research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
Leadership from the perspective of strategic value to the customer in accordance with the Philosophy of the Blue Ocean Strategy
الريادة الاستراتيجية من منظور قيمة الزبون على وفق فلسفة استراتيجية المحيط الازرق

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract Business organizations seek different kinds of small and medium-sized to large cross- business unit strategy, which is owned to achieve the state of leadership in the markets in which they operate in order to make the process of competition is not possible, as a result of technological advances and the development of the means of production , has become a competitive process through economies of scale towards achieving cost leadership is useless in the long run , as it can be for small organizations due to technological development and to improve dramatically from their internal operations have been superior to large organizations , so concentrated the current trend of business organizations on how to add value to customers . As part of the strategic direction of prevailing in the literature , the business organizations to Ataatnavs the markets current , but the process of competition now is about the future , and to be able to these organizations to compete in this market is currently , they are investing huge financial resources for the development of new products and services for markets, potential future , so the essence of leadership within this process lies in the organization's ability to diagnose opportunities that enable business organizations to compete at the edge ) the edge of the market) . Thus , the process of adding value in the futures markets will be the basis in the philosophy of the organization's work , and in order to succeed in this process , it certainly will not be achieved through the management of financial assets are tangible ( labor , land , capital ), but it requires more than that , because the resources intangible now is more important than the tangible resources . So when business organizations possess the ability to the development of these intangible resources , and then employ them in marketable innovations , it is certainly the case would lead . In order to provide an idea about the leadership within the framework Alasirateja , the researchers debate in two directions , the first trend focused on the development of the philosophical depth of leadership strategy , by focusing on the study of the relationship between the leadership and the blue ocean strategies . While the second focused direction to provide an idea about the possible Strategies for Entrepreneurship through framing matrix growth ideas Blue Ocean Strategy . Thus, researchers could provide an initial framing strategic leadership to the strategic process , can be developed in the future by the researchers , towards providing an integrated model contributes to strengthening the case of exclusivity for business organizations .

الملخص تسعى منظمات الأعمال على اختلاف انواعها من الصغيرة والمتوسطة الحجم إلى الكبيرة عبر وحدة الأعمال الاستراتيجية التي تمتلكها إلى تحقيق حالة الريادة في الاسواق التي تعمل بها من اجل جعل عملية المنافسة غير ممكنة، اذ بفعل التقدم التكنولوجي والتطور في وسائل الانتاج، اصبحت عملية التنافس عبر اقتصاديات الحجم باتجاه تحقيق قيادة الكلفة غير مجدية على المدى البعيد، اذ يمكن لمنظمات صغيرة بفعل التطور التكنولوجي ان تحسن وبشكل كبير من عملياتها الداخلية وقد تتفوق على منظمات كبيرة، لذلك يتركز الاتجاه الحالي لمنظمات الاعمال على كيفية اضافة القيمة إلى الزبائن. وضمن التوجه الاستراتيجي السائد في الأدبيات، فان منظمات الأعمال لاتتنافس على اسواق حالية، ولكن عملية المنافسة الان هي حول المستقبل، ولكي تتمكن هذه المنظمات من التنافس بهذه الأسواق غير الموجودة حالياً، فانها تقوم باستثمار موارد مالية ضخمة من اجل تطوير منتجات وخدمات جديدة للأسواق المستقبلية المحتملة، لذلك جوهر الريادة ضمن هذه العملية يكمن في قدرة المنظمة على تشخيص الفرص التي تمكن منظمات الاعمال من التنافس عند الحافة)حافة السوق). وبهذا فان عملية اضافة القيمة في الأسواق المستقبلية سيكون الأساس في فلسفة عمل المنظمة، ومن اجل النجاح في هذه العملية، فان ذلك بالتأكيد لن يتحقق عبر ادارة الموجودات المالية الملموسة (العمل، الارض، رأس المال )، ولكن يتطلب اكثر من ذلك، اذ ان الموارد غير الملموسة الان هي أكثر أهمية من الموارد الملموسة. لذلك عندما تمتلك منظمات الاعمال القدرة على تطور هذه الموارد غير الملموسة، ومن ثم توظيفها في ابتكارات قابلة للتسويق فانها بكل تأكيد ستحقق حالة الريادة. ومن اجل تقديم تصور عن الريادة ضمن الاطار الاسراتيجي ، قام الباحثان بنقاش في اتجاهين: الاتجاه الاول ركز على وضع عمق فلسفي للريادة الاستراتيجية، من خلال التركيز على دراسة العلاقة بين الريادة واستراتجيات المحيط الازرق.بينما ركز الاتجاه الثاني على تقديم تصور عن الاستراتيجات الممكنة للريادة من خلال تأطير مصفوفة النمو بافكار استراتيجية المحيط الازرق. وبهذا استطاع الباحثان تقديم تأطير استراتيجي أولي لعملية الريادة الاستراتيجية، يمكن ان يتم تطويره في المستقبل من قبل الباحثين، باتجاه تقديم أنموذج متكامل يسهم في تعزيز حالة التفرد لمنظمات الاعمال.


Article
Requirements high commitment management to achieve entrepreneurship strategic in busness organization / Field research in Iraqi construction companies
متطلبات ادارة الالتزام العالي لتحقيق الريادة الاستراتيجية في منظمات الاعمال بحث ميداني في شركات المقاولات العراقية

Authors: شهاب الدين حمد النعيمي --- ريم مهند حميد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 84 Pages: 36-59
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research came to shed light on the relationship between the requirements of (practices) high commitment management (participative decision making،information sharing، training and development،team working،rewards،selective staffing،job security ) and strategic entrepreneurship dimensions (entrepreneurial culture،entrepreneurial leadership،entrepreneurial mindset، strategic management resources ) Sought to achieve the number of goals the knowledge and applied, and tested the relationship and impact between variables in a sample size of 100 directors of personnel departments and divisions and their associates in the Iraqi contractors in Baghdad (Hamorabi، Mutassim، AL Rasheed، AL Mansour )، focused research problem is the existence of a distinct lack of application high commitment management human resources and how to employ in order to ensure the achievement of strategic enterpreneurship in construction companies Iraq، and data analysis research used statistical ready (SPSS) and program (Excel )، is the most important statistical tools in analysis of the mean deviation normative and coefficient of variation and spearman correlation.the main findings of the existence of a correlation and impact between the high commitment management and strategic entrepreneurship ، his included four research axes went to the first systematic and theoretical framing of the second and third to view and analyze the results and hypothesis testing in the fourth devoted to the conclusions and recommendations.

لقد جاء هذا البحث لتسليط الضوء على العلاقة بين متطلبات (ممارسات) أدارة الالتزام العالي (مشاركة في اتخاذ القرار ومشاركة المعلومات والتعويضات والتدريب والتطوير والاختيار والتعين وفرق العمل والامن الوظيفي ) والريادة الاستراتيجية بأبعادها (الثقافة الريادية والقيادة الريادية والعقل الريادي والموارد المدارة ستراتيجيأ )، سعى البحث الى تحقيق جملة من الاهداف المعرفية والتطبيقية، وتم اختبار طبيعة العلاقة والاثر بين المتغيرات في عينة بحجم (100) فرد من مديري اقسام وشعب ومعاونيهم في شركات المقاولات العراقية في بغداد (حمورابي والمعتصم والرشيد والمنصور)، وتمحورت مشكلة البحث بوجود قصور واضح في تطبيق ممارسات أدارة الالتزام العالي للموارد البشرية وكيفية توظيفه بما يكفل في تحقيق الريادة الاستراتيجية في شركات المقاولات العراقية، ولتحليل بيانات البحث استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز ( (SPSSوبرنامج (Excel) ومن أهم الادوات الاحصائية المستخدمة في التحليل الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف ومعامل الارتباط لسبيرمان، وكانت ابرز النتائج التى توصل اليها وجود علاقة ارتباط وتأثير بين أدارة الالتزام العالي والريادة الاستراتيجية، وتضمن هذا البحث اربعة محاور انصرف الاول للمنهجية والثاني للتأطير النظري والثالث لعرض النتائج وتحليلها وأختبار الفرضيات فيما خصص الرابع للاستنتاجات والتوصيات .


Article
Strategic leadership according to the outstanding banking performance analystical study on private banks
دور ابعاد الريادة الاستراتيجية في تحسين الاداء المصرفي المتميز دراسة تحليلية في عينة مختارة من المصارف العراقية الخاصة

Author: صادق راشد الشمري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 83 Pages: 169-196
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aimd to analyze the role of strategic entreprenenial on according to the external performance of a sample of Iraqi private banks, namely, (National Islamic Bank, Iraqi Ahli Bank, Baghdad Bank , Middle East Iraqi Investment Bank) has launched research in fundamental problem stems from the question seeking his response to the characterization of the problem which is improve banking performance through strategic entreprenenial and to achieve the goal of the research was to prepare a questionnaire included a number of questions about the independent research and approved variables accounting for the independent variable strategic entreprenenial and included four dimensions (entreprenenial culture), entreprenenial leadership, mind leading or managed resources strategically.The dependent variable (outstanding performance) the adoption of four metrics are (Financial scale, marketing scale, resources scale, and scale to support senior management.Forms have offered a sample of middle and senior management staff in the four banks to answer it.The study found the research sample to realize the importance of the dimensions of the strategic entreprenenial to achieve outstanding performance and recommends that the adoption of the banks to find a strategic entreprenenial to improve its performance

يرمي البحث الى تحليل دور الريادة الاستراتيجية على وفق الاداء المصرفي المتميز لعينة من المصارف العراقية الخاصة وهي (المصرف الوطني الاسلامي، المصرف الاهلي العراقي، مصرف بغداد، مصرف الشرق الاوسط العراقي للاستثمار) وقد انطلق البحث من مشكلة اساسية تنبثق من تساؤل تسعى اجابته الى توصيف المشكلة وهي تحسين الاداء المصرفي من خلال الريادة الاستراتيجية ولتحقيق هدف البحث فقد تم اعداد استمارة استبانة تضمنت عدد من الاسئلة حول متغيرات البحث المستقلة والمعتمدة حيث تمثل المتغير المستقل بالريادة الاستراتيجية واشتملت على اربعة ابعاد هي (الثقافة الريادية, القيادة الريادية, العقل الريادي والموارد المدارة استراتيجيا) واما المتغير المعتمد فهو (الاداء المتميز) باعتماد اربعة مقاييس هي (مقياس مالي, مقياس تسويقي, مقياس الموارد, ومقياس دعم الادارة العليا) وقد عرضت الاستمارة على عينة من موظفي الادارة العليا والوسطى في المصارف الاربعة للاجابة عليها وقد توصلت الدراسة الى ادراك عينة البحث لاهمية ابعاد الريادة الاستراتيجية في تحقيق الاداء المتميز وتوصي بضرورة تبني المصارف اليات وابعاد الريادة الاستراتيجية لتحسين ادائها.


Article
The Role of Personality Characteristics of the Leader in Business Organizations Entrepreneurship (Field Research)
دور السمات الشخصية للقائد في ريادية منظمات الاعمال "بحث ميداني"

Authors: سناء عبد الرحيم سعيد --- فرح حسين علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 109 Pages: 92-117
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research is aiming to find the effective role of the personality characteristics of the Leader in business organization entrepreneurship by studying the effect of the special dimensions of personality characteristics (neuroticism, extraversion, openness, Agreeableness, and conscientiousness) on business organizations entrepreneurship dimensions representing in the two main dimensions (entrepreneurship direction and strategic entrepreneurship) across field study was conducted in thirteen private colleges in Baghdad.The problem of the research relies in asking the question, is there an effect for Leader personality characteristics on business organizations entrepreneurship. and statistical methods have been used including (frequency distribution, arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation,…) as statistical program is used (SPSS v. 19), (Excel 2010) to reach results.The research has come into a set of theoretical and practical conclusions, most important of which is the organizations use the entrepreneurship to achieve customers satisfaction through improving the levels of presented services to them, and through the possessing of the leaders of these organizations of personality characteristics qualify them to reach the level of entrepreneurship in their work, where the respondents sample characterized with cooperation and love for others and acceptableness to them and also characterized diligence at work.

يهدف هذا البحث الى ايجاد الدور الفاعل للسمات الشخصية للقائد في ريادية منظمات الاعمال من خلال دراسة تأثير الابعاد الخاصة بالسمات الشخصية (العصابية, الانبساطية, الانفتاح على الخبرة, الوداعة, يقظة الضمير) على ابعاد ريادية منظمات الاعمال والمتمثلة بالبعدين الرئيسيين (التوجه الريادي, والريادة الاستراتيجية), من خلال دراسة ميدانية تم اجرائها في ثلاثة عشر كلية اهلية في بغداد. اذ تبرز مشكلة البحث بطرح التساؤل, هل يوجد تأثير للسمات الشخصية للقادة على ريادة منظمات الاعمال, وتم استعمال عدد من الاساليب الاحصائية, مثل (التوزيع التكراري, الوسط الحسابي, الانحراف المعياري, معامل الاختلاف...) حيث تم استخدام البرنامج الاحصائي (Spss V. 19) و (Excel 2010) لاستخراج النتائج. وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات النظرية والتطبيقية كان اهمها ان المنظمات تستخدم الريادة لتحقيق رضا الزبائن من خلال تحسين مستويات الخدمات المقدمة لهم وذلك من خلال مايتمتع به قادة هذه المنظمات من سمات شخصية تؤهلهم للوصول الى مستوى الريادية في اعمالهم حيث اتسم افراد العينة المبحوثة بالتعاون والمحبة للاخرين والمقبولة لديهم ويتصفون ايضا بالاجتهاد في العمل.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic and English (3)

Arabic (1)


Year
From To Submit

2018 (1)

2015 (2)

2014 (1)