research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
تأثير الصحة التنظيمية في الالتزام التنظيمي لدى اعضاء الهيئة التدريسية في كلية المأمون الجامعة: بحث استطلاعي

Authors: طارق طعمة عطية --- آمنة عبد الكريم مهدي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 325-344
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Due to increased interest on organizations and the human element, organizational and environmental aspects of the organization Has been analyzed, and behavioral aspects of the members and what is the impact of each on the other, To give the recipe interaction between the organization and its environment, in order to bring about change in behavior appeared the concept of organizational health as a concept in a modern organizations, Either the organization to be stimulating good, healthy, and then called healthy organization Or that the situation be frustrating it is not good and unhealthy, so the cause of tension and anxiety, unhealthy organization is here The research aim to determine the existence of organizational health in AL-MA'MON University College and their impact on organizational commitment to faculty members,to achieve this goal the researcher from the theoretical literature and related studies conclude to the construction of the scheme shows the hypothetical relationship between the variables, the research adopted on studying the organizational health as an independent variable (Communication, Participation, Commitment, Morale, Corporate Reputation, Ethics, Performance Recognition, Goal Alignment, Leadership, Development, and Resource Utilization) as well as three variables representing the dependent variable adopted for organizational commitment of the faculty members in Al -MA'MON University College are:(emotional commitment, normative commitment, continuous commitment). The sample consisted of (90) faculty members in Al -MA'MON University College. The research found that the perception of faculty members the availability of the dimensions of organizational health came medium, and that the existence of such dimensions is reflected in the significant impact in the organizational commitment of the faculty members in the Al -MA'MON University College.

نظرا لزيادة الاهتمام بالمنظمات والعنصر البشري فيها, في القطاعين العام والخاص, فقد تم تحليل الجوانب التنظيمية والبيئية للمنظمة, والجوانب السلوكية لافرادها وما هو تاثير كل منهما في الاخر, لإضفاء صفة التفاعل بين المنظمة وبيئتها, وبهدف احداث التغيير في السلوك ظهر مفهوم الصحة التنظيمية كمفهوم حديث للحالة في المنظمات فاما ان تكون المنظمة محفزة وجيدة وصحية ويطلق عليها حينئذ بمنظمة صحية (healthy organization) واما ان تكون الحالة محبطة وغير جيدة وغير صحية فتكون مدعاة للتوتر والقلق فالمنظمة غير صحية (Unhealthy Organization ) وكلا المصطلحين لهما علاقة بالالتزام التنظيمي. يهدف البحث إلى تحديد مدى توافر ابعاد الصحة التنظيمية في كلية المأمون الجامعة وتأثيرها في الالتزام التنظيمي لدى اعضاء الهيئة التدريسية, ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحثون من خلال الفكر النظري والدراسات ذات العلاقة إلى بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين المتغيرات المدروسة, حيث اعتمد البحث على دراسة الصحة التنظيمية كمتغير مستقل بإبعاده (الاتصالات, والمشاركة, والولاء, والسمعة المؤسسية, والاخلاقيات, وتقدير الانجازات, وانسجام الاهداف, والقيادة, والتطوير, واستخدام الموارد) فضلا عن ثلاثة ابعاد تمثل المتغير المعتمد للالتزام التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في كلية المأمون الجامعة والذي قيس عبر إبعاد (الالتزام الشعوري, الالتزام المعياري, والالتزام المستمر), تكونت العينة من (90) عضو هيئة تدريسية في كلية المأمون الجامعة, توصل البحث إلى إن تصور أعضاء الهيئة التدريسية لمدى توافر ابعاد الصحة التنظيمية جاءت متوسطة, وان وجود تلك الابعاد ينعكس على التأثير معنويا في الالتزام التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في كلية المأمون الجامعة .


Article
Some regulatory and behavioral factors promoting organizational health survey on A sample of private schools in the city of Mosul
بعض العوامل التنظيمية والسلوكية المعززة للصحة التنظيمية دراسة مسحية على عينة من المدارس الاهلية في مدينة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of the research was to test some organizational and behavioral factors to enhance organizational health in a sample of civil schools in Mosul to determine whether regulatory and behavioral factors can be considered as basic requirements for regulatory health. The questionnaire was used as a basic tool for data collection, which was developed according to the Likert scale. After a comprehensive review of the literature related to the two basic research areas, the data were subjected to several statistical treatments according to the hypotheses of research using AMOS V.21, The interviews were conducted with a number of respondents and the research reached several conclusions, the most important of which is the relationship between the organizational factors and behavioral dimensions of six and regulatory health, which reflects the existence of a state of harmony between the two variables, which indicates the possibility of adopting factors Organizational and behavioral aspects as key priorities for the promotion of organizational health. The research presented a number of recommendations, including that regulatory health is one of the solutions adopted to meet the challenges and environmental changes as it maintains the continuity of the organization.

استهدف البحث اختبار إثر بعض العوامل التنظيمية والسلوكية نحو تعزيز الصحة التنظيمية في عينة من المدارس الاهلية في مدينة الموصل من اجل تحديد مدى امكانية اعتبار العوامل التنظيمية والسلوكية كمعززات اساسية لتحقيق الصحة التنظيمية. واستخدمت الاستبانة كأداة اساسية لتجميع البيانات والتي طورت على وفق مقياس ( Likert ) الخماسي وذلك بعد مراجعة شاملة للادبيات ذات الصلة ببعدي البحث الاساسيين ولغرض اختبار الفرضيات المتعلقة بعلاقات الاثر , تم اخضاع البيانات للعديد من المعالجات الاحصائية على وفق فرضيات البحث باعتماد البرامج الاحصائي لإحصائي( AMOS V.21 ) مضافاً إليها بعض المقابلات التي أـجريت مع عددٍ من الأشخاص المبحوثين وتوصل البحث الى العديد من الاستنتاجات اهمها وجود علاقة ارتباط بين العوامل التنظيمية والسلوكية بابعادها الستة والصحة التنظيمية ممايعكس وجود حالة من التناغم بن المتغيرين الامر الذي يؤشر لنا امكانية اعتماد العوامل التنظيمية والسلوكية كادات رئيسة لتعزيز الصحة التنظيمية , وقد قدم البحث جملة من التوصيات منها ان الصحة التنظيمية تعد من المعالجات المعتمدة لمواجهة التحديات والتغيرات البيئية كونها تحافظ على استمرارية المنظمة

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (1)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)

2016 (1)