research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
القيادة الاستراتيجية المحددة لفاعلية الادارة العليا في جامعة النهرين

Author: أحمد علي محمد
Journal: Journal Of Educational and Psychological Researches مجلة البحوث التربوية والنفسية ISSN: 18192068 /pissn 26635879 Year: 2016 Volume: 13 Issue: 51 Pages: 342-378
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Advantage of the science of management for a lot of other sciences vitality and openness to the rest of the science and knowledge of the various branches fields, and at the same time, overlapping and intermingling majora between the various branches of administration and specialties, and based on this fact, the idea of this research to come out of one of the important topics with two topics of vital in the field of strategic management, namely patterns Strategic Command, and the effectiveness of senior management teams.I've seen the science of management, particularly in the field of strategic management, large shifts and changes, especially in the last two decades, as the RPR Strategic Management rich field of research and the emergence of other theories and refute. In the last decade researchers have begun to care greatly summit pyramid organization, namely the strategic leadership, as one of the key determinants of the success of contemporary organizations. Not even the most important element, especially in lost successive changes in the third millennium.The researchers sought towards the study of the most important factors affecting the strategic leadership, and how to make the most of this leadership, and how to develop and upgrading, as well as the transfer of leadership from individual leadership to the collective leadership under the name of what is known as a team of senior management, it started a lot of specialists tend, in the largest group of strategic leadership towards rather than relying on a single individual as a leader strategically unite the organization. As a result of this shift, new problems was how the formation of this team, and what are the factors it has emerged.Hence this study was to examine the effect of strategic leadership and effectiveness of senior management teams, and the rationale for the research regarding the dilemma of intellectual study represented leadership and strategic effectiveness of senior leadership and attempt to explain part of the factors influencing the effectiveness of the team and its ability to achieve its objectives, and other reasons related to the field of the problem and of Clearly, weakness in the performance of strategic leadership in the Iraqi environment.In order to achieve the objectives of the present research the current study came through the research problem and its significance precisely the terms contained (strategic leadership and senior management) and to clarify the theoretical area of vocabulary research and theories of his own previous studies, but in practice has been adopted two measures referred to in line with the nature of the variables Find and appointed and achieve the objectives of research that appeared clear in the search results.

يمتاز علم الإدارة عن الكثير من العلوم الأخرى بحيويته وإنفتاحه على بقية حقول العلم والمعرفة من فروعها المختلفة ، وفي الوقت نفسه التداخل والتمازج الكبيرين بين مختلف فروع علم الإدارة وتخصصاته ، وإنطلاقاً من هذه الحقيقة جاءت فكرة هذا البحث لتخرج بين أحد المواضيع المهمة مع موضوعين من المواضيع الحيوية في مجال الإدارة الأستراتيجية ألا وهما أنماط القيادة الأستراتيجية ، وفعالية فرق الإدارة العليا .لقد شهد علم الإدارة ولا سيما في حقل الإدارة الأستراتيجية ، تحولات وتغيرات كبيرة ولا سيما في العقدين الأخيرين ، إذ إمتاز حقل الإدارة الأستراتيجية بالثراء البحثي وظهور نظريات ودحض أخرى . وفي الحقبة الأخيرة بدأ الباحثون يهتمون بشكل كبير بقمة هرم المنظمة ، ألا وهو قيادتها الأستراتيجية ، بوصفها إحدى المحددات الأساسية لنجاح المنظمات المعاصرة . لا بل العنصر الأهم فيها ، ولا سيما في ضل التغيرات المتلاحقة في الألفية الثالثة .وسعى الباحثون نحو دراسة أهم العوامل المؤثرة في القيادة الأستراتيجية ، وكيفية الاستفادة القصوى من هذه القيادة ، وكيفية تطويرها والأرتقاء بها ، فضلاً عن نقل هذه القيادة من قيادة فردية إلى قيادة جماعية تحت مسمى ما يعرف بفريق الإدارة العليا ، إذ بدأ الكثير من المختصين يميلون ، وبشكل أكبر نحو جماعية القيادة الأستراتيجية بدلاً من الأعتماد على فرد واحد كقائد أستراتيجي أوحد للمنظمة . ونتيجة لهذا التحول ، فقد برزت مشكلات جديدة تمثلت في كيفية تشكيل هذا الفريق ، وما هي العوامل بها .ومن هنا جاءت هذه الدراسة لتدرس تأثير القيادة الأستراتيجية وفاعلية فرق الإدارة العليا ، ومن الأسباب الموجبة للبحث ما يتعلق بالمعضلة الفكرية للدراسة متمثله بالقيادة الأستراتيجية وفاعلية القيادة العليا ومحاولة تفسير جزء من العوامل المؤثرة في فاعلية ذلك الفريق وقدرته على تحقيق أهدافه ، وأسباب أخرى تتعلق بالمشكلة الميدانية والمتمثلة بالضعف الواضح في أداء القيادات الأستراتيجية في البيئة العراقية .وسعياً لتحقيق أهداف البحث الحالي جاءت الدراسة الحالية من خلال عرض مشكلة البحث وأهميته تحديداً للمصطلحات الواردة (القيادة الأستراتيجية والإدارة العليا) وايضاح المجال النظري المتعلق بمفردات البحث والنظريات الخاصة به والدراسات السابقة ، أما من الناحية التطبيقية فقد تم أعتماد المقياسين المشار أليهما بما ينسجم مع طبيعة متغيرات البحث وعينته وتحقيقاً لأهداف البحث التي ظهرت واضحة في نتائج البحث .

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2016 (1)