research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
الثقة التنظيمية المدركة كآلية لدعم وتعزيز ادارة المرؤوس للرئيس من منظور الاداء السياقي دراسة تحليلية لآراء الملاك الوظيفي في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة القادسية

Author: Jenan Shehab Ahmed م.جنان شهاب احمد
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2017 Volume: 13 Issue: 53 Pages: 270-293
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose / Methodology: This study aimed to explore the Impact of aware Organizational Trust on management your boss, And aimed to determine Contextual performance the variable of perceived control mediates this relationship or not. By relaying on a field study carried out on a sample of (76) employees who are working in the College of Administration and Economics, and formulated hypotheses main points in collect data that has been processed in accordance with a set of descriptive statistical methods and evidentiary as multiple Regression and model (Baron & Kenny,1986) for mediator variable.Practical results: The result shows the two different kind of effect relationship between study variables. The direct relationship between (aware Organizational Trust and Contextual performance). Additionllay, the indirect relationship between aware Organizational Trust and management your boss through the moderator role of Contextual performance.The importance of research: the research Try processing and realistic problem represented by the weakness of knowledge worker basics to deal with the president in the various sectors of government or private, by selecting and know the nature of the relationship between the variables(aware Organizational Trust, Contextual performance and management your boss).Recommendations researcher find a set of conclusions which are indicated to provide as much as fans of the dimensions of aware Organizational Trust of the sample examined, leading to the lifting of the behaviors management your boss with mediates Contextual performance, as well as a number of conclusions which recommends the need to strengthen the capacity of employees who are working in the College of Administration and Economics for search variables.

الغرض والمنهجية: يهدف البحث بشكل عام إلى توضيح تأثير الثقة التنظيمية المدركة في ادارة المرؤوس للرئيس، وتحديد فيما إذا كان متغير الاداء السياقي يتوسط هذه العلاقة أم لا عبر الاعتماد على دراسة تحليلية تمت على عينة قوامها(76) شخصاﹰ من الملاك الوظيفي لكلية الادارة والاقتصاد جامعة القادسية، باستخدام العديد من الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية كأسلوب تحليل الانحدار الخطي ونموذج (Baron & Kenny,1986) لاختبار الدور الوسيط (Mediator Role.النتائج العملية: هناك نوعان من علاقات التأثير بين متغيرات البحث، وهي علاقة تأثير مباشرة بين (الثقة التنظيمية المدركة والاداء السياقي)، وأخرى غير مباشرة بين الثقة التنظيمية المدركة وادارة المرؤوس للرئيس عن طريق الدور الوسيط للاداء السياقي.أهمية البحث: حاول البحث معالجة مشكلة واقعية متمثلة بضعف معرفة المرؤوس بأبجديات التعامل مع الرئيس في مختلف القطاعات الحكومية او الخاصة, عن طريق تحديد ومعرفة طبيعة العلاقة بين متغيرات (الثقة التنظيمية المدركة والاداء السياقي وادارة المرؤوس للرئيس).التوصيات: أفادت الاستنتاجات التي خرج بها البحث بأن ادراك مرؤوسي المنظمة المبحوثة للثقة التنظيمية يؤثر في إدارتهم لرؤسائهم بتوسط متغير الاداء السياقي, فضلاً عن عدد من الاستنتاجات التي توصي بضرورة بذل الجهد الكافي من قبل الجهات المسؤولة داخل المنظمة المبحوثة على القيام بتقديم برامج توعية وندوات تثقيفية مكثفة لتفعيل الآليات التي تعالج مختلف الموضوعات المتعلقة بمتغيرات البحث.

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2017 (1)