research centers


Search results: Found 28

Listing 1 - 10 of 28 << page
of 3
>>
Sort by

Article
Job Satisfaction Among The Health Staff In Hospitals And Health Centers In Department Of Health In Wassit.
الرضا الوظيفي لدى الكادر الصحي العاملين في المستشفيات والمراكز الصحية التابعة لدائرة واسط

Loading...
Loading...
Abstract

مهما تطورت آليات الإنتاج وتقنياته فلا بد من العنصر البشري ، مما يتطلب دراسة وتحديد العوامل المؤثرة في زيادة الرضا الوظيفي لارتباطه بهذا العنصر .تناول هذا البحث مجموعة من العوامل باعتبارها مؤثرة بشكل كبير في الرضا الوظيفي للعاملين . كما تم التوصل إلى نتائج فرضيات البحث من خلال التحليل الإحصائي للاستبانه الموزعة على عينه البحث من العاملين في القطاع الصحي في محافظة واسط . وقد أثبتت النتائج قبول بعض الفرضيات. واختتم البحث بجملة من الاستنتاجات والتوصيات التي تسهم بالارتقاء بالمنظمة العراقية من خلال الاهتمام بالرضا الوظيفي لدى العاملين فيها باعتبارها احد أهم القطاعات الخدمية لتحقيق الأهداف بكفاءة وفعالية.


Article
أثر الحوافز على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسة دراسة حالة المجمع الصناعي لإنتاج الألبان - تلمسان -

Author: lyea zaid whaib ليا زيد وهيبة
Journal: Al-Ma'mon College Journal مجلة كلية المامون ISSN: 19924453 Year: 2013 Issue: 22 Pages: 24-52
Publisher: AlMamon University College كلية المامون الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The efficiency of any society is linked to the efficiency of the human element. Its ability and desire to work .Thus the Algerian institutions strive to develop their human resources because of their active role in the advance of the country after emergence of economic institutions and the access status to the global markets.Furthermore, the direct impact of incentives on the human element should be studied seriously , otherswise , a negative result will emerge because of the lack of encouragement and this would be seen precisely as the dissatisfaction at work.Job satisfaction is very important as it will provide the person with the stability and the desire of keeping this job forever and this cannot be achieved without giving the right incentives to him.

ترتبط فاعلية أي مؤسسة بكفاءة العنصر البشري، قدرته على العمل و رغبته فيه وهو العنصر المؤثر و الفعال في استخدام الموارد المادية المتاحة .وعليه فالمؤسسات الجزائرية تسعى جاهدة للتكفل بمواردها البشرية لما لها من دور فعال في الرقي بالبلاد و بروز المؤسسات الاقتصادية و حصولها على مكانة في الأسواق العالمية. إلى جانب هذا تؤثر الحوافز على العديد من الظواهر الإنسانية في المؤسسة،إذ أن عدم اهتمام المؤسسة بتنمية الدوافع الإيجابية نحو العمل يِؤدي إلى بروز بعض الظواهر السلبية لدى العاملين،و لعل من أهم هذه الظواهر، هي ظاهرة عدم الرضا الوظيفي. وعليه فإن الرضا عن العمل هو عامل مهم يوفر للفرد العامل الاستقرار في وظيفته،وعدم التفكير في تركه.ولن يتحقق هذا إلا من خلال تقديم الحوافز المناسبة للعاملين بالمؤسسة و توفير جو العمل المناسب لهم.


Article
القيادة التحويلية ودورها في تعزيز الرضا الوظيفي (( تطبيقية))

Author: معتز سلمان عبد الرزاق
Journal: AL-dananeer مجلة الدنانير ISSN: 2224414X Year: 2012 Volume: 1 Issue: 1 Pages: 13-53
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

ان مفتاح النجاح ,وسرعه وتيرة المتطلبات التكنالوجيا الفائقه في الشركات التي تواجه التحديات المرتبطه بالرغبه بتحقيق الاداء الذي يفوق التوقعات (الاداء العالي,وفق المنظور الاستراتيجي وتشجيع هذه المنظمات على ان تكون خلاقه ومبتكره،وتطوير قدرتها على القياده الجماعيه لتكون في مصافي النظمات العالميه,من هذه الاسباب وغيرها يعد الاهتمام بالقياده في المنظمات صمام الامان لنجاح او فشل اي منظمه ودور القياده ينعكس من خلال القائد الذي يقودها


Article
Job Satisfaction among Nurses in Rzgary Teaching Hospital in Erbil City
الرضا الوظيفي لدى الممرضين في مستشفى رزكاري التعليمي في مدينة أربيل

Authors: Fereidoon Mahmoudi --- Forough Rafii --- Muaf Abdulla Karim --- Bakhtyar Othman Omer
Journal: kufa Journal for Nursing sciences مجلة الكوفة لعلوم التمريض ISSN: 22234055 Year: 2016 Volume: 6 Issue: 2 Pages: 16-21
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Background: Studying job satisfaction among nurses is important because it is necessary to distinguish between positive and negative aspects of job satisfaction. Objectives: this study aimed to assess the level of nurse's job satisfaction and factors that influence nurse's job satisfaction in Rzgary Teaching hospital in Erbil city/Iraq. Methods: A cross-sectional design was selected and included 65 nurses working in Rzgary Teaching hospital in Erbil city in Iraq by using questionnaires to collect the data.Results: the study showed that (27.7%) of nurses were satisfied with their orientation period to hospital when they have been working for less than one year. 44.4% of nurses were satisfied with their supervisor or leader. The majority of nurses (50.8%) were very satisfied with nursing staff as a resource. It also represented salary, patient and family attitude, shift and hours, and lack of support from management are four factors that have a negative impact on nurse's job satisfaction which were 58.5%, 41.1%, 40.0%, and 52.3% respectively. Conclusions: Nurses, which work in Rzgary teaching hospital, were satisfied with their job. Income is one of the main factors that influence nurse's job satisfaction.Recommendation: Further research could be conducted to find various aspects of the job that can be used to increase nurse’s job satisfaction.

خلفية البحث: إن دراسة الرضا الوظيفي بين الممرضات مهم لأنه من الضروري التمييز بين الجوانب الإيجابية والسلبية عن الرضا الوظيفي.الهدف: تهدف هذه الدراسة إلى تقييم مستوى الرضا الوظيفي للممرضة والعوامل التي تؤثر على الرضا الوظيفي في مستشفى رزكاري التعليمي في مدينة أربيل / العراق.المنهجية : تم اختيار تصميم مقطعي وشملت 65 ممرض وممرضة يعملون في مستشفى رزكاري التعليمي في مدينة اربيل/العراق و جمعت العينة باستخدام اداة الاستبيان باختيار ممرض من العاملين في مستشفى رزكاري التعليمي في مدينه اربيل في العراق باستخدام استبيانات لجمع البيانات.النتائج: اظهرت الدراسة ان 27.7% من الممرضين والممرضات كانوا لديهم رضا خلال فترة التعرف على المستشفى في السنة الأولى من عملهم. وان 44.4٪ من الممرضين لديهم رضا عن المشرف أو المسؤول عنه. وكانت نسبة (50.8٪) من الممرضين لديهم رضا عن الكادر التمريضي كموارد بشرية. وهي تمثل أيضا بالدخل الشهري، ومواقف المريض والعائلة, وساعات العمل والتناوب، وعدم وجود الدعم الإداري, ان هذه العوامل الأربعة لها التأثير السلبي على رضا الممرضين والتي شكلت النسب التالية 58.5٪، 41.1٪، 40.0٪، و 52.3٪على التوالي.الاستنتاج: استنتجت الدراسة ان الممرضين الذين يعملون في مستشفى رزكاري لديهم رضا عن عملهم. وكان الدخل الشهري من اهم العوامل الرئيسية التي تؤثر على الرضا الوظيفي عن الممرض.التوصيات: توصي الدراسه بإجراء مزيد من البحوث لمعرفة الجوانب المختلفة للعمل التي يمكن استخدامها لزيادة الرضا الوظيفي للممرض.


Article
The Leading - administrative Style of School Headmasters and its Relationship with Professional Consent for Intermediate School Teachers in Baghdad
النمط القيادي الإداري لمديري المدارس وعلاقته بالرضا الوظيفي لمدرسي الدراسة المتوسطة بمحافظة بغداد

Author: Asst. Prof. Salim Rashid Azima أ.م.د سالم رشيد عزيمة
Journal: JOURNAL OF SPORT SCIENCES مجلة علوم الرياضة ISSN: 20746032 Year: 2015 Volume: 7 Issue: 22 Pages: 37-53
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

The prevailing leading - administrative styles play a respectable role in encouraging and motivating others to direct them to do all what they can. Therefore, the leader should have characteristics and features that help him go successfully in his job , promote his programs and keep on doing through being happy and satisfied with his job because professional satisfaction is considered one of the scientific fields which receives attention nowadays due to its importance in enhancing work and contributing to attaining the mapped out objectives. The aim of the study is finding out the relationship between the leading-administrative style of school headmaster and the professional satisfaction of school intermediate teachers in Baghdad from the teachers' point of view. The sample of the study consist of 225 teachers from the intermediate schools of Risafa directorate general of Education in Baghdad ( Risafa I , II and III ) for the academic year 2013-2014. The leadership styles scale and professional satisfaction scale have been used after processing the data statistically , and then, the data were analyzed to reach the following conclusions:1. There is an abstract relationship between the dimensions of the professional satisfaction scale ( satisfaction on job achievement , on esteem , on the job itself , on job responsibilities , on professional progress and promotion , on professional development opportunities , on systems and work procedures , on supervision and its conventional styles , on work circumstances and its physical environment , on the payment , on the social status , on personal status , on work assurance , on relations with employers , employees , and colleagues , and on pupils and their parents' attitudes towards teaching / learning process ) and the administrative leadership style. 2. There is an abstract relationship between the dimensions of the professional satisfaction scale ( satisfaction on job achievement , on esteem , on the job itself , on job responsibilities , on professional progress and promotion , on professional development opportunities , on systems and work procedures , on supervision and its conventional styles , on work circumstances and its physical environment , on the payment , on the social status , on personal status , on work assurance , on relations with employers , employees , and colleagues , and on pupils and their parents' attitudes towards teaching / learning process ) and guidance and follow-up style of leadership styles scale.3. There is an abstract relationship between the total score of the professional satisfaction scale and the total score of leadership styles score.

ملخص البحث الأنماط القيادية الإدارية المتبعة لها دورها الفعال في عملية اندفاع وإثارة الآخرين وتوجيههم لبذل المزيد من الجهد والعطاء، لذا يجب أن يتميز القائد بخصائص وصفات تساعده على النجاح في عمله والرقي ببرامجه والاستمرار في عمله من خلال شعوره بالسعادة والارتياح والرضا عن عمله، إذ إن الرضا الوظيفي يعد من أهم المداخل العلمية التي تزايد الاهتمام بها في الوقت الراهن نظرا ً لما لها من أهمية بالنسبة لاستمرار العمل وتواصله بالصورة الفعالة والتي من شأنها أن تسهم في تحقيق الأهداف المرسومة. أما هدف البحث فهو: 1. تعرف نوع العلاقة بين النمط القيادي الإداري لمدراء المدارس بالرضا الوظيفي لمدرسي الدراسة المتوسطة بمحافظة بغداد وبحسب وجهة نظر المدرسين.وقد تمثلت عينة البحث بـ (225) مدرسا ً من المدارس المتوسطة ضمن المديريات العامة للتربية الرصافة في محافظة بغداد (الرصافة الأولى، والثانية، والثالثة) للعام الدراسي 2013 – 2014 م، وقد تم استخدام (مقياس الأنماط القيادية، ومقياس الرضا الوظيفي) وبعد معالجة البيانات إحصائيا ً تم عرضها وتفسيرها وبذلك تم التوصل إلى الاستنتاجات الاتية:ظهور وجود علاقة ارتباط معنوية بين كل من أبعاد مقياس الرضا الوظيفي ( الرضا عن إنجازات العمل، الرضا عن الاعتراف والتقدير، الرضا عن العمل نفسه، الرضا عن مسؤوليات الوظيفة، الرضا عن التقدم والترقي الوظيفي، الرضا عن فرص النمو الوظيفي، الرضا عن أنظمة وإجراءات العمل، الرضا عن الإشراف وطرقه المتبعة، الرضا عن ظروف العمل وبيئته المادية، الرضا عن الراتب، الرضا عن الحالة الاجتماعية ، الرضا عن الحياة الشخصية، الرضا عن ضمانات الوظيفة، الرضا عن العلاقات مع الرؤساء، المرؤوسين، والزملاء، الرضا عن اتجاهات الطلاب وأولياء أمورهم نحو عملية التعليم والتعلم ) ونمط القيادة الإدارية لمقياس الأنماط القيادية . ظهور جود علاقة ارتباط معنوية بين كل من أبعاد مقياس الرضا الوظيفي( الرضا عن إنجازات العمل، الرضا عن الاعتراف والتصدي، الرضا عن العمل نفسه، الرضا عن مسؤوليات الوظيفة، الرضا عن التقدم والترقي الوظيفي، الرضا عن فرص النمو الوظيفي، الرضا عن أنظمة وإجراءات العمل، الرضا عن الإشراف وطرقه المتبعة، الرضا عن ظروف العمل وبيئته المادية ، الرضا عن الراتب، الرضا عن الحالة الاجتماعية، الرضا عن الحياة الشخصية، الرضا عن ضمانات الوظيفة، الرضا عن العلاقات مع الرؤساء، المرؤوسين، والزملاء، الرضا عن اتجاهات الطلاب وأولياء أمورهم نحو عملية التعليم والتعلم ) ونمط التوجيه والمتابعة لمقياس الأنماط القيادية .


Article
Job satisfaction for the employees in the branch of sport federation of basketball in Iraq
الرضا الوظيفي لدى العاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق

Author: Khalid Mahmood Aziz Al-Ubadi خالد محمود عزيز العبادي
Journal: Al-Rafidain Journal For Sport Sciences مجلة الرافدين للعلوم الرياضية ISSN: 19939345 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 61 Pages: 381-402
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

This research aimed at identifying the degree of job satisfaction for the employees in the branch sport federation of basketball. The research used the descriptive methodology and the sample of the research consisted of (148) individual distributed as (54) members in branch federation, (50) referees, (36) approved couches and (8) technical observers. To accomplish the objective of the research, job satisfaction scale was used, which was prepared by (ALQaroot, 2006) after insuring its validity and reliabity, conducting the statistical analysis was done on its items, then the data were treated statistically by using the percentage, mathematical means, assumption mean, standard deviation, t Test, Alfa coefficient, Gutmann, coefficient Spearman correlation coefficient and Pearson correlation coefficient. The researcher concluded the following: 1.There is a degree of job satisfaction for the employees in the branch sport federation of basketball in Iraq and with a percentage of (71.54%), as the axis of the relationship with partners was in the first order in the sequence and axis of the training courses in the second place, the axis of the job nature or the work was in the third place, the axis of the relationship with the Iraqi central federation of basket ball in the fourth place, the axis of rewards and incentives in came in the fifth place and the axis of allowances in the sixth and the last place. 2.There is a decrease in the axis of allowances as this axis came in the final place and final order. The researchers recommended the following:1. Work to increase financial allocations for workers in the branch sports federations of basketball in Iraq in order to fit with their efforts.2. Work on the delivery of financial allocations to workers in branch of sports federations in of basketball in Iraq, on time and do not delay its disbursement.3. Motivate talented staff in the branch of sports federations of basketball in Iraq by providing them with incentive bonuses.4. Work to increase wages and arbitration training for workers in the branch of sports federations of basketball in Iraq.5. Set dangerous allocation for workers in branch of sports federations of basketball in Iraq.6.Doivf Researches and other studies on the degree of job satisfaction among workers in the rest of the sports federations and sports.

هدف البحث التعرف إلى درجة الرضا الوظيفي لدى العاملين في الاتحادات الرياضية لكرة السلة، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي، وتكونت عينة البحث من (148) فردا موزعين إلى (54) عضواً في الاتحاد الفرعي و (50) حكماً عاملاً و (36) مدرباً معتمداً و (8) مراقبين فنيين، ولتحقيق هدف البحث تم استخدام مقياس الرضا الوظيفي والمعد من قبل (القاروط،2006) بعد التأكد من صدقه وثباته وإجراء التحليل الإحصائي لفقراته، وفي معالجة البيانات إحصائيا تم استخدام النسبة المئوية، والوسط الحسابي، والمتوسط الفرضي، والانحراف المعياري، واختبار (ت)، ومعامل آلفا، ومعادلة جتمان, ومعامل ارتباط سبيرمان، ومعامل ارتباط بيرسون.واستنتج الباحثان ما يأتي:1- وجود درجة رضا جيدة لدى العاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق بشكل عام ونسبة (71,54%)، حيث احتل محور العلاقة مع الزملاء المرتبة الأولى بالترتيب و محور الدورات والتدريب بالمرتبة الثانية ومحور طبيعة الوظيفة والعمل بالمرتبة الثالثة محور العلاقة مع الاتحاد العراقي المركزي لكرة السلة بالمرتبة الرابعة ومحور المكافآت والحوافز بالمرتبة الخامسة ومحور المخصصات بالمرتبة السادسة.2- هناك تدني في محور المخصصات حيث حصل على اقل درجة.وأوصى الباحثان بما يأتي:1.العمل على زيادة المخصصات المالية للعاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق بحيث تتلاءم مع الجهود التي يبذلونها.2.العمل على تسليم المخصصات المالية للعاميلن في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق وفي أوقاتها المنتظمة وعدم تأخير صرفها.3.تحفيز المتميزين من العاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق وذلك بتقديم مكافآت تشجيعية لهم.4.العمل على زيادة أجور التدريب والتحكيم للعاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق.5.وضع مخصصات خطورة للعاملين في الاتحادات الرياضية الفرعية لكرة السلة في العراق.6.إجراء بحوث ودراسات أخرى حول درجة الرضا الوظيفي لدى العاملين في الاتحادات الرياضية ولبقية الألعاب الرياضية.


Article
التنظOrganization Climate and its Effect in Job Satisfaction A Survey Study for The Opinions of a Sample of Functionaries of Misan Oil Company
المناخ التنظيمي وأثره في الرضا الوظيفي دراسة استطلاعية لآراء عينة من منتسبي شركة نفط ميسان

Author: رياض ضياء عزيز
Journal: journal of kirkuk University For Administrative and Economic Sciences مجلة جامعة كركوك للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 22222995 Year: 2013 Volume: 3 Issue: 1 Pages: 37-74
Publisher: Kirkuk University جامعة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract Organizations have witnessed developments and challenges in various fields compelling the necessity for rapid and radical changes and transformations to take place concerning business and management by establishing an organizational climate that creating the job satisfaction that reflection labors performance level and quality's improvement and creating superiority feature on competitors. and organization climate deployment its effect in multiple managerial and behavioral changeables organization climate's effect no limited on sample types from organization but its covering all organization any was its activities. The aim of study limited the Organization Climate's Effect in Job Satisfaction /A Survey Study for The Opinions of a Sample of Functionaries of Misan Oil Company, the researcher depend on analysis descriptive method, for information analysis that collection by questionnaire for information collection ,and chose random sample content from (50) labor in research organization the researcher is used the statistic methods for deal with surveying data, mummer by (spss) system, where the date statistic analysis find relationship connection and effect between organization climate and job satisfaction, study closing by multiple from necessary proposals for research organization.

المستخلص شهدت المنظمات تطورات وتحديات عديدة ومتلاحقة في مجالات عدة، مما يستلزم الأمر ضرورة إجراء تحولات وتغييرات جذرية ومتسارعة لأساليب العمل والإدارة فيها من خلال إيجاد مناخ تنظيمي يساهم في تحقيق رضا العاملين والذي ينعكس على رفع مستوى أداء العاملين وتحسين نوعيته ويحقق ميزة التفوق على المنافسين. وينشر المناخ التنظيمي أثره في متغيرات إدارية وسلوكية عدة ، هذا مع العلم إن اثر المناخ التنظيمي لا يقتصر على أنواع معينة من المنظمات دون غيرها بل يشمل المنظمات جميعها مهما كان نشاطها . وقد استهدفت هذه الدراسة تحديد تأثير المناخ التنظيمي في الرضا الوظيفي / دراسة استطلاعية لآراء عينة من منتسبي شركة نفط ميسان، وقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي, لتحليل المعلومات التي جمعها بوساطة الاستبانة لجمع المعلومات،وقد تم اختيار عينة عشوائية مكونة من (50) موظف في المنظمة المبحوثة، وأستخدم الباحث الأساليب الإحصائية للتعامل مع البيانات الميدانية، متمثلة بنظام (SPSS) حيث اوجد التحليل الإحصائي للبيانات وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي, وختمت الدراسة بجملة من المقترحات الضرورية للمنظمة المبحوثة.


Article
Relationship organizational changing with job satisfaction servicing study with a sample employees in technical institute of Kirkuk University
علاقـة التغيير المنظمي بالرضا الوظيفي بحث استطلاعي لأراء عينة من موظفي المعهد التقني كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

This study deals with a subject of great importance for different organizations, that is (Relationship organizational changing with job satisfaction), it aims to know both dimensions of the study, organizational changing and job satisfaction, as concept, targets, reasons and elements, as well as knowing if there is a relation of statistical indication with in the two dimensions, hypotheses is has been drafted to achieve targets and directions of the study, field information required have been collected using questionnaire prepared for this purpose, the stability and credibility of the questionnaire have been approved, it is distributed to random sample of employees in Technical Institute of Kirkuk. The study found a significant relation having statistical indication between the organizational changing and job satisfaction . In the light of the result above, the study suggested the following recommendations or proposals:1-The need for attention of business organizations about organizational changing and job satisfaction .2-The need for organization to make changes to all components taking into account the reflection of the changes to job satisfaction of the employees.

يهدف البحث إلى التعرف على متغيري البحث (التغيير المنظمي والرضا الوظيفي) من حيث المفهوم والأهداف والأسباب والعناصر، فضلا عن معرفة فيما إذا كانت هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين هذين المتغيرين، وتم صياغة الفرضية تحقيقاً لأهداف وتوجهات البحث، وتم الحصول على المعلومات الميدانية اللازمة لإنجاز البحث اعتماداً على استمارة استبانه أعدت لهذا الغرض وجرى ثبات هذه الاستمارة ومصداقيتها، ووزعت على عينة عشوائية من موظفي المعهد واستنتج البحث:-1- وجود علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين التغيير المنظمي والرضا الوظيفي.2-وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين عناصر التغيير المنظمي والرضا الوظيفي. وفي ضوء النتائج أعلاه عرض البحث المقترحات:-1-اهتمام منظمات الأعمال بموضوعي التغيير المنظمي والرضا الوظيفي.2-قيام المنظمات بإجراء تغييرات منظمة ليشمل جميع عناصره مع الأخذ بنظر الاعتبار مدى انعكاس هذه التغييرات على الرضا الوظيفي للعاملين لديها.


Article
The impact of organizational environment in to satisfaction of workres
ثر المناخ التنظيمي في رضا العاملين دراسة ميدانية

Loading...
Loading...
Abstract

The elasticity of organizational structure and the Leader ship democracy and the leader ship democracy and the impact of incentives, rewards and participating in decision making and the effectiveness of communication are considered a healthy environment in all modern organizations to achieve the satisfaction of employees and their organizations .This study deals with the impact of organizational environment into satisfaction of top management at Al- Hawijah Technical Institute for a sample of fifty lecturers which form (64% ) of research sample, the study produced a group of conclusions which ( the Vagueness of understanding organizational environment and job satisfaction to the most top management, and there are differences between job satisfaction and organizational environment and there is a strong role of scientific degree, promotions and the environment of work , training courses to achieve the top management satisfaction) also asset of recommendations that (activating courses, scientific meetings , creating a work team to study the problems that face top management especially in matters where decision working is important , reviving the agricultural fields and work shops by contracting to any one whishes to invest to support the new lecturers).

تعد مرونة الهيكل التنظيمي وديمقراطية القيادة ومدى تأثير الحوافز والمكافئات والمشاركة في صنع واتخاذ القرارات وفاعلية الاتصالات ببيئات صحية في كل المنظمات المعاصرة لتحقيق رضا واندماج العاملين لمنظماتهم. هذه الدراسة تبحث في تأثير المناخ التنظيمي في رضا الكوادر القيادية والساندة في المعهد التقني/ الحويجة لعينة قوامها (50) تدريسياً شكلت 64% من عينة البحث وتوصلت الدراسة بعد تحليل البيانات الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها (عدم وضوح مفهومي المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي لدى أغلب القادة، وجود فروقات معنوية جداً بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي، دور مهم للمؤهل العلمي والترقيات وظروف وبيئة العمل والدورات التدريبية في تحقيق رضا القيادات) والى مجموعة من التوصيات أهمها (تفعيل فقرة الدورات والندوات العلمية، إنشاء فريق عمل لدراسة المشاكل التي تواجه القيادات وخاصة في مسائل اتخاذ القرارات،إحياء الحقول والورش من خلال التعاقد لمن يرغب في استثمارها دعماً للتدريسيين الجدد).


Article
The Impact of Organizational Culture in Job satisfaction of Employees at the Jordanian Public Universities of the North Territory
أثر الثقافة التنظيمية في الرضا الوظيفي للعاملين في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims at examining the level of common organizational culture at the Jordanian public universities of the North territory, identifying the level of Job satisfaction, and investigating the impact of organizational culture with its four dimensions (Teamwork, Innovation, Creativity, and Cooperation) on the Job Satisfaction at the Jordanian public universities of the North territory. The study participants are of senior, medium, and lower a management with their various employment classes and labels of the Jordanian public universities of the North territory on the Hashemite Kingdom of Jordan, which consists of following universities: Yarmouk University, Jordanian University of Science and Technology, and the al albyat University. The researcher chooses a random sample of 200 employees. The results of study show that the level of common organizational culture at the public Jordanian universities is Medium, also a medium level of the Job satisfaction in the Jordanian public universities of the north territory. The results also reveal a positive impact of organizational culture with their dimensions (Teamwork, Innovation, Creativity, and Cooperation) in the Job satisfaction at the public universities of the north territory.

هدفت الدراسة الى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال، والتعرف كذلك على الرضا الوظيفي، ومعرفة الأثر الذي تلحقه الثقافة التنظيمية بأبعادها (العمل الجماعي وروح الفريق، الإبداع والإبتكار، التعاون) في الرضا الوظيفي في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال ، تكون مجتمع الدراسة من الإدارات العليا والوسطى والدنيا للجامعات الرسمية لإقليم الشمال في المملكة الاردنية الهاشمية التي تتألف من الجامعات الأتية : ( جامعة اليرموك وجامعة العلوم والتكنولوجيا الاردنية و جامعة ال البيت). بمختلف فئاتهم ومسمياتهم الوظيفية، حيث قام الباحث باختيار عينة عشوائية (200) موظفاً ، أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال بمستوى متوسط، ووجود مستوى متوسط كذلك في الرضا الوظيفي في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال، كما بينت النتائج وجود أثر إيجابي للثقافة التنظيمية بأبعادها (العمل الجماعي وروح الفريق، الإبداع والإبتكار، التعاون) في الرضا الوظيفي لدى الجامعات الرسمية الاردنية لإقليم الشمال.

Listing 1 - 10 of 28 << page
of 3
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (28)


Language

Arabic (19)

Arabic and English (7)

English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (5)

2017 (3)

2016 (6)

2015 (3)

More...