research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
The strategic role of human resource development in developing competitive advantage
الدور الاستراتيجي لتطوير الموارد البشرية في الميزة التنافسية

Author: الدرديري احمد اسماعيل مدنى
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 102 Pages: 213-226
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims at highlighting the strategic role of human resource development in developing competitive advantage in light of the great challenges and rapid changes witnessed in recent years in the business world. The human element is the main engine of the organization's resources, especially when it possesses the skill quality and cognitive abilities commensurate with the nature of work. Therefore, this research focuses on the importance of human resources development strategy in contemporary organizations and reviews the summary of literature and theoretical foundations related to human resources development, as well as various philosophical concepts related to the competitive advantage and to indicate the important role played by the HRD strategy in developing the Organization's competitive advantage in general, and in achieving organizational efficiency and effectiveness and the success of the Organization, and based on the study data found that there is a direct and complementary relationship between the level of implementation of human resources development strategy and the level of competitive advantage in the institution, Quality and qualified human resources are the right way to achieve profitability, survival and growth goals. The research highlights the role of human resources development processes in motivating individuals and facilitating institutional innovation as a competing entity among the surroundings.

المستخلص: يهدف هذا البحث الى ابراز الدور الإستراتيجي لتنمية الموارد البشرية فى تطوير الميزة التنافسية ، وذلك فى ظل التحديات الكبيرة والتغييرات السريعة التى شهدتها السنوات الاخيرة فى عالم الاعمال ، حيث أنَّ العنصر البشري أصبح هو المحرك الأساسي لموارد المنظمة وخاصة عندما يتمتع بنوعية مهارية وقدرات معرفية تتناسب وطبيعة عمل المنظمة ، ومن ثم فان هذا البحث يركز على أهمية إستراتيجية تنمية الموارد البشرية فى المنظمات ألمعاصرة وتستعرض فى إيجاز الادبيات والأسس النظرية ذات العلاقة بتنمية الموارد البشرية ، وكذلك مختلف المفاهيم الفلسفية المتعلقة بالميزة التنافسية ، والإشارة الى الدور المهم الذى تنهض به إستراتيجية تنمية الموارد البشرية فى تطوير الميزة التنافسية للمنظمة بشكل عام ، وتحقيق الكفاءة والفاعلية التنظيمية ونجاح المنظمة ، واستناداً لمعطيات الدراسة وجد أن هنالك علاقة طرديه وتكاملية بين مستوى تطبيق إستراتيجية تنمية الموارد البشرية و مستوى الميزة التنافسية فى المؤسسة ، واتضح إن الموارد البشرية المدربة والمؤهلة هى السبيل المناسب لتحقيق أهداف الربحية والبقاء والنمو ، وخلص البحث الى إبراز دور عمليات تنمية الموارد البشرية فى تحفيز الافراد وتسهيل الإبداع المؤسسى مما يظهر قدرة المنظمة على تمييز هويتها التنافسية المبدعة .

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2018 (1)