research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
The impact of organizational justice on the academic work pressure A prospective study in the faculty of administration and economics at university of Tikrit
أثر العدالة التنظيمية على ضغط العمل الاكاديمي دراسة استطلاعية في كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

This paper provides a clear evidence to verify the impact of organizational justice on the academic work pressure. The importance of this paper lies in two categories of studying and analyzing the essence of the satisfactions of organizational justice in terms of it is affecting on employees during their work and how do they feel the level of pressure putting on their duties. Moreover, how far these consequences of the work pressure will be effect the production and performance. The aim of this study goes to identify the satisfactions and how well they feel financially rewarded of academic staff from Tikrit University. The questionnaire paper was searching to address two questions, which are:1- Which level of organizational justice they have reached at University of Tikrit.2-What is the level have they putting under in terms of work pressure at University of Tikrit.The data have been collected from 22 instructor's staff of the faculty of administration and economics at university of Tikrit. The Survey methodology was focusing on main criteria's such as number of teaching hours and it is fairness related to paid fees and job promotion by the department. Accordingly, the parameters that have been used in this paper are statistical tools such as, the factor analysis of Cronbach's Alpha affirmative, the mean and standard deviation, the coefficient of simple correlation (Pearson) and multiple regression analysis. The results have shown that justice can play a significant role of decreasing the level of work pressure.

تتجه الورقة البحثية الحالية اتجاه التحقق من أثر العدالة التنظيمية على ضغط العمل الاكاديمي، وتكمن اهميتها في دراسة وتحليل الشعور بالعدالة التنظيمية نظراً لتأثيره على ضغوط العمل وانعكاساته على الإنتاجية والأداء وتهدف الدراسة الى التعرف على مستوى الشعور بالعدالة التنظيمية لدى الموظف الاكاديمي في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة تكريت وان موضوع الدراسة يتمحور حول الإجابة عن التساؤلات التالية:1- ما مستوى إحساس الموظفين في كلية الإدارة والاقتصاد/جامعة تكريت بالعدالة التنظيمية.2- ما مستوى ضغط العمل الأكاديمي على الموظفين في كلية الإدارة والاقتصاد. والبيانات جمعت من عينة من التدريسيين في كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة تكريت شملت (22) تدريسياً. واستخدم في عرض وتحليل بيانات الدراسة عدد من الادوات الاحصائية مثل التحليل العاملي التوكيدي وكرونباخ الفا، والمتوسط والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط (Pearson) وتحليل الانحدار المتعدد. وقد اظهرت النتائج بان العدالة ترتبط وتؤثر بشكل ايجابي على التقليل من ضغط العمل. وفي النهاية تم مناقشة وعرض الاستنتاجات والتوصيات.

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2016 (1)