the research, as it used a number of reliable and valid statistical tools, to reach the following significant results: 1- Half of the men of the study agree that 40% of Iraqi women are excellent in domestic affairs, 38% in the economic field, and 21% in the social field. 2- 57% of men of the study are not convinced by the representation of women in parliament which reached to 25%, while 21% supported this percentage. 3- 68% of cultural traditions are considered the most important challenges facing women in leadership positions, then 51% of security situation challenges, then community incentive 44%, and the incentive household 42%.

يهدف البحث الى التعرف على التحديات التي تواجه تبوء المرأة العراقية في المواقع القيادية من وجهة نظر أصحاب القرار السياسي ، من خلال استطلاع أراء عينة من القيادات الرجالية في مجلس النواب، تكونت عينة الدراسة من 47 رجلاً قيادياً في مؤسسات الدولة، وقد استخدمت الاستبانة كاداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات من العينة المبحوثة ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام عدد من الادوات الاحصائية بعد التاكد من صدقها وثباتها، وقد استخدمت التكرارات والنسب المئوية وتوصل البحث الى اهم النتائج الاتية :1.تتفق مايقارب نصف عينة الدراسة على إن المجال الذي ابدعت فيه المرأه العراقية هو المجال الاسري بنسبة 40% والمجال الاقتصادي بنسبة 38% والمجال الاجتماعي بنسبة 21%.2.بلغت إجابات 57% من العينة المبحوثة بانهم غير مقتنعين بنسبة تمثيل المرأة في البرلمان والبالغة 25% ، بينما أيد 21% من العينة هذه النسبة.3.شكلت ثقافة المجتمع بنسبة 68% أهم التحديات التي تواجه تبوء المرأة في المواقع القيادية ثم تحدي الوضع الأمني بنسبة 51% والحافز المجتمعي 44% ثم الحافز الأسري بنسبة 42%.


Article
الشخصية العراقية وإعادة بنائها دراسة في سايكولوجيا التمكين

Authors: شروق إیاد خضیر --- أحمد علي محمد
Journal: kufa studies center journal مجلة مركز دراسات الكوفة ISSN: 19937016 Year: 2016 Volume: 1 Issue: 40 Pages: 121-150
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

إنَّ رسمَ صورةٍ كاملةٍ ونهائيةٍ لملامح الشخصية العراقية ليس بالأمر اليسير لما يتطلبهُ ذلك من إلمام واسع بأكثر من حقل علمي، مع توظيف صحيح لنظريات ومناهج البحث في تلك العلوم، وهو أمرٌ لا ندَّعيه في دراسة مختصرة، وجلُّ ما يمكن أن ندذَعيه هو أنَّ هذه الدراسة تؤشِّرُ الريادة والتميُّز في جوانب ثلاثة على الأقل في مجال دراسة الشخصية العراقية:الأول: إنَّ الدراسة تنطلق من منظور جديد في دراسة الشخصية العراقية من زاوية علم السياسة بوصفه أحد أهم العلوم المعنية بالموضوع. الثاني: سعت الدراسة الى تحقيق موازنة دقيقة وصحيحة بين الرؤية الوطنية والنظرية العلمية . الثالث: إنها الدراسة الأولى- حسب علمنا – التي تختص بالأساس بعملية إعادة بناء الشخصية العراقية، ولا تقف عند تكوينها وملامحها، بل وأشرت حقيقة أن دراسة الشخصية الوطنية هي بحد ذاتها إحدى عناصر عملية إعادة بناء تلك الشخصية.وقد حرصت الدراسة على الاستفادة من أساليب ومناهج البحث في أكثر من حقل علمي وفي المقدمة منها مناهج البحث والتحليل السياسي كالمنهج التاريخي والوصفي والنقدي والمقارن.وتنطلق الدراسة من فرضية أساسية قوامها أن الشخصية العراقية هي نتاج لتفاعل جملة عوامل وهي ليست بالمعطى الثابت عبر التاريخ ولا نتاج لحتميات تاريخية او بيئية أو بيولوجية بل هي معطى حي وفاعل يؤثر مثلما يتأثر بالمعطيات القائمة. وتتوزع الدراسة على ثلاثة مباحث ينقسم كل منها إلى عدة محاور: الأول دراسة الشخصية العراقية، الرؤية النظرية والثاني بنية الشخصية العراقية، التكوين والملامح والثالث إعادة بناء الشخصية العراقية، المشروع والمقومات.


Article
The impact of social capital in enhancing the psychological empowerment of workers Applied research in the Directorate of the Municipality of Samawah
تأثير رأس المال الاجتماعي في تعزيز التمكين النفسي للعاملين بحث تطبيقي في مديرية بلدية السماوة

Authors: سناء عبد الرحيم سعيد --- اركان عبد الله ردام الزيادي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 105 Pages: 79-102
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims to study social capital and its effect in enhancing the psychological empowerment of workers through the two variables of social capital within its dimensions (structural, relational, cognitive) and the variable of psychological empowerment within its components (ability, meaning, personal will and influence). The questionnaire was used as a main tool in the collection of data and with data collected from a sample of 168 employees in the Municipality of Samawa Municipality, which is part of the Ministry of Construction, Housing, Municipalities and Public Works. The results of the research (The impact of social capital in enhancing the psychological empowerment of workersApplied research in the Directorate of the Municipality of Samawah) will be presented and analyzed by presenting the computation community to diagnose sample responses, standard deviations to estimate the extent of dispersion in the responses, and the coefficient of variation to determine the degree of homogeneity in the responses of the sample The level of response is limited to (1 - 5) and five levels according to the categories. The research hypotheses were: (a relationship of correlation and relationship of social capital and empowerment) Psychological Workers), And the research concluded that a constructive confidence of importance and value exists in the teams within the organization, with the need to extend this confidence to customers and processors, and not limited to working individuals. This means that the high confidence is the result of successful collective work in this organization and An important component of social capital as it can produce a functional commitment, group organization, high flexibility of work and can create an environment conducive to the psychological empowerment of the employees of the organization in question. The most important recommendations were focused on the analyzes include the psychological aspect of the workers. The goals for Organization and sense of power and assimilation describe the concept of psychological empowerment that addresses the feelings of staff and can enhance the efficiency of the organization by improving the atmosphere within the organization.

المستخلص يهدف البحث الحالي الى دراسة راس المال الاجتماعي ودوره في تعزيز التمكين النفسي للعاملين عبر متغيرين رأس المال الاجتماعي ضمن ابعاده (الهيكلي, العلاقاتي, الادراكي) ومتغير التمكين النفسي وضمن عناصره (المقدرة, والمعنى, الارادة الشخصية, والتأثير), وتتركز مشكلة البحث بضعف الجانب التحفيزي للعاملين وعدم الاستغلال الامثل للموارد الاجتماعية المتمثلة برأس المال الاجتماعي, استعملت الاستبانة أداة رئيسة في جمع البيانات ومع بيانات جمعت من عينة تتكون من (168) موظفا في مديرية بلدية السماوة التابعة لوزارة الاعمار والاسكان والبلديات العامة, وسيتم من خلال هذ البحث عرض نتائج البحث (تأثير رأس المال الاجتماعي في تعزيز التمكين النفسي للعاملين) وتحليلها, وذلك من خلال عرض الأوساط الحسابية لتشخيص اجابات العينة, والأنحرافات المعيارية لتقدير مدى التشتت في الاجابات, ومعامل الاختلاف لتحديد درجة التجانس في اجابات عينة البحث على المستوى العام لمتغيرات البحث, ٳذ اعتمد على مقياس ليكرت ( Likert ) الخماسي في ٳِجابات أفراد العينة , وسيكون مستوى الإِجابة محصورا بين (1- 5) وعلى خمسة مستويات على وفق الفئات, وتمثلت فرضيتا البحث بوجود (علاقة ارتباط وعلاقة تأثير بين رأس المال الاجتماعي والتمكين النفسي للعاملين), وتوصل البحث الى جملة من الاستنتاجات اهمها بينت ان الثقة بناء ذو اهمية وقيمة موجودة في فرق العمل داخل المنظمة المبحوثة مع ضرورة امتداد هذه الثقة إلى الزبائن, والمجهزين, وعدم حصرها بالأفراد العاملين, وهذا يعني أن الثقة العالية هي نتيجة العمل الجماعي الناجح في هذه المنظمة وأنها عنصر مهم من عناصر رأس المال الاجتماعي اذ انها يمكن أن تنتج التزاماً وظيفياً, وتنظيم جماعي, ومرونة عمل عالية ويمكن أن يهيأ بيئة عمل صالحة للتمكين النفسي للعاملين لدى المنظمة المبحوثة, اما اهم التوصيات فقد تركزت على ان تشمل تحليلات الجانب النفسي للعاملين فكل من الاهداف والغايات للمنظمة والشعور بالسلطة والاستيعاب تصف مفهوم التمكين النفسي التي تتناول مشاعر الموظفين ويمكن ان يعزز من كفاءة المنظمة من خلال تحسين الاجواء داخل المنظمة,


Article
The impact of enabling the effectiveness of the work of the audit committees in private commercial banks (A survey study of the views of a sample of the objective of the inspection bodies represented by the Central Bank and the Securities Commission and external auditors in private commercial banks).
تأثير التمكين في تعزيز فاعلية عمل لجان التدقيق في المصارف التجارية الخاصة (دراسة استطلاعية لآراء عينة عمدية من الجهات التفتيشية والمتمثلة بالبنك المركزي وهيئة الاوراق المالية والمدققين الخارجين في المصارف التجارية الخاصة)

Authors: عبد الرضا حسن سعود --- رائد فاضل حمد سلمان --- حازم عبد عزيز الغرباوي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 110 Pages: 574-599
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe aim of this study is to identify the effect of enabling the effectiveness of the work of the audit committees in private commercial banks and to identify the extent of awareness of the importance of empowerment in the work of these committees, especially as it is known that these committees, especially the inspection committees that go to private banks and from various sources including committees of the Central Bank of Iraq Committees of the Securities Commission and finally committees of the external audit offices, through an analysis of the determinants of empowerment in the performance of the most important work of the audit committees, namely: supervising the process of preparing reports, supervising the system of internal control and risk management, And the independence of the internal auditor, to strengthen the effectiveness and independence of the external auditor In order to achieve these objectives, a questionnaire form consisting of two lists prepared for this purpose was designed to be distributed to a sample of banks and a sample of the audit offices and a sample from the Securities Commission final, The analysis of the data in the SPSS program examined the hypotheses and the research reached the importance of the dimensions of empowerment in the work of the audit committees by 84%. The most important of the dimensions of empowerment is motivation, training and knowledge on the work of the audit committees, while the second form, Among the three independent samples are the Central Bank, the Securities Commission and the external audit offices, which are considered inspection committees on these private banks. The impact of empowerment is on supervision of the reporting process (77%). The impact of empowerment in the second dimension is the supervision of the internal control and risk management system (80%). The third dimension was to strengthen the effectiveness and independence of the internal auditor (84%). The fourth dimension is to strengthen the effectiveness and independence of the external auditor (79%). There were no significant differences between the three independent samples according to the t-test of the independent samples and their consensus on the overall effect of the overall audit ability by (79%). The research ended with several recommendations including: Giving importance to the audit committees by the administration, As well as the selection of members according to the standard of professionalism and experience and the need to emphasize the reliance on an integrated system of control and scrutiny and motivation of the principle of self-control by members, as well as highlighting the system of accountability and accountability by the Audit Committees, and to find a real and effective existence of the Audit Committees besides Mam achieving effective communication to cancel all the gaps that may occur between the administration and the expectations of users and external auditors, and that the necessary decisions and taking them as the closest to the operational reality of the banks

هدف البحث للتعرف على مدى تأثير التمكين في تعزيز فاعلية عمل لجان التدقيق في المصارف التجارية الخاصة, والتعرف على مدى أدراك اهمية التمكين في عمل تلك اللجان فكما هو معروف ان هناك لجان تفتيشية تتوجه الى المصارف الخاصة ومن مصادر مختلفة منها لجان من البنك المركزي العراقي ولجان من هيئة الاوراق المالية وأخيرا لجان من مكاتب التدقيق الخارجي، وذلك من خلال تحليل محددات التمكين المؤثرة في أداء اهم اعمال لجان التدقيق والمتمثلة بـ (بالاشراف على عملية اعداد التقارير والاشراف على نظام الرقابة الداخلية وادارة المخاطر، تدعيم فاعلية واستقلالية المدقق الداخلي، تدعيم فاعلية واستقلالية المدقق الخارجي. وفي سبيل تحقيق هذه الأهداف تم تصميم استمارة استبانة تتكون من قائمتين اعدت لهذا الغرض وزعت على عينة عمدية من المصارف وعينة عمدية من مكاتب التدقيق وكذلك على عينة عمدية من هيئة الاوراق المالية، بعد استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة وتحليل البيانات في برنامج الـ SPSS تم اختبار الفرضيات وتوصل البحث الى اهمية ابعاد التمكين في عمل لجان التدقيق ولاسيما الحافز والتدريب والمعرفة على اعمال لجان التدقيق وبنسبة 84% الثانية قد جمعت الفروق المعنوية بين متوسطات العينات المستقلة الثلاث وهي البنك المركزي وهيئة الاوراق المالية ومكاتب التدقيق الخارجي والتي تعتبر لجان تفتيشية على هذه المصارف الخاصة اذ بلغ تأثير التمكين بالاشراف على عملية اعداد التقارير (77%)، وبلغ تاثير التمكين في البعد الثاني الاشراف على نظام الرقابة الداخلية وادارة المخاطر (80%)، وبلغ البعد الثالث تدعيم فاعلية واستقلالية المدقق الداخلي (84%)، اما البعد الرابع هو تدعيم فاعلية واستقلالية المدقق الخارجي بلغ (79%). اذ ليس هناك فروق معنوية بين العينات الثلاث المستقلة وحسب اختبار (t) للعينات المستقلة واجماعها على التأثير الكلي للتمكين على اعمال التدقيق بصورة اجمالية بنسبة (79%) وهذه نسبة جيد جدا باحتساب التأثير التمكين على عمل اللجان في هذه الاماكن الثلاث, واختتم البحث بعدة توصيات منها: اعطاء اهمية للجان التدقيق من قبل الادارة وذلك باعطائها الصلاحيات والمعلومات الملائمة, وكذلك اختيار اعضاء وفق معيار المهنية والخبرة وضرورة التأكيد في الاعتماد على نظام متكامل للرقابة والتدقيق والتحفيز مبدأ الرقابة الذاتية من قبل اعضاء, وكذلك ابراز نظام المساءلة والمسوؤلية من قبل لجان التدقيق, وايجاد وجود حقيقي وفاعل للجان التدقيق الى جانب الاهتمام بتحقيق التواصل الفعال لالغاء جميع الفجوات التي قد تحصل بين الادارة وتوقعات المستخدمين والمدققين الخارجيين, وذلك بأخذهم القرارات الضرورية بوصفهم الاقرب الى الواقع التشغيلي للمصارف .

Listing 1 - 10 of 45 << page
of 5
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (45)


Language

Arabic (27)

Arabic and English (17)


Year
From To Submit

2019 (12)

2018 (10)

2017 (8)

2016 (6)

2015 (1)

More...