research centers


Search results: Found 8

Listing 1 - 8 of 8
Sort by

Article
Innovation and its impact on leadership performance : pilots study in in the college of education and the college of arts in AL- Mustansiriya University
الإبداع وأثره في أداء القيادات الإدارية : دراسة استطلاعية في كليتي الآداب والتربية في الجامعة المستنصرية

Author: raed s. al-nuaimi رائد سلمان فاضل النعيمي
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2011 Issue: 27 Pages: 101-176
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

This research is concerned with studding the coloration of innovation concepts that are represented by (intellectual exercise , introducing exclusive the new , a diction that cause unusual response , a directive human activity , distinct ability , “heavenly” inspiration) on performance concepts that represented by (organization activities , achieving cretin goals , style of management , studying the environment and choosing the best strategy) So the research enable us to introduce innovation which can tell us about any relationship between it and the performance and who can we use the benefit that come out of it to develop our colleges.

هذا البحث يهتم بدراسة ارتباط مفاهيم الإبداع والتي تتضح من خلال دراسة تعاريف معينة لبعض كتاب الإدارة متمثلة بـ (عملية فكرية ، تقديم الجديد ، قرار شكل استجابة غير مألوفة ، نشاط إنساني مُتَجه ، قدرات متميزة ، الهام "سماوي") مع مفاهيم الأداء والتي تتضح من خلال دراسة تعاريف معينة أيضا ً متمثلة بـ (تعبير عن أنشطة المنظمة ، تحقيق أهداف معينة ، نوعية الإدارة ، دراسة البيئة و اختيار الإستراتيجية الأفضل) . يقدم البحث دراسة موضوعية لآراء البعض من كتاب الإدارة لموضوعي الإبداع والأداء . ويتضمن محاولة الإجابة عن أية علاقات بين كل من المتغيرين المستقل والتابع وذلك في خلال العينة المبحوثة وبالتالي وضع عدد من التصورات كتوصيات مبنية على استنتاجات استقيت من الجانب العملي للدراسة.


Article
The Requirements of The Selecting of Administrative Leadership In Youth Forums.
متطلبات اختيار القيادات الإدارية بالمنتديات الشبابية

Author: Audi Kareem Rahman / Naseer H. K. Saeed / Mohammed Jasim Mohammed عدي كريم رحمان / نصير حميد كريم سعيد / محمد جاسم محمد
Journal: Al-Fatih journal مجلة الفتح ISSN: 87521996 Year: 2018 Volume: 14 Issue: 73 Pages: 247-265
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

A successful administration is that one which has leading qualifications , and can lead the youth in all fields. Administration has its own significance in the society , to make it reach the highest levels, and here lies the significance of the study. In addition to that, the study significance also may include recognizing the qualifying requirements for selecting administrative leaderships in the youth forums in Diyala governorate. Considering that selecting administrative leaderships depending on the basic aspects of the personality of those who work in the forums through directing their behavior achieve their future ambitions , administering the forum in all fields. Through the observation, the problem of the study lies in weakness in preparing the employees staff in the youth forums in the leading and administrative aspects.Whereas the aims of the study are : focusing on the most important qualifying requirements to select the administrative leaderships in the youth forums in Diyala governorate. The sample of the study includes the employees of the directorate of youth and sports and the affiliated forums, who are (157) . The researchers use the descriptive method for its suitability to the nature of the problem of the study. The researchers find some conclusions, the most important of which are : the sport administrative leader who holds higher scientific degree like ,bachelor and higher, is well qualified in the educational aspects. The sport leader must study the sciences related evaluation and analysis and should be aware of the uses of planning sciences in general, and especially the strategic planning . The leader should understand the general objectives of the directorate he works in . While the most important recommendations are : The scientific preparing program , for the sport administrative leader, should include studies in the sports education in general, and especially sports management. The sports administrative leader should be educationally qualified. The sports administrative program should be characterized by the sciences of statistics, testing, evaluation and assessment. The leader should use these programs well. The leader should have the ability of self -control and emotionally balanced.

الادارة الناجحة هي التي تتمتع بالمؤهلات القيادية التي تستطيع قيادة الشباب في كافة المواقع وللادارة اهمية في المجتمع للوصول به الى اعلى المستويات ومن هنا تكمـن أهمية البحث في دراسة ومعرفة متطلبات اإختيار القيادات الإدارية بالمنتديات الشبابية في محافظة ديالى باعتبـار ان اختيار القيادات الادارية من الجوانب الأساسية لشخصية العاملين في المنتديات من خلال توجيه سلـوكهم في تحقيق طموحاتهم المستقبلية في ادارة المنتديات في كافة الاصعدة وكانت مشكلة البحث من خلال ملاحظة الباحثون ضعفا في إعداد الكادر الوظيفي في المنتديات الشبابية في الجانب القيادي والادري اما اهداف البحث التركيز على اهم المتطلبات لإختيار القيادات الإدارية بالمنتديات الشبابية في محافظة ديالى , , وقد كانت عينة البحث موظفين مديرية الشباب والرياضة والمنتديات التابعه لها والبالغ عددهم 157 وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي لملائمتة مع طبيعة المشكلة وقد توصل الباحث الى اهم الاستنتاجات وهي : القائد الإداري الرياضي حاصلاً على مؤهل علمي عالي بكالوريوس فما فوق. القائد الإداري الرياضي مؤهلاً في النواحي التربوية. يدرس القيادي الرياضي العلوم المتصلة بالتقويم والتحليل و ملماً باستخدامات علوم التخطيط بشكل عام والتخطيط الإستراتيجي بشكل خاص و يفهم الأهداف العامة للمؤسسة وكانت اهم التوصيات : يجب أن يشمل برنامج الإعداد العلمي للقائد الإداري الرياضي دراسات في التربية الرياضية بشكل عام والإدارة الرياضية بشكل خاص ضرورة أن يكون القائد الإداري الرياضي مؤهلاً في النواحي التربوية ضرورة أن يتميز برنامج الإداري الرياضي بعلوم الإحصاء والاختبار والقياس والتقويم وأن يحسن استخدامهم و ضرورة أن يتمتع بالقدرة على ضبط النفس والاتزان الانفعالي .


Article
Evaluating the Performance of High Leadership in Diyala
تقويم أداء القيادات العليا في جامعة ديالى

Author: Wissam Imad Abdul- Ghani وسام عماد عبد الغني الشمري
Journal: Journal of Research Diyala humanity مجلة ديالى للبحوث الانسانية ISSN: 1998104x Year: 2019 Issue: 79-2 Pages: 622-651
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

The current study aims to evaluate the performance of the high leadership of Diyala University from the viewpoint of the members of the teaching staff. The researchers used a checklist as a tool for the current study. It consists of (19) items. The results was analyzed by using the suitable statistical means. The results were as follows:1. The general average of the colleges which constituted the sample of the study exceeded the criterion adopted in the current study with a weighted mean average of (3.50) and a weight percentage of (70). 2. The general average of the colleges which constituted the sample of the study exceeded the criterion adopted in the current study except the college of Physical Education and Sport Sciences. 3. The college of Education for Pure Sciences got the first rank with a weighted mean of (4.26) and weight percentage of (85.2). 4. The college of Medicine got the second rank with a weighted mean of (3.82) and weight percentage of (76.4).5. The college of Education for Human Sciences got the third rank with a weighted mean of (3.51) and weight percentage of (70.2).6. The college of Sciences got the fourth rank with a weighted mean of (3.39) and weight percentage of (67.8).7. The college of Agriculture got the fifth rank with a weighted mean of (3.36) and weight percentage of (67.2).8. The college of Veterinary Medicine got the sixth rank with a weighted mean of (3.32) and weight percentage of (66.4).9. The college of Physical Education and Sport Sciences got the seventh rank with a weighted mean of (2.49) and weight percentage of (49.8).

هدفت الدراسة الحالية الى تقويم اداء القيادات الإدارية العليا في جامعة ديالى من وجهة نظر أعضاء هيأة التدريس ، واستعملت الباحثة الاستبانة أداةً للدراسة الحالية وتكونت من (19) فقرة، وتم تحليل نتائج الدراسة باستخدام الوسائل الإحصائية المناسبة. أسفرت النتائج عن آلاتي: ـ1.تجاوز المعدل العام للكليات عينة الدراسة المعيار المتبنى في الدراسة الحالية بوسط مرجح (3.50) ووزن مئوي (70) . 2.تجاوزت جميع الكليات عينة الدراسة المعيار المتبنى في الدراسة الحالية بأستثناء كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة.3.حصلت كلية التربية للعلوم الصرفة على المرتبة الأولى بوسط مرجح (4.26) ووزن مئوي (85.2). 4.حصلت كلية الطب على المرتبة الثانية بوسط مرجح (3.82) ووزن مئوي (76.4). 5.حصلت كلية التربية للعلوم الانسانية على المرتبة الثالثة بوسط مرجح (3.51) ووزن مئوي (70.2). 6.حصلت كلية للعلوم على المرتبة الرابعة بوسط مرجح (3.39) ووزن مئوي (67.8). 7.حصلت كلية الزراعة على المرتبة الخامسة بوسط مرجح (3.36) ووزن مئوي (67.2). 8.حصلت كلية الطب البيطري على المرتبة السادسة بوسط مرجح (3.32) ووزن مئوي (66.4). 9.حصلت كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة على المرتبة السابعة والاخيرة بوسط مرجح (2.49) ووزن مئوي (49.8).


Article
أسباب مقاومة التغيير التنظيمي لبعض القيادات الإدارية للاتحادات الرياضية في محافظة نينوى

Author: ضرغام جاسم محمد
Journal: Journal of Kirkuk University Humanity Studies مجلة جامعة كركوك للدراسات الانسانية ISSN: 19921179 Year: 2009 Volume: 4 Issue: 2 عدد خاص بالمؤتمر كلية التربية Pages: 732-744
Publisher: Kirkuk University جامعة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

الملخصويهدف البحث التعرف على تحديد مقاومة التغيير التنظيمي لدى بعض القيادات الادارية في الاتحادات الرياضية في محافظة نينوى. وتحددت مجالات البحث في: المجال البشري: أعضاء بعض الاتحادات الرياضية في محافظة نينوى . 2. المجال ألزماني:11/7/2008 لغاية 1/8/2008. 3. المجال المكاني : ممثليه اللجنة الاولمبية الوطنية العراقية في محافظة نينوى.و تم استخدم المنهج الوصفي بأسلوب المسح لملاءمته الدراسة الحالية. واشتمل مجتمع البحث على أعضاء الاتحادات الفرعية في محافظة نينوى، وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العمدية لملائمتها لطبيعة البحث حيث اشملت على( 131 ) رئيسا وعضوا للاتحاد.ولمعالجة البيانات إحصائيا تم استخدام الوسط الحسابي _الوسط الحسابي المرجح_الانحراف المعياري_النسبة المئوية.ومن عرض النتائج ومناقشتها تم استنتاج إن من أهم أسباب تحديد مقاومة التغيير في العناصر التنظيمية هو تغيير السلوك وتغير العمل.وان الخوف من فقدان الوظيفة هو من العوامل الفردية الاساسية في اسباب مقاومة التغيير لعينة البحث.و تم التوصل إلى أنه يجب توضيح الهدف من التغيير ومحاولة إعطاء صورة مستقبلية عن نتائجه ،ووضع في الاعتبار جميع العوامل الرئيسية لمقاومة التغيير عند تقويم القيادات الادارية .


Article
The role of marketing intelligence system to improve time management of the minor administrative leadership
دور نظام الاستخبارات التسويقية في تحسين إدارة الوقت للقيادات الإدارية الوسطى

Author: Buthayna Loqman Ahmed بثينـة لقمـان أحمــد
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2012 Volume: 5 Issue: 9 Pages: 148-182
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

The research is intended to identify the role of marketing intelligence system to improve time management of the minor administrative leadership in the Factory of children's clothes in Mosul. The research focuses on a problem that can be identified in two questions. 1) What are the components that representing the marketing intelligence system in the organization being researched, and how these components reflect their impact on time management? 2) What are the relationship and the impact between marketing intelligence system and time management. Also, the research is supported by a virtual model based on a hypothesis stating that (there is a relationship and an impact between marketing intelligence system and time management). The research has been tested by using statistical methods and iterative kaltoseat mathematical circles and standard deviations for the description and diagnosis of the research as well as the use of plants correlation and simple and multiple repression and cluster analysis. The research found a set of conclusions that confirm the spirit of most of the a range of proposal necessary for research community the most important of which was to build marketing intelligence system structured and integrated in order to provide senior management with all the correlations and the effect indicated by the research hypothesis. The research has include in its conclusion intelligence necessary to manage time.

سعى البحث إلى التعرف على دور نظام الاستخبارات التسويقية في تحسين إدارة الوقت للقيادات الإدارية الوسطى في معمل الألبسة الولادية في الموصل، مركزاً على مشكلة يمكن تحديدها في (1. ما المكونات التي تمثل نظام الاستخبارات التسويقية لدى المنظمة (قيد البحث)، وكيف ينعكس تأثيرها على إدارة الوقت. 2. ما العلاقة والأثر بين نظام الاستخبارات التسويقية وإدارة الوقت)، كما بني البحث على أنموذج افتراضي معتمد على فرضيه رئيسة مفادها (هناك علاقة ارتباط وتأثير معنويين وعنقدة بين نظام الاستخبارات التسويقية وإدارة الوقت) وقد تم اختبار مخطط البحث وفرضياته باستخدام الأساليب الإحصائية كالتوزيعات التكرارية و الأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية لوصف وتشخيص متغيرات البحث، فضلا عن استخدام معامل الارتباط والانحدار البسيط والمتعدد والتحليل العنقودي, وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات التي تؤكد معنوية معظم علاقات الارتباط والتأثير التي أشارت إليها فرضية البحث, وفي خاتمتها تضمن البحث لمجموعة من المقترحات الضرورية لمجتمع البحث اهمها: بناء نظام استخبارات تسويقية مهيكل ومتكامل، تناط به مهمة تزويد الإدارة العليا بكافة المعلومات الاستخبارية الضرورية لإدارة الوقت.


Article
Study the reality of the knowledge management and information technology to the work of the administrative leaders in the institutions and sports bodies
دراسة واقع حال إدارة المعرفة وتكنولوجيا المعلومات لعمل القيادات الإدارية في المؤسسات والهيئات الرياضية

Authors: hasan naji mahmood حسن ناجي محمود --- Mohamed Ayad Raheem محمد اياد رحيم
Journal: journal of physical education مجلة التربية الرياضية ISSN: 20736452 Year: 2015 Volume: 27 Issue: 4 Pages: 1-17
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed to identify the level of use of knowledge management and information technology at the administrative leaders and reached the study sample (116) administrator and researcher used designer Scale by him and it includes 14 items distributed two axes (knowledge management, information technology) and have been applied on the sample mentioned and then the data processing obtained statistically and results indicated that knowledge management level and information technology to the work of the administrative leaders was high and of the most important recommendations conduct longitudinal studies regarding the level of knowledge management and information technology in all the institutions and sports bodies for the advancement of sports Iraqi.

هدفت الدراسة الى التعرف على مستوى استخدام إدارة المعرفة و تكنولوجيا المعلومات لدى القيادات الإدارية وبلغت عينة الدراسة (116) اداري و استخدم الباحث مقياس مقياس مصمم من قبله وكان يشمل (14) فقرة موزعة محورين (إدارة المعرفة ، تكنولوجيا المعلومات) وتم تطبيقها على العينة المذكورة ومن ثم تم معالجة البيانات المستحصلة احصائياً واشارت النتائج الى ان مستوى إدارة المعرفة وتكنولوجيا المعلومات لعمل القيادات الإدارية كان مرتفع ومن اهم التوصيات اجراء دراسات تتبعيه تتعلق بمستوى إدارة المعرفة وتكنولوجيا المعلومات في كافة المؤسسات والهيئات الرياضية للنهوض بواقع الرياضة العراقية.


Article
An analytical Study of reality of administrative leaderships for the faculty of Diyala university from 2010 to 2014
دراسة تحليلية لواقع دورات القيادات الادارية للهيئات التدريسية بجامعة ديالى للعام 2010 ولغاية 2014

Authors: Dr. Mohammed Fadhil Muslah محمد فاضل مصلح --- Dr. Nasir Qasim Khalif أ.م.د. نصير قاسم خلف
Journal: JOURNAL OF SPORT SCIENCES مجلة علوم الرياضة ISSN: 20746032 Year: 2017 Volume: 9 Issue: 29 Pages: 34-41
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The present aims to show the role of administrative work leadership in developing leading skills in the work in the educational institutions by opening course ،special centre for developing the work of leadership and administrative to continue support these institution with administrative leaders have ability to administrate according to the best standard . the researcher note that the centre of development in the university is unable to support leaders through the course are poor and limited in numbers in every year. The first chapter states the role of the centre in developing leading and administrative work .The second chapter includes the society of research which is the faculty in Diyala university from 2010 to 2014 . The third chapter displays statistical results and discussion .finally the researcher concludes that the inability of developing centre to develop administrative and leading skills and he recommends that necessity of building training and developing centre to develop the administrative leaderships

ملخص البحث تطرق الباحثان الى دور القيادات الادارية في بناء المؤسسات التربوية من خلال تطوير المهارات القيادية في دورات تخصصية قادرة على رفد وديمومة عمل هذه المؤسسات بقادة لهم القدرة على استخدام واستثمار الموارد البشرية والمالية وفق أفضل المعايير العالمية ومنها نظام الجودة الشاملة وبما يحقق اهداف هذه المؤسسات وهذا هو سبب نجاح الدول المتقدمة، اذ خصصت مراكز ومعاهد ودراسات عليا في تطوير العمل القيادي والاداري. اما مشكلة البحث فقد تبلورت من خلال خبرة الباحثين ف العمل القيادي اذ لاحظا ان هنالك ضعفاً في المهارات القيادية والادارية للهيئات التدريسية، وهذا ناتج عن عدم قدرة مركز التدريب والتطوير المستمر في رئاسة من جامعة ديالى على تطوير تلك المهارات. اما هدف البحث هو تعرف دور مركز التدريب والتطوير المستمر في جامعة ديالى في تطوير الهيئات التدريسية على العمل القيادي والاداري. وتناول الباحثان في الباب الثاني المجتمع وعينة البحث المتمثلة بالهيئات التدريسية في جامعة ديالى، اذ تم اختيارهم بالطرقة العمدية، اما وسائل جمع المعلومات والبيانات فتم اعتماد كراسات التدريب للمركز في جامعة ديالى وتم تفريغ البيانات ومعالجتها احصائياً. اما الباب الثالث فتناول الباحثان عرض النتائج وتحليلها ومناقشتها. اما الخاتمة فقد بين بها الباحثان النتائج وهي عدم قدرة المركز على تطوير المهارات القيادية بسبب قلة المشاركين وكذلك الغاء الدورات لعدم اكتمال النصاب، اما التوصيات التأكيد على استحداث مركز لتدريب وتطوير العمل القيادي والاداري في كل جامعة، وان تكون هذه الدورات ملزمة لأغراض الترفيع والترقية مما يجعل الاقبال عليها بصورة مستمرة.


Article
Quality of work life programs and their impact on the evaluation of the performance of the educational organization An analytical study of the views of the administrative leaders in a sample of the colleges of the University of Kufa
برامج جودة حياة العمل وأثرها في تقييم أداء المنظمة التعليمية دراسة تحليلية لآراء القيادات الإدارية في عينة من كليات جامعة الكوفة

Authors: Samia ساميه هاني --- Azhar Neama أزهار نعمة عبد الزهرة
Journal: Adab Al-Kufa مجلة اداب الكوفة ISSN: 19948999 Year: 2018 Volume: 2 Issue: 37 Pages: 11-36
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this study is to study the effect of quality of work life on improving the performance of the educational organization. The research was based on two variables that interact with each other to form the conceptual framework (quality of work life and organizational performance). The research was based on a sample of 122 administrative leaders in the faculties of the University of Kufa. The importance of selecting these organizations is that they occupy great importance in the national economy through the outputs of these organizations and the provision of services to the Iraqi society. And a fairly stable academic. And characterized by a great convergence in the nature of its functions and objectives and organizational structures, and the nature of services that concern a large segment of society. The questionnaire was used as a main tool for collecting data and information as well as personal interviews. Various statistical tools were used to analyze and process data and information using ready-made statistical programs such as. (SPSS). The importance of this research lies in the fact that it is trying to come out with an intellectual consolidation of the nature of the research variables based on the practical reality of the quality of working life and its ability to improve the performance of the organization. The research found that there is a correlation between the dimensions of the quality of work life, which confirms the coherence of these dimensions with each other, as well as concluded the existence of relationships between the dimensions of organizational performance (customer, growth, learning and processes) with each other, which confirms the homogeneity of these dimensions, Work life in improving the performance of the educational organization sample research. The study reached a number of recommendations and suggestions, including the introduction of quality of life in the work of educational organizations and the activation and promotion of this culture in these organizations to improve the performance of the organization. The research concluded that the attention and focus on the dimensions of quality of work life of the administrative leaders sample research the higher the value of these dimensions Individuals have increased their level of performance, as well as encourage graduate students and researchers to conduct further studies and applied research in this field

الغرض من البحث الحالي دراسة تأثير جودة حياة العمل في تقييم أداء المنظمة التعليمية، واستند البحث إلى متغيرين يتفاعلان فيما بينهما لتشكيل الإطار الفكري وهما (جودة حياة العمل واداء المنظمة). اعتمد البحث على عينة مكونة من (122) شخصاً من القيادات الإدارية في كليات جامعة الكوفة، وتكمن أهمية اختيار هذه المنظمات في أنها تحتل أهمية كبيرة واستثنائية في الاقتصاد الوطني من خلال مخرجات هذه المنظمات، وتقديم الخدمات للمجتمع العراقي، كما إن هذه المنظمات تمتلك ملاكاً وظيفياً وأكاديمياً مستقراً إلى حد ما . وتمتاز بالتقارب الكبير في طبيعة مهامها وأهدافها وهياكلها التنظيمية، وطبيعة خدماتها التي تهم شريحة كبيرة من المجتمع. استخدم في البحث الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات فضلاً عن المقابلات الشخصية، كما استخدمت أدوات إحصائية متنوعة لتحليل البيانات والمعلومات ومعالجتها باعتماد برامج إحصائية جاهزة مثل. (SPSS) أما أهمية هذه البحث فهي تكمن في أنها تحاول إن تخرج بتأصيل فكري لطبيعة متغيرات البحث مستندة إلى الواقع التطبيقي لجودة حياة العمل ومدى قدرتها على تحسين اداء المنظمة .وتوصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط بين أبعاد جودة حياة العمل مما يؤكد تماسك هذه الأبعاد مع بعضها بعضاً، وكذلك استنتجت وجود علاقات ارتباط بين أبعاد الأداء المنظمة(الزبون، والنمو والتعلم والعمليات) مع بعضها مما يؤكد تجانس هذه الأبعاد، فضلاً عن وجود تأثير كبير لجودة حياة العمل في تحسين أداء المنظمة التعليمية

Listing 1 - 8 of 8
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (8)


Language

Arabic (7)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (2)

2017 (1)

2015 (1)

2012 (1)

More...