research centers


Search results: Found 17

Listing 1 - 10 of 17 << page
of 2
>>
Sort by

Article
Impact of organizational justice and its relationship with organizational commitment "A field study in the Ministry of Higher Education and Scientific Research"
اثر العدالة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي "دراسة ميدانية في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي"

Author: نماء جواد العبيـــدي
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2012 Volume: 8 Issue: 24 Pages: 74-107
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of the research to identify the justice regulatory and organizational commitment in the Ministry of Higher Education and Scientific Research, and determine the nature of the correlation between two variables, and know about the impact between them to achieve the goal of research and have led referendum sample of (67) members of staff in the ministry, including managers of departments and officials by using some statistical methods (mean standard deviation, correlation coefficient, regression coefficient) research has come to the set of results including the existence of correlation between two variables and by (0.349) at the level of significance (1%), while the results referred to increase the strength of relationship between the variable fair dealing and faith in Organization and was (0512) The most important conclusions represented by link and the effect of the dimensions of justice, regulatory and the dimensions of organizational commitment in varying degrees and research ended on considerable that justice organizational variables of interest in the increased rates of organizational commitment in the sample examined,, while the recommendations were: the encouragement to adopt a regulatory environment develop the level of organizational commitment by providing regulatory environment in which justice prevails with review of all the policies and practices based on the mistaken traditional view in the administration according to the principle that justice for all .

الملخــــــص هدف البحث الى التعرف على العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي في وزارة التعليم العلمي والبحث العلمي ، وتحديد طبيعة العلاقة الارتباطية بين المتغيرين ،ومعرفة الاثر بينهما لتحقيق هدف البحثوقدتم استفتاء عينة من (67) فرداً من العاملين في الوزارة منهم مدراء اقسام ومسؤولين شعب ووحدات ،وباستخدام بعض الوسائل الاحصائية (الوسط الحسابي الانحراف المعياري ،معامل الارتباط ،معامل الانحدار) توصل البحث الى مجموعة من النتائج منها وجود علاقة ارتباط بين المتغيرين وبنسبة (0،349)عند مستوى معنوية (1%) بينما اشرت النتائج ارتفاع قوة العلاقة بين متغير عدالة التعامل والايمان بالمنظمة وبلغت (0،512) اما اهم الاستنتاجات فتمثلت بوجود ارتباط وتاثير بين ابعاد العدالة التنظيمية وابعاد الالتزام التنظيمي وبنسب متفاوتة وخلص البحث على اعتبار العدالة التنظيمية من المتغيرات المهمة في زيادة نسب الالتزام التنظيمي لدى العينة ، اما اهم التوصيات فتمثلت في التشجيع على تبني بيئة تنظيمية تنمي مستوى الالتزام التنظيمي عن طريقتوفير مناخ تنظيمي تسوده العدالة اولاً مع مراجعة جميع السياسات والممارسات الخاطئة المبنية على النظرة التقليدية في الادارة وفقاً لمبداً مفاده تحقيق العدالة بين الجميع .


Article
دور العدالة التنظيمية في تنمية رأس المال الاجتماعي "دراسه تحليليه لاراء عينه من موظفي الهيئه العامه للسدود والخزانات"

Author: رنا ناصر صبري
Journal: AL-dananeer مجلة الدنانير ISSN: 2224414X Year: 2012 Volume: 1 Issue: 1 Pages: 129-160
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

تهدف الدراسه الحاليه الى الكشف عن اثر ابعاد العداله التنظيميه المتمثله ب(عداله التوزيع,عداله الاجراءات ,عداله التعاملات) في مستوى تنميه وتطوير راس المال الاجتماعي في الهيئه العامه للسدود والخزانات التابعه لوزاره الموراد الماليه.


Article
"The relationship between organizational justice and empowerment, and their impact on the achievement of organizational commitment" A field studies in the office of Labour and Vocational Training
العلاقة بين العدالة التنظيمية والتمكين واثرهما في تحقيق الالتزام التنظيمي (دراسة ميدانية في دائرة العمل والتدريب المهني)

Author: هديل كاظم سعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 63 Pages: 121-150
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research has deal with the relationship between organizational justice and empowerment and their impact on the achievement of organizational commitment in the office of Labour and Vocational Training. To study the research problem which is represented a sense that employees with low levels of organizational justice and empowerment and the reflection on the organizational commitment of the employees, so that Has been collecting data and information relating to research by designing a questionnaire, were distributed to a sample of (50) people in the office mentioned, and the results of the study to confirm the research hypotheses. and the key results of the research was the presence of correlation relationships and the effect of the research variables, either the most important proposals was the need for the attention of officials in the organization discussed in the achievement levels of organizational justice associated with the empowerment of employees and which are reflected on the organizational commitment

يتناول البحث دراسة العلاقة بين العدالة التظيمية والتمكين واثرهما في تحقيق الالتزام التنظيمي في دائرة العمل والتدريب المهني، لدراسة مشكلة البحث التي تمثلت بشعور العاملين بانخفاض مستويات العدالة التنظيمية والتمكين وانعكاس ذلك على الالتزام التنظيمي للعاملين، وقد تم جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث من خلال تصميم استمارة استبانه، تم توزيعها على عينه ضمت (50) من العاملين في الدائرة المذكورة، وجاءت نتائج الدراسة لتؤكد صحة فرضيات البحث، وكانت ابرز النتائج التي توصل اليها البحث تمثلت بوجود علاقات ارتباط و تاثير بين متغيرات البحث، اما اهم المقترحات تمثلت في ضرورة اهتمام المسؤلين في المنظمة المبحوثه في تحقيق مستويات من العدالة التنظيمية المقترنة بتمكين العاملين والتي تنعكس على الالتزام التنظيمي.


Article
The Role of Organizational Justice in the Promote of Organizational Citizenship Behavior: A Prospective Study of the Views of Workers in the Company of Gaza Electricity Distribution
دور العدالة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية دراسة استطلاعية لآراء العاملين في شركة توزيع كهرباء محافظات غزة

Author: Khalel H. Hajjaj خليل جعفر حجاج
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2012 Volume: 34 Issue: 110 Pages: 105-138
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to investigate the role of organizational justice and the behavior of organizational citizenship in the Electric Distribution Company in Gaza Governorates. The researcher used a questionnaire to measure the variables of the study; SPSS Software was used for analysis. The main results of the study:1. There is a medium average level of organizational justice at the company, while there is a high level of organizational citizenship.2. There is a significant relationship between the organizational justice (distribution justice, procedural justice and interactional justice) and the organizational citizenship behavior.3. The interactional justice is the strongest predictors on level of the organizational citizenship behavior. The study recommends increasing employees' perception of the three types of the organizational justice which have a positive effect on organizational citizenship behavior.

هدفت هذه الدراسة إلى فحص العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية في شركة توزيع كهرباء محافظات غزة، واستخدم الباحث إستبانة لقياس متغيرات الدراسة واستخدم برنامج SPSS لتحليل النتائج.وتمثلت أهم النتائج فيما يأتي:أظهرت نتائج الدراسة أن مفردات العينة تتمتع بدرجة متوسطة من العدالة التنظيمية، ودرجة مرتفعة من سلوك المواطنة التنظيمية، كما أظهرت أيضاً وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية بأبعادها المختلفة (عدالة التوزيع، العدالة الإجرائية و عدالة التعاملات) وسلوك المواطنة التنظيمية، وتشير النتائج أيضاً إلى أن مجال عدالة التعاملات هو أفضل مجال للتنبؤ بدرجة سلوك المواطنة التنظيمية، وقد أوصت الدراسة بضرورة زيادة إدراك الموظفين لأنواع العدالة التنظيمية بما ينعكس بالإيجاب على سلوك المواطنة التنظيمية .


Article
Organizational justice at the elementary school principals and its relationship to frustration feeling From teachers point of view
العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس الابتدائية وعلاقتها بالشعور بالإحباط من وجهة نظر المعلمين والمعلمات

Authors: Suad Ahmed Muala سعاد احمد مولى --- Sajidah M. Eskander ساجدة مراد اسكندر
Journal: Mustansiriyah Journal of Arts مجلة آداب المستنصرية ISSN: 02581086 Year: 2015 Issue: 69 Pages: 1-42
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The present study aimed to identify the level of organizational justice of elementary school principals from the teachers point of view, and to recognize the significance difference in organizational justice according to (gender) variable ( males – females) and to know the frustration feeling (unsatisfaction of the needs) of the teachers, and to know about the significant difference in frustration according to the gender variable( male – female), to identify the correlation between organizational justice and sense of frustration(unsatisfaction of the needs). The current research was limited to a sample of teachers in Baghdad as part of the second breeding Rusafa Directorate. In order to achieve the objectives of current research, the researcher has built a regulatory measures of organizational justice, which will be finalized (26) items distributed on two areas: distributive justice and procedural justice. Also the researcher adopted al Sudani,s scale (2005) of frustration, which are finalized (56) item. After the application of the scale on a sample of teachers consisted of (150) teachers, the results of research pointed that the level of practice of elementary school principals were higher than the average from teacher's point of view, and there was no statistically significant differences due to the variable gender in the level of organizational justice and frustration feeling, and the results also indicated that the level of satisfaction among teachers is high, in other words teachers don’t suffer from frustration, as the results indicated the existence of a correlation between organizational justice and sense of frustration(unsatisfaction of the needs), meaning that organizational justice plays a role in avoiding the teacher feeling of frustration and inability to satisfy his needs. According to the research results the researcher submit a group of recommendations and suggestions for later researches

استهدفت الدراسة الحالية التعرف على مستوى العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس الابتدائية من وجهة نظر المعلمين والمعلمات، والتعرف على دلالة الفرق في العدالة التنظيمية تبعا لمتغير النوع (ذكور- اناث)، والتعرف على الشعور بالإحباط (عدم اشباع الحاجات) لدى المعلمين والمعلمات، والتعرف على دلالة الفرق في الشعور بالإحباط على وفق متغير النوع (ذكور0 اناث)، والتعرف على العلاقة الارتباطية بين العدالة التنظيمية والشعور بالإحباط( عدم اشباع الحاجات).وقد اقتصر البحث الحالي على عينة من المعلمين والمعلمات في بغداد ضمن مديرية تربية الرصافة الثانية.وتحقيقا لأهداف البحث الحالي، قام الباحثان ببناء مقياس العدالة التنظيمية والذي تكون في صيغته النهائية من( 26) فقرة موزعة على مجالين هما: العدالة التوزيعية والعدالة الاجرائية. كما تبنى الباحثان مقياس السوداني(2005) للإحباط والذي تكون في صيغته النهائية من( 56) فقرة. وبعد تطبيق المقياس على عينة من المعلمين تكونت من (150) معلم ومعلمة اشارت نتائج البحث الى ان مستوى ممارسة مديري المدارس الابتدائية للعدالة التنظيمية كانت اعلى من المتوسط من وجهة نظر المعلمين والمعلمات، وانه لا توجد فروق ذات دلالة احصائية تعزى لمتغير النوع في مستوى العدالة التنظيمية والشعور بالإحباط، واشارت النتائج ايضا الى ان مستوى الاشباع لدى المعلمين عالٍ، اي ان المعلمين لا يعانون من الاحباط، كما اشارت النتائج الى وجود علاقة ارتباطية بين العدالة التنظيمية والشعور بالإحباط (عدم اشباع الحاجات)، اي ان العدالة التنظيمية تلعب دورا في تفادي شعور المعلم بالإحباط وعدم القدرة على اشباع حاجاته.


Article
The impact of organizational justice on the academic work pressure A prospective study in the faculty of administration and economics at university of Tikrit
أثر العدالة التنظيمية على ضغط العمل الاكاديمي دراسة استطلاعية في كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

This paper provides a clear evidence to verify the impact of organizational justice on the academic work pressure. The importance of this paper lies in two categories of studying and analyzing the essence of the satisfactions of organizational justice in terms of it is affecting on employees during their work and how do they feel the level of pressure putting on their duties. Moreover, how far these consequences of the work pressure will be effect the production and performance. The aim of this study goes to identify the satisfactions and how well they feel financially rewarded of academic staff from Tikrit University. The questionnaire paper was searching to address two questions, which are:1- Which level of organizational justice they have reached at University of Tikrit.2-What is the level have they putting under in terms of work pressure at University of Tikrit.The data have been collected from 22 instructor's staff of the faculty of administration and economics at university of Tikrit. The Survey methodology was focusing on main criteria's such as number of teaching hours and it is fairness related to paid fees and job promotion by the department. Accordingly, the parameters that have been used in this paper are statistical tools such as, the factor analysis of Cronbach's Alpha affirmative, the mean and standard deviation, the coefficient of simple correlation (Pearson) and multiple regression analysis. The results have shown that justice can play a significant role of decreasing the level of work pressure.

تتجه الورقة البحثية الحالية اتجاه التحقق من أثر العدالة التنظيمية على ضغط العمل الاكاديمي، وتكمن اهميتها في دراسة وتحليل الشعور بالعدالة التنظيمية نظراً لتأثيره على ضغوط العمل وانعكاساته على الإنتاجية والأداء وتهدف الدراسة الى التعرف على مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية لدى الموظف الاكاديمي في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة تكريت وان موضوع الدراسة يتمحور حول الإجابة عن التساؤلات التالية:1- ما مستوى إحساس الموظفين في كلية الإدارة والاقتصاد/جامعة تكريت بالعدالة التنظيمية.2- ما مستوى ضغط العمل الأكاديمي على الموظفين في كلية الإدارة والاقتصاد. والبيانات جمعت من عينة من التدريسيين في كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة تكريت شملت (22) تدريسياً. واستخدم في عرض وتحليل بيانات الدراسة عدد من الادوات الاحصائية مثل التحليل العاملي التوكيدي وكرونباخ الفا، والمتوسط والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط (Pearson) وتحليل الانحدار المتعدد. وقد اظهرت النتائج بان العدالة ترتبط وتؤثر بشكل ايجابي على التقليل من ضغط العمل. وفي النهاية تم مناقشة وعرض الاستنتاجات والتوصيات.


Article
The Intermediate Role of Organizational Justice in the Relationship between Organizational Complexity and Performance Effectiveness of Human Resources
الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في العلاقة بين التعقيد التنظيمي وفاعلية الأداء للموارد البشرية

Loading...
Loading...
Abstract

This research seeks to determine the intermediate effect of organizational justice in its dimensions (distributive justice, procedural justice, interactive justice) in the relationship between the organizational complexity and performance effectiveness of human resources in their dimensions (performance quality, performance effectiveness, communication, decision making). The problem of research is that organizational complexity increases because of its vulnerability to the troubled environment, which has been reflected in its negative impact on organizational justice and the effectiveness of human resources performance. The University of Karbala was chosen as a field of research and was based on the questionnaire which included (271) academic staff. We used empirical analysis and several meta-statistics for correlation and impact analysis. They have achieved several research hypotheses. We reached several important conclusions and recommendations. One of the most important findings was the contribution of organizational justice to reducing the indirect impact of an organizational complexity on the effective performance of human resources. We showed the reasons for these results. We also recommend strengthening information justice as it contributes to reducing organizational complexity.

سعى هذا البحث الى تحديد التأثير الوسيط للعدالة التنظيمية بأبعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية) في العلاقة بين التعقيد التنظيمي وفاعلية الأداء للموارد البشرية بأبعادها (جودة الأداء، فاعلية الأداء، التواصل، اتخاذ القرارات). وتتمثل معضلة البحث في ازدياد مستويات التعقيد التنظيمي بسبب تأثرها بالبيئة المضطربة مما انعكس ذلك في تأثيرها السلبي على العدالة التنظيمية وفاعلية الأداء للموارد البشرية. وتم اختيار جامعة كربلاء ميدانا للبحث واعتمد في استمارة الاستبيان وشملت (271) من الملاك الأكاديمي. واستخدم التحليل العاملي التوكيدي وعدد من الإحصاءات الاستدلالية لتحليل الارتباط والتأثير. وتحققت عدد من الفرضيات الخاصة بالبحث. وتم التوصل الى عدد من الاستنتاجات والتوصيات المهمة. وكان من اهم ما توصل اليه هو اسهام العدالة التنظيمية في تقليل الأثر غير المباشر للتعقيد التنظيمي في فاعلية الأداء للموارد البشرية. وتمت الإشارة الى الأسباب التي أدت الى هذه النتائج. كذلك نوصي بتقوية جوانب العدالة المعلوماتية لأنها تسهم في تقليل التعقيد التنظيمي.


Article
The role of organizational fairness in the performance of the faculty at the Technical Institute Hawija
دور العدالة التنظيمية في أداء أعضاء هيئة التدريس في المعهد التقني الحويجة

Author: khulaa saderaldean خولة صدر الدين كريم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 112 Pages: 217-233
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to show the level of organizational fairness at Hawija Technical Institute ,from the point view of the faculty ,and the degree of their performance, and the nature of the relationship between organizational fairness and their performance. The researchers accomplish and develop a questionnaire on Likert a three - dimensional scale to de applied on a sample chosen randomly strength (50) faculty and the results were analyzed by may statistical methods in order to achieve the hypothesis of the research to be used by the Institute under study , to avoid many problems ,and to uplift the message of this teaching foundation . Recommendations are put forth in applying fairness to boost the functional performance of the faculty through fulfill their wants and need , which have.

يهدف البحث الى التعرف على مستوى العدالة التنظيمية في المعهد التقني الحويجة من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس ودرجة أدائهم وطبيعة العلاقة بين العدالة التنظيمية وأداء هيئة التدريس، وقامت الباحثة بتعديل وتطوير استمارة الإستبانة بمقياس ليكرت ثلاثي ثم طبقت على عينة تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة قوامها(50) تدريسي، وتم تحليل البيانات وفق الأساليب الإحصائية لتحقيق فرضية البحث، وتم التوصل الى جملة من الاستنتاجات يستفاد منها المعهد قيد البحث لتلافي الكثير من المشاكل والنهوض برسالة المؤسسة التعليمية ،وتم طرح جملة من التوصيات لتطبيق العدالة لتعزيز الأداء الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس من خلال إشباع حاجاتهم ورغباتهم لما لها من أثر ايجابي في المحافظة على الأداء الوظيفي المرتفع.


Article
organizational Justice Perception employee
العدالة التنظيمية في إطار إدراكات العاملين (دراسة ميدانية)

Authors: طيف نوري عبد الحميد --- ناظم جواد الزيدي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2009 Volume: 15 Issue: 55 Pages: 39-68
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

يهدف هذا البحث الى تحديد اثر الاختلاف في ادراكات العاملين للعدالة التنظيمية في المنظمات قيد البحث. وقد تم اعتماد الادراك كمتغير تفسيري، اما العدالة التنظيمية فمثلت المتغير الاستجابي بانواعها الثلاث (العدالة التوزيعية، العدالة الاجرائية، والعدالة التفاعلية)، ولتحقيق اهداف البحث فقد تم اختيار دائرة صحة بغداد/ الكرخ مجتمع للدراسة. وجرى تصميم استبانة ووفق مقياس خماسيي الدراجات وجرى تحليل البيانات باستخدام الاساليب الاحصائية الملائمة. واستخلص البحث عدة نتائج اهمها ان ادراك العاملين لاهمية العدالة التوزيعية يفوق باقي الاهتمامات بالنسبة للعدالةالتفاعلية والعدالة الاجرائية، وهذا يعطي مؤشر حقيقيا للادارة القائمة على هذه الدائرة بضرورة ان تكون عادلة في هذا الجانب الذي يدركه الافراد بشكل كبير، ومن ثم اعتماده كعامل دفع وتحفيز للافراد في انجاز وظائفهم.


Article
The Degree of Management Practice of Roaming and Its Role in Achieving Organizational Justice ((An analytical Study of the Opinions of Directors in Anbar Education Directorate))
درجة ممارسة الادارة بالتجوال ودورها في تحقيق العدالة التنظيمية دراسة تحليلية لآراء المدراء في مديرية تربية الانبار

Authors: وسام علي حسين --- صبا نوري عطا الله --- افتخار عبد الحسين كاطع
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 109 Pages: 220-239
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This Study aimed to investigate the reality of the application of the degree of management practice by Walking Around, namely (discovery of facts, improvement of communication, motivation, development, creativity and feedback) and Its role in achieving organizational justice (procedural justice, distributive justice, Interactional Justice),The availability of the core principles of this system from the point of view of the senior management personnel in the Directorate of Anbar Education, and the importance of research in the philosophical rooting of the nature of the variables as a modern administrative terminology, the research dealt with a problem expressed by a number of intellectual and applied questions, To the status quo witnessed by the Anbar Educational Directorate, and represented the gap in fact a lack of understanding the importance of respondent variables, In order to achieve the above, the researcher developed a virtual model based on the documentation and assignment of tasks. It was adopted in the formulation of hypotheses based on the research problem and its questions in order to achieve the purposes of the research. The research was based on the descriptive and analytical method. The questionnaire was used as a research tool And distributed to a sample of managers in the Directorate of Education Anbar and its branches amounted to (64) . The study was analyzed using statistical methods through the statistical program (SPSS). The study came out with the theoretical conclusions of the study, the most important of which is the inability to employ the benefits of the administration by roaming towards achieving organizational justice because the heads of departments do not have sufficient authority to follow the reports of the tours to solve the problems and difficulties, and applied the actual reality of the variables investigated in the environment of Anbar Directorate, Which focuses on activating the concept of management by roaming in organizations to the ability to find a fair balance between the inputs distributed to the employees and the outputs they have to be in a general context calling for equity and comparison with others.

هدفت الدراسة الى التعرف على واقع تطبيق الادارة بالتجوال وتتمثل بـ (اكتشاف الحقائق، تحسين الاتصال، التحفيز، التطوير والابداع، التغذية الراجعة) ودورها في تحقيق العدالة التنظيمية وتتمثل بــ (العدالة الاجرائية، العدالة التوزيعية، العدالة التعاملية) من خلال فحص مدى توافر المبادئ الجوهرية لهذا النظام من وجهة نظر أفراد الإدارة العليا في مديرية تربية الانبار، وتكمن أهمية البحث في تأصيل فكري فلسفي لطبيعة المتغيرات بوصفها مصطلحات إدارية، عالج البحث مشكلة عبر عنها بعدد من التساؤلات الفكرية والتطبيقية، تم صياغتها استناداً إلى الوضع القائم الذي تشهده مديرية تربية الانبار، وتمثلت الفجوة الحقيقة في عدم ادراك أهمية المتغيرات المبحوثه، وتحقيقاً لما تقدم، طور الباحث نموذج افتراضي بني على التوثيق وتحديد المهام اعتمد في صياغة فرضيات مستندة إلى مشكلة البحث وتساؤلاته تحقيقاً لمقاصد البحث، اعتمد البحث على المنهج الوصفي والتحليلي واستخدم الاستبانة كأداة للبحث وتم توزيعها على عينة من مدراء في مديرية تربية الانبار وفروعها بلغت (64)، لتمثل ميدان اجراء البحث، وتم تحليلها باستعمال الأساليب الإحصائية عن طريق البرنامج الإحصائي (SPSS)، خرجت الدراسة باستنتاجات فكرية نظرية من اهمها عدم القدرة على توظيف فوائد الادارة بالتجوال باتجاه تحقيق العدالة التنظيمية كون رؤساء الاقسام ليس لديهم الصلاحيات الكافية بتالي تستخدم تقارير الجولات لتذليل المشاكل والصعوبات، وأخرى تطبيقية شخصت حقيقة واقع المتغيرات المبحوثة في بيئة مديرية تربية الانبار، واقتراح مجموعة من التوصيات التي ركزت على تفعيل مفهوم الادارة بالتجوال في المنظمات للقدرة على ايجاد توازن عادل بين المدخلات الموزعة على العاملين والمخرجات التي يحصلون عليها ليكون ذلك ضمن سياق عام يدعوا الى الانصاف والمقارنة مع الاخرين.

Listing 1 - 10 of 17 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (17)


Language

Arabic (12)

Arabic and English (4)


Year
From To Submit

2019 (2)

2018 (5)

2017 (1)

2016 (2)

2015 (1)

More...