research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
Limitation Of The Obstacles Of Transformation Towards The Entrepreneurial Organization: An Exploratory Study at College Of Administration and Economies
تحديد معوقات التحول نحو المنظمة الريادية: دراسة استطلاعية في كلية الإدارة والاقتصاد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims at explaining entrepreneurial organization concept, characters, and obstacles to transformation towards entrepreneurial organization. While the research focuses in its practical side on obstacles that college of administration and economic faces in its aim transformation towards entrepreneurial organization starting from: Insufficient knowledge, technical obstacles, regulation routine, financial barriers, bound of top management, lack of enabling and sociality, lack of role models, and decline of output quality. In addition to Determining necessary requirements to treat entrepreneurship obstacles. The research has come up with that: the organization suffers from many obstacles, but with different ratio. Finally the research tries to introduce solution and proposals to overcome entrepreneurship obstacles investigated in present research.

يهدف البحث الحالي توضيح مفهوم المنظمة الريادية وخصائصها والمعوقات التي تواجه المنظمات في التحول نحو المنظمة الريادية. في حين يركز البحث في إطاره العملي على المعوقات التي تواجهها كلية الإدارة والاقتصاد في سعيها للتحول نحو المنظمة الريادية بدءاً من القصور المعرفي والمعوقات التقنية والتنظيمية والمالية وقيود الإدارة العليا وضعف البيئات التمكينية والاجتماعية وصولاً إلى ندرة وجود القدوة وتدني مستوى المخرجات, فضلاً عن تحديد المتطلبات اللازمة للتصدي لمعوقات الريادة. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات منها أن المنظمة تعاني من العديد من المعوقات ولكن بنسب متفاوتة تمنعها من التحول نحو المنظمة الريادية, ومن ثم تم تقديم الحلول والمقترحات من اجل تذليل معوقات الريادة والتغلب عليها في المنظمة المبحوثة.


Article
تأثير تطبيق ابعاد المنظمة الريادية في الحد من التلوث في المشروعات الصغيرة والمتوسطة دراسة تطبيقية في شركة الواحة للمشروبات الغازية

Authors: ثناء عبد الكريم عبد الرحيم --- قیس مجید علوش
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2018 Volume: 26 Issue: 10 Pages: 113-130
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The study deals with the application the dimensions of the pioneer organization, which included: (creative career, pioneering employee, entrepreneurial culture, flexible organizational structure), and its impact on environmental protection from pollution. The research sought to achieve a set of objectives, including the possibility of diagnosing the role played by the pioneer organization in preserving the environment and protecting it from pollution, and the research problem started from the company in question, which gave great importance to the dimensions of pioneering and its application in its work and raising the possibilities and capabilities available to achieve the pioneering dimensions. The research community consisted of (30) individuals, the questionnaire were used as a tool for collecting statistical data that was analyzed using the statistical program (SPSS). The research was based on a set of hypotheses to study the effect of the dimensions of the independent variable (the dimensions of the pioneering organization) on the dependent variable (pollution). The research was based on a descriptive statistics method (arithmetic mean, standard deviation ...); the research reached a number of conclusions:1.The existence of a relationship between the two variables, the dimensions of the pioneering organization and the entrepreneurial environment in the company.2.High level of interest of the company in the dimensions of the pioneering organization in the company.3. The researchers recommended a set of recommendations, including the need to give great attention to the application of the dimensions of the pioneering organization, to its impact in protecting the working environment from pollution.

يتناول البحث دراسة تطبيق أبعاد المنظمة الريادية والتي شملت (الابداع الوظيفي، الموظف الريادي،الثقافة الريادية، الهيكل التنظيمي المرن (المفتوح)، القيادة الريادية) ومدى تأثيرها في الحفاظ على البيئة من التلوث. وقد سعى البحث الى تحقيق مجموعة من الأهداف ومنها مدى امكانية تشخيص الدور الذي تؤديه المنظمة الريادية في الحفاظ على البيئة وحمايتها من التلوث, كما انطلقت مشكلة البحث من واقع الشركة قيد البحث والتي اعطت اهمية كبيرة لأبعاد الريادة وتطبيقها في عملها واستثارة الامكانيات والقدرات المتاحة لبلوغ الريادة وبالتالي تحقيق اهدافها واعطاء المزيد من الجهود لتطبيق الابعاد الريادية . وكان مجتمع البحث مكونا" من (30) فردا" وقد تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات الاحصائية التي تم تحليلها باستعمال البرنامج الاحصائي (SPSS)، وقد استند البحث الى مجموعة من الفرضيات لدراسة تأثير ابعاد المتغير المستقل (ابعاد المنظمة الريادية) على المتغير التابع (التلوث البيئي)، وقد اعتمد البحث على اسلوب الاحصاء الوصفي (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري ،.....) وقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات:1-وجود علاقة ارتباط بين المتغيرين ابعاد المنظمة الريادية وبيئة العمل في الشركة.2- ارتفاع مستوى اهتمام الشركة بأبعاد المنظمة الريادية في الشركة.3-اوصى الباحثان بمجموعة من التوصيات ومنها ضرورة اعطاء اهتمام كبير لتطبيق أبعاد المنظمة الريادية لما لها من تاثير في حماية بيئة العمل من التلوث.


Article
The Entrepreneurial Performance of an organization in Accordance with Green Human Resources Management C A field Research in Iraq Drilling Company
الأداء الريادي للمنظمة على وفق الإدارة الخضراء للموارد البشرية "بحث ميداني في شركة الحفر العراقية"

Authors: فضيلة سلمان داود --- أسرار عبد الزهرة علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 100 Pages: 118-147
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the role of green human resource management dimensions of (employment Green, training and development, green, performance evaluation Green, compensation and green bonuses) in the performance leadership of the organization dimensions of (advance planning, efficiency, effectiveness, index pioneering, renovation and modernization), Search of paramount importance because it addresses an important and modern issue in performance leadership, namely green management of human resources, aware of the importance of the subject and expected results of the company under study, an analysis of the data obtained through field visits in addition to the questionnaire and interviews, the most important search results All correlations between green management dimensions of human resources and performance leadership of the organization was a strong and significant moral as well as having the effect of green for the management of human resources in the performance leadership of the organization .oohm recommendations is to involve all employees in the process of evaluating the performance of the organization and make them part of the inalienable him, because the participation of workers in the evaluation of the performance the organization will make them more aware of the objectives and results, and how to implement it and the problems that can limit the effectiveness of the organization's effectiveness and then

المستخلصيهدف البحث إلى تحديد دور ألإدارة الخضراء للموارد البشرية بأبعاده المتمثلة في (التوظيف ألأخضر, التدريب والتطوير ألأخضر, تقييم ألإداء ألأخضر , التعويضات والمكافئات الخضراء) في ألإداء الريادي للمنظمة بأبعاده المتمثلة في ( التخطيط المسبق, الكفاءة, الفاعلية, المؤشر الريادي, التجديد والتحديث ) . لذا يحتل البحث أهمية بالغة لكونه يعالج مسألة مهمة وحديثة في ألإداء الريادي, ألا وهي ألإدارة الخضراء للموارد البشرية , وإدراكاً منا لأهمية الموضوع والنتائج المتوقعة للشركة المبحوثة . تم إجراء تحليل للبيانات التي تم الحصول عليها من خلال الزيارات الميداني فضلا عن ألإستبانة والمقابلات , وكانت أبرز النتائج التي تم التوصل إليها إن جميع علاقات ألارتباط بين أبعاد ألادارة الخضراء للموارد البشرية وألإداء الريادي للمنظمة كانت قوية وذات دلالة معنوية وكذلك وجود تأثير للإدارة الخضراء للموارد البشرية في ألإداء الريادي للمنظمة .وأهم التوصيات هي إشراك العاملين كافة في عملية تقييم إداء المنظمة وجعلهم جزءاً لا يتجزأ منه , لأن مشاركة العاملين في تقييم إداء المنظمة سيجعلهم أكثر إدراكاً لأهدافه ونتائجه وكيفية تنفيذه والمشكلات التي يمكن أن تحد من فعالية المنظمة

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (2)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2018 (1)

2017 (1)

2014 (1)