research centers


Search results: Found 35

Listing 1 - 10 of 35 << page
of 4
>>
Sort by

Article
Leadership from the perspective of strategic value to the customer in accordance with the Philosophy of the Blue Ocean Strategy
الريادة الاستراتيجية من منظور قيمة الزبون على وفق فلسفة استراتيجية المحيط الازرق

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract Business organizations seek different kinds of small and medium-sized to large cross- business unit strategy, which is owned to achieve the state of leadership in the markets in which they operate in order to make the process of competition is not possible, as a result of technological advances and the development of the means of production , has become a competitive process through economies of scale towards achieving cost leadership is useless in the long run , as it can be for small organizations due to technological development and to improve dramatically from their internal operations have been superior to large organizations , so concentrated the current trend of business organizations on how to add value to customers . As part of the strategic direction of prevailing in the literature , the business organizations to Ataatnavs the markets current , but the process of competition now is about the future , and to be able to these organizations to compete in this market is currently , they are investing huge financial resources for the development of new products and services for markets, potential future , so the essence of leadership within this process lies in the organization's ability to diagnose opportunities that enable business organizations to compete at the edge ) the edge of the market) . Thus , the process of adding value in the futures markets will be the basis in the philosophy of the organization's work , and in order to succeed in this process , it certainly will not be achieved through the management of financial assets are tangible ( labor , land , capital ), but it requires more than that , because the resources intangible now is more important than the tangible resources . So when business organizations possess the ability to the development of these intangible resources , and then employ them in marketable innovations , it is certainly the case would lead . In order to provide an idea about the leadership within the framework Alasirateja , the researchers debate in two directions , the first trend focused on the development of the philosophical depth of leadership strategy , by focusing on the study of the relationship between the leadership and the blue ocean strategies . While the second focused direction to provide an idea about the possible Strategies for Entrepreneurship through framing matrix growth ideas Blue Ocean Strategy . Thus, researchers could provide an initial framing strategic leadership to the strategic process , can be developed in the future by the researchers , towards providing an integrated model contributes to strengthening the case of exclusivity for business organizations .

الملخص تسعى منظمات الأعمال على اختلاف انواعها من الصغيرة والمتوسطة الحجم إلى الكبيرة عبر وحدة الأعمال الاستراتيجية التي تمتلكها إلى تحقيق حالة الريادة في الاسواق التي تعمل بها من اجل جعل عملية المنافسة غير ممكنة، اذ بفعل التقدم التكنولوجي والتطور في وسائل الانتاج، اصبحت عملية التنافس عبر اقتصاديات الحجم باتجاه تحقيق قيادة الكلفة غير مجدية على المدى البعيد، اذ يمكن لمنظمات صغيرة بفعل التطور التكنولوجي ان تحسن وبشكل كبير من عملياتها الداخلية وقد تتفوق على منظمات كبيرة، لذلك يتركز الاتجاه الحالي لمنظمات الاعمال على كيفية اضافة القيمة إلى الزبائن. وضمن التوجه الاستراتيجي السائد في الأدبيات، فان منظمات الأعمال لاتتنافس على اسواق حالية، ولكن عملية المنافسة الان هي حول المستقبل، ولكي تتمكن هذه المنظمات من التنافس بهذه الأسواق غير الموجودة حالياً، فانها تقوم باستثمار موارد مالية ضخمة من اجل تطوير منتجات وخدمات جديدة للأسواق المستقبلية المحتملة، لذلك جوهر الريادة ضمن هذه العملية يكمن في قدرة المنظمة على تشخيص الفرص التي تمكن منظمات الاعمال من التنافس عند الحافة)حافة السوق). وبهذا فان عملية اضافة القيمة في الأسواق المستقبلية سيكون الأساس في فلسفة عمل المنظمة، ومن اجل النجاح في هذه العملية، فان ذلك بالتأكيد لن يتحقق عبر ادارة الموجودات المالية الملموسة (العمل، الارض، رأس المال )، ولكن يتطلب اكثر من ذلك، اذ ان الموارد غير الملموسة الان هي أكثر أهمية من الموارد الملموسة. لذلك عندما تمتلك منظمات الاعمال القدرة على تطور هذه الموارد غير الملموسة، ومن ثم توظيفها في ابتكارات قابلة للتسويق فانها بكل تأكيد ستحقق حالة الريادة. ومن اجل تقديم تصور عن الريادة ضمن الاطار الاسراتيجي ، قام الباحثان بنقاش في اتجاهين: الاتجاه الاول ركز على وضع عمق فلسفي للريادة الاستراتيجية، من خلال التركيز على دراسة العلاقة بين الريادة واستراتجيات المحيط الازرق.بينما ركز الاتجاه الثاني على تقديم تصور عن الاستراتيجات الممكنة للريادة من خلال تأطير مصفوفة النمو بافكار استراتيجية المحيط الازرق. وبهذا استطاع الباحثان تقديم تأطير استراتيجي أولي لعملية الريادة الاستراتيجية، يمكن ان يتم تطويره في المستقبل من قبل الباحثين، باتجاه تقديم أنموذج متكامل يسهم في تعزيز حالة التفرد لمنظمات الاعمال.


Article
Limitation Of The Obstacles Of Transformation Towards The Entrepreneurial Organization: An Exploratory Study at College Of Administration and Economies
تحديد معوقات التحول نحو المنظمة الريادية: دراسة استطلاعية في كلية الإدارة والاقتصاد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims at explaining entrepreneurial organization concept, characters, and obstacles to transformation towards entrepreneurial organization. While the research focuses in its practical side on obstacles that college of administration and economic faces in its aim transformation towards entrepreneurial organization starting from: Insufficient knowledge, technical obstacles, regulation routine, financial barriers, bound of top management, lack of enabling and sociality, lack of role models, and decline of output quality. In addition to Determining necessary requirements to treat entrepreneurship obstacles. The research has come up with that: the organization suffers from many obstacles, but with different ratio. Finally the research tries to introduce solution and proposals to overcome entrepreneurship obstacles investigated in present research.

يهدف البحث الحالي توضيح مفهوم المنظمة الريادية وخصائصها والمعوقات التي تواجه المنظمات في التحول نحو المنظمة الريادية. في حين يركز البحث في إطاره العملي على المعوقات التي تواجهها كلية الإدارة والاقتصاد في سعيها للتحول نحو المنظمة الريادية بدءاً من القصور المعرفي والمعوقات التقنية والتنظيمية والمالية وقيود الإدارة العليا وضعف البيئات التمكينية والاجتماعية وصولاً إلى ندرة وجود القدوة وتدني مستوى المخرجات, فضلاً عن تحديد المتطلبات اللازمة للتصدي لمعوقات الريادة. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات منها أن المنظمة تعاني من العديد من المعوقات ولكن بنسب متفاوتة تمنعها من التحول نحو المنظمة الريادية, ومن ثم تم تقديم الحلول والمقترحات من اجل تذليل معوقات الريادة والتغلب عليها في المنظمة المبحوثة.


Article
The impact of provide leadership requirements in achieving technological innovation
أثر توف رمتطلبات الريادة في تحقيق الإبداع التقني د ا رسة استطلاعية لآ ا رء المد ا رء في الشركة العامة للأدوية والمستلزمات الطبية في سام ا رء

Author: Sami Dheyb Mahal سامي ذياب محل
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2013 Volume: 9 Issue: 29 Pages: 59-80
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe research aims to identify the requirements and availability of entrepreneurship in the surveyed company in order to determine the possibility of integration with technical innovation survey of the views of managers surveyed in the company.The study adopted number of hypotheses to achieve its objectives , which was distributed (43) form of questionnaire on the managers in the surveyed company recovered (34) of them. hypotheses were tested using correlation analysis to determine the influence leading requirements on the achievement of technological innovation.The study concluded set of conclusions, most important one was " there is no moral significant effect of leadership requirements on technological innovation, as well as providing a range of proposals, including: the surveyed company have to adopt the requirements of leadership which help it to achieve its technical innovation.

المستخلصيهدف البحث إلى التعرف على متطلبات الريادة ومدى تواف رها في الشركة المبحوثة من اجلتحديد امكانية تكاملها مع الإبداع التقني د ا رسة استطلاعية لا ا رء المد ا رء في الشركة المبحوثة.وتم تبني عدد من الفرضيات تحقيقا لمقاصده وتوجهاته التي وزعت ) 34 ( استمارة استبانه على المد ا رءفي الشركة المبحوثة استرجعت ) 43 ( منها , وج رى اختبار الفرضيات باستخدام تحليل الارتباطوالتاثيرلتحديد تاثي ا رلمتطلبات الريادية في تحقيق الإبداع التقني في المجال المبحوث, وخلصت الد ا رسة إلىمجموعة من الاستنتاجات لعل من أهمها , عدم وجود تأثير معنوي لمتطلبات الريادة في الإبداع التقني ,فضلا عن تقديم مجموعة من المقترحات أهمها: على الشركة المبحوثة أن تتبنى متطلبات الريادة بالشكلالذي تحقق لها الإبداع التقني .


Article
Entrepreneurship Organizations In the framework of strategic leadership practices Field research in the Ministry of Oil))
ريادة المنظمات في اطار ممارسات القيادة الاستراتيجية بحث ميداني في وزارة النفط – شركة المشاريع النفطية

Authors: فاضل حمد سلمان --- طارق كاظم الناصري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 87 Pages: 191-212
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The labeled research deal with (Entrepreneurship Organizations In the framework of strategic leadership practices: Field research in the Ministry of Oil), Search over the possibility of the influence of the practices of strategic leadership Which include(Determine the strategic direction, The discovery of the fundamental estimators and maintain it, The development of the human capital, and Maintaining of an organizational culture influential, and Find a balanced regulatory Control) In a Entrepreneurship in its dimensions and its (innovation, risk, pre-emptive and independence) On group of heads of departments and authorities in (Oil Projects Company).Research sought to achieve a set of goals, including the diagnosis of the role played by the leadership of the company in the excitability of all the capabilities and capacity to reach the Entrepreneurship in enabling the organization reach its goals.It also started the research problem of the reality of the company because of the weakness in the work of strategic leadership in the company researched, And the great need to give more interest and effort from the entrepreneurial work . It was a component of the overall Research (Director of the Board, Director of department, Project Manager) and numbered (74) members now number questionnaires were returned (66) questionnaire which included (45), items, And which have undergone to the statistical Analyzed using the program ( SPSS).The Research based to a group of hypotheses to check the level of the relationship and the influence of the dimensions of the practices of strategic leadership in dimensions of entrepreneurship and, which proved true after test research hypotheses, The research methods of descriptive statistics (The arithmetic mean, standard deviation, …) in determining the strength of the research variables and methods of inferential statistics such as (Spearman correlation coefficient) to test its hypotheses, The supposed model was built to research included the independent variable and the dependent variable and the Sub dimensions of them, And the research reached to a set of conclusions the most important: The field results of the research showed.The results of statistical analysis recorded that all the Association relationships and the influence in the Practice of strategic leadership In the pioneering was positive relation and with incorporeal denote, Which reoffering to the role of the strategic leadership by the Entrepreneurship investigation in the researcher company.Also the researcher collection of recommendations such as: The necessity of encouraging The spirit of innovition of the worker by putting a criteria Take into account the creative works of them to Promoted them to senior positions and work to enhance the proactive side in the work of company to avoid problems and get the benefit of all what’s new locally and globally

تناول البحث الموسوم (ريادة المنظمات في اطار ممارسات القيادة الاستراتيجية: بحث ميداني في وزارة النفط)، البحث في مدى امكانية تأثير ممارسات القيادة الاستراتيجية والتي شملت (تحديد التوجة الاستراتيجي، اكتشاف المقدرات الجوهرية والمحافظة عليها، تطوير رأس المال البشري, والحفاظ على ثقافة تنظيمية مؤثره, وايجاد رقابة تنظيمية متوازنة) في الريـــادة بابعادها وهي (الابداع، المخاطرة، الاستباقية, والاستقلالية ) على مجموعة من رؤساء الهيئات والاقسام في (شركة المشاريع النفطية) .سعى البحث الى تحقيق مجموعة من الاهداف منها تشخيص الدور الذي تؤدية قيادة الشركة في استثارة الامكانات والقدرات كافة لبلوغ الريادة التي تمكن المنظمة بلوغ اهدافها. كما انطلقت مشكلة البحث من واقع الشركة, نظر لوجود حاجة لتعزيز عمل القيادة الاستراتيجية في الشركة المبحوثة, لاعطاء المزيد من الاهتمام والجهد لاعمالها الريادية، وكان مجتمع البحث مكون من (مدير هيئة, مدير قسم, مدير مشروع ) وبلغ عددهم ( 74) فردا الان عدد الاستبانات المعاده كانت (66) استبانة والتي اشتملت على ( 45 ) فقرة، والتي خضعت للتحليل الاحصائي باستخدام برنامج( SPSS) . استند البحث الى مجموعة فرضيات للتحقق من مستوى العلاقة والتأثير لأبعاد ممارسات القيادة الاستراتيجية في أبعاد الريـــادة والتي ثبت صحتها بعد اختبار فرضيات البحث، واعتمد البحث أساليب الاحصاء الوصفي (الوسط الحسابي ، والانحراف المعياري...) في تحديد قوة متغيرات البحث، واساليب الاحصاء الاستدلالي مثل ( معامل ارتباط سبيرمان) لاختبار فرضياته، وقد تم بناء نموذج فرضي للبحث ضم المتغير المستقل والمتغير التابع وابعادهم الفرعية، وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها : سجلت نتائج التحليل الاحصائي ان جميع علاقات الارتباط والتأثير لممارسات القيادة الاستراتيجية في الريادة كانت علاقة ايجابية وذات دلالة معنوية، مما يشير الى دور ممارسات القيادة الاستراتيجية في تحقيق الريادة في الشركة المبحوثة. كما قدم الباحث مجموعه من التوصيات منها: ضرورة تشجيع روح الابداع لدى العاملين بوضع معايير تاخذ بنظر الاعتبار الاعمال الابداعيه لهم في ترقيتهم للمناصب العليا.والعمل على تعزيز الجانب الاستباقي في عمل الشركة لتجنب وقوع المشكلات, والاستفاده من كل ما هو جديد محليا وعالميا.


Article
The role of personal characteristic of entrepreneurs in supporting organizational performance: An exploratory study in the the factor of ready made clothes in Mosul
دور الخصائص الشخصية للرياديين في دعم الأداء المنظمي: دراسة استطلاعية في معمل الألبسة الجاهزة في الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims to cast a light on the role of personal characteristics of entrepreneurs in promoting organizational performance , on this basis has been building model reflect the nature of the relationship between the variables of research which represents the independent entrepreneurs personal characteristics, while the dependent represent the organizational performance, and the foundation of research ideas on the floor of the theory of variables through the use of arab and foreign sources relevant, the side of the field (applied) adopted a questionnaire prepared for this purpose, it distributed to department managers and production lines in birth clothing factory in Mosul, the research found a set of the most important conclusions then offering a set of recommendations to the factory to help evoke the idea of research.

يهدف البحث الحالي إلى إلقاء الضوء على دور الخصائص الشخصية للرياديين في تعزيز الأداء المنظمي، وعلى هذا الأساس تم بناء مخطط افتراضي يعكس طبيعة العلاقة بين متغيري البحث ، حيث يمثل المتغير المستقل بالخصائص الشخصية للرياديين والتابع بالأداء ألمنظمي، وأسس البحث أفكاره على أرضية نظرية لمتغيراته من خلال الاستعانة بمجموعة من المصادر العربية والأجنبية ذات الصلة بالموضوع، أمّا الجانب الميداني(التطبيقي) فقد اعتمد استمارة استبانة أعدت لهذا الغرض، تم توزيعها على مدراء الأقسام والخطوط الإنتاجية في المعمل المبحوث، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات، تم في ضوئها تقديم مجموعة توصيات للمعمل المبحوث لمساعدته على استحضار فكرة البحث.


Article
The impact of entrepreneur characteristics in crisis management A survey study of the views of a sample of workers in the Jordan Islamic Bank
أثر خصائص الريادي في إدارة الازمة دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في البنك الاسلامي الاردني

Authors: جمال الدوري --- احمد فتحي الحيت
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2017 Issue: 53 Pages: 31-52
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

الملخص يهدف البحث الحالي إلى قياس اثر خصائص الريادي في ادارة الازمة في البنك الاسلامي الاردني، ومن أجل تحقيق هدف البحث، وإختبار صحة فرضياته فقد تم تطوير استبانة لجمع البيانات من المديرين ورؤساء الأقسام في البنك الاسلامي الاردني. وقد قام الباحثان بتوزيع (210) استبانة على عينة البحث، واسترجاع (200) استبانة؛ أي ما نسبته (95%) من الاستبانات الموزعة.و تتلخص مشكلة البحث في تعرض منظمات الاعمال بشكل عام والبنك الاسلامي الاردني بشكل خاص الى ضغوطات داخلية وخارجية عديدة تؤدي الى وقوع الازمات مما يتطلب وجود موظفين رياديين قادرين على التعامل مع هذه الأزمات وإدارتها بشكل يحافظ على أداء البنك الاسلامي الاردني ويعزز من ميزته التنافسية لذا فإنالغرض من هذا البحث هو معرفة أثر خصائص الريادي في إدارة الازمة في البنك الاسلامي الاردني. وخلص البحث لعدة استنتاجات وتوصيات منها ان الريادة تعتبر مصدرا ومعينا دائم يعمل على تعزيز الميزة التنافسية بين منظمات الاعمال وبالذات البنوك. ووجود أثر ذي دلالة احصائية لبعض خصائص الريادي في ادارة الازمة كما ان القدرة على التحكم بالذات كانت من اهم خصائص الريادي في ادارة الازمات وفقا لوجهات نظر المبحوثين .


Article
The Role of Information and Communication Technology in Reinforcement of Personal Entrepreneur A Pilot study for Opinion of A Sample of Industrial Organizations Managers in Mosul Province
دور تقانة المعلومات والاتصالات في تعزيز الريادة الشخصية دراسة استطلاعية لآراء عينة من مدراء المنظمات الصناعية في محافظة نينوى

Author: Rabee Ali Zaker ربيع علي زكر
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2012 Volume: 34 Issue: 108 Pages: 89-107
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractIn today's world and the most in the business world are the information and communications technology (ICT) is one of the most important pillars of development organizations. Their survival is especially stood in light of today's environment of rapidly changing. The organizations must deal with a large amount of information which needs to speed access and use in different jobs. On the other hand, the characteristics of the environment make it mandatory for managers for pioneering characteristics and the qualities of entrepreneurial to enable them to lead their organizations successfully. The current research aims to clarify the role of ICT in promoting some of the characteristics of entrepreneurial such as personal creativity, initiative, opportunities, and vision. It has to formulate a set of hypotheses were important entity to correlate the effect of information communication technology and some personal characteristics of entrepreneur. A questionnaire has been prepared, and data collection was adopted, statistical program (SPSS) in analyzing such data has been reached to a set of conclusions which emphasized the role of information communication technology in promoting some of the characteristics of personal entrepreneurial, as well as providing some appropriate recommendations in this area.

المستخلص في عالم اليوم والأكثر في عالم الأعمال باتت تقانة المعلومات والاتصالات واحدة من أهم ركائز تطور المنظمات وبقائها خاصة في ظل بيئة اليوم سريعة التغيير، إذ يتوجب على المنظمات التعامل مع كم كبير من المعلومات التي تحتاج إلى السرعة في الحصول عليها واستخدامها في مختلف الوظائف، من جهة أخرى فإن خصائص البيئة تحتم على المدراء أن يتصفوا بخصائص وصفات ريادية تمكنهم من قيادة منظماتهم بنجاح. ويهدف البحث الحالي إلى توضيح دور تقانة المعلومات والاتصالات في تعزيز بعض خصائص الريادة الشخصية والمتمثلة بالإبداع، المبادرة، استغلال الفرص، والرؤية. إذ تمت صياغة مجموعة فرضيات كان من أهمها وجود علاقة ارتباط وأثر بين تقانة المعلومات والاتصالات وبعض خصائص الريادة الشخصية، وتم إعداد استمارة استبانة في جمع المعلومات، واعتمد البرنامج الإحصائي SPSS في تحليل تلك البيانات، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات التي أكدت على دور تقانة المعلومات والاتصالات في تعزيز بعض خصائص الريادة الشخصية، فضلاً عن تقديمها لبعض التوصيات المناسبة في هذا المجال.


Article
THE ROLE OF SOCIAL ENTREPRENEURSHIP IN IMPROVING THE QUALITY OF LIFE OF THE CUSTOMER Field research at the Iraqi Ministry of Labor and Social Affairs
دور الريادة الاجتماعية في تحسين جودة حياة الزبون) بحث ميداني في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية العراقية

Authors: سناء عبد الرحيم سعيد العبادي --- زينة رائد عبد الزهرة الجبوري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 114 Pages: 46-80
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract: This research emerged due to the needs of Iraqi social sector for diagnosing the problems ,finding the appropriate solutions,and exploiting the social opportunities to solve these problems .The research problem focused on raising the following question: "Were Iraqi Managers in the Ministry of Labor and Social Affairs able to use their qualifications as social entrepreneurs in the ministry to improve the quality of life of the disadvantaged groups?", In light of that, the importance and objectives of the study were determined, and this research derives its importance from trying to address social problems by measuring the degree of meeting the subjective and objective needs of the customer to improve living, The research aims to achieve a number of objectives including access, Including the access to results that underpin the frame of research variables (social entrepreneurship, the quality of life of the customer) and formulating the hypotheses of correlation and influences of research variables. It is conducted a field study on ten social programs implemented in a number of departments of the Iraqi Ministry of Labor and Social Affairs in Baghdad governorate (Security of private sector employees, Social welfare, registration and employment of the unemployed, a national program for the control of occupational diseases, training of the unemployed, economic and social empowerment of women, support for small income-generating projects-loans, social housing for the elderly, full-time appointment, and Exemptions for people with disabilities and special needs), The community of research consists of the managers of these ten programs in the ministry. It chooses a random sample consists of (200) managers of these programs. This research is based on two approaches– descriptive approach in the theoretical side and the field study in the practical side for analyzing the questionnaire. the reality of the variables of the research were addressed and analyzed for the selected sample. Then, the hypotheses of correlation were tested by using correlation coefficient (Pearson). The hypotheses of influence were tested by using the approach of Structural Equation Modeling (SEM). A number of software such as Excel. V.2010, SPSS.V.24, and AMOS.V.24. were used for quantitatively analyzing data and finding the results. The results showed the validity of correlation and the influences hypotheses for the variables. The main recommendations focused on recruitment of individuals with experience and qualifications in the social entrepreneurship field consistent with Iraqi environment in order to improve the quality of life for customers (beneficiaries from the services of ministry).

بناءً لحاجة القطاع الاجتماعي العراقي إلى تشخيص معوقاته وإيجاد الحلول المناسبة لها واستغلال الفرص الاجتماعية لحلها انبثق هذا البحث ،أذ ركزت مشكلة البحث على اثارة التساؤل الآتي "هل استطاع المديرون العراقيون في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية توظيف مؤهلاتهم كرواد اجتماعيين في الوزارة لتحسين جودة حياة الفئات المحرومة؟"، وفي ضوء هذا التساؤل تم تحديد أهمية البحث وأهدافه، ويستمد هذا البحث أهميته من كونه يحاول معالجه مشكلات إجتماعية من خلال قياس درجه تلبية الاحتياجات الشخصية والموضوعية للزبون لتحسين المعيشة، ويسعى البحث إلى تحقيق عدة أهداف منها الوصول إلى نتائج تدعم وضع متغيرات البحث (الريادة الاجتماعية، جودة حياة الزبون) وصياغة فرضيات الارتباط والتأثير لمتغيرات البحث، وتم تطبيق البحث ميدانياً لعشر برامج اجتماعية مطبقة لعدد من دوائر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية العراقية في محافظة بغداد(ضمان وتقاعد العمال،والرعاية الاجتماعية، وتسجيل وتشغيل العاطلين، وبرنامج وطني للسيطرة على الأمراض المهنية، وتدريب العاطلين، وتمكين المرأة اقتصادياً واجتماعياً، دعم المشاريع الصغيرة المدرة للدخل -القروض-، والخدمة الاجتماعية الإيوائية للمسنين، والمعين المتفرغ، والامتيازات والاعفاءات لذوي الإعاقة والاحتياجات الخاصة)، وتم اختيار المجتمع من المديرين للبرامج الاجتماعية العشرة في الوزارة فاستهدف البحث عينة عشوائية، تكوّنت من (200)مسؤول في البرامج الاجتماعية، و الاعتماد على منهجين في هذا البحث هما المنهج الوصفي في الجانب النظري، والمنهج الميداني في الجانب العملي بتحليل الاستبانة، وتم وصف واقع المتغيرين وتحليلهما لدى عينة البحث باستعمال الاحصاء الوصفي، وبعدها تم اختبار فرضيات الارتباط باستعمال معامل الارتباط (Pearson)، واختبار فرضيات التأثير عبر مدخل النمذجة بالمعادلات البنائية(SEM)، فتم استعمال برامج الحاسوب المتعددة الجاهزة وهي (Excel V.2010) و(SPSS.V.24) و (AMOS.V.24)لمعالجة البيانات وإيجاد النتائج. وقد أظهرت النتائج صحة علاقات الارتباط والتأثير لمستوى المتغيرات، أما أبرز التوصيات فقد تمحورت حول توظيف الأفراد من ذوي الخبرة والمؤهلات في مجال الريادة الاجتماعية بما ينسجم مع البيئة العراقية بغيه تحسين جودة حياة الزبون أي (المستفيد من خدمات الوزارة).


Article
The impact of an educational program proposal for the work of the Scout leadership in innovative thinking
اثر برنامج تعليمي مقترح لاعمال الريادة الكشفية في التفكير الابتكاري

Author: Asst.pro. sfaa thanoon alemam ا.م.د صفاء ذنون الامام
Journal: Sport culture الثقافة الرياضية ISSN: 20739494 Year: 2009 Volume: 1 Issue: 2 Pages: 63-81
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

Detection of an educational program proposed and prepared by researchers for the work of the Scout leadership in innovative thinking to the students of the Institute of Teachers / Department of Physical Education  The researchers used the experimental approach to relevance and the nature of the research, sample research (19) female students from the Institute of Teachers of Nineveh in Mosul / Department of Physical Education Phase IV and V have been merged phases and divided into two groups randomly by (10) students from phases IV and V the experimental group and (9) students from phases IV and V of the control group, was parity between the two groups in the variables (chronological age, intelligence and innovative thinking) and the researchers used the experimental design a group equal with pretest and post test, was used also tutorial prepared by them for the work of the lead scout was also used test Guilford and they modify it in order to serve the requirements of their research to become an (8) activities have been used a number of statistical tools for data processing and in the light of the statistical analysis results showed that more than students of the experimental group that underwent the proposed program to the students of the control group that underwent the Platform for the Institute to be in the test Guilford to creative thinking

الكشف عن أثر البرنامج التعليمي المقترح والمعد من قبل الباحثان لأعمال الريادة الكشفية في التفكير ألابتكاري لدى طالبات معهد إعداد المعلمات / قسم التربية الرياضية وقد استخدم الباحثان المنهج التجريبي لملاءمته وطبيعة البحث ،وتكونت عينة البحث من (19) طالبة من طالبات معهد إعداد المعلمات نينوى في الموصل /قسم التربية الرياضية المرحلة الرابعة والخامسة وقد تم دمج المرحلتين وتقسيمهن إلى مجموعتين بصورة عشوائية بواقع (10) طالبات من المرحلتين الرابعة والخامسة للمجموعة التجريبية و(9) طالبات من المرحلتين الرابعة والخامسة للمجموعة الضابطة ،وتم التكافؤ بين المجموعتين في متغيرات (العمر الزمني والذكاء والتفكير ألابتكاري) واستخدم الباحثان التصميم التجريبي ذا المجموعات المتكافئة ذات الاختبار القبلي وألبعدي ، وتم استخدام أيضا البرنامج التعليمي المعد من قبلهما لأعمال الريادة الكشفية كما تم استخدام اختبار جيلفورد وقاما بتعديله بما يخدم ومتطلبات بحثهما ليصبح ذا (8) أنشطة وتم استخدام عددا من الوسائل الإحصائية لمعالجة البيانات وفي ضوء التحليل الإحصائي أظهرت النتائج تفوق طالبات المجموعة التجريبية التي خضعت للبرنامج المقترح على طالبات المجموعة الضابطة التي خضعت لمنهاج المعهد المقرر في اختبار جيلفورد للتفكير ألابتكاري


Article
Requirements high commitment management to achieve entrepreneurship strategic in busness organization / Field research in Iraqi construction companies
متطلبات ادارة الالتزام العالي لتحقيق الريادة الاستراتيجية في منظمات الاعمال بحث ميداني في شركات المقاولات العراقية

Authors: شهاب الدين حمد النعيمي --- ريم مهند حميد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 84 Pages: 36-59
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research came to shed light on the relationship between the requirements of (practices) high commitment management (participative decision making،information sharing، training and development،team working،rewards،selective staffing،job security ) and strategic entrepreneurship dimensions (entrepreneurial culture،entrepreneurial leadership،entrepreneurial mindset، strategic management resources ) Sought to achieve the number of goals the knowledge and applied, and tested the relationship and impact between variables in a sample size of 100 directors of personnel departments and divisions and their associates in the Iraqi contractors in Baghdad (Hamorabi، Mutassim، AL Rasheed، AL Mansour )، focused research problem is the existence of a distinct lack of application high commitment management human resources and how to employ in order to ensure the achievement of strategic enterpreneurship in construction companies Iraq، and data analysis research used statistical ready (SPSS) and program (Excel )، is the most important statistical tools in analysis of the mean deviation normative and coefficient of variation and spearman correlation.the main findings of the existence of a correlation and impact between the high commitment management and strategic entrepreneurship ، his included four research axes went to the first systematic and theoretical framing of the second and third to view and analyze the results and hypothesis testing in the fourth devoted to the conclusions and recommendations.

لقد جاء هذا البحث لتسليط الضوء على العلاقة بين متطلبات (ممارسات) أدارة الالتزام العالي (مشاركة في اتخاذ القرار ومشاركة المعلومات والتعويضات والتدريب والتطوير والاختيار والتعين وفرق العمل والامن الوظيفي ) والريادة الاستراتيجية بأبعادها (الثقافة الريادية والقيادة الريادية والعقل الريادي والموارد المدارة ستراتيجيأ )، سعى البحث الى تحقيق جملة من الاهداف المعرفية والتطبيقية، وتم اختبار طبيعة العلاقة والاثر بين المتغيرات في عينة بحجم (100) فرد من مديري اقسام وشعب ومعاونيهم في شركات المقاولات العراقية في بغداد (حمورابي والمعتصم والرشيد والمنصور)، وتمحورت مشكلة البحث بوجود قصور واضح في تطبيق ممارسات أدارة الالتزام العالي للموارد البشرية وكيفية توظيفه بما يكفل في تحقيق الريادة الاستراتيجية في شركات المقاولات العراقية، ولتحليل بيانات البحث استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز ( (SPSSوبرنامج (Excel) ومن أهم الادوات الاحصائية المستخدمة في التحليل الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ومعامل الارتباط لسبيرمان، وكانت ابرز النتائج التى توصل اليها وجود علاقة ارتباط وتأثير بين أدارة الالتزام العالي والريادة الاستراتيجية، وتضمن هذا البحث اربعة محاور انصرف الاول للمنهجية والثاني للتأطير النظري والثالث لعرض النتائج وتحليلها وأختبار الفرضيات فيما خصص الرابع للاستنتاجات والتوصيات .

Listing 1 - 10 of 35 << page
of 4
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (35)


Language

Arabic (22)

Arabic and English (12)


Year
From To Submit

2019 (4)

2018 (3)

2017 (4)

2016 (9)

2015 (3)

More...