research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
The Role of Management leadership styles to achieve the requirement of total quality Case study in the general company of central markets
دور نمط القيادة الإدارية في تحقيق متطلبات إدارة الجودة الشاملة دراسة حالة في الشركة العامة للأسواق المركزية

Author: Seta S. Thomas سيتا ستراك توماس
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2013 Volume: 5 Issue: 10 Pages: 318-334
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The existence of any organization depends on good and efficient leadership to achieve certain goals to reach Total Quality The research aims to determine the nature, kinds and styles of leadership and it's effect towards the employers in the organization. The researcher chose the general company of central markets at Baghdad sample to the research. The result of the research is the active leadership has the role in superiority to achieve the requirements of Total Quality .

إن بقاء و استمرار نمو أي منظمة يعتمد على القيادة الكفوءة و الجيدة للوصول إلى تحقيق الأهداف التي تم تحديدها و بالتالي تحقيق أهم متطلبات العصر و هي الوصول إلى إدارة الجودة الشاملة، ويهدف البحث إلى معرفة طبيعة و أنماط القيادة وأساليبها وأثرها على العاملين في المنظمة ومدى التزام المنظمة بمتطلبات ادارة الجودة الشاملة. وقد تم اختيار الشركة العامة للأسواق المركزية في بغداد ميداناً للبحث، وتوصل البحث إلى أن للقيادة الفاعلة دور في التفوق ألمنظمي و تحقيق متطلبات إدارة الجودة الشاملة.


Article
دور رأسمال الفكري في تفعيل عمليات القيادة الإدارية دراسة تحليلية لآراء عينة من مدراء مؤسسة أنابيب لولاية غرداية - الجزائر

Author: الاستاذ الدكتور معراج هواري
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2014 Volume: 2014 Issue: 4 Pages: 263-282
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

How could Intellectual Capital invested? And what is the relationship between the Intellectual Capital and actualization of the managerial leadership processes employed? the research is concerned with the views of 30 managers working in ANABIB company for establishment answers Regarding the questions above .After obtaining required statements & doing the convenience statistical processes for research variables، the researchers has come up with a number of conclusions، the core of which are:-There is significant relation ship between the Intellectual Capital and the managerial leadership processes .In addition، the researchers have presented a number of suggestions، the most important of which are:- The managers should continuously know the different new technologies and invested them in activities practice.

تعد القيادة الإدارية الجهة الأولى المسؤلة عن دعم وتطبيق إدارة رأس المال الفكري ونشره فكراً وتطبيقاً بين أقسام المنظمة بعامة وفي أنشطتها وعملياتها المتمثلة بالقدرة في التأثير في الآخرين والسلوك القيادي والقيادة الموقفية والقيادة التفاعلية بخاصة ؛ كون أن رأس المال الفكري هو استثمارا" تقوم به المنظمات بهدف توظيفه في أنشطتها لتطويرها وتحقيق أهدافها الإستراتيجية .وبالنظر لأهمية الموضوع وضرورة بحث ميدانيا في منظمات الأعمال كونها تفتقر للفهم الواضح له ولمدى فائدته لها ، فضلا عن النقص الواضح في مثل هذه البحوث الحيوية ،كأن هذا البحث بحثا ميدانيا في قطاع الصناعة الذي يحظى بأهمية بارزة في عدد من دول العالم ومنها الجزائر لكونه يساهم مساهمة فاعلة في اقتصاديات تلك الدول . ولكي يحقق البحث أهدافه فقد جرى تقسيمه إلى أربعة أقسام ، تناول الأول منها جوانب الإثراء النظري ذات العلاقة بموضوع البحث ، أما الثاني فقد تناول منهجية البحث ، في حين تناول الثالث عرض وتحليل البيانات واختبار الفرضيات ، وأخيرا سلط الرابع منها الضوء على أهم الاستنتاجات والتوصيات التي توصل إليها البحث.


Article
Effect of Transformational Leadership and Information Systems Existence in Knowledge Acquisition Process
أثر وجود قيادة إدارية تحويلية ونظم معلومات في عملية اكتساب المعرفة في المصارف

Author: Hassan A. Mashreke حسن علي مشرقي
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2013 Volume: 35 Issue: 111 Pages: 27-46
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

Acquisition knowledge is the important process of knowledge management, because it enables banks to access the knowledge and document it and make it available for all. So, when banks continue in acquisition knowledge, they make it convoyed to the recent evolutions in its work environment, as a result, banks get continuous competitive advantage. So, this search deals with the effect of transformational leadership and Information Systems existence in knowledge acquisition process which happening in the banks, where can defining both transformational leadership and information systems as independent variables, which have role in motivate the individuals in the banks to continue in knowledge acquisition. This search studies the following independent factors; transformational leadership and information systems. The dependent variable is knowledge acquisition process in the banks. To achieve research goals, researchers have done exploration study on opinions of sample from employees at the general managements of Syrian Governmental Banks in Damascus capital. To this end, questionnaire was designed and distributed to (130) employees at these managements. They have been selected by random sample from research society. They are consisted of general managers, their assistants and the central managers and departments' bosses. The descriptive statistics and (T - Student) coefficient were conducted to test hypotheses and regression analysis of a package of statistical programs (SPSS.ver15). The research found effect relationship between both transformational leadership and information systems and knowledge acquisition in banks.

المستخلصتعدّ عملية اكتساب المعرفة من أهم عمليات إدارة المعرفة، لأنها تمكن المصارف من التوصل إلى المعرفة وتوثيقها، وجعلها متاحة للجميع، فاستمرار المصارف في اكتساب المعرفة يجعلها مواكبة لأحدث التطورات في بيئة عملها، مما يمنحها ميزة تنافسية مستمرة، ويعالج البحث الحالي أثر وجود كل من القيادة الإدارية التحويلية ونظم المعلومات بشكل عام في عملية اكتساب المعرفة في المصارف، إذ يمكن إبراز كل من القيادة الإدارية التحويلية ونظم المعلومات على أنهما متغيران مستقلان لهما تأثير في دفع العنصر البشري في المصارف من أجل الاستمرار في اكتساب المعرفة. أما المتغير التابع فهو حدوث عملية اكتساب المعرفة في المصارف، ومن أجل تحقيق أهداف البحث قام الباحثان بإجراء دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في الإدارات العامة للمصارف الحكومية السورية ومقرها العاصمة دمشق، حيث تم تصميم وتوزيع استبيان على (130) موظفاً في هذه الإدارات، تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية من مجتمع البحث المؤلف من المديرين العامين ومعاونيهم والمديرين المركزيين ورؤساء الدوائر والشعب، وباستخدام الإحصاءات الوصفية ومعامل (T-Student) لاختبار الفرضيات وتحليل الإنحدار من حزمة البرامج الإحصائية (SPSS.ver15)، توصل البحث إلى وجود تأثير للقيادة الإدارية التحويلية ونظم المعلومات وعملية اكتساب المعرفة في المصارف.


Article
The Role Of Internal Environmental Factors To Address The Negative Behaviors Of Employees In The Offices Of General Inspectors
تحليل تأثير عوامل البيئة الداخلية في معالجة السلوكيات السلبية للعاملين في مكاتب المفتشين العامين

Authors: علي حسون الطائي --- محمود كاظم عبد كسار
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 83 Pages: 86-116
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The phenomenon of negative behavior has studied as a social and psychological phenomenon that effect on the performance and life of workers inside and outside the organization. The adoption of this phenomenon is studied in terms of the role of the internal environment of the organization in addressing this behavior, being the variables belong to the field of organizational behavior to see the results of those variables on the Iraqi organizations, since the specificities of it differ from the rest of the Arab and foreign environments. Therefore, this study focused on testing the relationship of the internal environment of the organization and its role in addressing the negative behavior of the workers.this study came to tested the society of study that represented by (6) offices from the Offices of General Inspectors in the Iraqi Ministries. The sample includes (98) employees, the questionnaire used to collect data and analyzed paragraphs depending on the Statistical Program for Social Sciences (SPSS). The research has come to many conclusions, most notably is, the centralization govern the work of the surveyed Offices of General Inspectors. The workers cannot take the decision by themselves only by reference and in detail to senior management, in spite of knowing what must be done and the limited participation of workers in decision-making by the laws and regulations. The official and complexity limited the free movement of workers towards highlighting the skills and personal abilities that reflected on the functions of the office, standing in front of their ambitions and their inability to embrace new ideas. The administrative leadership affect the negative behaviors, and this shows that the leaders or administrative of offices have prominent role in the treatment of negative behaviors, as it put the plans, policies and programs. It can reflect the vision, philosophy and ideas in creating an appropriate internal environment and encourage their human resources to raise and interact with them and encouraging them to participate in the implementation of these ideas and visions, leading consequently to enhance the trend towards positive behaviors and to move away from the negative ones. The types of positive moral incentives increase the sense of relief and a desire work, as well as a sense of complacency about financial incentives that received being equal to employees in other organizations.

درست ظاهرة السلوك السلبي كظاهرة اجتماعية ونفسية تؤثر في أداء وحياة العاملين داخل المنظمة وخارجها, وتم تبني هذه الظاهرة بالبحث من حيث دور البيئة الداخلية للمنظمة في معالجة هذا السلوك, كونهما متغيرين ينتميان إلى حقل السلوك التنظيمي لمعرفة نتائج تلك المتغيرات على المنظمات العراقية لتمتعها بخصوصيات تختلف عن بقية البيئات العربية والأجنبية لذا ركز البحث على اختبار علاقة البيئة الداخلية للمنظمة ودورها في معالجة السلوك السلبي للعاملين. جاء هذا البحث لاختبارها في مجتمع الدراسة المتمثل ب(6) مكاتب من مكاتب المفتشين العامين في الوزارات العراقية , حيث شملت العينة (98) موظفاً استخدمت فيها الاستبانة لجمع البيانات وحللت فقراتها بالاعتماد على البرنامج الإحصائي (SPSS) للعلوم الاجتماعية ثم توصل البحث إلى العديد من الاستنتاجات لعل أبرزها هي، إن المركزية تحكم عمل مكاتب المفتشين العامين عينة البحث والعاملون لا يستطيعون اتخاذ القرار من قبلهم إلا بالرجوع وبشكل تفصيلي إلى الإدارة العليا على الرغم من معرفة ما يجب عمله مسبقا ومحدودية مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات بفعل القوانين والأنظمة ، وان الرسمية والتعقيد تحدان من حرية حركة العاملين فيها باتجاه إبراز المهارات والقدرات الشخصية والتي تنعكس على مهام المكاتب، وتقف أمام طموحاتهم وعدم قدرتهم على تبني الأفكار الجديدة ، واتضح أن القيادة الإدارية تؤثر في السلوكيات السلبية ، وهذا يدل على أن للقادة أو لإدارات المكاتب الدور الأبرز في معالجة السلوكيات السلبية،على اعتبار أنها تضع الخطط والسياسات والبرامج والتي تستطيع من خلالها أن تعكس رؤيتها وفلسفتها وأفكارها في خلق بيئة داخلية ملائمة، وتشجيع مواردها البشرية وإثارتها والتفاعل معها وتحفيزها على المشاركة في تنفيذ هذه الأفكار والرؤى، مما يؤدي بالنتيجة إلى تعزيز التوجه نحو السلوكيات الايجابية والابتعاد عن السلبية منها ، وان الحوافز المعنوية الايجابية بأنواعها تزيد من الشعور بالارتياح والرغبة بالعمل، وكذلك الإحساس بالرضا نحو الحوافز المادية التي يتقاضوها لكونها مساوية بالقيمة للعاملين في منظمات أخرى.


Article
Career values and its role in determining the type of leadership for managers (A filed comparative study on the banking sector in the city of Amarah)
قيم العمل الوظيفي ودورها في تحديد النمط القيادي لدى المديرين: دراسة ميدانية مقارنة عن القطاع المصرفي في مدينة العمارة

Authors: Fadhil Abbas Hassan فاضل عباس حسن --- Jasim Raheem Adhori جاسم رحيم عذاري
Journal: Gulf Economist الاقتصادي الخليجي ISSN: 18175880 Year: 2016 Volume: 32 Issue: 28 Pages: 143-174
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

The research aimed to shed light the values of job work and its role in determining the type of leadership among managers, it is achieved on a sample of managers in the banking sector in the city of Amarah, it has been based on a basic hypothesis (correlation values of job work significantly in determining the type of leadership common to the managers). The two researchers used the descriptive method in the theoretical part, and the statistical analysis in practical, and for this purpose testified questionnaire was developed. The research point out many conclusions, the most important of which the type of leadership that prevails in the governmental sector is a type-oriented task (work- structure) because of high trend towards control and self-esteem and this stems from the nature of the work of the governmental banking, and the type of leadership that prevails in the private banking sector is the pattern of leadership orientation is clearly a risk and a good response to environmental variables.

استهدف البحث التعريف بقيم العمل الوظيفي ودورها في تحديد النمط القيادي لدى المديرين، أجرى البحث على عينه من المديرين في القطاع المصرفي في مدينة العمارة، وبني على فرضية رئيسه مفادها "ترتبط قيم العمل الوظيفي معنوياً في تحديد النمط القيادي السائد لدى المديرين" . استخدم الباحثان الأسلوب الوصفي في الجانب النظري، والتحليل الإحصائي في الجانب التطبيقي وطورت لهذا الغرض استمارة استبيان تناسب طبيعة البحث وأهدافه. توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها، أن النمط القيادي السائد في القطاع الحكومي هو النمط المتجه نحو المهمة (هيكل العمل )؛ بسبب النزعة العالية نحو الرقاية والاعتداد بالنفس وهذا نابع من طبيعة العمل المصرفي الحكومي. وان النمط القيادي السائد في القطاع المصرفي الخاص هو النمط القيادي ألموقفي بسبب التوجه بشكل واضح نحو ألمخاطرة والاستجابة العالية نحو المتغيرات البيئية، كما خرج البحث بجملة توصيات مهمة تهدف الى تطوير القطاع المصرفي العراقي.

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic (4)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2016 (1)

2015 (1)

2014 (1)

2013 (2)