research centers


Search results: Found 13

Listing 1 - 10 of 13 << page
of 2
>>
Sort by

Article
The role of tax incentives to attract foreign direct investment (FDI) with reference to the legislative applications in Iraq
دور الحوافز الضريبية في جذب الأستثمار الأجنبي المباشر مع اشارة للتطبيقات التشريعية في العراق

Authors: jamal alhaj yasen جمال الحاج ياسين --- kamal abd hamed كمال عبد حامد
Journal: Risalat al-huquq Journal مجلة رسالة الحقوق ISSN: 20752032 Year: 2011 Issue: 1 Pages: 43-63
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

Despite the controversy Soupcon on foreign direct investment in achieving the goals of economic and social development in developing countries Aln prevailing view is the need to deal these countries with this type of investment, and to not remain far from the fields of technological progress, therefore, these countries seek to develop economic plans and to create favorable investment environment to encourage this investment One of the factors in attracting Altetsem Alastmar foreign direct tax incentives, as is required of any developing country must adapt its policy to make them tax motivating factor for foreign investors. There are more than one method to achieve this goal and this goal of any of the current search.

على الرغم من الجدل الدائر حول جدوى الاستثمار الاجنبي المباشر في تحقيق أهداف التنمية الاقتصادية والاجتماعية في البلدان النامية إلا أن الرأي الراجح هو ضرورة أن تتعامل هذه البلدان مع هذا النوع من الاستثمار ، وأن لاتبقى بعيدة عن ميادين التقدم التكنلوجي ، ولذلك على هذه البلدان أن تسعى لوضع الخطط الاقتصادية وان تهيئ الاستثمارية المناسبة لتشجيع هذا الاستثمار. ومن العوامل التي تسهم في جذب الاستثمار الاجنبي المباشر الحوافز الضريبية اذ مطلوب من أي بلد نام ان يكيف سياسته الضريبية بما يجعلها عاملا محفزا للمستثمر الاجنبي .وهنالك اكثر من اسلوب لبلوغ هذه الغايه وهذا ما شكل هدف البحث الحالي.


Article
Importance Of The Incentives In The Functional Stability For The Human Resources In The Organization “ Case Study industrial complex for the production of dairy Tlemcen “
الحوافزوأھمیتھا في الإستقرار المھني للموارد البشریة بالمؤسسة "دراسة حالة المجمع الصناعي لإنتاج الألبان بتلمسان"

Author: Liazid. Ouahiba لیازید وھیبة
Journal: AL-MANSOUR JOURNAL مجلة المنصور ISSN: 18196489 Year: 2013 Issue: 19 Pages: 1-32
Publisher: Private Mansour college كلية المنصور الاهلية

Loading...
Loading...
Abstract

The efficiency of any society is linked to the efficiency of the humanelement. Its ability and desire to work.Institutions today attach greatimportance to the management of human resources because of theconviction that human resources has the capacity to lead theinstitution to the achievement of the desired objectives if the rightenvironment of work, attention and stimulation is created .And like all institutions, the Algerian ours seek to improve itsnational economy and this wouldn’t happen unless they meet theassigned roles to in the best way.and it Managers should takeseriously the issue of incentives .because ignoring this issue willturn to a quite disastrous result .on the other hand if taken seriouslythis issue will encourage workers to take care and develop their willat work.

أضحت المؤسسات تولي أھمیة بالغة لإدارة الموارد البشریة،وذلك لقناعتھا التامة أن المورد البشري لھطاقات وقدرات تؤدي بالمؤسسة إلى تحقیق الأھداف المرجوة،إذا ما تم تھیئة المحیط المناسب لھ للعملوالإھتمام بھ،وتحفیزهوالمؤسسات الجزائریة على غرار المؤسسات الأخرى،تسعى إلى الرقي بإقتصادھا الوطني ولن یتأتى لھاھذا إلا من خلال التكفل الدائم بمواردھا البشریة والإطلاع على مختلف الحوافز التي یرغون فیھا وتلبیتھا لھم،حتى یقوموا بالدور المنوط بھم داخل المؤسسة على أحسن وجھ.و علیھ قالحوافز من الموضوعات التي لا یجب غض الطرف عنھا من قبل مسیري المؤسسات،لأنتجاھل ھذا الموضوع ینجر عنھ نتائج وخیمة تنعكس على العامل ومن ثم المؤسسة. لذا فإن الإھتمامبدراسة الحوافز تفرضھ الرغبة في التعرف على أسالیب التحفیز الفعالة التي قد تؤدي إلى تحسینمستوى الرضا الوظیفي لدى الأفراد وتنمیة رغبتھم في الإستمرار بالعمل،وعدم التفكیر في التخلي عنھ.


Article
أثر الحوافز على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسة دراسة حالة المجمع الصناعي لإنتاج الألبان - تلمسان -

Author: lyea zaid whaib ليا زيد وهيبة
Journal: Al-Ma'mon College Journal مجلة كلية المامون ISSN: 19924453 Year: 2013 Issue: 22 Pages: 24-52
Publisher: AlMamon University College كلية المامون الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The efficiency of any society is linked to the efficiency of the human element. Its ability and desire to work .Thus the Algerian institutions strive to develop their human resources because of their active role in the advance of the country after emergence of economic institutions and the access status to the global markets.Furthermore, the direct impact of incentives on the human element should be studied seriously , otherswise , a negative result will emerge because of the lack of encouragement and this would be seen precisely as the dissatisfaction at work.Job satisfaction is very important as it will provide the person with the stability and the desire of keeping this job forever and this cannot be achieved without giving the right incentives to him.

ترتبط فاعلية أي مؤسسة بكفاءة العنصر البشري، قدرته على العمل و رغبته فيه وهو العنصر المؤثر و الفعال في استخدام الموارد المادية المتاحة .وعليه فالمؤسسات الجزائرية تسعى جاهدة للتكفل بمواردها البشرية لما لها من دور فعال في الرقي بالبلاد و بروز المؤسسات الاقتصادية و حصولها على مكانة في الأسواق العالمية. إلى جانب هذا تؤثر الحوافز على العديد من الظواهر الإنسانية في المؤسسة،إذ أن عدم اهتمام المؤسسة بتنمية الدوافع الإيجابية نحو العمل يِؤدي إلى بروز بعض الظواهر السلبية لدى العاملين،و لعل من أهم هذه الظواهر، هي ظاهرة عدم الرضا الوظيفي. وعليه فإن الرضا عن العمل هو عامل مهم يوفر للفرد العامل الاستقرار في وظيفته،وعدم التفكير في تركه.ولن يتحقق هذا إلا من خلال تقديم الحوافز المناسبة للعاملين بالمؤسسة و توفير جو العمل المناسب لهم.


Article
he role of incentives and their reflection on the Labor Productivity Analytical study of the opinions of a sample of employees in the Erbil Steel Company (ESC) For the production of rebar
دور الحوافز وانعكاسها على إنتاجية العاملين دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة (ERBIL STEEL: ESC) لإنتاج حديد التسليح

Loading...
Loading...
Abstract

Organizations seeking whether industrial, agricultural, service, etc., to achieve maximum financial returns, and in order to achieve this can only increase production and improve productivity through their employees with different skills, For this to happen, must be used a sound and development system of incentives, whether material, financial, moral or social. This study state the role of incentives on labor productivity in Erbil Steel Company ESC for the production of steel armatures, through same of major hypotheses which states, which indicate the correlation and influence between incentive system and increasing labor productivity. A number of statistical methods have been used to test research hypotheses The study reached a number of conclusions, the most important of which are:1. The increase in the rate of incentive amounts annually led to the stability of productive staff and under the process of stimulation led to a relative stability in living conditions. 2. Financial incentives have the strongest correlation with labor productivity compared to the other dimensions of the incentive axis, which reached 62.7%. It turns out that the axis of incentives and labor productivity reached 71%. 3. The dimensions of the four incentives of material, financial, moral and social have a significant effect on the dependent variable (labor productivity).

تسعى المنظمات سواء أكانت صناعية، زراعية، خدمية ..الخ ، إلى تحقيق أقصى العوائد المالية ، وهي في سبيل تحقيق ذلك لا يسعها إلا زيادة الإنتاج وتحسين الإنتاجية من خلال العاملين لديها على اختلاف مهاراتهم ، ولكي يتحقق لها ذلك لابد من استخدام نظام سليم ومتطور للحوافز سواء كانت مادية، مالية، معنوية أو اجتماعية .ويسعى البحث الحالي إلى بيان دور الحوافز على إنتاجية العمل في شركة ESC لإنتاج حديد التسليح من خلال عدد من الافتراضات الرئيسة، والتي تشير إلى علاقات الارتباط والتأثير بين نظام الحوافز وإنتاجية العمل،وقد تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لاختبار فرضيات البحث. وتوصل إلى عدد من الاستنتاجات أهمها:1. إن زيادة معدل مبالغ الحوافز سنويا أدى إلى ثبات الكادر الإنتاجي وبموجب عملية التحفيز أدى إلى استقرار نسبي في الظروف المعيشية. 2. إن الحوافز المالية لديها أقوى معامل ارتباط مع إنتاجية العمل مقارنة مع بقية أبعاد محور الحوافز والذي بلغ 62.7%، إذ يتبين بان محور الحوافز وإنتاجية العمل قد بلغ 71% معنوي جداً.3. إن أبعاد الحوافز الأربعة المتمثلة بالمادية، المالية، المعنوية والاجتماعية لها تأثير معنوي على المتغير التابع (إنتاجية العمل).


Article
العلاقة بين الحوافز الوظيفية والرضا الوظيفي دراسة على العاملين في البنوك السعودية

Author: الدكتور عطا الله محمد تيسير الشرعة
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2014 Issue: 40 Pages: 151-174
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to identify the Effect of incentives on Employee's job satisfaction in Saudi banks, to achieve the objectives of the study a questionnaire was developed to measure the variables that are believed to affect job satisfaction, a total of 480 questionnaires were distributed to a study sample, consisting of employees in Saudi banks, 403 questionnaires were returned at a response rate of 83.9 %. The connivance sample is used . The most important results of the study showed that the physical, moral, individual and collective incentives play a big role in developing banks’ activities, encouraging innovation, reducing employees’ turnover rate, minimizing the complaint and dissatisfaction among them, and raising the morale of the staff. The results showed that Saudi banks moderately seek employees satisfaction by providing financial incentives and rewards for outstanding staff , also Saudi banks provided wages and salaries commensurate with the size and responsibilities of employees’ work.The study also found that Saudi banks do not provide scholarship opportunities to enable employees to complete their study, they do not provide regular and continues material and collective incentives at the departments and divisions levels, also they do not offer a percentage of their annual profits to employees. The study found that Saudi banks use negative incentives to punish employees for negligence in their work, they also transfer employees from one area to another in the event of default in the work and use unfair dismissal for employees in the case of making financial mistakes.Finally, the study recommended that the necessity of job incentives in improving and enhancing the job satisfaction .

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز على الرضا الوظيفي للعاملين في البنوك السعودية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم صياغة مجموعة من الفرضيات التي تبحث في مدى وجود هذه العلاقة . تم تطوير استبانة لقياس المتغيرات التي يعتقد بتأثيرها على الرضا الوظيفي، حيث تم توزيع 480 استبانه على عينة الدراسة المكونة من العاملين في البنوك السعودية، وتم استرداد 403 استبانه أو ما نسبته 83.9 % من مجملها. استخدمت الدراسة العينة العشوائية الميسرة لجمع بيانات الدارسة. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها: أن للحوافز المادية والمعنوية والفردية والجماعية دور كبير في تطوير أعمال البنوك، وتشجيع الابتكارات، والتقليل من معدل دوران العمل، والتقليل من الشكوى والتذمر بينهم، ورفع الروح المعنوية للموظفين، كما توصلت الدراسة إلى أن البنوك السعودية تحرص بشكل متوسط على رضا موظفيها من خلال تقديم الحوافز المادية لهم وتقديم المكافآت للموظفين المتميزين وتوفيرها لأجور ورواتب تتناسب مع حجم ومسؤوليات العمل.كما توصلت الدراسة إلى أن البنوك السعودية لا توفر فرص الابتعاث لإكمال الدراسة لموظفيها وأنها لا تقدم الحوافز المادية والجماعية على مستوى الإدارات والأقسام بشكل منتظم ومستمر، كما أنها لا تقدم نسبة من أرباحها السنوية للموظفين العاملين لديها، وتوصلت الدراسة أيضاً إلى أن البنوك السعودية تستخدم الحوافز السلبية لمعاقبة الموظفين المقصرين في أعمالهم، وتنقل الموظفين من منطقة إلى أخرى في حالة التقصير في العمل وتستخدم الفصل التعسفي للموظفين في حالة الوقوع في أخطاء مالية.أخيراً ، أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها التي يعتقد بأهميتها في تحسين الحوافز الوظيفية في البنوك السعودية ، والتي من شأنها أن تنعكس إيجاباً على الرضا الوظيفي لهم.


Article
Commercial incentives provided by the dealer (A comparative Study)
الحوافز التجارية المقدمة من التاجر (دراسة مقارنة)

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe trade profession practiced by man since ancient times, so that some of the business rules that are still in place now,were found at the ancient people s and civilizations before , Trade is considered the backbone of economic life in the past and the present to its importance and its place and role , which led to a thriving life in all fields and to increase demand for them and a widening circle of commercial activity , and this activity is based on several factors or principles to assist it in achieving its goal is the most important principle of the freedom of doing business and the principle of freedom competition, meaning that the competition of the rights guaranteed and planned for each person engaged in commercial activity Due to the rapid development that has occurred in commercial activity shreds should be characterized by businesses competitive in the sale of goods and services in the market , Vtad competitiveness as a factor important in determining the success or failure of a business is , and that determine the ability of a project to meet the needs of consumers , compared to projects other providers of goods that or similar services , so intensified competition among traders Vtaddt and varied methods of competition used in the trade , Vochkl the people some of the things on competition trade , some traders follow illegal methods in the competition , while others followed the methods of legitimate competition, and means they have applied Traders legitimate competition in many of them gifts , discounts and free maintenance and other legitimate means , which would create an atmosphere of competition between traders and the project , which make up the commercial incentives provided by the merchant.

ملخص البحث إن التجارة مهنة يمارسها الإنسان منذ أقدم العصور، حتى إن بعض القواعد التجارية التي لازال معمول بها الآن، كانت موجودة لدى الشعوب القديمة والحضارات السابقة . فالتجارة تعتبر عصب الحياة الاقتصادية في الماضي والحاضر لأهميتها ومكانتها ودورها الذي أدى إلى ازدهار الحياة بكافة مجالاتها وزيادة الإقبال عليها واتساع دائرة النشاط التجاري ، وان هذا النشاط يقوم على عدة عوامل أو مبادئ تساعده في تحقيق الغاية المرجوة منه ومن أهمها مبدأ حرية ممارسة النشاط التجاري ومبدأ حرية المنافسة، إي إن المنافسة من الحقوق المكفولة والمقررة لكل شخص يزاول النشاط التجاري . ونظرﴽ للتطور السريع الذي حدث في النشاط التجاري فبات ينبغي إن تتصف المشروعات التجارية بالتنافسية في بيع السلع والخدمات في السوق، فتعد القدرة التنافسية بمثابة عاملاً هامـﴼ في تحديد مدى نجاح أو فشل مشروع تجاري ما ، والتي تحدد مدى قدرة مشروع ما على الوفاء باحتياجات المستهلكين مقارنة بالمشروعات الأخرى التي تقدم سلعـﴼ أو خدمات مماثلة ، لذا أشتد التنافس بين التجار فتعددت وتنوعت أساليب التنافس المتبعة في التجارة ، فأشكل على الناس بعض الأمور المتعلقة بالمنافسة التجارية ، فبعض التجار اتبع أساليب غير مشروعة في المنافسة والبعض الأخر اتبعوا أساليب مشروعة في المنافسة ، والوسائل التي اتبعوها التجار في المنافسة المشروعة كثيرة منها الهدايا والتخفيضات والصيانة المجانية وغيرها من الوسائل المشروعة التي من شأنها خلق جو من التنافس المشروع بين التجار و والتي يصطلح عليها بالحوافز التجارية المقدمة من التاجر .


Article
The Incentives and Their Role in Improving the Performance of Employees - Survey Study in the Middle East Bank for Investment in the Province of Baghdad
الحوافز ودورها في تحسين أداء العاملين- دراسة استطلاعية في مصرف الشرق الاوسط للاستثمار في محافظة بغداد

Author: احمد نوار نصيف جاسم
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2017 Volume: 4 Issue: 40 part 1 Pages: 27-47
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

This study examines the role of incentives in improving employee performance.The incentives were measured as an independent variable through three sub-dimensions, namely (incentive system, equity in incentives, and moral incentives) The dependent variable represents the improvement of the performance of the employees, which included a set of sub-paragraphs in which the performance of the employees can be measured in terms of the speed of achievement, the size of the performance, the quality of the performance and the knowledge of the workers about the requirements of work and their perseverance and reliability. The problem of research was determined by a set of questions aimed at identifying the relationship and the effect of incentives on improving the performance of employees. In light of these questions, a number of hypotheses were formulated to diagnose the reality of the incentive system and its impact on the performance of employees.The researcher chose the Middle East Bank for Investment in Baghdad City as a field for applying the research. A sample questionnaire was used to obtain the data, which was distributed to a random sample of the employees of the bank, which amounted to (50) workers out of the total number of workers (200) workers and were analyzed using the (SPSS) program. The study reached a number of results, the most important of which is the acceptance of the hypotheses of the study that confirm the relationship and effect of incentives on improving the performance of employees. In addition to a set of results that identify the reality of the system and the obstacles that serve as obstacles to work to overcome them to increase the role of the contribution of the incentive system in improving the performance of employees in the bank.Keywords: Incentives, Staff Performance.

يسعى الباحث إلى دراسة دور الحوافز في تحسين اداء العاملين باعتبار الحوافز متغيراً مستقلاً تم قياسه من خلال ثلاثة ابعاد فرعية تمثلت في ( نظام الحوافز ، والعدالة في منح الحوافز ، والحوافز المعنوية ) وتمثل تحسين أداء العاملين المتغير التابع اشتمل على مجموعة من الفقرات الفرعية التي يمكن من خلالها قياس اداء العاملين تمثلت بسرعة الانجاز وحجم الاداء ونوعية الاداء ومعرفة العاملين بمتطلبات العمل ومثابرتهم ووثوقهم . وتم تحديد مشكلة البحث من خلال مجموعة تساؤلات الهدف من ورائها التعرف على علاقة وأثر الحوافز على تحسين اداء العاملين والتي على ضوئها تم صياغة مجموعة من الفرضيات لتشخيص واقع نظام الحوافز ومدى تأثيره على اداء العاملين ، واختار الباحث مصرف الشرق الوسط للاستثمار في مدينة بغداد ميداناً لتطبيق البحث ,واعتمد الباحث على استمارة استبيان للحصول على البيانات تم توزيعها على عينة اختيرت بصورة عشوائية من العاملين في المصرف بلغت (50) عاملاً من مجموع العاملين البالغ (200) عامل والتي تم تحليلها باستخدام برنامج (SPSS) . توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها قبول فرضيات الدراسة التي تؤكد على وجود علاقة وتأثير للحوافز على تحسين أداء العاملين اضافة إلى مجموعة من النتائج التي تم صياغة توصيات على ضوئها تشخص واقع النظام والمعوقات التي تكون بمثابة عوائق للعمل إلى تذليلها لزيادة دور مساهمة نظام الحوافز في تحسين اداء العاملين في المصرف .


Article
The role of incentive to raise production efficiency
الحوافز وأثرها في تحسين الكفاية الإنتاجية

Author: Fatima D. Malooh فاطمة درو ملوح
Journal: JOURNAL OF MADENAT ALELEM COLLEGE مجلة كلية مدينة العلم الجامعة ISSN: 2073,2295 Year: 2014 Volume: 6 Issue: 1 Pages: 87-98
Publisher: City College of Science University كلية مدينة العلم الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

Management incentives in the work have a privileged position in the pay of the individual to work efficiently. We find that the recent studies have increased concerns the process of motivating employees and creating a desire to have in collaborative work to create the motivation of the individual in the same interior and there directing his actions and behavior towards the target set by the organization and perhaps the most important motives are Human feeling the need to something specific. The individual is trying to search for what insatiable need those incentives represent the means available to the organization to satisfy the needs of missing. The study divided to two sections and a number of demands addressed subsection called the first part deals with what is the incentives and their importance within the four demands the first specified to introduce incentives and theory needs either second requirement has been deald the benefits of incentives and disadvantages of dealing the third demand study the system of incentives and methods of organization and modern search requirement fourth study, training and theory of incentives. The second part, have discussed non formal organize of incentives. The theory of incentives have been divided into four demands devoted the first of it to study non formal organized Alasm groups. The second requirement theory of incentives and influence on human behavior and discussed in the third demand theory of incentives and administrative leadership, and finally address the requirement fourth cases of non-possibility of the use of incentives human.

الحوافز الادارية في العمل لها مكانة متميزة في دفع الفرد للعمل بكفاءة وفاعليةعالية لهذا نجد ان الدراسات الحديثة زادت اهتماماتها بعملية تحفيز الموظفين وخلق الرغبة لديهم في العمل التعاوني لخلق الدافع للفرد في ذاته الداخلية ومن ثمة توجيه تصرفاته وسلوكه نحو الهدف المقرر من قبل المنظمة ولعل اهم الدوافع هي شعور الانسان بالحاجة الى شيئ معين. فالفرد يسعى الى البحث عن مايشبع تلك الحاجة والحوافز تمثل الوسائل المتاحة للمنظمة لاشباع الحاجات الناقصة. قسم البحث الى مبحثين وعدد من المطالب تناول المبح الاول ماهي الحوافز وهميتها وذلك في اربع مطالب خصص الاول منه للتعريف بالحوافز ونظرية الحاجات اما المطلب الثاني فقد تناول مدى مزايا الحوافز وعيوبها وتناول المطلب الثالث دراسة نظام الحوافز واساليب التنظيم الحديثة وبحث المطلب الرابع دراسة التدريب ونظرية الحوافز. اما المبحث الثاني فقدتم بحث موضوع التنظيم اللارسمي ونظرية الحوافز وتم تقسيمه الى اربعة مطالب خصص الاول منه لدراسة التنظيم اللارسمي والجماعات الظاغطة وتناول المطلب الثاني نظرية الحوافز والتاثير على السلوك البشري وبحثنا في المطلب الثالث نظرية الحوافز والقيادة الادارية واخيرا تناول المطلب الرابع حالات عدم امكان استخدام الحوافز البشرية.


Article
الحوافز الضريبية وأثرها على الاستثمار والتنمية الاقتصادية في الفكر الاقتصادي الإسلامي

Author: حيدر عبد المطلب البكاء
Journal: kufa studies center journal مجلة مركز دراسات الكوفة ISSN: 19937016 Year: 2012 Volume: 1 Issue: 27 Pages: 143-192
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

ان فرض الضرائب المتنوعة وارتفاعها ، سيقود الى تشتيت الجهد الضريبي وتمييز بعض الفئات وعدم انصاف الاخر ، مما يؤثر على حالتهم النفسية وضعف ميلهم للعمل والانتاج والاستثمار ، وقد ادرك المسلمون اهمية تهيئة البيئة العادلة، لا يهتم الاقتصاد الاسلامي بالاستثمار المادي على حساب الاستثمار البشري ، بل يهتم بكليهما ، باعتبار الانسان خليفة الله تعالى في عمارة الارض . ان تحقيق الربح المادي ، لا يتعارض مع احكام الشريعة ، اذ يعد دافعا ومحركا للاستثمار ، وبالتالي تطوير عجلة التنمية ، بل قدم له مغريات تشجعه على الاستثمار ، من خلال ربط عمله واتقانه بالجزاء في الاخرة . يعد الاستثمار من اهم مصادر تمويل التنمية الاقتصادية ، والواقع الاقتصادي الدولي خير شاهد على ذلك ، حيث تلهث دول العالم نحو اللحاق بركب التنافس الدولي الرامي الى جذب الاستثمارات . تشجع الشريعة الاسلامية على تشجيع الاستثمار ، وخاصة فيما يخدم مصالح المجتمع وبناء المرتكزات التحتية ، وتحقيق التنمية وتعجيل النمو الاقتصادي .


Article
Policy concessions and tax incentives and their applications in the economic side and Iraqi legislation
سياسة الامتيازات و الحوافز الضريبية وتطبيقاتها في الجانب الاقتصادي والتشريعات العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract State tax policy is pursuing several methods in order to achieve the objectives of the particular economic and social, and most important methods are the concession or incentive taxation policy which is permanent or temporary exemptions, the generosities legally prescribed in the legislation of tax and non-tax to achieve full use or access and exploitation of human resources and better revenue collection therefore preliminary support of Treasury and State economic goals also including support for economic development in the community.Concession policy governs and fiscal stimulus, usually in tax legislation and even non-tax as investment law, for example, a waiver from the State for part of the right to tax the interest charge towards the State objectives of following this method, and in this sense we find the critical importance of this issue and its economic and social development, but that such a policy part parcel of policy of the State financial and economic policy also relies on the best specific expansion and diversification in patterns of economic activity, both industrially and commercially, and having a widespread impact on prices And economic competition, production and affects the activity responsible for investment and to attract foreign capital and local development, as well as their positive and negative effects at the same time, however, the positive ones the widest range of recent and have a range in the application under Iraqi legislation on income tax and real estate and investment law in force, particularly from Iraq and the effects of this policy on the economic side of the extent up to the economic level of society or the contrary, these applications also at policy Global tax and investment laws legislation

الملخص تنتهج الدولة في سياستها الضريبية عدة أساليب في سبيل تحقيق أهداف اقتصادية على وجه الخصوص وكذلك اجتماعية،ومن أهم هذه الأساليب هي سياسة الامتياز او الحافز الضريبي الذي يمثل الإعفاءات الدائمة أو المؤقتة والسماحات المقررة قانونا في تشريعات ضريبية وغير ضريبية بما يحقق الاستخدام الكامل أو الوصول إليه واستغلال الموارد البشرية والأولية وبالتالي جباية أفضل الإيرادات لدعم الخزانة العامة وتحقيق أهداف الدولة الاقتصادية أيضا وما في ذلك من دعم للتنمية الاقتصادية في المجتمع.وتنظم سياسة الامتياز والحافز الضريبي عادة في التشريعات الضريبية وحتى غير الضريبية منها كقانون الاستثمار مثلا، وهي تنازل من الدولة عن جزء من حقها الضريبي لمصلحة المكلف في سبيل تحقيق الدولة لأهدافها المنشودة من إتباع هذا الأسلوب، ومن هذا المنطلق نجد الأهمية البالغة لهذا الموضوع وأثاره الاقتصادية والاجتماعية،بل إن هذه السياسة جزء لا يتجزءا من سياسة الدولة المالية وتعتمد عليها سياستها الاقتصادية أيضا وهي خير معين للتوسع والتنوع في أنماط النشاط الاقتصادي سواء كان صناعيا وتجاريا،ولها تأثير واسع النطاق على الأسعار والمنافسة الاقتصادية والإنتاج وما يمس نشاط المكلف والاستثمار واستقطاب رؤوس الأموال الأجنبية وتنمية المحلية منها وكذلك لها اثار ايجابية وسلبية في ذات الوقت إلا أن الايجابية منها أوسع نطاق من الأخيرة ولها نطاق في التطبيق ضمن تشريعات عراقية ضريبية على الدخل والعقار وفي قانون الاستثمار ونخص منه النافذ في العراق كما إن تأثيرات هذه السياسة في الجانب الاقتصادي ذات مدى يصل الى حد رفع المستوى الاقتصادي في المجتمع أو العكس من ذلك ، كما ان تطبيقات هذه السياسة على المستوى العالمي في التشريعات الضريبية وقوانين الاستثمار السارية ضمن نظامها القانوني.

Listing 1 - 10 of 13 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (13)


Language

Arabic (7)

Arabic and English (6)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (1)

2017 (2)

2016 (1)

2015 (1)

More...