research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
Performance Evaluation of Staff and its role in combating the Administrative and financial corruption
تقويم أداء العاملين ودوره في مكافحة الفساد الإداري والمالي

Author: Yassin N. Kareem ياسين نور كريم
Journal: Ahl Al-Bait Jurnal مجلة أهل البيت ISSN: 18192033 Year: 2019 Volume: 1 Issue: 23 Pages: 519-540
Publisher: University of Ahl Al-Bait جامعة اهل البيت

Loading...
Loading...
Abstract

The research on the effect that the fight against financial and administrative corruption in Iraq is proportional to the objective application of the principle of reward and punishment to the workers, consisting of the administrative system of the state and to all those qualify as a public official organizational units, and that the application of the said principle requires that there should be evaluation of the hypothesis objective to employees on a regular basis and exceptional cases when you need to. To get to test the validity of the hypothesis has been organized three sections, the first part, we dealt with the subject of the concept and the images and the reasons for the administrative and financial corruption through two demands, the first requirement to indicate the concept and photographs administrative and financial corruption, and the second requirement to display the potential administrative and financial corruption reasons. In the second part, we have offered the subject of evaluating the performance of employees two demands, in the first demand was the statement of the concept and the importance of evaluating the performance of employees, and in the second requirement our offer basic to evaluate the performance uses, while the third section has been allocated to view the hiring of performance evaluation reports to combat administrative and financial corruption through a number of themes related to the functions of personnel management.

قام البحث على فرضية مؤداها أن مكافحة الفساد الإداري والمالي في العراق تتناسب طردياً مع التطبيق الموضوعي لمبدأ الثواب والعقاب على العاملين في الوحدات التنظيمية المكونة للجهاز الإداري للدولة ولجميع مَن تنطبق عليهم صفة الموظف العمومي، وأن تطبيق المبدأ المذكور يتطلب أن يكون هناك تقييم موضوعي للعاملين بصفة دورية وحالات استثنائية عند الحاجة لذلك. وللوصول إلى اختبار مدى صحة الفرضية فقد تم تنظيمه من ثلاثة مباحث، المبحث الأول تناولنا فيه موضوع مفهوم وصور وأسباب الفساد الإداري والمالي من خلال مطلبين، المطلب الأول لبيان مفهوم وصور الفساد الإداري والمالي، والمطلب الثاني لعرض الأسباب المحتملة للفساد الإداري والمالي. وفي المبحث الثاني فقد عرضنا موضوع تقويم أداء العاملين بمطلبين ففي المطلب الأول تم بيان مفهوم وأهمية تقويم أداء العاملين، وفي المطلب الثاني عرضنا الاستخدامات الأساسية لتقويم الأداء، أما المبحث الثالث فقد تم تخصيصه لعرض موضوع توظيف تقارير تقويم الأداء لمكافحة الفساد الإداري والمالي من خلال عدد من المحاور المرتبطة بوظائف إدارة شؤون العاملين.

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2019 (1)