research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
Transformational leadership and its role in organizational success An analytical study of the views of a sample of employees at the Faculty of Education, Samarra University
القيادة التحويلية ودورها في النجاح التنظيمي بحث استطلاعي لأراء عينة من التدريسيين في كلية التربية جامعة سامراء

Author: اسحق يوسف حمدان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 111 Pages: 200-221
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThis research aims to know the role of transformational leadership in the organizational success of the College of Education at Samarra University. The researcher adopted the analytical descriptive method in analyzing the research problem. The research included two main hypotheses that resulted in four hypotheses that were subjected to statistical tests. A sample of (54) The researcher used the survey method as a main tool for collecting data and information as well as visits and structured interviews that took place during the period of application. The research reached a set of conclusions and recommendations among the conclusions that there is an art relationship There is a strong and moral impact between transformational leadership and organizational success at the macro and sub-level, as well as the managerial leadership with the qualities of transformational leadership at a good level with its commitment to increasing efficiency and organizational effectiveness. The most prominent recommendations were the need for the management of the faculty to be aware of the importance of individual consideration and intellectual To gain their employees' confidence in creativity and commitment in their work, which has an impact on increasing efficiency and organizational effectiveness, and the need to pay more attention to organizational efficiency as it is the fundamental basis for organizational success and that the focus on organizational effectiveness can not To reach the college in question to high levels of organizational success

يهدف هذا البحث الى معرفة دور القيادة التحويلية في النجاح التنظيمي لكلية التربية في جامعة سامراء وقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي في تحليل مشكلة البحث، وتضمن البحث فرضيتين رئيستين انبثقت عنهما اربعة فرضيات فرعية اخضعت لاختبارات إحصائية، وتم اختيار عينة مكونة من (54) موظفاً ادارياً ممن قلدوا منصبا اداريا حالياً او سابقاً في الكلية المبحوثة، وأستخدم الباحث الاستبانة اذ تعد أداة رئيسة لجمع البيانات و المعلومات , وقد استخدم برنامج (SPSS V.24) لتحليل البيانات وتم الاستتناد الى اختبار الانحدار الخطي البسيط و معامل الارتباط, و توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات و التوصيات ومن بين الاستنتاجات وجود علاقة ارتباط و تاثير قوية ومعنوية بين القيادة التحويلية و النجاح التنظيمي على المستوى الاجمالي والفرعي, فضلاً عن تمتع القيادة الإدارية بخصائص القيادة التحويلية بمستوى جيد مع التزامها بزيادة الكفاءة و الفاعلية التنظيمية, أما ابرز التوصيات كانت ضرورة أن تركز إدارة الكلية المبحوثة على أهمية المراعاة الفردية والاستثارة الفكرية لكسب ثقة التدريسيين فيها للإبداع و الالتزام في عملهم والذي له اثر في زيادة الكفاءة والفاعلية التنظيمية, و ضرورة الاهتمام بالكفاءة التنظيمية بشكل اكبر لأنها تُعد الأساس الجوهري للنجاح التنظيمي و أن التركيز فقط على الفاعلية التنظيمية لا يمكن أن يصل بالكلية المبحوثة إلى مستويات عالية من النجاح التنظيمي.


Article
strategic Vigilance and their impact in Organizational success: Exploratory Research General AL-Faris company
اليقظة الإستراتيجية وتأثيرها في النجاح التنظيمي: بحث استطلاعي في شركة الفارس العامة, وزارة الصناعة

Author: زيد خوام محمود
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 96 Pages: 203-225
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The present search addressed the "strategic Vigilance and their impact in Organizational success "Where has the objective of strategic Vigilance and Organizational success of increasing importance at the present time, for being fairly modern topics, which have a tremendous impact on the success of organizations. This research aims to find out what kinds of strategic watch available in General AL- Faris company, Ministry of industry, and the most important for the company, and learn the relationship and impact between vigilance strategy and organizational success, the system (SPSS) access to statistical results, General Knight company was chosen to the Ministry of industry as a research field study, and the study was composed of (Division Manager, Department head, Assistant General Manager, General Manager) (71) Personnel, formulated the hypothesis link the main contact between strategic Vigilance and Organizational success ramifications of which four hypotheses subsidiary, as formulated Four hypotheses influence between strategic Vigilance and Organizational success The ramifications of each of the four sub-hypotheses , the research found that all hypotheses link and influence between the variables and sub is a powerful and significant moral Research found that the best dimension of strategic vigilance is technology vigilance, and that all hypotheses link and effect between the primary and secondary variables are powerful and moral significance, as recommended by a number of recommendations, including: lack of focus on one type of company's strategic vigilance by administrative leaders, but diversification in using all kinds of vigilance (environmental, technology, trade and competitiveness), And at all administrative levels, with emphasis on environmental vigilance, because it means that the company's future by strengthening strengths and seize opportunities, work to recruit and orient new technologies towards the establishment of a network of communication and information between the various departments and divisions among and between its departments with support for communication and coordination among them

تناول البحث الحالي"اليقظة الإستراتيجية وتأثيرها في النجاح التنظيمي" إذ يحضى موضوعي اليقظة الإستراتيجية والنجاح التنظيمي بأهمية متزايدة في الوقت الحاضر, لكونهما من المواضيع الحديثة نوعا ما, التي لها تأثير بالغ على نجاح المنظمات..يهدف هذا البحث الى معرفة ما انواع اليقظة الإستراتيجية المتوافرة في شركة الفارس العامة, وزارة الصناعة وما أهمها للشركة, ومعرفة العلاقة والتأثير بين اليقظة الإستراتيجية وبين النجاح التنظيمي, تم الاستعانة بنظام الـ (SPSS) الإحصائي للوصول الى النتائج, تم اختيار شركة الفارس العامة التابعة لوزارة الصناعة كدراسة ميدانية للبحث, وكان مجتمع الدراسة مكون من (مدير شعبة, رئيس قسم, معاون مدير عام, مدير عام) وعددهم (71) فردا, صيغت فرضية ارتباط رئيسية بين اليقظة الإستراتيجية والنجاح التنظيمي يتفرع منها أربعة فرضيات فرعية, كما صيغت فرضية تأثير بين اليقظة الإستراتيجية والنجاح التنظيمي يتفرع منها كل أربعة فرضيات تأثير فرعية, وتوصل البحث ان افضل بعد من ابعاد اليقظة الإستراتيجية هو اليقظة التكنولوجيا, وان جميع فرضيات الارتباط والتأثير بين المتغيرات الرئيسية والفرعية هي قوية وذات دلاله معنوية, كما أوصى البحث بعدد من التوصيات أهمها: عدم التركيز على نوع واحدة من اليقظة الاستراتيجية في الشركة من قبل القادة الإداريين, بل التنويع في استخدام كافة انواع اليقظة (البيئية والتكنولوجيا والتجارية والتنافسية) وفي كافة المستويات الإدارية, مع التأكيد على اليقظة البيئية, لأنها تعنى بمستقبل الشركة من خلال تعزيز نقاط القوة واقتناص الفرص, العمل على توظيف وتوجيه التقنيات الحديثة نحو إنشاء شبكة اتصالات ومعلومات تربط بين مختلف الإدارات والأقسام فيما بينها وبين الإدارات التابعة لها مع دعم سبل الاتصال والتنسيق بينها..


Article
Performance Appraisal of Human Resource Management and Its Effect on Achieving the Organizational Success -A Field Search at the Ministry of Oil
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق النجاح المنظمي بحث ميداني في وزارة النفط العراقية

Authors: فاضل جميل طاهر --- قاسم علي محمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 104 Pages: 45-72
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The present study addressed "Performance Appraisal of Human Resource Management and Its Effect on Achieving the Organizational Success", for the topics of performance appraisal of human resource management and the organizational success gained an increasing interest being relatively important and modern topics which had a great effect on the future of organizations. The study aimed at revealing the pattern of appraising the performance of human resource management for the study sample, and whether it was qualified to lead the ministry towards the organizational success, for this purpose two main hypotheses were formulated: 1) there is a positive significant correlation between both variables: performance appraisal of human resource management with its dimensions (polarization, workers' performance appraisal, training, and motivation) and the organizational success with its dimensions (vision, strategic planning, operational activity, organization development, leadership and management, appraisal and review) and 2) there is a positive significant effect between the two variables. To achieve the hypotheses tests, the field study was used and applied to a sample of general managers, their assistants and heads of departments at the center of the Ministry of Oil. The number of the sample individuals was (65), yet the number of returned questionnaires was (58). The data was collected through the questionnaire, field visits, personal interviews and some formal documents so as to complete the study data. Also, a number of statistic means to treat the data like the mean, percentage, standard deviation in order to describe the sample, and the simple linear correlation coefficient (Spearman) to test the hypotheses validation, correlation and the simple linear regression to test the effect validation. The study come to a collection of conclusions and recommendations, the most important of which were: the statistic results recorded that all performance appraisal correlations of human resource management and the organizational success were strong and of significant effect as well as effect relations were all significant The study ended up with a group of recommendations, the most important of which were: the necessity to take care of human resource as being one of the main corners in leading the ministry towards the organizational success.

المستخلص يحظى موضوع إدارة الموارد البشرية والنجاح المنظمي بعناية متزايد لكونهما من المواضيع المهمة والحديثة نسبيا, واللذان لهما تأثير كبير على مستقبل المنظمات المعاصرة.هدف البحث هو الكشف عن واقع تقييم أداء إدارة الموارد البشرية لدى عينة البحث, وفيما لو كانت هذه الإدارة مؤهلة لقيادة الوزارة المبحوثة (وزارة النفط) نحو النجاح المنظمي ولهذا الغرض صيغت فرضيتين رئيستين الأولى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية ايجابية بين المتغيرين: تقييم أداء إدارة الموارد البشرية بإبعاده (الاستقطاب و تقويم أداء العاملين والتدريب والتحفيز) والنجاح المنظمي بإبعاده (الرؤية والتخطيط الاستراتيجي والنشاط ألعملياتي وتطوير المنظمة والقيادة والإدارة والتقييم والمراجعة) والفرضية الثانية وجود تأثير ذو دلالة معنوية ايجابية بين المتغيرين, ولتحقيق اختبارات الفرضيتين آنفاً المذكورة . استخدم البحث الميداني وطبقت على عينة من المديرين العامين ومعاونيهم ورؤساء الأقسام في مركز وزارة النفط, وبلغ عدد إفراد العينة (65) وزعت عليهم . الاستبانة آرائهم حول موضوع البحث، إلا إن عدد الاستبيانات المعادة كانت (58) استبانه تم جمع البيانات عن طريق الزيارات الميدانية, والمقابلات الشخصية وبعض الوثائق الرسمية لاستكمال بيانات هذا البحث. كما تم استخدام عدد من الوسائل الإحصائية لمعالجة البيانات منها: الوسط الحسابي والنسبة المئوية والانحراف المعياري ولغرض وصف العينة, ومعامل الارتباط الخطي البسيط (سيبرمان) لاختبار صحة الفرضيتين المذكورتين أعلاه والارتباط والانحدار الخطي البسيط لاختبار صحة التأثير". ولقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات أهمها: تسجيل النتائج الإحصائية لجميع علاقات الارتباط بين تقييم أداء إدارة الموارد البشرية وبين النجاح المنظمي كانت قوية وذات دلالة معنوية وكذلك، واختتم البحث بمجموعة من التوصيات كان من أهمها: ضرورة الاهتمام بالمورد البشري بوصفه أحد الأركان الرئيسة في قيادة الوزارة نحو النجاح التنظيمي.


Article
The Role of Entrepreneurial Orientation tool to achieve the Organizational Success for Zain Iraq for Mobile Communications
دور التوجه الريادي كاداة لتحقيق النجاح التنظيمي لشركة زين العراق للاتصالات المتنقلة

Loading...
Loading...
Abstract

The researcher aims through research to Reveal the potential role of Entrepreneurial Orientation In enhancing the success of the work Zain Iraq to mobile communications, presented a theoretical research on the contributions of researchers in the search variables, as well as the practical framework to examine the nature of the relationship and effect between each of the Entrepreneurial Orientation independent variable as an orientation of (Innovation, Proactive, Risk taken, Competitive offensive, Autonomy) and Organizational Success depending on the model (Chamanski & Waago,1999) as dependent variable, is prompting the researcher to build a prescriptive model for research included a series of main and subsidiary premises, a sample search (60) as distributors in the different organizational levels, the researchers used the questionnaire data collection tool, depending on program (SPSS) to analyze this data, the researchers found a set of conclusions was mainly an interest by Zain Iraq to mobile communications to Entrepreneurial Orientation and direction to this interesting back refunded to the company's attention (Innovation, proactive, risk taken and competitive offensive), And it appears that there are good levels of organizational success Zain Iraq for mobile communications research community and that these levels that appeared as a result of the interest shown by company (business and technology strategy , organizational environment , Top management properties, and Relationships), and also shows that departments Zain Iraq mobile communications orientation were used in the promotion of these successes and to contribute in the field of information technology strategy and characteristics of Top management.

يهدف الباحث من خلال بحثة للكشف عن الدور المحتمل للتوجه الريادي في تعزيز نجاح عمل شركة زين العراق للاتصالات المتنقلة، وقدم الباحث في بحثه اطار نظري حول مساهمات الباحثين في متغيرات البحث، فضلاً عن الاطار العملي المتمثل بفحص طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين كل من التوجه الريادي بوصفة متغيراً مستقلاً والمتمثل ب(الابداع، الاستباقية، تقبل المخاطر، الهجومية التنافسية، والاستقلالية) و النجاح التنظيمي بالاعتماد على انموذج (Chamanski & Waago,1999) بوصفه متغيراً تابعاً، وهو ما دفع الباحث الى بناء نموذج فرضي للبحث تضمن مجموعة من الفرضيات الرئيسة والفرعية، وقد تمثلت عينة البحث بـ (60) مديراً موزعين في مستويات تنظيمية مختلفة، واستخدم الباحث الاستبانة كاداة لجمع البيانات، وتم الاعتماد على برنامج (SPSS) لتحليل هذه البيانات، وتوصل الباحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان اهمها وجود اهتمام من قبل شركة زين العراق للاتصالات المتنقلة بالتوجه الريادي وان هذا الاهتمام يعود مردوده الى اهتمام الشركة بـ (الابداع، الاستباقية، تقبل المخاطر، الاستقلالية، والهجومية التنافسية)، وكذلك ظهر ان هناك مستويات جيدة للنجاح التنظيمي في شركة زين العراق للاتصالات المتنقلة مجتمع البحث وان هذه المستويات التي ظهرت نتيجة للاهتمام الذي اظهرته الشركة بـ (استراتيجية الاعمال والتكنولوجيا، بيئة المنظمة، خصائص الادارة العليا، والعلاقات)، وتبين كذلك أن إدارات شركة زين العراق للاتصالات المتنقلة قد استعملت التوجه الريادي في تعزيز نجاحاتها وظهرت هذه المساهمة متميزة في مجال استراتيجية تكنولوجيا المعلومات وخصائص الادارة العليا.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic and English (3)

Arabic (1)


Year
From To Submit

2019 (2)

2018 (1)

2017 (1)