research centers


Search results: Found 9

Listing 1 - 9 of 9
Sort by

Article
Evaluation Organizational Climate Strudy Surveying From Opinon Heads of Departments in Tikreet University
تقويم المناخ التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The organizational climate of great importance in the management literature it is gain interest of researchers and in the theories of organization behavior, so the organizational climate is a group of features and distinguish the internal environment of the organization that employs individuals to influence their values and attitudes and awareness greatly help the organization to acquire the personal character that distinguishes it from other organizations. As well as the organizational climate determines the success of the organization significantly, while the weakness lead to the failure of the Organization . as will as it show, the importance of examining the organizational climate as an element necessary for achieving convergence between the objectives of the organization and the objectives of its employees . Hence the study came to examine the nature of the organizational climate in the researched organization / University of Tikrit, climate in the study divided into four sections , The first of which was devoted to the study's methodology ,while addressing the second section the conceptual approach that covered the theoretical framework of the study, The third section has deals with the analytical aspect of the organizational climate and its elements in the researched organizational, The study concluded the most important conclusions, which paved the way for a number of recommendations in the fourth section.

المستخلص إن للمناخ التنظيمي أهمية كبيرة في الأدب الإداري لأنه يحظى باهتمام الباحثين في نظـــريات المنظمة والسلوك التنظيمي ، ولأن المناخ التنظيمي يعبر عن مجموعة من السمات والخصائص التي تميز البيئة الداخلية للمنظمة التي يعمل فيها الأفراد فيؤثر على قيمهم واتجاهاتهم وإدراكهم بشكل كبير يسـاعد على اكتساب المنظمة الصفة الشخصية التي تميزها عن المنظمات الأخرى ، فضلا عن أن المنـــاخ التنظيمي يحد نجاح المنظمة بشكل كبير ، بينا يؤدي ضعفه إلى فشل المنظمة . كما تظهر أهمية البحث في المناخ التنظيمي بوصفه عنصرا لازما" لتحقيق التقارب الواجب بين أهداف المنظمة وأهداف العاملين فيها. من هنا جــاء البحث للتعرف علـى طبيعة المناخ التنظيمي الســائد في المنظمة المبحــوثة ( جامعة تكريت ) حيث انقسم البحث إلى أربعة محاور خصص الأول منها لمنهجية البحث في حين تناول المحور الثاني مدخلا" مفاهيميا" غطى الإطار النظري للبحث ، أما المحور الثالث فقد تناول الجانب التحليلي للمناخ التنظيمي ومكوناته في المنظمة المبحوثة ، وأختتم البحث بأهم الاستنتاجات والتي مهدت لجملة من التوصيات في محورها الرابع .


Article
التنظOrganization Climate and its Effect in Job Satisfaction A Survey Study for The Opinions of a Sample of Functionaries of Misan Oil Company
المناخ التنظيمي وأثره في الرضا الوظيفي دراسة استطلاعية لآراء عينة من منتسبي شركة نفط ميسان

Author: رياض ضياء عزيز
Journal: journal of kirkuk University For Administrative and Economic Sciences مجلة جامعة كركوك للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 22222995 Year: 2013 Volume: 3 Issue: 1 Pages: 37-74
Publisher: Kirkuk University جامعة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract Organizations have witnessed developments and challenges in various fields compelling the necessity for rapid and radical changes and transformations to take place concerning business and management by establishing an organizational climate that creating the job satisfaction that reflection labors performance level and quality's improvement and creating superiority feature on competitors. and organization climate deployment its effect in multiple managerial and behavioral changeables organization climate's effect no limited on sample types from organization but its covering all organization any was its activities. The aim of study limited the Organization Climate's Effect in Job Satisfaction /A Survey Study for The Opinions of a Sample of Functionaries of Misan Oil Company, the researcher depend on analysis descriptive method, for information analysis that collection by questionnaire for information collection ,and chose random sample content from (50) labor in research organization the researcher is used the statistic methods for deal with surveying data, mummer by (spss) system, where the date statistic analysis find relationship connection and effect between organization climate and job satisfaction, study closing by multiple from necessary proposals for research organization.

المستخلص شهدت المنظمات تطورات وتحديات عديدة ومتلاحقة في مجالات عدة، مما يستلزم الأمر ضرورة إجراء تحولات وتغييرات جذرية ومتسارعة لأساليب العمل والإدارة فيها من خلال إيجاد مناخ تنظيمي يساهم في تحقيق رضا العاملين والذي ينعكس على رفع مستوى أداء العاملين وتحسين نوعيته ويحقق ميزة التفوق على المنافسين. وينشر المناخ التنظيمي أثره في متغيرات إدارية وسلوكية عدة ، هذا مع العلم إن اثر المناخ التنظيمي لا يقتصر على أنواع معينة من المنظمات دون غيرها بل يشمل المنظمات جميعها مهما كان نشاطها . وقد استهدفت هذه الدراسة تحديد تأثير المناخ التنظيمي في الرضا الوظيفي / دراسة استطلاعية لآراء عينة من منتسبي شركة نفط ميسان، وقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي, لتحليل المعلومات التي جمعها بوساطة الاستبانة لجمع المعلومات،وقد تم اختيار عينة عشوائية مكونة من (50) موظف في المنظمة المبحوثة، وأستخدم الباحث الأساليب الإحصائية للتعامل مع البيانات الميدانية، متمثلة بنظام (SPSS) حيث اوجد التحليل الإحصائي للبيانات وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي, وختمت الدراسة بجملة من المقترحات الضرورية للمنظمة المبحوثة.


Article
The impact of organizational environment in to satisfaction of workres
ثر المناخ التنظيمي في رضا العاملين دراسة ميدانية

Loading...
Loading...
Abstract

The elasticity of organizational structure and the Leader ship democracy and the leader ship democracy and the impact of incentives, rewards and participating in decision making and the effectiveness of communication are considered a healthy environment in all modern organizations to achieve the satisfaction of employees and their organizations .This study deals with the impact of organizational environment into satisfaction of top management at Al- Hawijah Technical Institute for a sample of fifty lecturers which form (64% ) of research sample, the study produced a group of conclusions which ( the Vagueness of understanding organizational environment and job satisfaction to the most top management, and there are differences between job satisfaction and organizational environment and there is a strong role of scientific degree, promotions and the environment of work , training courses to achieve the top management satisfaction) also asset of recommendations that (activating courses, scientific meetings , creating a work team to study the problems that face top management especially in matters where decision working is important , reviving the agricultural fields and work shops by contracting to any one whishes to invest to support the new lecturers).

تعد مرونة الهيكل التنظيمي وديمقراطية القيادة ومدى تأثير الحوافز والمكافئات والمشاركة في صنع واتخاذ القرارات وفاعلية الاتصالات ببيئات صحية في كل المنظمات المعاصرة لتحقيق رضا واندماج العاملين لمنظماتهم. هذه الدراسة تبحث في تأثير المناخ التنظيمي في رضا الكوادر القيادية والساندة في المعهد التقني/ الحويجة لعينة قوامها (50) تدريسياً شكلت 64% من عينة البحث وتوصلت الدراسة بعد تحليل البيانات الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها (عدم وضوح مفهومي المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي لدى أغلب القادة، وجود فروقات معنوية جداً بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي، دور مهم للمؤهل العلمي والترقيات وظروف وبيئة العمل والدورات التدريبية في تحقيق رضا القيادات) والى مجموعة من التوصيات أهمها (تفعيل فقرة الدورات والندوات العلمية، إنشاء فريق عمل لدراسة المشاكل التي تواجه القيادات وخاصة في مسائل اتخاذ القرارات،إحياء الحقول والورش من خلال التعاقد لمن يرغب في استثمارها دعماً للتدريسيين الجدد).


Article
Correlation And The Impact Relations Between The Organizational Climate Dimensions And Applying Stages Of Quality Circles: Analytical Study For The Managers Opinions In Al-Mosul Factory For Textiles Weaving
علاقات الارتباط والتأثير بين أبعاد المناخ التنظيمي

Author: Akram A. Al-Taweel الدكتور أكرم احمد الطويل
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2012 Volume: 34 Issue: 109 following Pages: 43-64
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThis research aimed at identifying the correlation and this impact relations between the organizational climate dimensions and applying stages of quality circles analytical study for the managers opinions in Al-Mosul Factory for Textiles weaving its well known that each organization has its own organizational climate this climate has basic dimension and it is different from an organization to another. The quality circles approach is considered one of the active approaches of management via participation. This approach is based on the idea of management from the down to the top and the principle of employees involvement in doing their task by the means of holding regular periodic sessions in order to investigate the problem relevant to quality and production within the organization. As the studies tackle relations of correlation and the impact between the organizational climate And the stages of applying quality in the Iraqi environment (within the limits of the researchers knowledge), the researchers heptads to include these two variables in their research within in an effort to study the correlation and the impact between them. The study resulted in several conclusions most important of which are:1.Validation of a significant correlation between the organization climate dimensions and the stages of applying quality circles on the level of the factory under research.2.Validation of a significant impact of the organizational dimensions in the stages of applying quality circles on the level of the organizations under research.

المستخلصسعى هذا البحث إلى تحديد علاقات الارتباط والتأثير بين أبعاد المناخ التنظيمي و مراحل تطبيق حلقات الجودة دراسة تحليلية لأراء المدراء في مصنع الغزل والنسيج/ الموصل. فمن المعلوم أن لكل منظمة مناخ تنظيمي، وهذا المناخ يختلف من منظمة لأخرى ويحتوي على أبعاد أساسية. ويُعدً أسلوب حلقات الجودة أحد الأساليب الفعالة لنمط الإدارة بالمشاركة ويقوم على فلسفة أسلوب الإدارة من الأسفل إلى الأعلى، ويستند على مبدأ مشاركة العاملين في أداء المهام عن طريق عقد جلسات دورية منتظمة لغرض الكشف وتحري المشكلات المتعلقة بالجودة والإنتاج داخل المنظمة. ونظراً لقلة الدراسات التي تناولت علاقات الارتباط والتأثير بين أبعاد المناخ التنظيمي ومراحل تطبيق حلقات الجودة في البيئة العراقية في حدود اطلاع الباحثان، فقد سعيا إلى تضمين هذا البحث هذين المتغيرين في محاولة لدراسة علاقات الارتباط والتأثير بينهما.وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها:1.تحقق وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد المناخ التنظيمي ومراحل تطبيق حلقات الجودة على مستوى المصنع قيد البحث.2.تحقق وجود تأثير معنوي لأبعاد المناخ التنظيمي في مراحل تطبيق حلقات الجودة على مستوى المصنع قيد البحث.واعتماداً على الاستنتاجات التي توصل إليها البحث فقد قدمت عدد من المقترحات المنسجمة مع هذه الاستنتاجات.


Article
THE PERFORMANCE OF AGRICULTURAL EXTENSION AGENTS FOR SOME EXTENSION TASKS AND ITS RELATIONSHIP TO THEIR SATISFACTION FOR ORGANIZATIONAL CLIMATE -A FIELD SUDY IN THE CENTRAL REGION OF IRAQ-
أداء المرشدين الزراعيين لبعض المهام الإرشادية وعلاقته برضاهم عن المناخ التنظيمي -دراسة ميدانية في المنطقة الوسطى من العراق-

Loading...
Loading...
Abstract

The aims of this research are to identifying the level of the performance of agricultural extension agents for some extension tasks and to identifying the satisfaction level of extension agents for the organizational climate in the organization, as well as studying the relationship between the level of their performance of some tasks and their satisfaction with the organizational climate. The populations of the research consist of 223 agricultural extension agents who distributed on 8 provinces in the central region of Iraq and 169 directors of agricultural extension department, sections and centers. A sample of 70% was taken from 6 provinces namely: Babylon, Wasit, Karbala, Al Najaf, Anbar, Diyala. A proportional random sample of 50 % was taken which consist of 54 director and 77agricultural extension agents. A question nary sheet was used for collecting data based on two scales. The first scale used to measure the level of performance of agricultural extension agent which consist of 16 items distributed on 3 sectors( educational tasks 6 items, management of extension programs 4 iems,and executive tasks 6 items, using five scale parameter ( excellent, very good, good, weak and acceptable). The second scale was used to measure the satisfaction of agricultural extension agents of organizational climate which consist of 29 items distributed on 7 sectors:4 items for organizational structure, 3 items for awarding system, 4 items for team work, 6 items for supervision system, 5 items for differently management, 3 items for Organization attendance and 5 items for physical conditions of extension agents, according to five scale parameter: completely satisfactory, satisfactory to some extent, unsatisfactory, completely unsatisfactory. The results showed that some of educational and executive tasks were in a good and acceptable accomplishment, while the management of the extension programs was in a good accomplishment. The supervision system was ranked as the first according to the importance level and agreement of the researchable.

استهدف البحث الحالي تحديد مستوى أداء المرشدين الزراعيين لبعض المهام الإرشادية، وتحديد مستوى رضا المرشدين الزراعيين عن المناخ التنظيمي في المنظمة الإرشادية فضلا عن دراسة العلاقة بين مستوى أدائهم لبعض المهام الإرشادية ومستوى رضاهم عن المناخ التنظيمي. اشتمل مجتمع البحث جميع المرشدين الزراعيين الموزعين على 8 محافظات في المنطقة الوسطى من العراق والبالغ عددهم 223 مرشدا زراعيا فضلا عن مدراء الشعب والأقسام الزراعية والمراكز الإرشادية البالغ عددهم 169 مدير. أخذت عينة من المحافظات بنسبة 70% بواقع 6 محافظات هي بابل، واسط، كربلاء، النجف، الانبار، ديالى، وأخذت عينة عشوائية طبقية تناسبية بنسبة 50% من المدراء بواقع 54 مدير وكذلك من المرشدين الزراعيين وبواقع 77 مرشدا زراعيا.استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات التي تحتوي على مقياسين الأول لقياس مستوى أداء المرشدين الزراعيين تكون من 16 فقرة موزعة على 3 مجالات هي المهام التعليمية تضمنت 6 فقرات، ومهام في إدارة البرامج الإرشادية تضمنت 4 فقرات، والمهام التنفيذية تضمنت 6 فقرات وفق مقياس خماسي ممتاز، جيد جدا، جيد ، مقبول، ضعيف . أما مقياس رضا المرشدين الزراعيين عن المناخ التنظيمي تضمن 29 فقرة موزعة على 7 مجالات هي: البناء التنظيمي 4 فقرات، نظام المكافأة 3 فقرات، العمل الجماعي 4 فقرات، نظام الإشراف 6 فقرات، إدارة الخلافات 5 فقرات، الانتماء للمنظمة الإرشادية 3 فقرات، الظروف المادية للعمل الإرشادي 4 فقرات وفق مقياس خماسي مرضي تماما، مرضي، مرضي لحد ما، غير مرضي، غير مرضي تماما، وتوصلت النتائج إن بعض المهام التعليمية والتنفيذية تنجز بشكل جيد ومقبول، في حين كانت مهام إدارة البرامج الإرشادية تنجز بشكل جيد، وقد احتل نظام الأشراف المرتبة الأولى من حيث مستوى الأهمية وموافقة المبحوثين عليه.


Article
The Organizational Climate Development in the Light of Job Stress Treatment: A Field Study in Governmental Sheltered Accommodation Houses in the Ministry of Labour and Social Affairs
تطوير المناخ التنظيمي في ضوء معالجات ضغوط العمل دراسة ميدانية في دور الدولة الايوائية التابعة لوزارة العمل و الشؤون الاجتماعية

Authors: سهير عادل الجادر --- الهام محمد الحمداني
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 77 Pages: 116-145
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Job stress is considered one of the most important obstacles that may appear in the work field. In order to deal with the obstacles and challenges , the idea to deal with job stress has come to address job stress as one of the most important trends that enable organizations to face those challenges through focusing on the role of job stress and the organizational climate of the organization. The research deals with two variables: the job stress as an independent variable, and the organizational climate as a dependent one. Each variable includes five sub-dimensions. These dimensions have been involved in an interaction to form the framework of this research. The research aims to define the impact of the job stress as an independent variable, on the dependent variable, organizational climate in the service sector which represents one of the most important bases of the state society and its development through presenting social-service activities including those presented to the orphans, the handicapped and the elderly. The research has adopted the analytic descriptive approach. The data have been collected from (125) employees working in six of the sheltered accommodation houses (Ederly-care house, Alhanan house for severely-handicapped Children, Braum Al-Wazeriya Orphanage in Wazeriya, Zhour Al-Dameia Orphanage in Al-Dameia, Al-Alweya'a Orphanage in Al- Alweya's, Childhood House in Alsalehya. The questionnaire method has been used as a main tool for collecting the data besides the personal interviews and pamphlets issued by these accommodation houses. In order to process the data, many statistical methods have been used including arithmetic mean, standard deviation, percentages, coefficient, and the Kruskel- Wallis. Based on the measurement of the research variables and diagnosis of the relations of correlation and impact, the research has reached a number of conclusions whose most important one is that there is no correlation and impact relations between the job stress and the organization climate in the sheltered accommodation houses. On the other hand, the difference-test has showed that there are value differences at all the sheltered accommodation houses. The researcher has provided a number of recommendations including the need of the studied sheltered accommodation houses to adopt the job description process as well as increasing the attention paid to the human resources and developing and rehabilitating their physical and intellectual capacities through continuous training and enhancing the possibilities required for achieving this goal through studying need analysis on objective grounds.

تعد ضغوط العمل من ابرز المعوقات التي قد تظهر في مجال العمل وللتعامل مع تلك المعوقات والتحديات اتت فكرة التوجه نحو ضغوط العمل كواحدة من بين اهم التوجهات التي تمكن المنظمات من مواجهة تلك التحديات من خلال التركيز على دور ضغوط العمل والمناخ التنظيمي للمنظمة.وبناءً على ذلك تناول البحث الحالي متغيرين هما: ضغوط العمل كمتغير مستقل والمناخ التنظيمي كمتغير تابع، وقد تضمن كل من المتغيرين خمسة أبعاد فرعية وقد تفاعلت هذه المتغيرات لتشكل الإطار الذي يدور حوله البحث. يهدف البحث الى تحديد تأثير ضغوط العمل كمتغير مستقل في المتغير التابع (المناخ التنظيمي) في القطاع الخدمي الذي يمثل ركيزة من الركائز الأساسية الى جانب القطاعات الاخرى لبناء مجتمع الدولة وتطوره من خلال تقديمه انشطة تتعلق بالخدمات الاجتماعية ومنها الخدمات المقدمة لشريحة الايتام والمعوقين وكبار السن (ذوي الاحتياجات الخاصة).اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي ، وقد جمعت البيانات من (125) موظفا من العاملين دور الدولة الايوائية الستة والتي تضمنت (دار رعاية المسنين لذوي الاحتياجات الخاصة، ودار الحنان لشديدي العوق، ودار براعم الوزيرية للايتام، ودار زهور الاعظمية للايتام، ودار زهور العلوية للايتام، ودار الطفولة للايتام). واستعملت استمارة الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات فضلا عن المقابلات الشخصية وبعض النشرات الخاصة بالدور عينة البحث، ومن اجل معالجة تلك البيانات تم استعمال الكثير من الأساليب الإحصائية مثل (الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، والنسب المئوية، ومعامل الاختلاف، ومعامل الارتباط (Spearman)، ومعامل الانحدار البسيط ومعامل الاختبار، والفروق ما بين العينات مجتمعة (Kruskel- Wallis)..وبناء"على قياس متغيرات البحث وتشخيص علاقة الارتباط والتأثيرتم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات ، كان من أهمها عدم وجود علاقة ارتباط وعلاقة تأثير ذي دلالة معنوية ما بين ضغوط العمل والمناخ التنظيمي في دور الدولة الإيوائية ، هذا من جانب ومن جانب أخر فقد بين اختبار الفروق وجود فروق معنوية على مستوى الدور أجمع، وقد قدمت الباحثة جملة من التوصيات منها ضرورة اعتماد دور الدولة الايوائية موضوعة الدراسة على عملية توصيف الوظائف فضلاً عن زيادة الاهتمام بالعنصر البشري وتطويره وتاهيل القدرات الفكرية والبدنية لهم عن طريق التدريب الخاص والمستمر وتعزيز الامكانيات اللازمة لذلك من خلال دراسة تحليل الاحتياجات على اسس موضوعية.


Article
Impact Organizational Innovation Climate for Job Satisfaction Employees in Telecommunications Companies – Iraq
أثر عناصر مناخ الأبداع التنظيمي على الرضا الوظيفي للعاملين في شركات الأتصالات - العراق

Author: الاستاذ المساعد الدكتور حسون محمد علي الحداد
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2017 Issue: 50 Pages: 85-124
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the impact of the total education factors for innovation work (originality, flexibility, fluency, risk, ability to analyze, allergy problems) on the organizational climate and the impact of the elements of the climate for innovation organizational (organizational structure, leadership style, the participation of employees, type of communication, and the nature of work, technology) the total job satisfaction dimensions (job enrichment, morale, labor turnover, commitment, justice) through the perspective of workers in the telecommunications companies in Iraq.Use the questionnaire, the first part of which was related to the elements of a culture of innovation, and the second part the climate of organizational innovation Part thrid dedicated the dimensions of job satisfactionResults showed positive opportunities and significant effect on the availability of a culture of innovation, and levels of knowledge of the methods the innovation among workers of (originality, flexibility, fluency, risk, ability to analyze, allergy problems), the regulatory climate elements, as well as there is a trace of the total elements of organizational innovation climate (structure organizational, leadership style, post workers, style of communication, the nature of work, technology) on the majority of job satisfaction dimensions, in the forefront after job enrichment, which came first place, followed by commitment, work rotation, morale, and justice respectively, and that the company take the proposals workers and their preferences in the introduction of new procedures or modify or delete other.The research recommends to promote a culture of innovation , attract qualified human and physical skills, technological and infrastructure in the use of clime factors organizational innovation through employee participation and the nature of work and development style of leadership and other considerations for excellence., Are contributing to the development of the company that the company take the proposals employees and their preferences in the introduction of new or modified ideas or delete regulations other regulatory, and to show that what has been modified from the new measures in response to their satisfaction and desires. Find an appropriate climate of trust and ethical deal, which is working complaint direction of the company, and evaluate programs and policies for the management of human resources, and help the company in the development of standard rates accurate job satisfaction, the company relies training appropriate way and style to suit the needs of management.

يهدف البحث الى تحديد أثر أجمالي عناصرثقافة الأبداع (الأصالة ، المرونة ،الطلاقة،المخاطرة، القدرة على التحليل، الحساسية للمشكلات) على أبعاد المناخ التنظيمي،وأثر عناصر مناخ الأبتكار التنظيمي (الهيكل التنظيمي،نمط القيادة،مشاركة العاملين،نمط الأتصال،وطبيعة العمل،التكنولوجيا) على اجمالي أبعاد الرضا الوظيفي (الأثراء الوظيفي،الروح المعنوية ، دوران العمل ، الألتزام ، العدالة) من خلال وجهة نظر العاملين في شركات الأتصالات في العراق ، استخدمة استماراة أستبانة،كان الجزء الأول منها ذات علاقة بعناصر ثقافة الأبداع، والجزء الثاني بالمناخ التنظيمي ، أما الجزء الثالث فهو مخصص بأبعاد الرضا الوظيفي.أظهرت النتائج هناك تأثير معنوي لمدى توافر ثقافة الابداع، ومستويات المعرفة بالأساليب الأبداعية لدى العاملين المتمثلة (الأصالة ، المرونة ،الطلاقة،المخاطرة، القدرة على التحليل، الحساسية للمشكلات)، على عناصر المناخ التنظيمي،وكذلك هناك أثر لأجمالي عناصر مناخ الأبداع التنظيمي (الهيكل التنظيمي،نمط القيادة،مشاركة العاملين،نمط الأتصال،طبيعة العمل،التكنولوجيا) على غالبية أبعاد الرضا الوظيفي، في مقدمتها بعد الأثراء الوظيفي الذي جاء بالمرتبة الأولى،يليه الألتزام، دوران العمل ، الروح المعنوية ، والعدالة على التوالي،وأن تأخذ الشركة بمقترحات العاملين وتفضيلاتهم في طرح أجراءات جديدة أو تعديل أو حذف أخرى.يوصي البحث على أشاعة ثقافة الأبداع، وأستقطاب الكفاءات والمهارات البشرية والمادية،والبنى التحتية للتكنولوجيا في أستخدام عناصرمناخ الأبداع التنظيمي من خلال مشاركة العاملين وطبيعة العمل وتطويرنمط القيادة والأعتبارات الأخرى للتميز ،وأن تأخذ الشركة بمقترحات العاملين وتفضيلاتهم في طرح أفكار جديدة أو تعديل أو حذف لوائح تنظيمية أخرى،وأظهار أن ما تم من تعديل أجراءات جديدة ألا أستجابة منها لرضاهم ورغباتهم،وأيجاد مناخ ملائم من الثقة والتعامل الأخلاقي الذي يبعد شكاوى العاملين تجاه الشركة، وتقويم برامج وسياسات أدارة الموارد البشرية ، ووضع معدلات معيارية دقيقة للرضا الوظيفي، وأن تعتمد الشركات أسلوب التدريب السبيل المناسب بما يتلائم وحاجات الأدارة.


Article
The Role of Organizational Climate's Deminsion on Enhancing Organizational Commitment "An Exploratory study of views of a sample of teaching staff at Koya Technical Institute"
دور أبعاد المناخ التنظيمي في تعزيز الالتزام التنظيمي "دراسة استطلاعية لآراء عينة من الكادر التدريسي في المعهد التقني بمدينة كوية"

Author: Zana Majed Sadq زانا مجيد صادق
Journal: journal of kirkuk University For Administrative and Economic Sciences مجلة جامعة كركوك للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 22222995 Year: 2018 Volume: 8 Issue: 2 Pages: 141-169
Publisher: Kirkuk University جامعة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to explore the role of organizational climate, represented by its dimensions (organizational structure, communications, participation in decision-making) in enhancing the organizational commitment of the teaching staff, represented by its dimensions (Normative commitment, Emotional commitment, Continuous commitment) at the Technical Institute in the city of Koya in Kurdistan Region of Iraq. For the purposes of the present study a questionnaire developed for data collection, and a number of hypotheses and sub- hypotheses were presented to examine the correlation and impact between organizational climate and organizational commitment. (50) questionnaire were distributed (44) return and it was good for analysis. The study found that there is a positive correlation and a significant impact between organizational climate and organizational commitment. Study recommended the importance of the need to emphasize of organizational climate prevailing to promote the positive aspects and address the negative aspects.

يهدف البحث إلى معرفة الدور الذي يُمَثّلُهُ المناخ التنظيمي ممثلاً بأبعاده الأربعة وهي: (الهيكل التنظيمي, الاتصالات, المشاركة في اتخاذ القرارات) في تعزيز الالتزام التنظيمي ممثلاُ بأبعاده (الالتزام المعياري, الالتزام العاطفي, الالتزام المستمر) للكوادر التدريسية في المعهد التقني في مدينة كوية بإقليم كردستان العراق. ولأغراض إنجاز البحث الحالي تم تطوير أداة الأستبيانه لجمع البيانات, ووضعت مجموعة من الفرضيات الرئيسة والفرعية للبحث عن وجود علاقة وتأثير بين المناخ التنظيمي والالتزام التنظيمي وتم توزيع (50) استمارة تم استرجاع (44) منها وبنسبة (%88). وتوصل البحث إلى مجموعة استنتاجات من أهمها وجود علاقة وتأثير بين المناخ التنظيمي و الالتزام التنظيمي. وقد أوصى البحث بضرورة التأكيد على أهمية المناخ التنظيمي السائد لتعزيز جوانبه الإيجابية ومعالجة جوانبه السلبية.


Article
The Fields of Regulation in Universities and their Effects on the Society from the Point of View of the Instructors of Al-Qadissya University
مجالات المناخ التنظيمي في الجامعة وتأثيرها في المجتمع من وجهة نظر تدريسي جامعة القادسية

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims at evaluating the fields of regulation and their positive effect on the society from the point of view of the instructors of Al-Qadissya university. The sample of the study consists of (66) instructors with PhD degree and they have the title of Prof. and Asst. Prof. the scale of the research consists of five fields against five degrees (very high, medium high, weak, non) respectively. The study comes to a result that the fields of regulation are actualized by the degree of medium as the first field which is (motives that are presented to the instructors by the university) has the degree of medium. The second field is (training the university presents to the instructors) has got the degree medium also while the third and the fourth fields (participation of the university in the process of taking decisions) and the field of the (regulating fit in and persistence in the work) have the degree of weak

هدف البحث الحالي الى معرفة مجالات المناخ التنظيمي ودورها في التأثير الايجابي في المجتمع من وجهة نظر تدريسي جامعة القادسية وتتمثل مجتمع البحث جميع تدريسي جامعة القادسية من حملة شهادة الدكتوراة ولقب استاذ او استاذ مساعد ومدرس والبالغ عددهم (331) واخذ نسبة 20% من مجتمع البحث لتمثل عينة البحث بلغت (66) تدريسي واعدت الباحثة مقياس المناخ المناخ التنظيمي تكون بصيغته النهائية (40) فقرة موزعة الى خمس مجالات مقابل مقياس خماسي متدرج بدرجات الموافقة (عالية جدآ، عالية متوسطة، ضعيفة، معدومة) وبأوزان هي (4، 3، 2، 1، 0) على التوالي وكانت من نتائج البحث تحقق المناخ التنظيمي بدرجة متوسط من وجهة نظر عينة البحث حيث كانت المجالات المتحققة بدرجة متوسط المجال الاول(الحوافز التي تقدمها الجامعة للتدريسين والتي تساهم في التأثير الايجابي في المجتمع والمجال الثاني (سعي الجامعة على تدريب التدريسين بهدف التأتير الايجابي في المجتمع) بينما حصل المجالين الثالث والرابع على درجة ضعيف وهم (سعي الجامعة الى المشاركة في عملية اتخاذ القرار) والمجال الرابع (سعي الجامعة الى الانتماء التنظيمي والالتزام الوظيفي) وتم التوصل الى إجابات على الأسئلة التي طرحت في مشكلة البحث وتم صياغة عدد من التوصيات التي تساهم في تحسين المناخ التنظيمي

Listing 1 - 9 of 9
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (9)


Language

Arabic (8)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2018 (1)

2017 (2)

2015 (1)

2014 (2)

2013 (1)

More...