research centers


Search results: Found 6

Listing 1 - 6 of 6
Sort by

Article
الشفافية الادارية واثرها على التميز المنظمي دراسة ميدانية على الجامعه المستنصرية

Author: محمود أسامة عبد الوهاب
Journal: AL-Mostansiriyah journal for arab and international studies مجلة مركز المستنصرية للدراسات العربية والدولية ISSN: 2070898X Year: 2016 Issue: 53 Pages: 128-164
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify the concept of administrative transparency and organizational excellence at Mustansiriya University, and determine the nature of the relationship connectivity in the surveyed university, find out effect between them to achieve the aim of the research was used in this research descriptive analytical method, and study population of individuals academics, administrative and technical staff, reaching from surveyed (75) individuals were excluded (6) forms for lack of suitability for the existence of a lack of full of information by the interrogator and so was adopted (52) form suitable for analysis were used program (spss) version seventeenth, has the researcher to the set of results the most important presence correlation between the two variables (administrative transparency and organizational excellence, and by correlation of (0.449) at the abstract level (p≤0.001), a positive correlation is positive but perceptions of the sample of the extent of the application of transparency at the university that follow demographic variables (gender, age, educational qualification, years of experience ) weak results have shown both the aforementioned variables, except age was acceptable and the value of f (2.674) and the value of T (3.991) As for the impact of relations between the dimensions of transparency of the individual (the clarity of administrative procedures, enable staff to decision-making, control of everyone and the everyone) is on a distinguished Organizational variable, the results showed that after censorship was the most influential among the other dimensions and the results of R (0.558) and for f (22.614) and for T (3.77) and the research found that the administrative transparency of subjects affecting and important on the theme of excellence Organizational at the university The most important recommendations were: the increased openness and lack of closure to provide clear and explicit information to personnel.

يهدف البحث التعرف على مفهومي الشفافية الادارية والتميز التنظيمي في الجامعة المستنصرية ،وتحديد طبيعة العلاقة الارتباطية في الجامعة المبحوثة، ومعرفة الاثر بينهما لتحقيق الهدف من البحث واستخدم الباحث في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من الافراد الاكاديميين، والموظفين الاداريين والفنيين حيث بلغ من شملهم المسح (75) فردا وتم استبعاد (6) استمارات لعدم صلاحيتها لوجود نقص في المعلومات المملوءة من قبل المستجوب وبذلك تم اعتماد (52) استمارة صالحة للتحليل وتم استخدام برنامج (spss) الاصدار السابع عشر، وقد توصل الباحث الى مجموعة من النتائج اهمها وجود علاقة ارتباطية بين المتغيرين (الشفافية الادارية والتميز المؤسسي وبنسبة ارتباط تبلغ(0.449) عند مستوى معنوية (p≤0.001) وهي علاقة طردية موجبة أما تصورات افراد العينة لمدى تطبيق الشفافية في الجامعة التي تتبع للمتغيرات الديموغرافية ( الجنس ،العمر ،المؤهل العلمي، سنوات الخبرة) فقد اظهرت نتائج ضعيفة لكل المتغيرات سالفة الذكر عدا العمر فكان مقبولا وكانت قيمة f (2,674) وقيمة T (3,991) اما فيما يخص علاقات التأثير بين ابعاد الشفافية كل على حدة (وضوح الاجراءات الادارية، تمكين الموظفين من اتخاذ القرار، الرقابة من الجميع وعلى الجميع) على متغير التميز المنظمي فقد اظهرت النتائج ان بعد الرقابة كان هو الاقوى تأثيرا بين الابعاد الاخرى وكانت النتائج ل R (0,558) ولf(22,416.) ولT(3,77) وخلص البحث الى أن الشفافية الادارية من المواضيع المؤثرة والمهمة على موضوع التميز المنظمي في الجامعة اما اهم التوصيات فتمثلت في زيادة الانفتاح وعدم الانغلاق في تقديم المعلومة الواضحة والصريحة الى الافراد العاملين


Article
Social Responsibility as an Input to Organizational Excellence An explore study of the opinion of some workers in Al Salam Hospital
المسؤولية الاجتماعية مدخل لتحقيق التميز التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى السلام

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of the research is to examine social responsibility as an im-portant factor in achieving organizational excellence, since the issue of social responsibility is the biggest supporter of better performance due to its positive correlation with organizational performance in achieving the goals and thus achieving success in the long term. Achieving long-term success has made business organizations focus their attention on social responsibility in their work, interaction and responsibilities with the community to achieve success in a competitive business environment. In light of this, a research question has been asked. Can social responsibility be an input to organizational excellence? And to answer the question, the nature of the correlation between social responsibility and the dimensions of organizational excellence (leadership, human resources, strategic planning, organizational culture, employee satisfaction) was determined through field testing of research variables based on theoretical and methodological framework. To reach the objectives of the research, a questionnaire form was prepared for this purpose and distributed and the number of (50) forms were distributed to the employees. The results of the analysis showed a difference in the force of influence for each dimension of the organizational excellence with social responsibility, where the human resource ranked first in terms of strength of influence and then after the strategic planning in the second place, The third was the post-leadership share, and each of the fourth and fifth rank came to the organizational culture and the satisfaction of workers, respectively In light of these results, the researchers presented a set of recommendations, perhaps the most important one is:-Maintaining good levels of organizational excellence in the studied organization, especially the human resource, because it has an impact on social responsibility with the multiplier attention of individuals working on their personal, organizational and psychological needs as it is the way to enhance organizational excellence and strive to sustain it. -The need to adopt a variety of leadership models that promote the dimensions of organizational excellence such as visionary leadership with the need to pay attention to the dimensions combined to achieve success and excellence.

يهدف البحث الى بحث المسؤولية الاجتماعية بوصفه مدخلاً لتحقيق" التميز التنظيمي , فنتيجة للاهتمام الواسع بموضوع المسؤولية الاجتماعية كونها الداعم الأكبر نحو الأداء الأفضل ولارتباطها الايجابي مع الأداء المنظمي في تحقيق الأهداف وبالتالي الوصول الى النجاح وعلى المدى الطويل , جعل من منظمات الأعمال توجه أنظارها الى المسؤولية الاجتماعية في عملها وتفاعلها ومسؤولياتها مع المجتمع لتحقق النجاح في بيئة أعمال تنافسية, وفي ضوء ذلك تم طرح تساؤل بحثي، هل يمكن ان تكون المسؤولية الاجتماعية مدخل لتحقيق التميز التنظيمي ؟ وللإجابة على السؤال تم تحديد المسؤولية الاجتماعية وطبيعة الارتباط والأثر مع أبعاد التميز التنظيمي المتمثلة (القيادة ,المورد البشري ,التخطيط الاستراتيجي, الثقافة التنظيمية, رضا العاملين) وذلك من خلال الاختبار الميداني لمتغيرات البحث والمستند على إطار نظري ومنهجي , ولأجل الوصول الى أهداف البحث تم تصميم استمارة استبيان أعدت لهذا الغرض بعد عرضها على بعض المهتمين والاختصاصين لإضفاء طابع الثبات والصدق ,ووزعت على العاملين وبلغ عدد الاستمارات التي وزعت (50) استمارة, ومن خلال اعتماد منهج وصفي تحليلي للاستمارة بهدف اختبار الفرضيات ،وذلك لتحقق من الفرضية التي تم اعتمادها , وتوصلت البحث الى وجود علاقة ارتباط وأثر بين المسؤولية والتميز التنظيمي ، اوضحت نتائج التحليل تفاوت في قوة التأثير لكل بعد من ابعاد التميز التنظيمي مع المسؤولية الاجتماعية ,حيث جاء بعد المورد البشري في المرتبة الاولى من حيث قوة التأثير ثم بعد التخطيط الاستراتيجي بالمرتبة الثانية ,اما المرتبة الثالثة فكان لبعد القيادة حصة فيه وكل من المرتبة الرابعة والخامة جاءت لبعدي الثقافة التنظيمية ورضا العاملين على التوالي، في ضوء ما سبق قدمت الباحثتان توصيات لعل من اهمها المحافظة على المستويات الجيدة لابعاد التميز التنظيمي في المنظمة المبحوثة ولا سيما المورد البشري لما له تأثير على المسؤولية الاجتماعية مع الاهتمام المضاعف للافراد العاملين بما يخص احتياجاتهم الشخصية والمنظمية والنفسية لانه السبيل لتعزيز التميز التنظيمي والسعي لاستدامتها, فضلا على ضرورة تبني انماط قيادية متنوعة تعزز ابعاد التميز التنظيمي مثل القيادة الرؤيوية مع ضرورة الاهتمام بالابعاد مجتمعة لتحقيق النجاح والتميز


Article
Foresight strategic role in achieving organizational excellence according to the perspective of the strategic flexibility
دور الاستشراف الاستراتيجي في تحقيق التميز التنظيمي وفق منظور المرونة الإستراتيجية

Loading...
Loading...
Abstract

The present study aimed to identify the role of strategic foresight and organizational excellence, according to the perspective of the strategic flexibility through the relationship between these variables impact analysis. And was named the health sector in the province of Kirkuk field of study and testing hypotheses, was adopted as a tool head of the questionnaire form in the collection of data relating to the field side of the study and the total sample size (95). Was reached to a set of conclusions that is the most important strategic exploring the link and moral effect relationship in both organizational excellence, and strategic flexibility. As well as a correlation between the moral and the impact of strategic flexibility and organizational excellence relationship. The study concluded with a set of recommendations and proposals.

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على دور الاستشراف الاستراتيجي والتميز التنظيمي وفقا ً لمنظور المرونة الإستراتيجية من خلال تحليل العلاقة والأثر بين هذه المتغيرات. واختير القطاع الصحي في محافظة كركوك ميدانياً للدراسة واختبار فروضها، وتم اعتماد استمارة الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات المتعلقة بالجانب الميداني من الدراسة وبلغ حجم العينة(95). وتم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات ومن أهمها أن للاستشراف الاستراتيجي علاقة ارتباط وتأثير معنوي في كل من التميز التنظيمي، والمرونة الإستراتيجية. فضلاً عن وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي بين المرونة الإستراتيجية والتميز التنظيمي. واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والمقترحات.


Article
Inspirational Leadership and its Role in Achieving Organizational Excellence: An Exploratory Study in Government Preparatory Schools in the Holy City of Karbala
القيادة الملهمة ودورها في تحقيق التميز التنظيمي دراسة إستطلاعية في المدارس الإعدادية الحكومية في مدينة كربلاءالمقدسة

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe research dealt with the subject of the inspirational leadership and its role in achieving organizational excellence,The dimensions of leadership inspired by (self-confidence, future vision, recognition of the leader as a tool for change, sensitivity to environmental constraints), Organizational excellence was expressed in dimensions (excellence in leadership, excellence in service, excellence in knowledge).The aim of the research is to identify the actual reality of the leadership dimensions in the studied schools and the role of the director as an inspirational leader for the other members of the teaching staff on behaviors that lead to achieving school excellence and the level and efficiency of the members and the development of their performance within the work teams.The researchers tried to answer several questions, including whether there is an impact of the inspirational leadership in the organizational excellence of the schools in question The research was conducted in the preparatory schools for the city of Karbala, The necessary information was obtained for the field side through the questionnaire prepared for this purpose and distributed to a sample of (90) managers representing the administrative leaders in the surveyed schools. The research also reached a number of conclusions, the most important of which is that the existence of a relationship has a positive statistical significance between the variables (inspirational leadership and organizational excellence) The study concluded with a set of recommendations related to its variables, including: the need to employ the inspirational leadership dimensions of the schools studied for the purpose of developing them through changes in the practices and methods used in teaching by faculty members and recognition of the manager as a tool for change through work.

تناول البحث موضوع القيادة الملهمة ودورها في تحقيق التميز التنظيمي، وتمثلت ابعاد القيادة الملهمة ب(الثقة بالنفس , الرؤية المستقبلية ,الاعتراف بالقائد كأداة للتغير , الحساسية اتجاه القيود البيئية), وتم التعبير عن التميز التنظيمي بالأبعاد (التميز في القيادة , التميز في الخدمة , التميز في المعرفة). وهدف البحث إلى التعرف على الواقع الفعلي للإبعاد القيادية في المدارس المبحوثة ودور المدير كقائد ملهم للآخرين من أعضاء الهيأة التدريسية على سلوكيات تؤدي إلى تحقيق التميز المدرسي وبمستوى وكفاءة الأعضاء وتطوير أدائهم داخل فرق العمل.وقد حاول الباحثون الإجابة عن عدة تساؤلات منها (هل يوجد تأثير للقيادة الملهمة في التميز التنظيمي للمدارس المبحوثة), وأجري البحث في المدارس الإعدادية الحكومية لمدينة كربلاء ، إذ تم الحصول على المعلومات اللازمة للجانب الميداني من خلال الأستبانة التي أعدت لهذا الغرض ووزعت على عينة مؤلفة من (90) شخص يمثلون القيادات الادارية في المدارس المبحوثة, وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات من أهمها وجودعلاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية موجبة بين المتغيرات (القيادة الملهمة و التميز التنظيمي). ثم اختتم البحث بمجموعة من التوصيات المتعلقة بمتغيراته منها (ضرورة توظيف أبعاد القيادة الملهمة بالمدارس المبحوثة لغرض تطويرها وذلك من خلال أجراء تغيرات على الممارسات والطرائق المستخدمة في التدريس أعضاء الهيأة التدريسية والاعتراف بالمدير كأداة للتغير من خلال العمل الفرقي( .


Article
The Reflection of Performance Management Practices on Organizational Excellence
أنعكاس ممارسات إدارة الأداء في التميز التنظيمي بحث ميداني في وزارة المالية - الهيئة العامة للضرائب

Authors: علي حسون فندي الطائي --- سنان فاضل حمد القيسي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 87 Pages: 27-49
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to shed light on the extent to which the practices of performance management in achieving organizational excellence in one of the formations and the Ministry of Finance (GCT). The importance of the selection of these organizations is that they occupies a large and exceptional importance in the national economy through income redistribution add it to cover a large part of the state budget revenues, these organizations possess functionally diverse cadre of them pregnant initial certification and other senior and he fairly stable To meet this target, and on the basis of the data search exploratory researcher built model hypothesis for the search included variable impressionist and Responder, depending on the kinetic model formulated hypotheses, and to test the validity of hypotheses and collect information from the research sample (79) members of the branch managers and their assistants and directors of individuals with decision-makers, Use the questionnaire as a tool in the search for the head of the collection of data and information as well as personal interviews, also used a variety of statistical tools for data analysis and processing of information and the adoption of statistical programs such as ready (SPSS). The importance of this research lies in that they are trying to come out Btaesel intellectual nature of the research variables based on the actual practice of the organization examined, and the extent of its ability to reach organizational excellence. In light of the results of research and analysis has been to reach a set of conclusions was among them there is a correlation relationship between dimensions of performance management (performance planning, performance assessment, performance improvement, feedback), which confirms the cohesion of these dimensions with each other, as well as having ties correlation also between the dimensions of organizational excellence (excellence leadership, characterized by subordinates, and marked a strategic, characteristic of organizational culture) with each other, which confirms the homogeneity of these dimensions,1-The existence of a significant effect of the practices of performance management in organizational excellence in the research sample. The research found also to a number of recommendations and suggestions, as well as to encourage graduate students and2- researchers to conduct more studies and applied research in this areaThe research found also to a number of recommendations and suggestions, as well as to encourage graduate students and researchers to conduct more studies and applied research in this are.

يهدف البحث الحالي الى تسليط الضوء على مدى أسهام ممارسات إدارة الأداء في تحقيق التميز التنظيمي في إحدى تشكيلات وزارة المالية (الهيئة العامة للضرائب). وتكمن أهمية اختيار هذه المنظمات في أنها تحتل أهمية كبيرة واستثنائية في الاقتصاد الوطني من خلال أعادة توزيع الدخول، فضلا عن أنها تغطي جانباً كبيراً من إيرادات موازنة الدولة، إن هذه المنظمة تمتلك ملاك وظيفياً متنوع منهم من حملة الشهادات الأولية والعليا وانه مستقراً إلى حد ما , وقد انطلق البحث من مشكلة معبر عنها بعدد من التساؤلات التطبيقية, وبغية تحقيق اهداف البحث والتثبت من مصداقية البحث جرى اعداد استمارة استبانة وزعت على (79) من مديري الاقسام والفروع التابعة للهيئة . كما استخدمت أدوات إحصائية متنوعة لتحليل البيانات والمعلومات ومعالجتها باعتماد برامج إحصائية جاهزة مثل (SPSS). أما أهمية هذا البحث فهي تكمن في الخروج بتأصيل فكري لطبيعة متغيرات البحث مستنداً إلى الواقع التطبيقي في المنظمة المبحوثة ومدى قدرتها على الوصول إلى التميز, اما الاستنتاجات التي تم التوصل اليها من قبل الباحث وفي ضوء نتائج البحث وتحليلاته الى مجموعة من النتائج كان من بينها: 1- وجود تأثير كبير لممارسات إدارة الأداء في التميز التنظيمي في عينة البحث.2- أن هناك علاقات ارتباطيه بين أبعاد إدارة الأداء (تخطيط الأداء، تقييم الأداء، تحسين الأداء، التغذية العكسية) مما يؤكد تماسك هذه الأبعاد مع بعضها بعضاً، فضلا عن وجود علاقات ارتباطية أيضاً بين أبعاد التميز التنظيمي (تميز القيادة،تميز المرؤوسين, وتميز الاستراتيجي، تميز الثقافة التنظيمية) مع بعضها بعضاً مما يؤكد تجانس هذه الأبعاد.


Article
The role of strategic Agility in organizational excellence In Ministry of Construction, Housing, Municipalities and Public Works
دور الخفة الاستراتيجية في التميز التنظيمي بحث تطبيقي في وزارة الأعمار والاسكان والبلديات والاشغال العامة - مديرية مجاري ذي قار

Authors: فراس محمد العامري --- وجدان ناصر حسين
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 110 Pages: 144-173
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

ABSTRACT The aim of this research is to identify the role of strategic agility achieving organizational excellence in one of the formations of the Ministry of Municipalities (Dhi Qar Sewage Directorate), as important service organizations that have a key role in serving and developing the society which faced many administrative challenges and issues and as a result of the changes in the environment is continuing and accelerating, so the adoption of modern administrative concepts such as strategic Agility and knowledge of their role in achieving organizational excellence can help them in facing these changes and achieve what they aspire to. In order to achieve research objectives, two main hypotheses have been formulated. The first hypothesis tries to find the correlation between the two variables: Strategic Agility and organizational excellence, while the second hypothesis tries to prove the effect of the first variable in the second sample of this research was selected in a random stratified sample consisting of (56) staff members who occupy senior administrative and supervisory positions in the organization. The questionnaire was adopted as a tool for obtaining. The research reached a set of conclusions, the most important of which is that the level of Strategic Agility and organizational excellence in the organization investigated was high for both variables, And that there are a strong correlation and impact of strategic Agility with organizational excellence.

يهدف البحث الحالي الى التعرف على دور الخفة الاستراتيجية في تحقيق التميز التنظيمي, في احدى تشكيلات وزارة البلديات والاشغال العامة (مديرية مجاري ذي قار) , لكونها من المنظمات الخدمية المهمة, التي لها دور اساسي في خدمة المجتمع, والتي واجهت تحديات ادارية كثيرة وقضايا, نتيجة لتغيرات البيئة المستمرة والمتسارعة, لذا فأن تبني مفاهيم إدارية حديثة كالخفة الاستراتيجية ومعرفة دورها في تحقيق التميز التنظيمي يمكن ان يساعدها في مواجهة هذه التغيرات وتحقيق ما تصبو اليه. ولتحقيق اهداف البحث, تم صياغة فرضيتين رئيستين تحاول الفرضية الأولى ايجاد مدى الارتباط بين متغيري البحث: الخفة الاستراتيجية بإبعادها (الحساسية الاستراتيجية, الاستجابة الاستراتيجية, والقدرات التعاونية)، والتميز التنظيمي بإبعاده (القيادة, الاستراتيجية, والموارد البشرية, والعمليات) بينما تحاول الفرضية الثانية: إثبات وجود تأثير بين المتغير الأول والثاني، وتم اختيار عینة البحث بطريقة العينة العشوائية والمكونة من(56) فرداً من الموظفين الذين يشغلون المناصب الإدارية العليا والوسطى الأشرافية في المنظمة البحوثة، وقد اعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث, ولاختبار صحة الفرضيات والاجابة على تساؤلات البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والاختبارات الإحصائية المناسبة من بينها: الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، النسب المئوية والتكرارات والانحدار الخطي البسيط, وبالاعتماد على البرنامج الاحصائي (SPSS). توصل البحث إلى مجموعة استنتاجات أهمها ان مستوى الخفة الاستراتيجية والتميز التنظيمي في المنظمة المبحوثة كان بدرجة مرتفعة لكلا المتغيرين, وأن هناك علاقة ارتباط وتأثير قوية للخفة الاستراتيجية في التميز التنظيمي.

Listing 1 - 6 of 6
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (6)


Language

Arabic and English (4)

Arabic (2)


Year
From To Submit

2019 (2)

2018 (2)

2016 (2)