research centers


Search results: Found 26

Listing 1 - 10 of 26 << page
of 3
>>
Sort by

Article
The practices of the leadership LPI and their relationship with the organizational culture faculties deans physical education and sports sciences in Baghdad from the point of view of the members of the teaching staff
ممارسات القيادة LPI وعلاقتها بالثقافة التنظيمية لعمداء كليات التربية البدنية وعلوم الرياضة من وجهة نظر التدريسيين في بغداد بحث مسحي على عمداء كليات التربية البدنية وعلوم الرياضة في بغداد

Authors: أ.د انتصار عويد علي --- أ.د ساهرة رزاق كاظم --- م.م أسيل طاهر سليمان شعبان
Journal: journal of the college of basic education مجلة كلية التربية الاساسية ISSN: 18157467(print) 27068536(online) Year: 2017 Volume: 23 Issue: 99/ علمي Pages: 651-676
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of the study to identify the level of the practices of the leadership (LPI) and the level of the organizational culture of the deans of the law faculties of Physical Education and Sport in Baghdad from the point of view of the members of the teaching staff for the period from 2016/3/20 until 2016/4/28 and aggressively pursued researchers descriptive approach in a relational database relations on a sample search of (156) a member of the teaching staff of the research society composed of (311) Member of the teaching staff in the faculties of Physical Education and Sports Sciences at the University of Baghdad and Al-Mostansiriya University، been selected intentional neglect by 50% of the community of origin and variables study and scientific foundations، and thus the application of the exploratory experience the scoping study the president، after dealing with the statistical results pouch system Social Statistical (SPSS) version (V24)، researchers concluded that the deans of the law faculties of Physical Education and Sciences Sport possess the practices of the leadership the LPI from the point of view of the professors due، either the organizational culture was weak level and not at the desired level of the deans of the law faculties of Physical Education and Sports Sciences from the point of view of the professors due and the practices of the leadership LPI linked to organizational culture and the relationship of the moral dots.

هدفت الدراسة للتعرف على مستوى ممارسات القيادة ( LPI ) ومستوى الثقافة التنظيمية لدى عمداء كليات التربية البدنية وعلوم الرياضة في بغداد من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس للمدة الممتدة من 2016/3/20 ولغاية 2016/4/28 ، وانتهج الباحثون المنهج الوصفي بأسلوب العلاقات الإرتباطية على عينة البحث المكونة من (156) عضو هيئة تدريس من مجتمع البحث المؤلف من (311) عضو هيئة التدريس في كليات التربية البدنية وعلوم الرياضة في جامعة بغداد والجامعة المستنصرية ، وتم اختيارهم عمدياً بنسبة 50% من مجتمع الأصل ، وتم تحديد متغيري الدراسة ومقياسيهما وإجراء الأسس والعلمية لهما ، ومن ثم تطبيق التجربة الإستطلاعية والدراسة المسحية الرئيسة ، وبعد معالجة النتائج إحصائياً بنظام الحقيبة الإحصائية الاجتماعية (SPSS) الإصدار (V24)، أستنتج الباحثون أن عمداء كليات التربية البدنية وعلوم الرياضة يمتلكون ممارسات القيادة LPI من وجهة نظر التدريسيين، أما الثقافة التنظيمية فكان مستواها ضعيفاً ولم تكن بالمستوى المطلوب لدى عمداء كليات التربية البدنية وعلوم الرياضة من وجهة نظر التدريسيين ، وأن ممارسات القيادة LPI ترتبط بالثقافة التنظيمية بعلاقة طردية معنوية .


Article
Impact of Organizational Culture in adopting the Environmental Management System: A practical Study in the State Company for Glass and Ceramic Industry
تأثير الثقافة التنظيمية في تبني نظام الإدارة البيئية ISO14001 دراسة تطبيقية في الشركة العامة لصناعة الزجاج والسيراميك

Author: Kamis N. Mohammed خميس ناصر محمد
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2012 Volume: 4 Issue: 8 Pages: 204-240
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

This Reserch aim to a diagnostic impact of organizational culture in adopting the environmental management system ISO 14001 in the Iraqi environment. through the application in the state company for glass and ceramic Industry. Which is of the important industrial Iraqi organization. This Reserch identified a problem at number of questions including: what is the level of the research company in understanding and application that organizational culture dimensions. standards of the environmental management system. and what is the effect nature of organizational culture in adopting EMS. In order to achieve the above objective of Reserch and answer the questions about the problem and hypothesis . this Reserch applied of the population contents of (51) persons. if were identified of according to comprehensive survey method.The based on questionnaire as main tool for collect data and information. The data processed using statistical tools such as: mean . standard deviation . and regression analysis. An executed the thesis results by using computer statistical program (SPSS) were shows that exit of significant impact to organizational culture in adopting the EMS

يهدف هذا البحث إلى تشخيص تأثير الثقافة التنظيمية في تبني نظام الإدارة البيئية ISO 14001 في البيئة العراقية من خلال التطبيق في الشركة العامة لصناعة الزجاج والسيراميك، والتي تعد من المنظمات العراقية الصناعية المهمة.وقد تحددت مشكلة البحث في جملة من التساؤلات كان أهمها : ما مستوى قيام الشركة المبحوثة بفهم وتطبيق ابعاد الثقافة التنظيمية ومعايير نظم الادارة البيئية ، وما هو طبيعة التأثير للثقافة التنظيمية في تبني نظام الإدارة البيئية.وفي سبيل تحقيق هدف البحث اعلاه والإجابة عن تساؤلات المشكلة والفرضيات، طبق هذا البحث على المجتمع المكون من (51) شخص، اذ تم تحديد المذكورين طبقا الاسلوب المسح الشامل.وتم الاعتماد على الاستبانه كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات. وعولجت البيانات باستعمال مجموعة من الأدوات الإحصائية المناسبة لطبيعة البحث مثل الوسط الحسابي والانحراف المعياري وتحليل الانحدار البسيط التي نفذت باستخدام البرنامج الإحصائي ( SPSS ) على الحاسوب.وأظهرت النتائج البحث وجود تأثيرات معنوية للثقافة التنظيمية في تبني نظام الإدارة البيئية


Article
The Role of organizational culture in promoting financial transparency practices and their impact on the effectiveness of the organization
دور الثقافة التنظيمية في تعزيز ممارسات الشفافية المالية وأثرها في فاعلية المنظمة بحث تحليلي لإجابات عينة من المدارء العامين في الشركة العامة لتجارة السيارات

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to examine the correlation and the influence of organizational culture on in organizational effectiveness and the existence of financial transparency as a variable mediator in the General Company for cars trading, And then try out, among other recommendations,including contributing to the achievement of organizational effectiveness,This research has been applied to the sample induced intentional total (67) individuals, The researcher used the questionnaire as a main tool to measure the level of research variables and correlation relationships, and influence among them, In order to processing data and information was used statistical analysis program (SPSS) to reach the results through a number of the most important statistic methods.The researcher has arrived several conclusions; the most important was the high level of research variables (organizational culture, financial transparency, organizational effectiveness) in the General Company for Cars trading


Article
The readiness contribution of the organizational culture of the application of knowledge management
إسهام جاهزية الثقافة التنظيمية في تطبيق إدارة المعرفة د ا رسة استطلاعية لآ ا رء عينة من موظفي دائرتي صحة وكهرباء نينوى

Author: محمد يونس محمد السبعاوي
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2015 Volume: 11 Issue: 33 Pages: 161-184
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe knowledge of modern management concepts in the business sector and some government agencies, and is one of the most vital indicators for sustainable development, and development organizations is measured on its ability to take advantage of the knowledge resources. And with what we are seeing developments and changes in technology,5112 / جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد / مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية / المجلد - 11 / العدد – 33( 161 )cultural and economic and it shows the transition from an agricultural to an industrial society and move towards a knowledge society, the importance sure knowledge management However, the problem in the application of knowledge management lies in the ability of the effectiveness and power of organizational culture in combination and encourage participation and formation of knowledge. And the culture of organizational a strong impact on the various activities and behaviors of individuals in the organization and organizational processes, in addition, the organizational culture is of extreme importance in influencing the effectiveness of the organization and the level of performance and the exchange of knowledge resources between workers and also to encourage the sharing of different knowledge of ideas and experiences and Information and thus in building knowledgeAs a result, organizations seeking to establish an effective culture that will develop the capacity and skills of individuals and supporting and caring for knowledge management activities to achieve its objectives in supporting and enhancing the efficiency and effectiveness of employees

تعد إدارة المعرفة من المفاىيم الحديثة في قطاع الأعمال و بعض الجيات الحكومية، وىي من أىم المؤش ا رت الحيوية لتحقيق التنمية المستدامة، و يقاس تطور المنظمات عمى مدىقدرتيا عمى الاستفادة من الموارد المعرفية. و مع ما نشيده من تطو ا رت و تغي ا رت تقنية و ثقافيةو اقتصادية و يظير ذلك من الانتقال من مجتمع زا رعي و صناعي إلى التوجو نحو مجتمعمعرفي، تتأكد أىمية إدارة المعرفة.إلا أن الإشكالية في تطبيق إدارة المعرفة تكمن في مدى قدرة فاعمية و قوة الثقافة التنظيمية فيتشجيع الجمع و المشاركة و تكوين المعرفة. و لمثقافة التنظيمية تأثير قوي عمى مختمفنشاطات و سموكيات الأف ا رد في المنظمة و العمميات التنظيمية، بالإضافة إلى ذلك ،الثقافةالتنظيمية ليا أىمية بالغة في التأثير عمى فعالية المنظمة ومستوى أدائيا وعمى تبادل المواردالمعرفية بين العمال و كذلك تشجيع تقاسم المعرفة المختمفة من أفكار و خب ا رت و معمومات وبالتالي في بناء المعرفة.نتيجة لذلك تسعي المنظمات إلى ترسيخ ثقافة فعالة من شأنيا تنمية قد ا رت وميا ا رت الأف ا رد وتدعم و ترعى نشاطات إدارة المعرفة لتحقيق أىدافيا في دعم و تعزيز كفاءة و فاعمية العاممين.


Article
The impact of the Employees Attitudes Dimensions in the Green Organizational Culture An Exploratory Study on employees opinion Sample in AL- Karwanchi company in Kirkuk governorate
تأثير ابعاد اتجاهات العاملين في الثقافة التنظيمية الخضراء دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة الكرونجي في محافظة كركوك

Author: بصير خلف خزعل
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 2 Issue: 42 part 1 Pages: 125-142
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The company that tries to overcome the environmental challenges has to adopt a green organizational culture, and in order to adopt this culture, we should know Attitudes of its employees to enhance and modify the environmental desired Attitudes, Therefore, the research Attitudes to know the impact of the dimensions of the employees Attitudes(emotional, knowledgably and behavioral)as an independent variable, and adopting green organizational culture as dependent variable, This has been achieved in AL- Karwanchi in Kirkuk Governorate, the research deals with a sample of (56) employees by distributing a questionnaire for this purpose, the data were have been analyzed using SPSS.20 program, the results crystalized a group of conclusions, the most important is: "the dimensions of the employees Attitudes have an influential role in the adoption green organizational culture in general, and the emotional dimension in particular, which has the bigger influence among the other dimensions." Thus, the research included suggestion that pointed out to the way of boosting and enhancing the dimensions of employees Attitudes to adopt green organizational culture in the researched company.

الشركة التي تحاول ان تتغلب على التحديات البيئية عليها أن تتبنى ثقافة تنظيمية خضراء، ولتبنيها تلك الثقافة ينبغي التعرف على اتجاهات العاملين بهدف تعزيز وتعديل الاتجاهات المرغوب فيها بيئياً، ولهذا سعى البحث إلى التعرف على الاثر التي تمارسه ابعاد اتجاهات العاملين (العاطفية، المعرفية، السلوكية)بوصفها متغيراً مستقلاً في تبني الثقافة التنظيمية الخضراء بوصفها متغيراً معتمداً، وتم ذلك في شركة الكرونجي بمحافظة كركوك، وقد أجري البحث على عينة قوامها (56)عاملاً بواسطة استمارة استبانة أُعدت لهذا الغرض، وبعد استحصال البيانات تم تحليلها إحصائياً باستخدام برنامج20 SPSS، وتم الحصول على جملة نتائج بلورت جملة استنتاجات من أهمها " لأبعاد اتجاهات العاملين دور تأثيري في تبني الثقافة التنظيمية الخضراء على نحوٍ عام، وعلى نحو خاص كان البُعد العاطفي هو صاحب الأثر الأكبر في التبني من بين تلك الأبعاد". هذا، وتضمن البحث مجموعة من المقترحات التي أشارت إلى كيفية تعزيز ودعم ابعاد اتجاهات العاملين نحو تبني الثقافة التنظيمية الخضراء في الشركة المبحوثة.


Article
The Impact of Organizational Culture in Job satisfaction of Employees at the Jordanian Public Universities of the North Territory
أثر الثقافة التنظيمية في الرضا الوظيفي للعاملين في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims at examining the level of common organizational culture at the Jordanian public universities of the North territory, identifying the level of Job satisfaction, and investigating the impact of organizational culture with its four dimensions (Teamwork, Innovation, Creativity, and Cooperation) on the Job Satisfaction at the Jordanian public universities of the North territory. The study participants are of senior, medium, and lower a management with their various employment classes and labels of the Jordanian public universities of the North territory on the Hashemite Kingdom of Jordan, which consists of following universities: Yarmouk University, Jordanian University of Science and Technology, and the al albyat University. The researcher chooses a random sample of 200 employees. The results of study show that the level of common organizational culture at the public Jordanian universities is Medium, also a medium level of the Job satisfaction in the Jordanian public universities of the north territory. The results also reveal a positive impact of organizational culture with their dimensions (Teamwork, Innovation, Creativity, and Cooperation) in the Job satisfaction at the public universities of the north territory.

هدفت الدراسة الى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال، والتعرف كذلك على الرضا الوظيفي، ومعرفة الأثر الذي تلحقه الثقافة التنظيمية بأبعادها (العمل الجماعي وروح الفريق، الإبداع والإبتكار، التعاون) في الرضا الوظيفي في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال ، تكون مجتمع الدراسة من الإدارات العليا والوسطى والدنيا للجامعات الرسمية لإقليم الشمال في المملكة الاردنية الهاشمية التي تتألف من الجامعات الأتية : ( جامعة اليرموك وجامعة العلوم والتكنولوجيا الاردنية و جامعة ال البيت). بمختلف فئاتهم ومسمياتهم الوظيفية، حيث قام الباحث باختيار عينة عشوائية (200) موظفاً ، أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال بمستوى متوسط، ووجود مستوى متوسط كذلك في الرضا الوظيفي في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال، كما بينت النتائج وجود أثر إيجابي للثقافة التنظيمية بأبعادها (العمل الجماعي وروح الفريق، الإبداع والإبتكار، التعاون) في الرضا الوظيفي لدى الجامعات الرسمية الاردنية لإقليم الشمال.


Article
دور تغيير الثقافة التنظيمية في تحقيق الأداء المتميز لمنظمات الأعمال

Authors: الدكتور عبد الحميد برحومة --- الأستاذة مهديد فاطمة الزهراء
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2012 Issue: 33 Pages: 307-323
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This paper aims to identify to what extent the organizational culture change can help business organizations to achieve the excellence and be distinctive.This study includes a presentation of the theoretical literature on the concepts of organizational change and change in organizational culture. Moreover, it also includes a case study to see to what extent the Algerian Enterprise "Condor" respence to the requirements of changing the organizational culture to improuve its performance. The necessary data have been collected through the questionnaire designed for this purpose and distributed to a sample consists of 110 workers from various organizational levels over the period 2008-2010. Using SPSS the results of this study have shown that the organizational culture plays a major role in improving and developing the performance of the enterprise "Condor" over the period of study.

تهدف هذه الورقة إلى التعرف على مدى مساهمة تغيير الثقافة التنظيمية في تحقيق التفوق والتميز لمنظمات الأعمال، وتتضمن الدراسة عرضا نظريا لمفهومي التغيير التنظيمي وتغيير الثقافة التنظيمية، وجانب تطبيقي يتناول مدى استجابة المؤسسة الجزائرية "كوندور" لمتطلبات تغيير الثقافة التنظيمية لتحسين وتطوير أدائها. لقد تم جمع البيانات اللازمة من المؤسسة عن طريق توزيع استمارة استبانه صممت لهذا الغرض و لعينة مكونة من 110 عامل من مختلف المستويات التنظيمية بالمؤسسة خلال الفترة 2008- 2010. و بعد معالجة البيانات باستخدام برنامج spss توصلت الدراسة إلى أن تغيير الثقافة التنظيمية يلعب دورا هاما في تحسين وتطوير الأداء الوظيفي بمؤسسة "كوندور" خلال فترة الدراسة


Article
The relationship between organizational culture and organizational conflict management styles in Sulaimani hospital : an analytical study of the views of a sample of nurses working in public
العلاقة بين الثقافة التنظيمية و أنماط إدارة الصراع التنظيمي في مستشفيات السليمانية دراسة تحليلية لآراء عينة من الممرضيين الجامعيين العاملين في مستشفيات الحكومية في مدينة السليمانية

Author: Ava Omar Fatah ئافا عمر فتاح
Journal: journal of kirkuk University For Administrative and Economic Sciences مجلة جامعة كركوك للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 22222995 Year: 2017 Volume: 7 Issue: 2 Pages: 224-245
Publisher: Kirkuk University جامعة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

Conflict management is considered to be one of the most important subjects that started to impose itself on every managerial personnel in an organization. Moreover, managerial skills and the degree of effectiveness can be measures in many aspects by the degree of manager capability to manage and deal with these conflicts. In order to make the concept of conflict management successful and practical, it’s important to study different styles of conflict management and to select the proper style that suits the existing culture inside the organization. For that reason, it’s vital to pay attention to organizational culture and understand its importance.The purpose of this study is to investigate the knowledge frame of the organizational culture and the conflict management style and the relationship between them through constructing a questionnaire distributed among the academic nurse functioning in Sulaimany hospitals to find the correlation between the variables in order to examine the main and minor hypothesis. It’s concluded that, there is a significant relationship between the organizational culture inside Sulaimany hospitals and conflict management style.

إنَّ موضوع إدارة الصراع التنظيمي من الموضوعات التي بدأت تفرض نفسها على أي مدير في أية منظمة، بل يمكن القول بأن كفاءة المدير وفعاليته تقاس في بعض جوانبها بمدى قدرته على إدارة هذه الصراعات والتعامل معها. ولنجاح إدارة الصراعات داخل المنظمة لابد من دراسة أنماط إدارة الصراع واختيار نمط معين يتناسب مع الثقافة السائدة داخل المنظمة, و لهذا السبب كان لابد من الضروره الاهتمام بالثقافة الموجودة في المنظمات.هدف البحث هو التعرف على الإطار المعرفي للثقافة التنظيمية وأنماط إدارة الصراع التنظيمي, و بيان علاقة الارتباط بين هذين المتغيرين و ذلك عن طريق تصميم استمارة استبانة وزعت على عينة مكونة من (100 ممرضٍ و ممرضة جامعية) في مستشفيات مدينة السليمانية. واستنتج ان هنالك علاقة ارتباط إيجابية بين الثقافة التنظيمية الموجودة داخل مستشفيات السليمانية و أنماط إدارة الصراع.


Article
The Role of Organizational Culture in Supporting Knowledge Management Exploration A Study of the Views of a Sample of Teachers at the University of Mosul
دور الثقافة التنظيمية في دعم عمليات إدارة المعرفة دراسة استطلاعية لآراء عينة من التدريسيين في جامعة الموصل

Authors: Israa T. Al Malah إسراء طارق الملاح --- Shaimaa M. Saleh شيماء محمد صالح
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2012 Volume: 34 Issue: 110 Pages: 179-198
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

Knowledge management is the product of the developments and changes that have occurred in the external environment that contacted various areas of management. Knowledge management helps business organizations to meet competitive challenges and the environment. In order to succeed in the application of management knowledge operation, the matter requires concerning the organizational culture in terms of creating the appropriate atmosphere for the personnel in organization to share in the processes of knowledge generation. The research aims to identify the nature of the support that has been provided by the organizational culture of knowledge management (organization researched) to improve the quality of the performance of this organization. To achieve research objectives, questionnaire has been distributed to a sample of (50) teachers at the University of Mosul. The study concluded some of findings and used recommendations including the need of the organization to use researched the processes of knowledge management through the providing the basic components of this concept, as well as providing the necessary material and moral requirements advancement by the organizational culture and development because of their role in the successful application of contemporary concepts such as knowledge.

تعد إدارة المعرفة نتاج التطورات والتغيرات التي حدثت في البيئة الخارجية والتي لامست مجالات الإدارة المختلفة, إذ تساعد إدارة المعرفة منظمات الأعمال على مواجهة التحديات التنافسية والبيئة .ولكي تنجح الإدارة في تطبيق عمليات إدارة المعرفة فإن الأمر يستلزم الإهتمام بالثقافة التنظيمية من حيث تهيئة المناخ المناسب للأفراد العاملين في المنظمة ليتشاركوا في عمليات توليد المعرفة وتطبيقها وخزنها ونشرها في المنظمة يهدف البحث إلى التعرف على طبيعة الدعم الذي تقدمه الثقافة التنظيمية لعمليات إدارة المعرفة في (جامعة الموصل) وذلك للإرتقاء بمستوى أداء هذه المنظمة ولتحقيق أهداف البحث تم تصميم استمارة استبيان وزعت على عينة مكونة من (50) تدريسياً في جامعة الموصل وخلصت الدراسة إلى تقديم مجموعة من الإستنتاجات والتوصيات، ومنها ضرورة تبني جامعة الموصل، لعمليات إدارة المعرفة من خلال توفير المقومات الأساسية لهذا المفهوم، فضلا عن توفير المستلزمات الضرورية مادية ومعنوية للنهوض بواقع الثقافة التنظيمية وتطويرها لما لها من دور في نجاح تطبيق المفاهيم المعاصرة مثل إدارة المعرفة.


Article
A comparative study in organizational culture between the administrative and technical staffs of the participating teams in the West Asian Taekwondo Championship
دراسة مقارنة في الثقافة التنظيمية بين الملاكات الادارية والفنية للفرق المشاركة في بطولة غربآسيا للتايكوندو

Author: dr_waleed68@yahoo.com وليد خالد رجب
Journal: Al-Rafidain Journal For Sport Sciences مجلة الرافدين للعلوم الرياضية ISSN: 19939345 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 60 Pages: 312-325
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify the organizational culture of the Angels and administrative technical staffs for teams participating in the West Asian Taekwondo Championship, and the difference in organizational culture between the administrative staffs of art, and the level of the dimensions of organizational culture (cooperation, innovation, conssinon, efficiency) from the viewpoint of administrative technical staffs. Descriptive approach was used with survey, style the research sample consisted of (44) people (28) administrative and (16) art divided into four teams (Iraq, Jordan, Lebanon, Palestine To achieve the objective of this research the researchers used a questionnaire of organizational culture prepared by the (Alkhhali and Tamimi, 2008), where the questionnaire organizational culture (26) items distributed in to (4) areas:(cooperation, innovation, consistency, efficiency), and was processing the data statistically using the ratio percentages and the arithmetic mean, standard deviation and assumption mean alpha coefficient and (T) test. The researchers concluded the following:1 - the emergence of a high level of organizational culture reflects the importance of its elements from the standpoint of administrative and technical staffs of the participating teams in the West Asian Taekwondo Championship.2 - There are no significant differences in organizational culture between administrative staffs and technical staffs for the participating in teams in the West Asian Taekwondo Championship. 3- the emergence of variation in the levels of the dimensions of organizational culture (cooperation, innovation, consistency, efficiency) from the viewpoint of administrative and staffs for the participating in teams in the West Asian Taekwondo Championship where it came from levels of the dimensions of culture of management (cooperation, innovation, cohesion) high and (effective ) is very high. While levels of the dimensions of culture came to the Angels art (collaboration, innovation) and high for (consistency, efficiency) is very high.

هدف البحث إلى التعرف على الثقافة التنظيمية للملاكات الإدارية والملاكات الفنية للفرق المشاركة في بطولة غرب آسيا للتايكوندو، وعلى الفرق في الثقافة التنظيمية بين الملاكات الإدارية والملاكات الفنية، ومستوى أبعاد الثقافة التنظيمية (التعاون والابتكار والتماسك والفاعلية) من وجهة نظر الملاكات الإدارية والملاكات الفنية. تم استخدام المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي، وتكونت عينة البحث من (44) فردا (28) إداري و(16) فني موزعين على أربعة فرق (العراق والأردن ولبنان وفلسطين).لتحقيق هدف البحث استخدم الباحثون استبيان الثقافة التنظيمية المعد من قبل (الخشالي والتميمي، 2008)، حيث تكون استبيان الثقافة التنظيمية (26) فقرة موزعة على (4) مجالات وهي(التعاون والابتكار والتماسك والفاعلية)، وتم معالجة البيانات إحصائيا باستخدام النسبة المؤية والوسط الحسابي والانحراف المعياري والمتوسط الفرضي ومعادلة معامل ألفا واختبار (ت). واستنتج الباحثون ما يأتي:1- ظهور مستوىً عالياً للثقافة التنظيمية يعكس أهمية عناصرها من وجهة نظر الملاكات الإدارية والملاكات الفنية للفرق المشاركة في بطولة غرب آسيا للتايكوندو.2- لا توجد فروق ذات دلالة معنوية في الثقافة التنظيمية بين الملاكات الإدارية والملاكات الفنية للفرق المشاركة في بطولة غرب آسيا للتايكوندو.3- ظهور تباين في مستويات أبعاد الثقافة التنظيمية (التعاون والابتكار والتماسك والفاعلية) من وجهة نظر الملاكات الإدارية والملاكات الفنية للفرق المشاركة في بطولة غرب آسيا للتايكوندو حيث جاءت مستويات أبعاد الثقافة للملاكات الإدارية (التعاون والابتكار والتماسك) مرتفعة و(الفاعلية) مرتفعة جدا. في حين جاءت مستويات أبعاد الثقافة للملاكات الفنية (التعاون والابتكار) مرتفعة و(التماسك والفاعلية) مرتفعة جدا.

Listing 1 - 10 of 26 << page
of 3
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (26)


Language

Arabic (16)

Arabic and English (10)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (8)

2017 (6)

2016 (4)

2015 (1)

More...