research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
Organizational Trust and Its Effects to Verify the Commitment for Individual - Applied Research in Baghdad Company for Soda Water / Mixed Contribution
الثقة التنظيمية وأثرها في تحقيق الألتزام لدى الأفراد - بحث تطبيقي في شركة بغداد للمشروبات الغازية - مساهمة مختلطة

Author: Sundus R. Khwein سندس رضيوي خوين
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2015 Issue: 35 Pages: 119-143
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify the extent of the impact of the dimensions of Organizational Trust ( Trust in Supervisors, Trust in Co-worker and Trust in Organization Management) in achieving the commitment of personnel, I have tested the search in the industrial sector, representing a company Baghdad Soft Drinks / contribution mixed one of the formations and the Ministry of Industry and Minerals, and applied to a random sample of (60) individuals working within the administrative level executive, and use the search questionnaire key tool to collect data and information with some interviews for the purpose of obtaining on the initial data, and for data processing and information bold tested tools statistical Amwalimah and tested, such as: the arithmetic mean likely, standard deviation, in addition to the use of chi-square to see the relationship between the variables and, finally, linear regression analysis multi to see the impact and the level of significant (0.05).The research found that there is a positive effect of the dimensions of organizational trust (Trust in Co-worker, Trust in Organization Management) in achieving the commitment of personnel in Baghdad Company for soft drinks, and absent this relationship is positive after organizational trust (trust supervisors) to achieve compliance with them, and based on the researcher recommended that attention be given to assets and cognitive development efforts strategically human dimension

هدف البحث إلى الوقوف على مدى اثر أبعاد الثقة التنظيمية المتمثلة بـ (الثقة بالمشرفين، والثقة بزملاء العمل، والثقة بإدارة المنظمة) في تحقيق الالتزام لدى الأفراد العاملين، ولقد اختبر البحث في القطاع الصناعي ممثلا بشركة بغداد للمشروبات الغازية - مساهمة مختلطة أحدى تشكيلات وزارة الصناعة والمعادن، وطبق على عينة عشوائية مكونة من (60) فردا عاملا ضمن المستوى الإداري التنفيذي، واستخدم البحث الاستبيان أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات مع بعض المقابلات الشخصية لغرض الحصول على البيانات الأولية، ولأجل معالجة البيانات والمعلومات جرى اختبارها بأدوات إحصائية لامعلمية مختبرة مثل: الوسط الحسابي المرجح، الانحراف المعياري، بالإضافة إلى اسـتخدام Chi-Square لمعرفة العلاقة بين المتغيرات، وأخيرا تحليل الانحدار الخطي المتعدد لمعرفة الأثر وبمستوى معنوي (0.05).وقد توصل البحث إلى إن هناك تأثير أيجابيا لبعدي الثقة التنظيمية (الثقة بزملاء العمل، الثقة بإدارة المنظمة) في تحقيق الالتزام لدى الإفراد العاملين في شركة بغداد للمشروبات الغازية، وغابت هذه العلاقة الايجابية لبعد الثقة التنظيمية (الثقة بالمشرفين) في تحقيق الالتزام لهم، وبناءا على ذلك أوصى الباحث بضرورة الاهتمام بالموجودات المعرفية وإعطاء جهود التنمية البشرية بعدا ستراتيجيا.

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2015 (1)