research centers


Search results: Found 117

Listing 1 - 10 of 117 << page
of 12
>>
Sort by

Article
Effect Of The Patterns Of Leadership In Organizational Change Strategies A prospective Study Of The Views For Selected Group Of Managers In The Company Of WASIT For Textile Industries
تأثير أنماط القيادة في استراتيجيات التغيير التنظيمي دراسة استطلاعية لأراء نخبة من المديرين في شركة واسط العامة للصناعات النسيجية

Author: Asst.profe.Deglaa Mahde Mahmod أ.م. دجلة مهدي محمود
Journal: Al Kut Journal of Economics Administrative Sciences مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1999558X Year: 2014 Volume: 1 Issue: 15 Pages: 200-223
Publisher: Wassit University جامعة واسط

Loading...
Loading...
Abstract

ABSTRACTThis Study aims at showing the effect of the patterns of the leadership in organizational change strategies . the sample of the study involves (45) managers from Wasit company for textile industries. To choose the hypotheses, which the study based on, (determination of the relation of the effect multiple linear Regression was used at level ( 0.01,0.05) . The result of the questionnaire analysis show the acceptance of most of the hypotheses and the study was ended with some conclusions and some recommendations based on the results of the study by which the suitable leadership pattern is determined . The strategies of the organizational change could be chosen to promote the level of the Iraqi organizations performance and to achieve the competition level by strengthen the use of the awareness raising and the use of the rational strategies avoiding the use of the coercive force strategy in organizational change .

المستخلص هدفت هذه الدراسة الى بيان أثر أنماط القيادة في استراتيجيات التغيير التنظيمي . وقد تكونت عينــــــــة الدراسة من (45) مديرا من مديري شركة واسط العامة للصناعات النسيجية , ولاختبار الفرضيات المعتمدة في الدراسة وتحديد علاقة التأثير أستخدم تحليل الانحدار الخطي المتعدد( Multiple Linear Regression ) وبمستوى معنوية ( 0.01,.050) ,وقد أثبتت نتائج التحليل قبول معظم الفرضيات ، واختتمت الدراسة بجملة من ألاستنتاجات والتوصيات والتي جـــــاءت بناء الى ما توصلت إليه نتائج الدراسة والتي انه نعتقد من خلالها يمــــكن اختيار الأسلوب القيادي الملائم في تحديد استراتيجيات التغيير التنظيمي للارتقاء بمستوى أداء المنظمة العراقية والوصول بها إلى مستوى التنافس عن طريق تعزيز ممارسة أستراتيجة التوعية والتوجيه والإستراتيجية العقلانية في إدارة التغيير التنظيمي.


Article
Servant leadership and its impact on the effectiveness of the team - an analytical study of the views of a sample of members of local councils in the province of Qadisiyah "
القيادة الخادمة وأثرها في فاعلية الفريق- دراسة تحليلية لآراء عينة من أعضاء المجالس المحلية في محافظة القادسية"

Author: أ.م. د.حامد كاظم متعب
Journal: Al Kut Journal of Economics Administrative Sciences مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1999558X Year: 2015 Volume: 1 Issue: 17 Pages: 573-613
Publisher: Wassit University جامعة واسط

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract : This study examines the relationship impact of servant leadership server through owned by the leader of the properties in the promotion and formation of effective team work and the most prominent aspects of it, through the study sample, which included a sample of members of local councils in the province of Qadisiyah. Distribution (75) questionnaire respondents. Was recovered (61) the only valid form of analysis and represents the response rate (81%). The study identified boss hypothesis that there is a correlation statistically significant between servant leadership and effective team work. Data collected by The questionnaire form which consists of two parts, the first part for driving the maid either the second part has do to the effectiveness of the team. Relied on a number of statistical methods, Arithmetic Mean , standard deviation, simple correlation coefficient, to validate the assumptions above mentioned, as Results showed hypothesis main and sub. Was reached a set of conclusions and recommendations, most notably the need to adopt leadership maid pattern leading behavioral by most members of local councils because of its impact on the composition and formation of work teams players as well as local councils need to invest this kind of leadership that has served scientists think the Department in recent years.

المستخلص:تختبر هذه الدراسة علاقة التأثير للقيادة الخادمة من خلال ما يمتلكه القائد الخادم من خصائص في تعزيز وتشكيل فريق العمل الفاعل وابرز الجوانب المتعلقة به , من خلال عينة الدراسة التي اشتملت على عينة من أعضاء المجالس المحلية في محافظة القادسية . تم توزيع (75) استمارة استبيان على أفراد العينة. تم استعادة (61) استمارة فقط صالحة للتحليل وتمثل نسبة الاستجابة (81%). حددت الدراسة بفرضية رئيسة مفادها إن هناك علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين القيادة الخادمة وفاعلية فريق العمل .جمعت البيانات عن طريق استمارة الاستبانة التي تتكون من جزئين ، الجزء الأول يخص القيادة الخادمة أما الجزء الثاني فيخص فاعلية الفريق . تم الاعتماد على عدد من الوسائل الإحصائية , كالمتوسط الحسابي ، الانحراف المعياري , معامل الارتباط البسيط ، لإثبات صحة الفرضيات أنفة الذكر ، إذ بينت النتائج صحة الفرضية الرئيسة و الفرعية .تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات و التوصيات لعل أبرزها ضرورة تبني القيادة الخادمة كنمط قيادي سلوكي من قبل أغلب أعضاء المجالس المحلية لما له من تأثير في تكوين وتشكيل فرق العمل الفاعلة وكذلك حاجة المجالس المحلية ﻹستثمار هذا النوع من القيادة الذي شغل تفكير علماء اﻹدارة في السنوات اﻷخيرة.


Article
مدى إدراك القيادات للميكافيلية في منظماتهم "دراسة تحليلية في عينة من المنظمات

Loading...
Loading...
Abstract

تعدّ الميكافلية أحد الأساليب العدوانية التي تجعل الإفراد العاملين ينظرون إلى الإدارة بمنظور غير طبيعي ولا يستحسنون تصرفاتها نتيجة تعاليها عليهم وتذمرها باستمرار منهم وقيامها بتصرفات غير لائقة تجعل الكثير من هولاء الإفراد يتركون أعمالهم وحتى إن لم يتركوها فأنهم يشعرون بالملل باستمرار، من هنا هدف البحث التعرف على الأسباب الدافعة للميكافيلية لدى القيادة الادارية والمشجعة لها،وقد تحددت مشكلة البحث باستخدام القيادة الإدارية لأسلوب الميكافيلية في التعامل مع الأفراد العاملين داخل منظماتهم من خلال إثارة مجموعة من الأثارات البحثية: 1-هل أن معظم القيادات الإدارية في منظمات اليوم من النوع التي تستخدم الميكافلية عند تعاملها مع الأفراد العاملين ؟2-هل هناك تباين بين آراء القيادات الإدارية وآراء الأفراد العاملين في استخدام تلك القيادة للميكافلية من عدمه ؟3-هل هناك تباين بين المنظمات المبحوثة في استخدام القيادة الادارية للميكافيلية في تعاملهم مع الافراد العاملين؟ واتبع البحث المنهج الوصفي في جمع المعلومات النظرية وتنظيمها ومنهج المسح والتحليل في جمع البيانات الميدانية وتحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) لأغراض إنجازه، وتم توزيع الاستبانة, وزعت الاولى على عينة من القيادة الادارية (4) والثانية وزعت على الافراد العاملين(37).وتوصل البحث إلى الاستنتاج الآتي : هناك تباين بين المنظمات المبحوثة (معمل الغزل والنسيج، مدرسة طارق بن زياد، المعهد التقني الموصل، معمل الإسمنت) في استخدام القيادة الإدارية للميكافيلية في تعاملهم.كما قدم البحث مجموعة من المقترحات يمكن أن تسهم في تشخيص الميكافلية والابتعاد عنه قدر المستطاع في منظماتنا.

Keywords

leadership --- القيادة


Article
القيادة والتفكير الستراتيجي - العلاقة والاثر

Author: سـعد مهدي حسـين
Journal: Journal Of AL-Turath University College مجلة كلية التراث الجامعة ISSN: 20745621 Year: 2010 Issue: 7 Pages: 62-85
Publisher: Heritage College كلية التراث الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The leader subject is very importment for modern managerial thought because its influence for all organization, its important process has a big influence in groups movment and organization activity , creat human interaction to achive desire goals.Leadership are a social phenomena growth in middle of human group, and the to the invernment changes leadership style is important variable in organizational managerial thought and be more importent phenomena related with daily life of organization and workers by dtermind the gap between target situation and the present situation, what the strategy must be implementation to close this gab or reduce the gab. When leadership depend the strategic thinking process that need to answer the following question :1- What is the future must be? What is the is the stragy must be formulation and implementation ?.2- What is the competitive advantage for the competitors? What our core competence?How could we use it?.3-How could we use our capabilities of organization to enhance improve the strategy? What behaviore of workers in organization?.4- What is the change must be do it in organization to creat future competitive capabilities?.5-Are the reptution of organization have ability to get resourcesuse to enhance attack capability?.6-How could we use our strategic capability to implemention successfly our strategy?.The goals of this research is to improve the influence role of leadership to achive the tasks by the relation between the leadership and strategic thinking. The organization achive its progress not by the numbers of human resources but by depend on thinkers innovation leadership who they have a productive brains, uniqe variety of knowledge, skills, capabilities to be moer important weapon and a basik for strategic thinking.The conclusion of this research use strategic thinking from leadership done through the following steps:1- create a sence of ever urgency to do the superior performance to achive the future vision.2- Build useful executive team in the organization.3-Formalation a competitive strategy fit with organization jop.4- communicate to implementation thais strategy5- Empower the workers to excutive this strategy.6- Build a high commitment to achive excellence performance by the workers.7-Make high performance as a habit to the workers of organization

يعدّ موضوع القيادة من الموضوعات المهمة التي تناولها الفكر الإداري الستراتيجي الحديث، وذلك لما لها من تأثير على كل حلقات المنظمة، وهي كذلك من العمليات المهمة ذات الأثر الكبير في حركة الجماعة ونشاط المنظمة ، وفي خلق التفاعل الإنساني اللازم لتحقيق أهداف المنظمة المرغوبة ، أذ إنّ القيادة حركة تأثيرية متكاملة تعمل في إطار عمل التجمعات البشرية، وهي أيضا ظاهرة اجتماعية لا تنمو من فراغ إطلاقا، وإنما وسط التجمعات البشرية، ويعد النمط القيادي متغيّرا مهماً في الفكر الاداري التنظيمي الذي حظي بأهمية متزايدة بسبب تغيّرات البيئة وأضطراباتها ،وكذلك ازدياد أهميتها كظاهرة أنسانية ترتبط بالحياة اليومية للمنظمة والافراد العاملين فيها،أن المنظمات الناجحة يمكن تصنيفها من خلال عمليات الاتساق والتركيز والانضباط التي تقوم بها ،وكذلك وجود قيادةة تمتلك الحدس اكثر من الاعتماد على الييانات ولديها الشجاعة على أتخاذ القرار، وكذلك لديها الالتزام بتحقيق النجاح الطويل الامد والشجاعة في أتخاذ الخطوات الاولى لغرض تحقيق هذا الالتزام، وتبعا لهذا الدور الذي تضطلع به القيادة فلابد لها من ان تمتلك التفكير الستراتيجي الذي هو فن الحرب الذي يطبق في منظمات الاعمال، وهو عملية ديناميكية تبتدء بالتفكير ، والتحليل، التعلم ، ثم التفكير مجددا ،ومن خلاله يمكن التعرف على الفجوة التي تعيشها المنظمة من خلال تحديد الوضع المستهدف والواقع الحالي للمنظمة وماهي الستراتيجية الواجب أعتمادها لغلق او تقليل هذه الفجوة، أن عملية أعتماد التفكير الستراتيجي من قبل القيادة للغرض أعلاه يتطلب منها الاجابة عن الاسئلة الآتية :1-ماذا يجب ان يكون عليه المستقبل، وماهي الستراتيجية الواجب صياغتها وتنفيذها؟2-ماهي الميزة التنافسية للمنافسين؟ وماهي مقدرتنا الجوهرية؟ وكيف نستطيع أستخدامها؟3-كيف نستطيع أستخدام قدرات المنظمة لتدعيم وتحسين الستراتيجية الموضوعة؟ وماهو السلوك الواجب أعتماده من قبل العاملين في المنظمة لهذا الغرض؟4-وماهو التغيير الواجب القيام به داخل المنظمة لغرض خلق قدرات تنافسية مستقبلية؟5-هل أن سمعة المنظمة تمكنها من الحصول على موارد تستطيع من خلالها تحسين قدراتها الهجومية؟6-كيف نستطيع أستخدام قدراتنا الستراتيجية لتنفيد أستراتيجيتنا بنجاح.أستهدف البحث الى التحقق من فرضية دور وتأثير القيادة في أنجاز المهام الملقاة على عاتقها وعبر وجود علاقة معنوية بين القيادة والتفكير الستراتيجي، وأن المنظمات لا تحقق تقدمها بعدد الموارد البشرية التي تمتلكها ، ولكن يمكنها تحقيق ذلك باعتمادها على المفكرين والمبدعين من قادتها أصحاب العقول المنتجة ،الذين يمتلكون المعارف ،والمهارات والقدرات الفريدة والمتنوعة والتي تعد هي أساس التفكير الستراتيجي وبما يجعله السلاح الأكثر أهمية لديها، لقد توصلت الدراسة الى إنّ أعتماد التفكير الستراتيجي من قبل القيادة يتم عبر مجموعة من الخطوات تمثلت بالآتي :1-خلق الاحساس الدائمي لدى العاملين بالقيام بالاداء المتميز لتحقيق الرؤية المستقبلية.2-بناء فرق عمل تنفيذية مفيدة داخل المنظمة.3-صياغة الستراتيجية التنافسية الملائمة لعمل المنظمة. والالتزام بتطبيق هذه الستراتيجية. ،مع تمكين العاملين لتنفيذ هذه الستراتيجية.4-بناء الالتزام العالي لدى العاملين بأنجاز الاداء المتميز وجعل هذا الاداء عادة لدى العاملين في المنظمة.


Article
القيادة التحويلية،
لمديري المدارس

Author: اسراء حسن علي
Journal: journal of the college of basic education مجلة كلية التربية الاساسية ISSN: 18157467(print) 27068536(online) Year: 2015 Volume: 21 Issue: 90 / انساني Pages: 949-980
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract


Article
دور القيادة الحقيقية في تنفيذ أنشطة التجديد الاستراتيجي

Authors: عادل هادي البغدادي --- رافد حميد عباس الحدراوي
Journal: Journals eduction for girls مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الانسانية ISSN: 19935242 Year: 2015 Issue: 17 Pages: 17-57
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

هدف البحث الى التعرف على الأطر المفاهيمية لمتغيري الدراسة القيادة الحقيقية والتجديد الاستراتيجي وأبعادهما المختلفة . فضلا عن اختبار علاقات الارتباط و التأثير المتشابكة بين القيادة الحقيقية والتجديد الاستراتيجي.


Article
دور رأسمال الفكري في تفعيل عمليات القيادة الإدارية دراسة تحليلية لآراء عينة من مدراء مؤسسة أنابيب لولاية غرداية - الجزائر

Author: الاستاذ الدكتور معراج هواري
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2014 Volume: 2014 Issue: 4 Pages: 263-282
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

How could Intellectual Capital invested? And what is the relationship between the Intellectual Capital and actualization of the managerial leadership processes employed? the research is concerned with the views of 30 managers working in ANABIB company for establishment answers Regarding the questions above .After obtaining required statements & doing the convenience statistical processes for research variables، the researchers has come up with a number of conclusions، the core of which are:-There is significant relation ship between the Intellectual Capital and the managerial leadership processes .In addition، the researchers have presented a number of suggestions، the most important of which are:- The managers should continuously know the different new technologies and invested them in activities practice.

تعد القيادة الإدارية الجهة الأولى المسؤلة عن دعم وتطبيق إدارة رأس المال الفكري ونشره فكراً وتطبيقاً بين أقسام المنظمة بعامة وفي أنشطتها وعملياتها المتمثلة بالقدرة في التأثير في الآخرين والسلوك القيادي والقيادة الموقفية والقيادة التفاعلية بخاصة ؛ كون أن رأس المال الفكري هو استثمارا" تقوم به المنظمات بهدف توظيفه في أنشطتها لتطويرها وتحقيق أهدافها الإستراتيجية .وبالنظر لأهمية الموضوع وضرورة بحث ميدانيا في منظمات الأعمال كونها تفتقر للفهم الواضح له ولمدى فائدته لها ، فضلا عن النقص الواضح في مثل هذه البحوث الحيوية ،كأن هذا البحث بحثا ميدانيا في قطاع الصناعة الذي يحظى بأهمية بارزة في عدد من دول العالم ومنها الجزائر لكونه يساهم مساهمة فاعلة في اقتصاديات تلك الدول . ولكي يحقق البحث أهدافه فقد جرى تقسيمه إلى أربعة أقسام ، تناول الأول منها جوانب الإثراء النظري ذات العلاقة بموضوع البحث ، أما الثاني فقد تناول منهجية البحث ، في حين تناول الثالث عرض وتحليل البيانات واختبار الفرضيات ، وأخيرا سلط الرابع منها الضوء على أهم الاستنتاجات والتوصيات التي توصل إليها البحث.


Article
The role of Servant Leadership in achieving job involvement: An analytical Study of the views of a sample of teachings staffs in the University of Sulaimani.
دور القيادة الخادمة في تحقيق الاستغراق الوظيفي: دراسة تحليلية لأراء عينة من أعضاء الهيئات التدريسية في جامعة السليمانية

Loading...
Loading...
Abstract

This study aimes to identify the role of Servant leadership with its dimensions (Empowering and developing people - Humility – Authenticity - Interpersonal acceptance - Providing directions- Stewardship) in achieving job involvement of teaching staffs at the University of Sulaiman. The Theoretical concepts were written after reviewing the literature and the study models and hypothesis were built according to Servant leadership dimensions and Job involvement dimensions. The questionnaire was designed to collect data and measurement standards was developed using the random sampling method، the questionnaire forms was distributed to the study sample represented by the teachers in the different colleges of Sulaimani University. Several statistical techniques were used including statistical Cronbach's alpha and arbitrators to ensure the honesty and consistency، Pearson correlation analysis and simple linear regression. The results showed the existence of a positive relationship between the variables and the effect of varying proportions. Based on the results، a number of recommendations were presented which are related to the necessity of managers and leaders following the servant leadership dimensions in order to achieving job involvement by the teaching staffs. Many suggestions were also offered to the other corporate and suggestions for the future study also inserted in this field.

يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور القيادة الخادمة بأبعادها (تمكين و تنمية الآخرين– التواضع– الموثوقية – قبول من قبل الآخرين – تقديم التوجيهات - قيام بالخدمة الآخرين) في تحقيق الاستغراق الوظيفي للتدريسيين في جامعة السليمانية. و بعد مراجعة أدبيات البحث تمت كتابة المفاهيم النظرية وبناء النموذج والفرضيات اعتمادا على أبعاد القيادة الخادمة و الاستغراق الوظيفي، إذ تم تصميم استمارة استبيانة لجمع البيانات وتم تطوير المقاييس باعتماد أسلوب العينة العشوائية، و تم توزيع استمارة استبانة على عينة البحث المتمثلة بأعضاء هيئة التدريسيين في مختلف الكليات (جامعة السليمانية). واستخدمت عدة أساليب إحصائية منها ألفا كرونباخ والمحكمين للتأكد من الصدق و الثبات،و تحليل الارتباط البسيط والانحدار الخطي البسيط، وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط وأثر إيجابية بين المتغيرات. وبناءً على نتائج البحث تم تقديم عدد من التوصيات المتعلقة بضرورة تركيز الإدارات العلمية و القياديين على اتباعهم لإبعاد القيادة الخادمة من اجل تحقيق الاستغراق الوظيفي من قبل هيئة التدريسيين و كما تم تقديم توصيات لجامعات و المؤسسات والإدارات الأخرى ومقترحات للدراسات المستقبلية في هذا المجال.


Article
القيادة التحويلية ودورها في تعزيز الرضا الوظيفي (( تطبيقية))

Author: معتز سلمان عبد الرزاق
Journal: AL-dananeer مجلة الدنانير ISSN: 2224414X Year: 2012 Volume: 1 Issue: 1 Pages: 13-53
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

ان مفتاح النجاح ,وسرعه وتيرة المتطلبات التكنالوجيا الفائقه في الشركات التي تواجه التحديات المرتبطه بالرغبه بتحقيق الاداء الذي يفوق التوقعات (الاداء العالي,وفق المنظور الاستراتيجي وتشجيع هذه المنظمات على ان تكون خلاقه ومبتكره،وتطوير قدرتها على القياده الجماعيه لتكون في مصافي النظمات العالميه,من هذه الاسباب وغيرها يعد الاهتمام بالقياده في المنظمات صمام الامان لنجاح او فشل اي منظمه ودور القياده ينعكس من خلال القائد الذي يقودها


Article
مدى توافر مهارات القيادة التحويلية لدى رؤساء اقسام كليات جامعة بغداد من وجهة نظر التدريسيين

Authors: مي علي عباس --- منى حيدر
Journal: Journal Of Educational and Psychological Researches مجلة البحوث التربوية والنفسية ISSN: 18192068 /pissn 26635879 Year: 2015 Volume: 12 Issue: 47 Pages: 415-425
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Leadership skills in boos department in collages of Baghdad University from staff point of view This research included recent skills of transformed ieadership ,its five aspect and they are(transformed,speech of boos,chorus co-0perative work,behavior adjustment of values,common view point,understanding,and apologizing)Thescale is being made for these five aspects and it done on sample of Baghdad university staff and the sample consist of(424)teacher of both genders.The study found out existence of transformedskills of leadership for girls .

مدى توافر مهارات القيادة التحويلية لدى رؤساء اقسام كليات جامعة بغداد من وجهة نظر التدريسيين.يتضمن البحث الحالي مهارات القيادة التحويلية بمجالاتها الخمسة وهي(الخطاب التحويلي لدى الرئيس، العمل الجماعي التعاوني،مهارة تعديل السلوك بالقيم ،استخلاص مهام الرؤية المشتركة، مهارة التفهم والاعتذار)،حيث تم بناء مقياس وفق هذه المجالات الخمسة ،وتم تطبيقه على عينة من اساتذة جامعة بغداد،والتي بلغت (424)تدريسي وتدريسية،وقد وجدت الدراسة توافر مهارات القيادة التحويلية ولصالح الاناث.

Listing 1 - 10 of 117 << page
of 12
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (117)


Language

Arabic (72)

Arabic and English (45)


Year
From To Submit

2019 (16)

2018 (19)

2017 (18)

2016 (17)

2015 (11)

More...