research centers


Search results: Found 8

Listing 1 - 8 of 8
Sort by

Article
Organizational conflict
الصراع التنظيمي

Author: Wa'ad Habbash Ahmed Al-Hadeedi وعد حبش أحمد الحديدي
Journal: Research and Islamic Studies Journal مجلة البحوث والدراسات الاسلامية ISSN: 20712847 Year: 2014 Issue: 35 Pages: 399-434
Publisher: Directorate of Research and Studies / Sunni Endowment دائرة البحوث والدراسات /ديوان الوقف السني

Loading...
Loading...
Abstract

The search discusses the most behavioral problems facing managers in their daily work and directed to the correct methods of business administration through descriptions of jobs and Specify job duties and motivate individuals to do the required performance to access the strategic objectives that will satisfy all parties working within the various administrative levels.


Article
Organizational conflict management strategies and their impact on the job performance / rashad hospital applied research training program
ستراتيجيات أدارة الصراع التنظيمي وانعكاساتها في الأداء الوظيفي / بحث تطبيقي في مستشفى الرشاد التدريبي

Authors: علي رحمه راشد --- فايق جواد كاظم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 98 Pages: 197-221
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThis research aims to study to the strategic management of organizational conflict, which included (concept of conflict and development, types Altzimi conflict, ,management strategies organizational conflict) and its impact on job performance, which included( the concept of performance, elements functionality,) As well as the impact of the conflict on job performance has been selected Rashad training Hospital affiliated to the Department of Health in Baghdad's Rusafa, as the most important service hospitals with the exact specialty in psychiatry and its impact on the lives of citizens and how to enable the hospital aware of the strategic management of organizational conflict raises the level of functionality provided and make them an incentive to raise the spirit of competition and creativity among nurses, which increases the effectiveness of the hospital to provide the best health care. The sample of (100) nurses. The study was exploratory and the resolution is the means to gather information adopted by the researcher, which, as well as experience through his work at Al-Rashad Training Hospital for several years, was to include the subject of research, inter intellectual questions that have evolved collectively research problem, and then determine its objectives and its importance, as well as the formulation of hypotheses search. It was the use of a lot of statistical methods, such as (arithmetic mean, standard deviation, percentages, correlation coefficient, simple) Regression to measure the level of research and diagnostic variables coefficient, and the correlation coefficient ranks (Berson) to measure the nature of the influence relations, the coefficient of linear regression Simple (Simple linear regression ) to measure the correlation, found this research to a set of conclusions was the most important (Odarhospy Rashad training used most often the task force and control, there is the impact of strategies for organizational conflict management functionality)Researcher presented a set of recommendations, most notably (the hospital administration alleviate used to after the task force, control and diversifying their strategies to the process of managing organizational conflict) For the purpose of deepening the studies and research in contemporary management fields and strategic management study suggests the need for a number of studies and future research

المستخلص يهدف هذا البحث إلى دراسة ستراتيجيات أدارة الصراع التنظيمي والتي شملت (مفهوم الصراع وتطوره، أنواع الصراع التنظيمي، ستراتيجيات أدارة الصراع التنظيمي ) وأنعكاساتها في الأداء الوظيفي الذي شمل )مفهوم الاداء، عناصر ألاداء الوظيفي) وكذلك تأثير الصراع على الاداء الوظيفي وقد تم اختيار مستشفى الرشاد التدريبي التابعة الى دائرة صحة بغداد الرصافة، بوصفهما من أهم المستشفيات الخدمية ذات الاختصاص الدقيق في الطب النفسي وتأثيرها في حياة المواطنين وكيفية تمكين هذا المستشفى من إدراكه ان ستراتيجيات ادارة الصراع التنظيمي ترفع من مستوى الأداء الوظيفي المقدم وجعلها حافز لإثارة روح التنافس والإبداع بين الممرضين مما يزيد من فاعلية المستشفى في تقديم أفضل رعاية صحية . بلغت عينة البحث (100) ممرض وممرضة. وكانت الدراسة الاستطلاعية والاستبانة هي الوسيلة لجمع المعلومات التي اعتمدها الباحث، فضلا عن الخبرة من خلال عمله في مستشفى الرشاد التدريبي لعدة سنوات، وتم تضمين موضوع البحث بجملة من التساؤلات الفكرية التي بلورت بمجموعها مشكلة البحث، ومن ثم تحديد أهدافه وأهميته، فضلا عن صياغة فرضياته.


Article
The Relationship between Organizational Conflict Strategy and Distinctive Performance

Author: Ibtihal FaresAli
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2018 Volume: 26 Issue: 5 Pages: 359-386
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims at identifying the relationship between conflict strategies and achieving outstanding performance, and standing at the most effective strategy for the investigation of the outstanding performance. Hence the importance of the research. The search for the problem is through a series of questions about whether there is a correlation between the search variables ,In light of this model it was built Default emerged about the hypotheses and sub-hypotheses and test the validity of the data was collected through a questionnaire tool prepared for this purpose and tested for that sample size consisted (19) members of the educational staff in the research sample schools.The Data were analyzed using a range of statistical methods and extracted results using software (SPSS) and in the light of the findings and analyzes research found a set of conclusions including that the study sample members fully agree clearly on strategies with outstanding performance, so educational organizations seeking through the realization of excellence for those of other educational organizations, and for that behave different strategies organizational conflict to reach its purpose is the most important to maintain the pillars and to consider the dealers and resources of the pillars of the approved in their organizations and finally research was presented a set of recommendations, including the training of cadres in educational institutions and provide them with the skills and knowledge necessary to diagnose organizational conflict strategies and use the best way to resolve it.

يهدف البحث الحالي إلى معرفة العلاقة بين إستراتيجيات الصراع وتحقيق الأداء المتميز , والوقوف عند الإستراتيجيةالأكثرإتباعا للتحقيق الأداء المتميز ومن هنا تتضح لنا أهمية البحث, فقد عبر البحث عن المشكلة من خلال مجموعة من تساؤلات متمحورة فيما إذا كانت هنالك علاقة ارتباط وتأثير بين متغيرات البحث , وفي ضوء ذلك تم بناء أنموذج افتراضي انبثقت عنه فرضيات البحث الرئيسية والفرعية ولاختبار صحة الفرضيات تم جُمعت البيانات من خلال أداة الاستبانه وأعدَت لهذا الغرض واختبرت لذلك عينة تمثلت بحجم (19) فرداً من الملاكات التربوية في المدارس عينة البحث .وقد حللت البيانات باستعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية واستخرجت النتائج باستعمال البرنامج الحاسوبي(SPSS)وفي ضوء النتائج وتحليلاتها توصل البحث لمجموعة من الاستنتاجات منها أن أفراد عينة البحث متفقون تماماً وبشكلٍ واضح حول الاستراتيجيات ذات الأداء المتميز, لذا تسعى المنظمات التعليمية من خلال إعمالها إلى التميز عن مثيلاتها من المنظمات التعليمية الأخرى ولأجل ذلك تسلك مختلف الاستراتيجيات الصراع التنظيمي للوصول لغايتها ومن أهمها الحفاظ على ركائزها واعتبار المتعاملين والموارد من الركائز المعتمدة عليها في منظماتها وأخيراً قدم البحث مجموعة من التوصيات منهاتدريب الملاكات داخل المؤسسات التعليمية وتزويدهم بالمهارات والمعارف اللازمة لتشخيص استراتيجيات الصراع التنظيمي واستخدام الطريقة المثلى لحله.


Article
The activity of the Leading styles of some of captains of the Nineveh Sport Clubs and their Relationships with the organized struggle Leadership
مقارنة فاعلية أساليب معالجة الصراع التنظيمي في المنظمات الرياضية العراقية

Author: Abdel_Kader Mahmood Kader AL-heyalee عبدالقادر محمود قادر الحيالي
Journal: Al-Rafidain Journal For Sport Sciences مجلة الرافدين للعلوم الرياضية ISSN: 19939345 Year: 2009 Volume: 15 Issue: 52 Pages: 22-52
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

Developing the nation lean greatly on the interest with the society and activity of its programmers.In addition to its interest for achieving the maximum benefit of the human capacity.The administration and education are the basis of validity and success of the human societies .As administration means working with persons by whom the aims are achieved kit has an important role to determine the employees, duties in their jobs by a wise and active leadership.Accordingly ,the important role of the administration of the sport organization is manifested in the sense of their responsibilities .The administration staff first has to manage these struggles and then treated them in their early stages. Secondly , it has to prevent the struggles from being grown and thirdly, converting them from destructed struggles which involved selfish , aggressive , or destructed struggles through cooperating , wholeness , support and honest competition . this way will lead to positive results through consolidating the positive behaviors and avoiding negative behaviors before they have done or treated them before they have be grown. The struggles phenomenon is regarded one of the behaviors that faced the administration of. The sport organizations where the research aims at :1-the activity of the sport leading styles of the administers of the sport clubs and branch sport unions.2-The means of the organized struggle of the administered staff in the sport clubs of the Nineveh. The research includes several respects some of human .It also includes the administers of the sport organization in Nineveh. The local respect was in centre of the sport organizations. The research includes same of the terms such as; the sport leadership, the leading style and treatment means .The research procedures are in the third section were the researcher uses the descriptive system to be suited for nature of the research. The sample in chosen from the administers of the clubs , the sport unions and youth centers. In addition , the research tools which enabled the researcher to conclude his procedures such as, meeting and referendum besides , the validity and consistence .The fourth section includes the findings which are resulted after making the analyses of the discrepancy and test .The researcher recommended with: 1-Opening training courses to increase the efficiency of the administers in the sporting clubs.2-To Increasing of the administrative meetings and interviews among the administers of the sporting originations to exchange the experience.

الملخصإن تقدم الأمم يرتكز إلى حد كبير على مدى الاهتمام بالمجتمع وفعالية برامجه واهتماماته التي يضعها من اجل تحقيق الاستفادة القصوى من إمكانياته البشرية، وتعد التربية والإدارة أساس صلاح المجتمعات البشرية وفلاحها، وبما أن الإدارة تعني العمل مع الأفراد ومن خلالهم لتحقيق أهداف المنظمة، فهي تقوم بدور مهم في تحديد واجبات المرؤوسين في العمل على تحقيق أهدافهم المنشودة وذلك عن طريق القيادة الفاعلة والحكيمة، من هنا يتجلى الدور المهم الذي تقوم به إدارة هذه المنظمات الرياضية بحكم مسؤولياتها إذ تقع على كاهل الملاك الإداري مسؤولية إدارة هذه الصراعات ومعالجتها في مراحلها المبكرة والحيلولة دون تفاقمها وتحويلها من صراعات هدامة عن طريق ممارسات أنانية أو عدائية أو تخريبية تستنزف الطاقات والجهود والوقت والأموال إلى صراعات بناءه عن طريق التعاون والتكامل والتكاتف والتنافس الشريف لتؤدي نتائج إيجابية على طريق تعزيز السلوك الإيجابي وتلافي السلبيات السلوكية قبل وقوعها أو معالجتها قبل استفحالها، وتعد ظاهرة الصراع أحدى السلوكيات التي تواجه الإداريين في المنظمات الرياضية وهدف البحث إلى: 1- فاعلية الأساليب القيادية لرؤساء المنظمات الرياضية في محافظة نينوى.2- فاعلية معالجة الصراع التنظيمي من قبل رؤساء المنظمات الرياضية في محافظة نينوى.3- مقارنة فاعلية الأساليب القيادية بين رؤساء المنضمات الرياضية في محافظة نينوى. وشمل البحث عدة مجالات منها البشري وضم رؤساء الأندية الرياضية والاتحادات الفرعية الرياضية ومراكز الشباب في محافظة نينوى، وشمل البحث بعض الأدبيات وبعض المصطلحات منها القيادة الرياضية والأسلوب القيادي وأساليب المعالجة وكانت إجراءات البحث في الباب الثالث حيث استخدم الباحث المنهج الوصفي لملاءمته وطبيعة البحث وضم مجتمع البحث وعينته من رؤساء المنظمات الرياضية في محافظة نينوى فضلا عن أدوات البحث التي مكنت الباحث منم إجراءات مثل الاستبيان فضلا عن الأسس العلمية للاختبار مثل الصدق والثبات ، وجاء بالباب الرابع مناقشة النتائج التي توصل لها الباحث بعد إجراء تحليل التباين واختبار اقل فرق معنوي وفي ضوء النتائج التي توصل إليها الباحث ومنها بعض الاستنتاجات:1- جميع رؤساء المنظمات الرياضية كانوا فاعلين في الأساليب القيادية الرياضية.2- رؤساء مراكز الشباب ورؤساء الاتحادات الرياضية الفرعية كانوا فاعلين في إدارة الصراع التنظيمي على حساب رؤساء الأندية الرياضية.


Article
Causes of conflict among Nursery, Medical and Administration Staff Members and the Influence of upon Hospital Decisions: Applied Research
مسببات الصراع التنظيمي بين الملاكات التمريضية والطبية والإدارية وتأثيرها في قرارات المستشفى/ بحث تطبيقي

Authors: حسنين غالب علي --- سعد علي حمود العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 81 Pages: 1-40
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of this study is to investigate the causes of the conflict, which included (personal interests, differentiation and professional career, lack of coordination, cooperation and ill-defined duties and job description), and their impact on the decisions of the hospital, which included (the achievement of objectives, patient service and picky, efficient use of available resources, and reward employees and motivate them(. I've been choosing the Baghdad Teaching Hospital and the Hospital Ghazi al-Hariri subsidiaries of the Department of Medical City, as of the most important hospitals, service impact in the lives of citizens and mental health, for how to enable these hospitals to transform the negative aspects of the conflict to the positive aspects, and make it an incentive to raise the spirit of competition and creativity among individuals, which increases the effectiveness of decision-making in hospitals. Total sample (160) individuals included staffs nursing, medical and administrative staff of all levels, as it has been ignored (13) the identification of the lack of an answer to all the members of the sample paragraphs, and the number of questionnaires midwife for analysis (147) questionnaires. The questionnaire primary means of gathering information adopted by the researcher, as well as his experience through his work in one of those hospitals for several years, were included subject of research, inter questions intellectual crystallized totality of the research problem, and then was determined objectives and its importance, as well as the formulation of hypotheses basic task. It was the use of a lot of statistical methods, such as (arithmetic mean, standard deviation, percentages, correlation coefficient (Spearman), coefficient of simple regression, and several tests), and by measuring the research variables and diagnosis, testing effect relationships and the differences between them, as the research found a set of conclusions was the most important, the most influential reasons in the decisions of the hospital, he appeared professional and functional differentiation of the most influential, followed by ill-defined duties and job description, followed by lack of coordination and cooperation. There is no reason to take into account the impact of personal interest in the decisions of the hospital, because the hospital when taking into account a certain class at the expense of another class or frequent disputes on the basis of personal interests do not affect the decisions of the hospital all. There are also significant differences between the causes of conflict, as priority will be given to vocational and functional differentiation followed by poor coordination, cooperation, followed by self-interest into account and finally ill-defined duties and job description.

يهدف هذا البحث إلى دراسة مسببات الصراع، والتي شملت (المصالح الشخصية، التمايز المهني والوظيفي، ضعف التنسيق والتعاون وسوء تحديد الواجبات ووصف العمل)، وأثرها في قرارات المستشفى التي شملت (مدى تحقيق الأهداف، خدمة المريض وإرضاءه، كفاءة استخدام الموارد المتاحة، ومكافأة العاملين وتحفيزهم). لقد تم اختيار مستشفى بغداد التعليمي ومستشفى غازي الحريري التابعتين لدائرة مدينة الطب، بوصفهما من أهم المستشفيات الخدمية تأثيرا في حياة المواطنين الصحية والنفسية، من اجل كيفية تمكين هذه المستشفيات من تحويل الجوانب السلبية في الصراع إلى جوانب ايجابية، وجعله حافزاً لإثارة روح التنافس والإبداع بين الأفراد، مما يزيد من فاعلية اتخاذ القرار في المستشفيات. بلغت عينة البحث (160) فردا شملت الملاكات التمريضية والطبية والإدارية بكافة المستويات العاملين فيها، إذ تم تجاهل (13) استبانة لعدم إجابة إفراد العينة على جميع الفقرات، وكانت عدد الاستبانات القابلة للتحليل (147) استبانة. وكانت الاستبانة الوسيلة الرئيسة لجمع المعلومات التي اعتمدها الباحث، فضلا عن خبرته من خلال عمله في أحد تلك المستشفيات لعدة سنوات، وتم تضمين موضوع البحث بجملة من التساؤلات الفكرية التي تبلورت بمجموعها مشكلة البحث، ومن ثم تم تحديد أهدافه وأهميته، فضلا عن صياغة فرضيات أساسية مهمة. وتم استعمال الكثير من الأساليب الإحصائية، مثل (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، النسب المئوية، معامل ارتباط (Spearman)، معامل الانحدار البسيط، وعدة اختبارات)، ومن خلال قياس متغيرات البحث وتشخيصها، واختبار علاقات التأثير والفروق فيما بينها، إذ توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها، إن أكثر الأسباب مجتمعة تأثيرا في قرارات المستشفى، ظهر التمايز المهني والوظيفي الأكثر تأثيرا، يليه سوء تحديد الواجبات ووصف العمل، ويليه ضعف التنسيق والتعاون. ولا يوجد تأثير لسبب مراعاة المصلحة الشخصية في قرارات المستشفى، لان عندما تراعي المستشفى فئة معينة على حساب فئة أخرى أو كثرة الخلافات على أساس المصالح الشخصية لا تؤثر على قرارات المستشفى جميعا. كما إن هناك فروق معنوية بين أسباب الصراع، إذ تكون الأولوية للتمايز المهني والوظيفي وتليها ضعف التنسيق والتعاون وتليها مراعاة المصلحة الشخصية وأخيرا سوء تحديد الواجبات ووصف العمل.


Article
The role of organizational change in easing the organizational conflict: an exploratory study of the opinions of a sample of managers and workers in Iraq to EarthLink Network Services Company And communications
دور التغيير التنظيمي في تخفيف الصراع التنظيمي: دراسة استطلاعية لأراء عينة من المدراء والعاملين في شركة أيرث لنك العراق لخدمات الشبكات والاتصالات

Author: ياسر لطيف خلف
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 99 Pages: 275-294
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractResearch on the role of organizational change in easing the organizational conflict focuses for being one of the important topics and relatively modern and which have a significant impact on the future of organizations, so this study was to identify the relationship and the impact of organizational change and of deportation (technological, organizational structure, human resources, the change in the task) at the organizational conflict in the Earth company link Iraq, in order to reach the goals of the research, it has been the development of a questionnaire distributed to a random sample of (100) composed employees from managers and heads of departments and the people and staff at the Earth company link Iraq, the study found: the existence of a correlation significant morale among organizational change and conflict, organizational, and results of the study showed the presence of a effect signify moral organizational change in terms of the variables in organizational conflict, which turned out to be the more effective change whenever the role of the change in easing the conflict within the organization, and based on the results, the researcher recommended several recommendations, including: regulatory changes (structural and technological changes and human tasks) through keep up with external developments to ensure the smooth flow of the work of its staff away from potential conflicts and reduce the effects of organizational conflict between the company surveyed individuals through development programs for all employees in the company's building.

المستخلصيركز البحث على دور التغيير التنظيمي في تخفيف الصراع التنظيمي لكونه من المواضيع المهمة والحديثة نسبيا والتي لها اثر كبير في مستقبل المنظمات لذلك جاءت هذه الدراسة من اجل التعرف على علاقة وأثر التغيير التنظيمي والمتمثل بإبعاده (التكنولوجي , الهيكل التنظيمي ,الموارد البشرية , التغيير في المهام ) على الصراع التنظيمي في شركة أيرث لنك العراق , ولغرض الوصول إلى أهداف البحث , فقد تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية قوامها ( 100 ) موظفا مكونة من مدراء ورؤساء أقسام وشعب وموظفين في شركة أيرث لنك العراق , وتوصلت الدراسة الى : وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين التغيير التنظيمي والصراع التنظيمي , كما بينت نتائج الدراسة وجود تأثير ذو دلالة معنوية للتغيير التنظيمي بدلالة متغيراته في الصراع التنظيمي ، حيث اتضح إن كلما كان التغيير فعال كلما كان دور التغيير في تخفيف الصراع داخل المنظمة , وبناءا على النتائج أوصى الباحث بعدة توصيات أهمها : إجراء التغييرات التنظيمية ( الهيكلية والتكنولوجية والبشرية وتغييرات المهام ) من خلال مواكبة التطورات الخارجية لضمان انسيابية عمل موظفيها بعيدا عن الصراعات المحتملة والحد من تأثيرات الصراع التنظيمي بين أفراد الشركة المبحوثة من خلال بناء البرامج التطويرية لجميع العاملين في الشركة.


Article
Comparative Study of Means dealing with the treatment of A comparative Conflicts of Some of Erbil clubs Administratiers
دراسة مقارنة في أساليب معالجة الصراع التنظيمي لبعض إداريي أندية محافظة اربيل

Author: Ozer Sahdi Ismahil عوزير سعدي إسماعيل
Journal: Al-Rafidain Journal For Sport Sciences مجلة الرافدين للعلوم الرياضية ISSN: 19939345 Year: 2007 Volume: 14 Issue: 46 Pages: 103-117
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

Conflict is one of the behaviors facing the administrations in athletic organizations. The study aims at: -Identifying means dealing with organizational conflict by the athletic teams administrations in Erbil. -Comparing means of dealing with organization conflict among the athletic teams administrations in Erbil. -Identifying the most familiar means in dealing with organizational conflict among athletic teams administrations in Erbil. The study contains many fields including the human field dealing with some athletic teams administrations in Erbil. Section two contains some of the concepts including conflict, its levels and phases and means of dealing with conflict. In section three, the researcher used the descriptive approach and used questionnaire form to reach the study aims. The researcher some of the statistical means including variance analysis and the least significant difference. Many results were derived and the researcher made some recommendations to pay more attention for psychological, educational and administrative courses to make the manager more conceiving of the conflicts among players.

الملخصإن ظاهرة الصراع هي إحدى السلوكيات التي تواجه الإداريين في المنظمات الرياضية اذ يهدف البحث إلى:- التعرف على أساليب معالجة الصراع التنظيمي من الملاكات الإدارية في الأندية الرياضية في محافظة اربيل.- مقارنة أساليب معالجة الصراع التنظيمي بين الملاكات الإدارية في الأندية الرياضية في محافظة اربيل.- التعرف على أكثر الأساليب استخداماً في معالجة الصراع التنظيمي بين الملاكات الإدارية في الأندية الرياضية في محافظة اربيل.وضم البحث عدة مجالات ومنها المجال البشري والذي دار حول إداريي بعض الأندية الرياضية في محافظة اربيل وشمل الباب الثاني عدة مفاهيم منها الصراع ومستوياته ومراحله وأساليب معالجته وفي الباب الثالث استخدم الباحث المنهج الوصفي واعتمد الباحث استمارة الاستبيان للوصول إلى أهداف البحث كما استخدم الباحث بعض المعالجات الإحصائية ومنها تحليل التباين واختبار اقل فرق معنوي وظهرت عدة نتائج وأوصى الباحث عدة توصيات منها الاهتمام بالدورات النفسية والتربوية والإدارية لجعل الإداري أكثر استدراكا للصراعات الحاصلة بين لاعبي الأندية الرياضة والقضاء عليها دون تفاقمها.


Article
The relationship between organizational culture and organizational conflict management styles in Sulaimani hospital : an analytical study of the views of a sample of nurses working in public
العلاقة بين الثقافة التنظيمية و أنماط إدارة الصراع التنظيمي في مستشفيات السليمانية دراسة تحليلية لآراء عينة من الممرضيين الجامعيين العاملين في مستشفيات الحكومية في مدينة السليمانية

Author: Ava Omar Fatah ئافا عمر فتاح
Journal: journal of kirkuk University For Administrative and Economic Sciences مجلة جامعة كركوك للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 22222995 Year: 2017 Volume: 7 Issue: 2 Pages: 224-245
Publisher: Kirkuk University جامعة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

Conflict management is considered to be one of the most important subjects that started to impose itself on every managerial personnel in an organization. Moreover, managerial skills and the degree of effectiveness can be measures in many aspects by the degree of manager capability to manage and deal with these conflicts. In order to make the concept of conflict management successful and practical, it’s important to study different styles of conflict management and to select the proper style that suits the existing culture inside the organization. For that reason, it’s vital to pay attention to organizational culture and understand its importance.The purpose of this study is to investigate the knowledge frame of the organizational culture and the conflict management style and the relationship between them through constructing a questionnaire distributed among the academic nurse functioning in Sulaimany hospitals to find the correlation between the variables in order to examine the main and minor hypothesis. It’s concluded that, there is a significant relationship between the organizational culture inside Sulaimany hospitals and conflict management style.

إنَّ موضوع إدارة الصراع التنظيمي من الموضوعات التي بدأت تفرض نفسها على أي مدير في أية منظمة، بل يمكن القول بأن كفاءة المدير وفعاليته تقاس في بعض جوانبها بمدى قدرته على إدارة هذه الصراعات والتعامل معها. ولنجاح إدارة الصراعات داخل المنظمة لابد من دراسة أنماط إدارة الصراع واختيار نمط معين يتناسب مع الثقافة السائدة داخل المنظمة, و لهذا السبب كان لابد من الضروره الاهتمام بالثقافة الموجودة في المنظمات.هدف البحث هو التعرف على الإطار المعرفي للثقافة التنظيمية وأنماط إدارة الصراع التنظيمي, و بيان علاقة الارتباط بين هذين المتغيرين و ذلك عن طريق تصميم استمارة استبانة وزعت على عينة مكونة من (100 ممرضٍ و ممرضة جامعية) في مستشفيات مدينة السليمانية. واستنتج ان هنالك علاقة ارتباط إيجابية بين الثقافة التنظيمية الموجودة داخل مستشفيات السليمانية و أنماط إدارة الصراع.

Listing 1 - 8 of 8
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (8)


Language

Arabic (4)

Arabic and English (3)

English (1)


Year
From To Submit

2018 (1)

2017 (3)

2015 (1)

2014 (1)

2009 (1)

More...