research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
Organizational Justice and Its Impact on the Reduction of Organizational Conflict
العدالة التنظيمية وأَثرها في الحد من الصراع التنظيمي

Authors: Khalidea M. Ahmed خالدية مصطفى عطا --- Mha A. Bresim مها عارف بريسم
Journal: Journal of Al-Ma'moon College مجلة كلية المأمون ISSN: 19924453 Year: 2014 Issue: 23 Pages: 119-157
Publisher: AlMamon University College كلية المامون الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The attention is increasing to the concept of organizational justice as one of the important organizational variable that it is influencing organizational conflict between workers and the performance of the organization. This research aims to detect the removal of organizational justice as (distributive justice, procedural fairness, interactive justice, and evaluative justice) in the reduction of organizational conflict.To achieve research objectives a questionnaire was developed and distributed to a random sample of (46) employees in the Presidency of the Mustansiryah University of the different levels and educational qualifications’ all of which are valid for analysis. In order to treat the data, the statistical methods were used, notably( arithmetic mean, standard deviation, correlation, regression coefficient) using statistical software (spss). The most prominent results of the research show the high level of the organizational justice among the staff of the Presidency of Mustansiryah University, and the order of the main interest level of variables organizational conflict have been varied according to the values of the mean, the existence of correlation , and the significant impact between organizational justice and reduction strategies of organizational conflict. The most prominent recommendations was the necessity to unify the criteria for evaluating the performance of employees and the adoption of clear specific criteria with regard to the identification of responsibilities and duties entrusted to them to achieve justice and to ensure that no ,overlap, that would conflict and disputes among them.

زاد الاهتمام بمفهوم العدالة التنظيمية باعتبارها احد المتغيرات التنظيمية المهمة والمؤثرة في الصراع التنظيمي بين العاملين من جانب وعلى أداء المنظمة ككل من جانب آخر، عليه يهدف هذا البحث الى الكشف عن اثر إبعاد العدالة التنظيمية المتمثلة بـ (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية، العدالة التقييمية) في الحد من الصراع التنظيمي .ولتحقيق أهداف البحث تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية بلغت (46) موظفاً في رئاسة الجامعة المستنصرية من مختلف المستويات والمؤهلات العلمية وكانت جميعها صالحة للتحليل، وبهدف معالجة البيانات تم استعمال الأساليب الإحصائية وابرزها (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الارتباط، معامل الانحدار) مستخدماً البرنامج الإحصائي ( (spssوكانت ابرز النتائج التي تمخض عنها البحث ، ان مستوى العدالة التنظيمية لدى موظفي رئاسة الجامعة المستنصرية مرتفعاً، وان ترتيب مستوى الاهتمام بمتغيرات الصراع التنظيمي الرئيسية تتفاوت وفقاً لقيم الوسط الحسابي، ووجود علاقة ارتباط واثر معنوي بين العدالة التنظيمية واستراتيجيات الحد من الصراع التنظيمي، أما ابرز التوصيات فتمثلت في ضرورة توحيد معايير تقييم أداء العاملين واعتماد معايير واضحة ومحددة فيما يتعلق بتحديد المسؤوليات والواجبات المناطة بهم لتحقيق العدالة ولضمان عدم التجاوز والتداخل واثارة النزاعات والخلافات فيما بينهم.

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2014 (1)