research centers


Search results: Found 21

Listing 1 - 10 of 21 << page
of 3
>>
Sort by

Article
القيادة التحويلية،
لمديري المدارس

Author: اسراء حسن علي
Journal: journal of the college of basic education مجلة كلية التربية الاساسية ISSN: 18157467(print) 27068536(online) Year: 2015 Volume: 21 Issue: 90 / انساني Pages: 949-980
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract


Article
القيادة التحويلية ودورها في تعزيز الرضا الوظيفي (( تطبيقية))

Author: معتز سلمان عبد الرزاق
Journal: AL-dananeer مجلة الدنانير ISSN: 2224414X Year: 2012 Volume: 1 Issue: 1 Pages: 13-53
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

ان مفتاح النجاح ,وسرعه وتيرة المتطلبات التكنالوجيا الفائقه في الشركات التي تواجه التحديات المرتبطه بالرغبه بتحقيق الاداء الذي يفوق التوقعات (الاداء العالي,وفق المنظور الاستراتيجي وتشجيع هذه المنظمات على ان تكون خلاقه ومبتكره،وتطوير قدرتها على القياده الجماعيه لتكون في مصافي النظمات العالميه,من هذه الاسباب وغيرها يعد الاهتمام بالقياده في المنظمات صمام الامان لنجاح او فشل اي منظمه ودور القياده ينعكس من خلال القائد الذي يقودها


Article
مدى توافر مهارات القيادة التحويلية لدى رؤساء اقسام كليات جامعة بغداد من وجهة نظر التدريسيين

Authors: مي علي عباس --- منى حيدر
Journal: Journal Of Educational and Psychological Researches مجلة البحوث التربوية والنفسية ISSN: 18192068 /pissn 26635879 Year: 2015 Volume: 12 Issue: 47 Pages: 415-425
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Leadership skills in boos department in collages of Baghdad University from staff point of view This research included recent skills of transformed ieadership ,its five aspect and they are(transformed,speech of boos,chorus co-0perative work,behavior adjustment of values,common view point,understanding,and apologizing)Thescale is being made for these five aspects and it done on sample of Baghdad university staff and the sample consist of(424)teacher of both genders.The study found out existence of transformedskills of leadership for girls .

مدى توافر مهارات القيادة التحويلية لدى رؤساء اقسام كليات جامعة بغداد من وجهة نظر التدريسيين.يتضمن البحث الحالي مهارات القيادة التحويلية بمجالاتها الخمسة وهي(الخطاب التحويلي لدى الرئيس، العمل الجماعي التعاوني،مهارة تعديل السلوك بالقيم ،استخلاص مهام الرؤية المشتركة، مهارة التفهم والاعتذار)،حيث تم بناء مقياس وفق هذه المجالات الخمسة ،وتم تطبيقه على عينة من اساتذة جامعة بغداد،والتي بلغت (424)تدريسي وتدريسية،وقد وجدت الدراسة توافر مهارات القيادة التحويلية ولصالح الاناث.


Article
The Role of Diversity Climate in Promoting the Relationship between Transformational Leadership Practices and Entrepreneurial Orientation of Organizations
دور مناخ التنوع في تعزيز العلاقة بين ممارسات القيادة التحويلية والتوجه الريادي للمنظمات

Author: Amer A. Al Atw عامر علي حسين العطوي
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2019 Issue: 44 Pages: 19-37
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

In the current study, the researchers seek to test the role of the diversity environment in determining the nature of the relationship between the transformational leadership and the leading orientation of the organizations. Given the diversity of modern and vital concepts in the field of management, the problem of the study was addressed by two fundamental questions: It is important to address a new variable at the local and Arab levels, which is the variable climate of diversity. One of the most important hypotheses of the study is that the climate of diversity contributes to the enhancement of the direct influence relationship between the transformational driving variable and oriented leadership. The study sample consisted of (81) individuals who work in the Trade Bank of Iraq(TBI) and represent the department managers, organizational units and individuals with experience and practice within the bank. The study used the questionnaire form for collecting data using the measurements found in the previous studies. The study used a set of statistical tools Such as the arithmetic mean, the standard deviation, and the multiple regression analysis. A number of conclusions were reached. The most important of these conclusions are: The TBI's management contributes to creating a balanced working environment among all employees regardless of cultural, religious, social and political, as well as providing a diverse regulatory environment across the organization to improve competitive advantage. The most important recommendations are: The diversity of the bank can be achieved through the ability of a good leader to manage persons with diverse backgrounds in terms of age, gender, culture and religion..

يسعى الباحثان من خلال الدراسة الحالية إلى اختبار دور مناخ التنوع من تحديد طبيعة العلاقة بين القيادة التحويلية والتوجه الريادي للمنظمات، كون مناخ التنوع من المفاهيم الحيوية والحديثة في مجال الإدارة، قد تم تناول مشكلة الدراسة من خلال تساؤلين جوهرين أهمهما هل أن القائد الذي يمارس سلوكيات القيادة التحويلية تساهم في تشجيع المنظمات على تبني التوجه الريادي، وتكمن أهميتها في تناول متغير جديد على المستوى المحلي والعربي وهو متغير مناخ التنوع، ومن أهم فرضيات الدراسة يساهم مناخ التنوع في تعزيز علاقة التأثير المباشر بين متغير القيادة التحويلية ومتغير التوجه الريادي . وقد تكونت عينة الدراسة من (81) فرد يعملون في المصرف العراقي للتجارة ويمثلون مدراء الأقسام والوحدات التنظيمية والأفراد ذوي الخبرة والممارسة داخل هذا المصرف، وقد استخدمت الدراسة استمارة الاستبيان لجمع البيانات من خلال استخدام مقاييس موجودة في الدراسات السابقة، وقد استخدمت الدراسة مجموعة من الأدوات الإحصائية المناسبة مثل المتوسط الحسابي، والانحراف المعياري، وتحليل الانحدار المتعدد وتم التوصل إلى مجموعة استنتاجات أهمها: تسهم إدارة المصرف العراقي للتجارة إلى خلق بيئة عمل متوازنة بين جميع العاملين بغض النظر عن التنوع الثقافي والديني والعرقي والاجتماعي والسياسي، فضلاً عن توفير مناخ تنظيمي متنوع عبر المنظمة للتعزيز من ميزتها التنافسية. ومجموعة من التوصيات أهمها: يمكن تحقيق مناخ التنوع داخل المصرف من خلال قدرة القائد الجيدة في إدارة الأشخاص من ذوي الخلفيات المتنوعة من حيث العمر، والجنس، والثقافة، والدين.


Article
Transformational Leadership Behavior and their impact on Organizational Innovation
سلوكيات القيادة التحويلية وأثرها في الإبداع التنظيمي

Author: Taher M. Al Ghalebi طاهر محسن الغالبي
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2010 Volume: 3 Issue: 6 Pages: 150-183
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of this Current Study is to reveals the impact of Transformational Leadership on Organizational Innovation in Mobile Jordanian Communication Companies (Zain; Orange; Umniah and Xpress). The study depends on descriptive and analytical mothodize using the practical manner; study sample consists of Head of section and Experts from all Specializations in Mobile Jordanian Communication Companies amounted (120). A major study finding all Transformational Leadership Behaviors was median extent, the innovation adoption and innovation abilities availability was high extent. Besides there is a significant statistical impact of Transformational Leadership Behaviors (Idealized Influence; Intellectual Stimulation; Individualized Consideration and Empowerment) on Organizational Innovation (innovation adoption & innovation abilities availability) at (  0.05) level.

هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن أثر سلوكيات القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي في شركات الإتصالات الأردنية الخلوية وهي (Zain; Orange; Umniah and Xpress). وقد تم الإعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي، وذلك باستخدام الأسلوب التطبيقي، وتكونت عينة الدراسة من رؤساء الأقسام والإختصاصيين العاملين في هذه الشركات من مختلف الإختصاصات والبالغ عددهم (120). ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن جميع سلوكيات القيادة التحويلية كانت بدرجة متوسطة، وأن مستوى تبني الإبداع وتوافر القدرات الإبداعية كانت بمستوى مرتفع. فضلاً عن إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لسلوكيات القيادة التحويلية بأبعادها (التأثير المثالي، الإستثارة الفكرية، الإعتبارية الفردية، التمكين) على الإبداع التنظيمي بمتغيراته (تبني الإبداع وتوافر القدرات الإبداعية عند مستوى (  0.05). الكلمات الدالة: القيادة، القيادة التحويلية، الإبداع، الإبداع التنظيمي


Article
The effect of transformational leadership in the employee’s motivation in the organizations
تأثير القيادة التحويلية في تحفيز المرؤوسين في المنظمات (دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات الجلدية العراقية في بغداد)

Author: عالية جواد محمد علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 69 Pages: 112-134
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The transformational leaderships in all organizations consider Motivations policies which is one of the main and basic policies adapted by the successful leaderships in all organizations, in order to be able to achieve essential goals, such as enhancing loyalty of employees towards their organizations and also developing and empowering their capacities and abilities in work, leading to development and increasing productivity and reducing production costs to the minimum, then reaching immense profits and benefits, in addition to development of excellence in the market of competition. The research was performed in the (General Company of Leather Industries/ in Baghdad ,in alkarada) the study reached to many of results such as ignoring motivations policies by the higher leadership of the organization, leading to creating weariness and annoyance in work, while using various motivation policies in different events and in accordance with efforts performed by employees in work, will increase loyalty towards organization in addition to continuing developing their capacities and abilities to achieve better organization level.

ان القيادات التحويلية الناجحة في جميع المنظمات تعتمد سياسةالتحفيز التي تعد من السياسات الرئيسة والاساسية التي تعتمدها القيادات الناجحة في المنظمات وذلك لتتمكن من تحقيق غايات مهمة من خلالها كزيادة ولاء المرؤوسين لمنظماتهم وكذلك تطوير وتنمية قدراتهم وقابليتهم في العمل ما يؤدي الى تطوير وزيادة الانتاجية وتقليل كلف الانتاج الى اقصى حد ممكن ومن ثم تحقيق العوائد والارباح الكبيرة للمنظمة فضلا عن النمو والتميز في سوق المنافسة. تم اجراء البحث في الشركة العامة للصناعات الجلدية في بغداد (في الكرادة)اذ توصل البحث الى عدد من الاستنتاجات والتوصيات منها ان اي اغفال لسياسات التحفيز من قبل القيادة الادارية العليا في المنظمة يؤدي الى خلق الفتور والرتابة في العمل والعكس صحيح فان اعتماد سياسات التحفيز المختلفة وفي مختلف المناسبات وبما يتلائم مع جهود المرؤوسين المبذولة في العمل يزيد من ولاء المرؤوسين لمنظماتهم فضلا عن الاستمرار في تطوير مهاراتهم وقدراتهم لتحقيق مستوى افضل لمنظماتهم..


Article
توظيف أبعاد القيادة التحويلية في تلبية متطلبات الاعتماد الأكاديمي

Authors: ئاسو صالح سعيد --- حسين وليد حسين
Journal: The islamic college university journal مجلة كلية الاسلامية الجامعة ISSN: 62081997 Year: 2016 Volume: 1 Issue: 40 Pages: 453-495
Publisher: College Islamic University / Najaf كلية الاسلامية الجامعة / النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify the nature of the relationship and influence between the dimensions of transformational leadership and meet the requirements of academic accreditation, as it constitutes one of transformational leadership trends adopted in the management of human resources among organizations, and academic accreditation constitute the most important advantages of the organizations in comparison with other organizations. The indicated research problem to the existence of obvious weakness in the interest of the organization surveyed employ the dimensions of transformational leadership in meeting the requirements of academic accreditation, has adopted a resolution as a tool head of the collection of research data that has been prepared on the basis of the number of scales ready after subjecting them to the standards of validity and reliability. And Mansour University College was selected as an arena for the application, has been chosen as the number of workers in the college search and sample rate (38) individuals. And to introduce and analyze the research data used statistical program ready (SPSS) is the most important statistical tools used in the analysis: "The percentage of recurrence, the arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation, the Spearman correlation coefficient, simple linear regression." This has produced a number of tools results confirmed the validity of most of the major premise including research and pointed out that: "The presence of correlation and the impact of significant differences between transformational leadership and meet the requirements of academic accreditation." Find it and recommended the need to inform the organization researched the experiences of developed countries in the field of transformational leadership and academic accreditation and try to recruit their ideas.

الغرض الرئيسي لهذا البحث التعرف على طبيعة العلاقة والتأثير بين ابعاد القيادة التحويلية وتلبية متطلبات الاعتماد الاكاديمي، إذ تشكل القيادة التحويلية احدى الاتجاهات المعتمدة في ادارة الموارد البشرية العاملة لدى المؤسسات، كما يشكل الاعتماد الاكاديمي اهم المزايا التي تتمتع بها المؤسسات بالمقارنة مع المؤسسات الاخرى. وقد اشارت مشكلة البحث الى وجود قصور واضح في اهتمام المؤسسة المبحوثة بتوظيف ابعاد القيادة التحويلية في تلبية متطلبات الاعتماد الاكاديمي، وقد اعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع بيانات البحث والتي تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة بعد اجراءات عليها الصدق والثبات. واختيرت متوسطة الغربية للبنين كميدان للتطبيق، إذ تم اختيار عدد من العاملين في الكلية كعينة للبحث وبواقع (38) فرداً وهو يشكل 15% من حجم العينة المبحوثة وهو من النسب المقبولة في الدراسات الانسانية. ولادخال وتحليل بيانات البحث استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) ومن اهم الادوات الاحصائية المستخدمة في التحليل: "النسبة المئوية للتكرار، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط لسبيرمان، الانحدار الخطي البسيط". وقد افرزت هذه الاداوات عدد من النتائج اكدت معظمها على صحة الفرضية الرئيسة التي انطلف منها البحث والتي اشارت الى: "وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلاله معنوية بين القيادة التحويلية وتلبية متطلبات الاعتماد الاكاديمي". وعليه اوصى الباحثان على ضرورة اطلاع المؤسسة المبحوثة على تجارب الدول المتقدمة في مجال القيادة التحويلية والاعتماد الاكاديمية ومحاولة توظيف افكارها لديها.


Article
The Role of Transformational Leadership in Achieving Administrative Creativity An exploratory Research on the views of sample of officials in the office of Iraqi Ministry of Education
دور القيادة التحويلية في تحقيق الإبداع الإداري- بحث استطلاعي لآراء عينة من المسؤولين في ديوان وزارة التربية العراقية

Author: Hussein Abdul-Jabbar Najm حسين عبد الجبار نجم
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2018 Issue: 42 Pages: 112-135
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The current research is testing the effect of correlation between Transformational leadership variable and variable administrative creativity variable. As the research problem represents the extent of the role of transformational leadership in achieving administrative creativity in the office of the Iraqi Ministry of Education. A questionnaireis used as a tool for data collection. A (32) samples of the research, which was selected intentionalfrom director general and assistant general manager and director and deputy director and head of the Division. The research proposal was represented by the existence of liaison and the significant impact between transformational leadership and achieving administrative creativity relationship. The data were analyzed using SPSS program were a number of statistical methods are used to validate hypothesis, including the correlation coefficient (person) and analysis of simple regression. The results were identical to the hypothesis of the research, it has been shown a link and impact between transformational leadership and achieving administrative innovation and from which has been drafting a set of recommendations that will hopefully be taken advantage of them involved in the current research relationship.

يختبر البحث الحالي علاقة الارتباط والأثر بين متغير القيادة التحويلية ومتغير الإبداع الإداري, إذ تمثلت مشكلة البحث بمدى دور القيادة التحويلية في تحقيق الإبداع الإداري في ديوان وزارة التربية العراقي, وقد استخدمت استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات , إذ تم توزيع (32) استمارة لعينة البحث والذي تم اختيارهم عمديا وبصفة مدير عام ومعاون مدير عام ومدير قسم ومعاون مدير قسم ورئيس شعبة, وتمثلت فرضية البحث الرئيسة بوجود علاقة ارتباط وأثر معنوية بين القيادة التحويلية وتحقيقها الإبداع الإداري, و تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS)) إذ استخدمت عدد من الأساليب الإحصائية للتحقق من صحة الفرضية ومنها معامل الارتباط (person) وتحليل الانحدار البسيط, وجاءت النتائج مطابقة لفرضية البحث , فقد تبين وجو د علاقة ارتباط وأثر معنويين بين القيادة التحويلية وتحقيق الإبداع الإداري والتي على ضوءها تم صياغة مجموعة من التوصيات التي يؤمل أن يستفاد منها المعنيين في البحث الحالي .


Article
Transformational leadership and its role in organizational success An analytical study of the views of a sample of employees at the Faculty of Education, Samarra University
القيادة التحويلية ودورها في النجاح التنظيمي بحث استطلاعي لأراء عينة من التدريسيين في كلية التربية جامعة سامراء

Author: اسحق يوسف حمدان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 111 Pages: 200-221
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThis research aims to know the role of transformational leadership in the organizational success of the College of Education at Samarra University. The researcher adopted the analytical descriptive method in analyzing the research problem. The research included two main hypotheses that resulted in four hypotheses that were subjected to statistical tests. A sample of (54) The researcher used the survey method as a main tool for collecting data and information as well as visits and structured interviews that took place during the period of application. The research reached a set of conclusions and recommendations among the conclusions that there is an art relationship There is a strong and moral impact between transformational leadership and organizational success at the macro and sub-level, as well as the managerial leadership with the qualities of transformational leadership at a good level with its commitment to increasing efficiency and organizational effectiveness. The most prominent recommendations were the need for the management of the faculty to be aware of the importance of individual consideration and intellectual To gain their employees' confidence in creativity and commitment in their work, which has an impact on increasing efficiency and organizational effectiveness, and the need to pay more attention to organizational efficiency as it is the fundamental basis for organizational success and that the focus on organizational effectiveness can not To reach the college in question to high levels of organizational success

يهدف هذا البحث الى معرفة دور القيادة التحويلية في النجاح التنظيمي لكلية التربية في جامعة سامراء وقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي في تحليل مشكلة البحث، وتضمن البحث فرضيتين رئيستين انبثقت عنهما اربعة فرضيات فرعية اخضعت لاختبارات إحصائية، وتم اختيار عينة مكونة من (54) موظفاً ادارياً ممن قلدوا منصبا اداريا حالياً او سابقاً في الكلية المبحوثة، وأستخدم الباحث الاستبانة اذ تعد أداة رئيسة لجمع البيانات و المعلومات , وقد استخدم برنامج (SPSS V.24) لتحليل البيانات وتم الاستتناد الى اختبار الانحدار الخطي البسيط و معامل الارتباط, و توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات و التوصيات ومن بين الاستنتاجات وجود علاقة ارتباط و تاثير قوية ومعنوية بين القيادة التحويلية و النجاح التنظيمي على المستوى الاجمالي والفرعي, فضلاً عن تمتع القيادة الإدارية بخصائص القيادة التحويلية بمستوى جيد مع التزامها بزيادة الكفاءة و الفاعلية التنظيمية, أما ابرز التوصيات كانت ضرورة أن تركز إدارة الكلية المبحوثة على أهمية المراعاة الفردية والاستثارة الفكرية لكسب ثقة التدريسيين فيها للإبداع و الالتزام في عملهم والذي له اثر في زيادة الكفاءة والفاعلية التنظيمية, و ضرورة الاهتمام بالكفاءة التنظيمية بشكل اكبر لأنها تُعد الأساس الجوهري للنجاح التنظيمي و أن التركيز فقط على الفاعلية التنظيمية لا يمكن أن يصل بالكلية المبحوثة إلى مستويات عالية من النجاح التنظيمي.


Article
The role of Dimensions Transformational leadership in strengthening Excellence performance Requirements Comparative Study of The Sample Opinions From Leaders Academic at The Universities of Tikrit and Kirkuk
دور أبعاد القيادة التحويلية في تعزيز متطلبات الأداء المتميز دراسة مقارنة لآراء عينة من القيادات الأكاديمية في جامعتي تكريت وكركوك

Loading...
Loading...
Abstract

This research is to determine the relationships and differences between the manufacturing of dimensions of Transformational leadership variable seeks a (idealized influence, motivation, Intellectual stimulation, Individualized consideration, and empowerment of employees), and variable excellence performance of its requirements, namely, (strategic planning, focusing on the customer, knowledge management, organizational culture, Operations Management) at the University of Tikrit and Kirkuk, the leader of the transformational element of the most influential and contribution, not only in building excellence performance and access to him, but in enhancing the performance and maintain it, so it sought the researchers in this study to answer a some of questions, including:1- Does the academic leaders in a sample search doth the importance that they have recipes available Transformational leader in order to promote excellence performance requirements?2-What the nature of the relationship between transformational leadership dimensions and requirements of excellence performance among a sample search? The research goal to make a comparison between the two universities to explore any of the variables and dimensions more effective in achieving excellence performance at the level of each university and is there a clear difference between the two, was a sample of assistants and department heads to choose the level of the universities of Tikrit and Kirkuk, as numbered ( 60) of Tikrit University and (43) of the University of Kirkuk. Find and adopted two main two assumptions: the existence of a relation between the moral and the impact of transformational leadership dimensions and excellence performance requirements of the relationship. The research hypotheses were tested using a some of statistical methods, it was reached a set of conclusions and recommendations which we hope will be useful in teaching our organizations, specifically for those that would like to live up in space science and knowledge, and seeking to scientific and intellectual sobriety.

سعى هذا البحث إلى تحديد العلاقات والفروق بين متغير القيادة التحويلية المتمثلة بأبعادها وهي (التأثير المثالي، التحفيز، الاعتبارية الفردية، الاستثارة الفكرية، التمكين)، ومتغير الأداء المتميز المتمثلة بـمتطلباته وهي (التخطيط الاستراتيجي، التركيز على الزبون، إدارة المعرفة، الثقافة التنظيمية، إدارة العمليات) في جامعتي تكريت وكركوك، وذلك بِعد القائد التحويلي العنصر الأكثر تأثيرا وإسهامها ليس فقط في بناء الأداء المتميز والوصول إليه بل في تعزيز هذا الأداء والمحافظة عليه، لذا سعى الباحثان في هذا البحث الإجابة على مجموعة من التساؤلات منها:1.هل لدى القيادات الأكاديمية عينة البحث إدارك بأهمية أن تتوفر لديهم صفات القائد التحويلي بغية تعزيز متطلبات الأداء المتميز؟2.ما طبيعة العلاقة بين أبعاد القيادة التحويلية ومتطلبات الأداء المتميز لدى عينة البحث؟وقد هدف البحث إلى إجراء مقارنة بين الجامعتين المبحوثتين لاستكشاف أي من المتغيرات والأبعاد أكثر تأثيرا في تحقيق الأداء المتميز على مستوى كل جامعة وهل هناك اختلاف واضح بينهما, وجرى اختيار عينة من المعاونين ورؤساء الأقسام على مستوى جامعتي تكريت وكركوك، إذ بلغ عددهم 60)) من جامعة تكريت و(43) من جامعة كركوك. واعتمد البحث فرضيتين رئيستين مفادهما: وجود علاقة ارتباط وأثر معنوي بين أبعاد القيادة التحويلية ومتطلبات الأداء المتميز. وقد تم اختبار فرضيات البحث باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية، وتم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات والمقترحات والتي نأمل أن يتم الاستفادة منها في منظماتنا التعليمية، وتحديدا لتلك التي تود أن ترتقي في فضاء العلم والمعرفة، وتسعى إلى الرصانة العلمية والفكرية.

Listing 1 - 10 of 21 << page
of 3
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (21)


Language

Arabic (13)

Arabic and English (8)


Year
From To Submit

2019 (3)

2018 (4)

2017 (1)

2016 (1)

2015 (3)

More...